あみ

うちもおんなじような人がいます… パートを理由にはもしかしたら難しいと思いますが、上司にお話しされた方がいいと思います 部署移動の検討もありだと思います

こんにちは＾＾ 明日のペアが誰だろうと思うのは、何年経ってもありました。気になりますよね（笑） でも自分が先輩になって思ったのは、後輩とペアだったからと言って残念な気持ちになったことはないということです。あれを教えてあげよう！、これをやらせてあげよう！と、わたしが1人で張り切りすぎて、後輩に負荷をかけすぎてしんどい思いをさせたこともあるかもしれないと、後になって反省したこともあります。 明日のペアを心配することよりも、毎日仕事をしている夢を見るというのが気になります。任される仕事が増えて、今はストレスが溜まる時期です。疲れているサインかもしれません。甘いものを食べたり好きな映画を見たりお洋服を買ったり少しお出かけをしたり、何か仕事から離れられる時間をぜひ作ってみてください＾＾ そして、できるだけ早めにプリセプターや師長に一言相談してみてくださいね。

看護学校の先生に聞いてみたらいかがでしょう？ 特に制限がなければお好きな色で大丈夫ですよ。 私は白と薄ピンクがお気に入りでした(^^)

転倒リスクが高い利用者は外してくれましたし、車いすからガッツリ持ち上げて移乗させないといけない利用者も外してくれました。 私がいたところは田舎で全部車での訪問で、自転車を使うところは1.2件しかありませんでしたので、車しか使いませんでした。 シャワー浴や便処置は普通にやりましたが、めちゃきつかったです。 本当にお疲れさまでした…

夫の協力が一番の鍵です！幸い、うちは協力的だったので、夜勤をすることもできました。でも今2人で、自分にゆとりをもちたく、夜勤がなく定時で帰れる外来に異動しようとおもいます。結局そういう流れになるのかなとおもいますが、私はそれでも別にいいかな〜と^_^

療養病棟で、派遣ナースが来ています。派遣さんも１人と換算してるので即戦力を求めています。細かな仕事を依頼するのは難しいので簡単な指示でできる仕事を的確に動いてくれる、また周りをよく観察し何か自発的に聞いてくれるとやりやすいです。言葉が悪いですが、頼まれた仕事は断らず嫌がらずにやってくださる方だといいですね

私の働いているステーションでは、30分訪問最大6件/日、1時間訪問4件/日です。 曜日によって30分、1時間の件数はさまざまですが 9時から訪問開始、16時までのスケジュールです。

私も方向音痴で、未だに道もちゃんとは覚えてないですけど、なんとかやってます^_^ あんまり道を覚える気もないかもしれません笑

基本的に転職は自由だと思っています。無理はすべきではありません。 派遣会社に相談してください。紹介料が問題なら、方法はあります。

子供達が小さいうちは訪問が働きやすいと思い以前、時短で働いてました。半日(4時間勤務)で3件程訪問。緊急時の往診医とのやりとり、事務所に戻ってからの記録(自分の携帯で撮った物をパソコンで写真を取り込んだり)。変化があれば、ケアマネや往診への報告連絡相談。報告書の作成、誕生月の方々へのバースデイカード作成等でしたかね。残業はやっても1時間程。体調不良や子供、親の介護での急なお休みも皆色々と抱えながら働いていたので協力的でしたよ。病棟で３年程のキャリアがあればこなせるのではと思います。

私ではないけど、同僚は、時短勤務してました。相談してみては?

まさに今わたしがそんな状態です！ 子供が4日熱下がらず今週は1日しか出勤できていません。2ヶ月前にも子供2人の熱が立て続けにありしかも一人一人熱下がらず１週間休みもらったこともあります💦 わたしはパートなんですけど申し訳なさすぎて早く治ってーとも思いますし、その反面ご飯も食べれずずっと寝たきりで子供が弱ってる姿見るとずっと一緒にいてあげたいとも思いますし、、働いてて本当にいいのか？と葛藤するんですよね🥲ただ私の職場はありがたいことに子育て中、子育て経験のある方が多く出勤すると先輩たち皆さん「大丈夫？小さいうちはまたか！ってくらい熱出るし、体壊すし気にしないで休んでいいんだよー。大きくなったら熱なんて滅多に出なくなるからそれまでの辛抱！」って言ってくれる方ばかりで救われてます。長く働いて恩返しできたらいいなと思う日々です。 今までは風邪ひいても1日や2日で熱下がっていたのか最近流行ってるのは熱が続く風邪らしく、みんな熱長引いてる子が多いみたいですね。病児保育も満杯で同じように悩んでるワーママ多いようですよ🤮

初めまして！確かにそう捉えてしまい、モヤモヤしますね。私もコロナ禍に妊娠・出産しましたが、かわいそうだなんて思いませんし言われた事ありません！授かりものですし、全く気にしなくていいと思います✨

繋ぎの介護衣を着せたりしてもですか？？

ねむいさんこんにちは！ 切迫とのこと、ご心配ですよね😭 私も妊娠初期に切迫になりかけて少しお休みもらいました💦 休んでいた方が体にはいいとわかるんですが、気持ち的には申し訳なさやら、赤ちゃんが心配だったりで、精神的になかなか休まらないですよね😭 職場は変わりの人がいるけど、赤ちゃんには私しかいないと思ってあまり考えないように頑張りました🙏💦 ねむいさんも休める間に心から休めますように😢

それは悲しかったですよね。今、とても辛い気持ち、悔しいお気持ちなのではとお察しします。周りに対する申し訳ない気持ちとか、せっかく自分の中で努力していたのが報われなかった悲しさとか、いろんな気持ちですよね。 ただ、 過去に私もあったんですが、年上の方に「何でも言って」と言われても、どんなにマイルドに表現しようとしてもその人を少なからず否定してしまうのと、あとは、指摘する内容によってはやはり言えないこともあるんですよね…。 なので、ある意味ではその唯一呼び出してくれて正直に言ってくれたスタッフは利用者さんのことも投稿者さんの事も考えて言ってくれたのかなとも感じました。 利用者さんが3カ月変わりがなかったと言ったのも、最初のころはまだ不慣れだろうから様子をみようとしてくれてた期間があったのではと。もちろん当事者ではないので、ただ単にその方がこげぱんさんへのいやな気持ちで接していたのかもしれませんが、自分たちが患者さんに接していて、新人だから不慣れだからを理由にするのが許されないように利用者さんにとっては他に自分のしてほしいことを汲み取ってくれたりそれを行動にしてくれるひとがいるのであればたしかにそちらの方に来て欲しいと思うのかな、読んでいて感じました。 さらにはその上で行く方のスタッフにとってはそれが日頃と変わらない業務にしてもやはり気負う部分は少なからずあるかと思います。 私は、よく問題のある方に指名されたりすることがあるんですが（仕事は訪問ではないです、病棟で）、 周りが私や一部の指名されるスタッフなら怒られない、みたいに感じている人が多いのはこちら側も腹立たしいくらいに見ていてわかるんですが、逆にこちらの立場からするとその患者さんのことをよく観察して行動、言葉をすごく慎重に選んでます…めちゃくちゃ疲れるし、気も張ってやってます。 あの方がそういう時はこう思ってるのを我慢してる時だ、だから違う聞き方で聞いてみる。このタイミングでこうして欲しいと訴えることが多いから先に聞いておく、…などなど。 外されたスタッフは、あの患者さん、文句多いですよね〜とか、○○さんたち（外されてないスタッフ）にはあの人も優しいですよね〜、とか好き勝手に言ったりしますが、その指名したりする患者さんが良いとは思わないですが、 看護師側も看護師側で自分の行動はどうだったのかと振り返られないスタッフに関しても、そこでこの人は終わりなんだなって思います。 私は、すごく気が効かないタイプだし、周りを広い視野で見られるタイプでもなかったし、どちらかといえば言葉のセレクトも下手であまり相手の気持ちを汲み取れない人間です。 なのでだからこそ、ほかの先輩はどうやってるのか、後輩とてすぐに気づく子はどんな視点でやってるのかをよく観察して自分の行動を振り返りました。必死でやったら、昔よりはすこしまともになれただけです。 なので、私はその指摘してくれた人にまずは自分はどうしたら良かったのかとか具体的に指導を依頼すると思います。自分が言われたままで終わって、そのままでいたくないなって思うのと、自分なりに頑張っていたのだとしても患者さんに我慢をさせてしまっていてその中に1つでも自分の努力できる要素がまだあるのであればまずはそこをやってからにしたいなって思います。 いまはまずはとても悲しいと思うので、しっかりその辛いを自分で消化してあげるの優先で良いと思います。だってこげぱんさんは頑張っていたのですもんね 新人でも学生でもまだ知識は浅いにしろそれぞれに自分にない何かを魅力を持っていると思います それは認めながらも、ご自分にはご自分がこれまできちんと積み重ねた知識と経験があるのですからそこは変に比べずでよいと思います

施設にもよるかと思いますが、保育園看護師は時間が決まっている所が多い印象があります。 今の保育園と前の保育園は17時までの勤務で、終わり次第子どもの迎えに行けていたので、保育園の迎えは間に合いましたよ。 たまに体調不良児がいて残業になっても、閉園までには迎えに行けていました。延長保育を使いながらにはなりましたが。 また、子どもが小さい時には自分の保育園に入れてもらっていました。

1年目はどこの職場でも結構辛いです😭 特に今の時期に転職すると同期がいないので、精神的に辛くなる可能性があります💦 基本的には転職賛成派ですが、信頼できる同期がそばにいる間は無理ない程度に1年目を乗り切る方がオススメではあります。 体調崩したら休職する方がまだいいかもしれません💦 それでも続けられなければ転職という手もあります！

短い期間でしたが、パート帯で仕事させて頂いてましたが、私がお世話になったステーションではパートは待機がありませんでした。 私の友人の母のステーションでは常勤よりは少ないけれどパートでも待機があると言っていたので、ステーションによるのかなと思います。 パートと常勤だと契約自体が違うので、待機分のお給料や手続きが違うので、ステーション毎の業務内容を良く確認する事をおすすめします。

どう思われても、伝えないと、赤ちゃんもあなたの体も守れないよ。

こんにちは^ - ^ 私も休みの日にバイト感覚で申し込んだのですが、申し込み後に実際の条件が色々違って断念しました。 記載内容→相違点 単発可能です→週3回程度入れる人から先に採用して当日欠勤が出たら勤務する待機要員メイン。また事前の研修や説明会必須。9月までは毎週日曜日出勤出来ることを約束。 残業なし→当日の状況によって変化があるので残業できる人を希望 という内容で、残業出来ないし平日は本業もあって厳しいと思い辞めました。時給も思ったより良くなくて毎週日曜日となるとそれもしんどいと思って辞めました。 河野大臣が言ってるほど現場は簡単にはいかないみたいです…