ラベンダー

はじめまして。 私の勤務地は病院です。 休憩室は３畳位の部屋で、そこに換気をしながら3名、他に各部署にあるカンファレンス室に3名程で休憩時間を11時から14時まで1時間休憩しています。 向きあわず皆さん同じ方向を向いて食べてます。

コメント失礼します。 私が以前在籍していた病院では毎日2〜3時間の残業をしていました。 お子さんのお迎えがある方は先に帰ったりしていましたので、独身の方やお子さんが大きい方は残って仕事をしていました。 またチームリーダーのみが残って仕事をしていることもありました。 スタッフ不足による残務処理の残業なのですが、病院の上層部は看護師は足りている、むしろ多いから辞めさせろと言っているほどでした。 ちなみに上司は先に帰っていることが多いです。 もう少し残業について見直してほしいですね(汗)

こんばんは♪ 私は勉強するという意識付けより、 知識を取り入れる習慣付けをしています。携帯を触るときに新薬を一つ覚えるや、この病気って今どんな治療法があるんだろうと検索したりしてます。 勉強、勉強と考えちゃうと、気持ち的にも疲れちゃうので最初はこんな感じで軽く始めてもいいのではないかなと私は思います。

はじめまして。私自身の話ではないのですが、友人が派遣でそのような仕事の登録だけしています。しかし田舎のせいか、登録して半年ほど経ちますが、まだ一度も実務に繋がったことはないようです。

はじめまして。1年程前より訪問看護師として働いているむぎこと申します。 ステーションによると思いますが、うちの様な小さい個人のステーションはコロナによる影響はそこまで大きくない様です(^ ^；)やはり外に出かけたくないという理由での依頼がちらほらと来たりはしますが、実際コロナが原因で大きく依頼数が増えた！という感じではありません。大手のステーションだとまた違うのかもしれませんが、、 逆に感染者数が増えてきたりすると、それが心配で看護師やリハの訪問を断る利用者様もいらっしゃったりします。ただ、どちらかというと前者の「コロナがあるから病院・デイサービスに行かない」という人が多いかなという印象なので、訪問看護の需要自体は増えてる様に感じています。 中にはスタッフにコロナ感染者が出たステーションもあったりして、その場合は休業せざるを得ないので大変そうではありますね。。

すでに、小学生の子育ては終わったものからの回答ですが… 対策とまでは言えないかもしれませんが、私は自分の実家や、兄弟の家が近くにあり、残業で遅くなる時はそちらの家で待たせてもらったりしていました。 あまり小さいうちから、携帯を持たせることに抵抗はありましたが、居場所の確認のためにも小学生のうちから、子供用の携帯を持たせ、いつでも連絡が取れるようにしていました。 幸い、我が家の子供は兄弟がいたため、一人でお留守番ということがなかったので、小学生も3.4年になってくると、残業で遅くなったとしても、子供だけで、自宅で待っていましたよ。

マスクを1枚100円で購入頂くか、自宅まで取りに行ってください。それでもマスクしないなら、受診はできません。と受付で説明してます。

外来ではないですが、日帰り入院オペの患者さんは事前にpcrしてます。

プリセプター・エルダー・教育責任者・見守り医師がついてます！🌠チームで見守り、教え合いしてます🤗

私は家族との時間を作りたかったからです。病棟が悪いとかではなく、病棟勤務だと夜勤免除もなく、シフト制ということもあり、家族との時間を作りづらくて転職しました。 最後の最後まで悩みましたが、融通きくし、夜勤ないわりに給料まぁまぁだし、結果オーライかなと(笑) 知識や技術への意識はそこまでなかったかなぁ？ 在宅は応用力が必要なので、仕事をしながら在宅の在り方を学んでる感じです。 Ba交換なんて滅菌手袋なんてないこともありますしね😂 デクだってコストや在宅という環境的問題もあり、使用する薬剤は限られてますし。 でも個人的には在宅好きです。 限られた時間だけど、その人とだけ向き合えて、一人一人の看護について考えられて、時間に終われることがあまりないので。 病棟でバタバタ走り回ってたのも面白かったですが、在宅には在宅の面白さがありますね。 利用者さんに「最近来なかったねー待ってたよー」と言われたり、「りーさんじゃないと駄目みたい」とか言われるとモチベーションが上がります(笑)

以前働いていたクリニックは1勤務看護師1～2人体制だったので、取り決めをする人は決まっていませんでした。 ただ、先生が柔軟な方だったので、良いやり方があるなら自由に変えていい、という考えだったので、経験年数関係なく皆が意見を出してそれが良いとなればやり方を変える方法をとっていました。やりとりは申し送りノートを使っていました。

完全に止血できている場合、次の日に外してます。再出血した場合は、出血の程度にもよりますが、もう一度止血ベルトを巻く場合と、パッチの上からサージカルテープで少しキツめに止めることがあります。止血ベルトを長時間巻くことによってシャント閉塞してしまうことがあるので、その場合はゼルフォームを穿刺部に当てその上からパッチを貼り、ベルト固定します。30分程たち止血できていれば、ベルト外しても大丈夫です。

勤務している分野特有の資格を取得しています。 講習も務めている病院で開催されていて、一緒に働いている医師が講師をしていたのもあり取得しやすかったです。

自分の子どもが成りたいと言うと賛成すると思います。 ただ、やりがい、大変さ等々リスクとベネフィットを両方伝えて選択させて、それでも成りたいと言うなら、全力で後押ししますね！

特に漏れなどの異変が無くても72時間で交換する事を病院のマニュアルとしてあげていました。 72時間の根拠では無いと思いますが、CDCのガイドラインの考えが載っていました。 72時間を超えると血栓性静脈炎とカテ内の細菌コロニー形成が増加することが示されています。しかし72時間と96時間の静脈炎発生率に差がない事から72〜96時間での交換が推奨されています。

病棟からクリニックに行ってメリットと感じた事はスタッフの数が少ない分、連携を取りやすい事でした。常に誰がどの様な動きをしているかわかるので自分のするべき事が見えて働きやすいです。別の部署との調整と言う概念が無いので業務内容の変更等についてもすぐに決定する事が出来ます。 逆にデメリットとしては休み希望の調整についてです。看護師の人数が少ない分2人休むだけでも調整が必要になるのでその点がネックです。

深い血管を狙う時は緊張しますよね。 翼状針だと短いので角度によっては届かないで血管と併走しているのかもしれないですね。長針の方が採血はしやすいですが、今は深すぎる穿刺による神経損傷の恐れから翼状針を進める場所が多い様なので。血管の0.5センチ前からの穿刺だと狙っている血管を貫通している事も考えられるので、1センチ手前位から穿刺してみてはどうでしょうか？

いまは厳しいですが、旅行会社とかですかね。あと保育所とかもありますよ。 検診センターとかもあります。ただ給料は、、、って感じですかね。

いつもお仕事お疲れ様です。 2年目頑張っていますね！後輩も入ってきてたくさんプレッシャーも感じているのでしょうね。でもそんなに自分を責める事無いと思います！ この仕事は何年経っても自分は完璧！なんて思う事は無いし、医療も現場のやり方もエビデンスに従ってどんどん変化していくし、場所によって方法も変わるので何年経っても不安や心配はついてきます。 marinさんの先輩達だって、marinさんには見せなくてもきっとそうですよ。その為に日々皆努力しているのだと思います。 人の成長はそれぞれです。進み具合が遅くたって、早くてもいい加減にしているよりは全然良いですよ。人の命を預かっているのだから。同じ看護師として頑張りましょう！

この状況がいつまで続くのか先が見えず心が休まりませんね。 昨年の緊急事態宣言の際には手術件数や新規の患者さんの受け入れを制限したりしていましたが、さすがに期間が長くなり過ぎて先行きが見えないので昨年末頃から緊急ではない方も手術をしてます。1日でも早くまた日常が戻って来て欲しいです。

にょんさん、お仕事お疲れ様です。 働いていると色々な葛藤がありますよね。ゆっくり看護がしたくても日々の業務に追われてゆっくり患者さんの話を聞いてあげられなかったり、もっと精神的に寄り添いたかったと後悔したり。私も病棟で働いている時は時間毎の業務に追われもっとゆっくり関わりたいと思い、デイサービスや障害者施設でも働きました。外来で退院支援を専門とする部署でも働きゆっくり患者さんと話をする事も出来ました。そうしてゆっくり話をする中で自分はソーシャルワーカーでは無くて看護師だ...と思ってまた忙しく働く事を望んでみたり。看護師の仕事はその施設や部署によって本当に様々です。一つの場所で極める事も立派な事ではありますが、他の世界を知ってみる事も大切です。それが視野が広がったり自分が一番望む看護の姿を見つける助けにもなると思います。にょんさんはまだまだこれから。諦めて放り出す訳で無く色々思い悩んだ結果であれば、他の世界に飛び出しても良いと思います。そうしてこれからの看護師人生の一番自分が満足できる姿を見つけて良いと思います。応援しています！

初めまして。 私も新卒からずっと総合病院で病棟勤務をしていましたが、今はクリニックで勤務する様になり2年が経ちました。狭い人間関係は大変なイメージもあるかも知れませんが、逆にそれぞれとしっかりコミュニケーションが取れる利点もあります。総合病院にいた時には多くの部署や医師それぞれとの関係の間に不満や悩みも有りましたが、今は風通しが良く仕事に集中できています。新しい職場でも頑張って下さいね！

お仕事お疲れ様です。看護の仕事に慣れないうちは全ての事が重要に思えて、先輩が言う優先順位がどの様なものか考えるのは難しいですよね。それもきっと仕事に慣れて周りが見えてくると自然と体が動いてくるはずです。それまではまず、自分がその日にすべき事を把握する。その中でいつもと違った点に着目する。患者さんの容態がいつもと違っていたりいつもと違った検査が入っていないか確認して自分がすべき事は何か。自分の勤務内で時間に沿って動かなくてはならない事は何か。優先順位が高い事はきっと一番に患者さんの命や治療に繋がっていると思います。次の勤務者へ必ず繋げなければならない事も大切にしてみてはいかがでしょう。応援しています。

麻酔が切れるから起こるのでは無くて麻酔の影響かと思います。 麻酔薬に含まれる成分による血圧や心拍への影響や麻酔薬に対する身体の防御反応です。 腰椎麻酔であれば脳脊髄圧の低下も考えられます。

お仕事お疲れ様です。 色々と調べる中で解釈が難しい事沢山ありますよね。 K 2シロップは高浸透圧なので壊死性腸炎を起こす恐れがあり、国によって内容に差はありますが日本では10倍希釈して投与する様にガイドラインで定められています。

自分でもごちゃごちゃ書いてあるなら、誰が見ても分かりやすく(箇条書きなど)書くようにすれば伝えやすいと思うけど…(^-^)

整形外科に9年居ましたが、ゆづさんの記載されている項目以外だと、創出血確認の為のガーゼや包帯汚染の有無、麻酔の種類にもよりますが腰椎麻酔で有れば麻酔高の確認、麻酔高の切れ具合によっては疼痛が出現、腸蠕動の有無、麻酔の効果や神経麻痺確認の為の足趾運動の有無、爪甲色等を見ていました。

入院した事による環境の変化によって失禁になってしまったりする事があると思います。それは身体的に本当に感覚の変化が起こっていたり、トイレへ行かなくても排泄してしまえる環境（オムツや膀胱カテーテル挿入等）になった事、もしくは自宅と違ってトイレの場所や勝手がわからない事でトイレへ行かなくなってしまう等様々であると思います。その対象の方それぞれで理由は異なるかと思いますが、入院する事でとなるとやはり環境の変化、自宅に居るよりも活動量が減り日常生活のリズムが単調になった事による身体や精神的な変化等かと思います。

足関節の機能は足部の屈曲や伸展です。その為関節内で骨折を起こす事によってその機能が失われ足首の曲げ伸ばしが出来なくなります。骨折面のズレが小さければシーネやギプス固定、装具装着で保存療法を行います。ズレが大きい場合は手術となり、ボルトやネジで骨折面を固定してそれ以上ズレが生じない様にします。 保存も手術もその後の骨折面の経過を見ながら少しずつ足関節の屈曲伸展リハビリを進めるのでリハビリが進むとまた足関節は曲げ伸ばしが可能になります。そうするとしゃがむ動作も出来る様になります。

毎日お疲れ様です。 それは辛いですね、、。 私の職場はみんな良い人で助かっていますが、中にはその日の機嫌によって挨拶を聞こえないフリする人がいます。挨拶はまだしも業務相談が出来ないのは問題ですね、、。 本当に限界を感じているのであれば正直に伝えたほうがよいかと思います。あえて別の理由を探す必要もないかと思います。あなたがそれを伝えることによって改善点も向こうは考えるでしょうし。そこで嘘をついてしまうと今後入ってくる方も同じ悩みを持つかと思うので。

以前は口切りと言って共有する軟膏チューブは使用前に数ミリ捨てる行為をしていましたね。でも今はその様な事はせずに救急カートの軟膏は共有しています。 軟膏ベラで塗る時は軟膏ベラに出したり、指で塗る時には新しいグローブを着けてチューブから指に出しています。たくさん使いそうな時は綺麗なガーゼにあらかじめ出してそこから塗っています。 途中で足りなくなった時には患者さんに触れていない指に出したり、創部に浸出液が多い時にはグローブをつけ替えたりしてチューブから追加しています。

先輩にも必ず同じ様な悩みを持っていた時期があったはずです。仕事をしていく毎に考えなくても次々と段取り良く体が動いていく様に必ずなるので、気長に頑張りましょう。今自分がきちんと振り返って反省できている事がこれからの糧になります。抜けている事にすら気づけない人もいるので、みみさんは大丈夫です。

はじめまして。急性期病棟で頑張って働いていらっしゃったのですね。 再就職での面接ですが、履歴書にも書かれる事と思いますが、前職を退職された理由はほぼ聞かれるものと思います。特にきのこさんの様に看護師4年目でまだ職歴が1つ程度と言う事であれば結婚や出産以外での退職理由は聞かれる事が多いです。適応障害との事ですが、今現在通常の生活ではもう症状は出ない状態ですか？通院している等で無ければ適応障害と言う言葉では無くて体調を崩して等と大まかな理由で良いのでは無いかと思います。環境が変われば前職の様な適応障害が出るとも限らないのでそれで良いのでは無いかと思います。きっとこれからは素敵な将来が待っていると思います。一緒に頑張って行きましょう。

はじめまして。 知り合いの看護師で副業をされている方がいます。 知っている例ですと趣味でエステの資格を取った方は週数回はエステティシャンとして働き、残りは病棟で勤務しています。 また保健師の資格を持った方は（こちらは看護師の資格での登録も可能です）病院勤務の他に、登録制の仕事で企業健診でデータが悪かった方に対して電話による健康相談や受診指導を行う業務をしている方がいます。 しかしいずれも全てパート勤務の方です。実際私が以前勤務していた病院も副業はパート職員にのみ許可されていました。趣味や資格を元に副業されている方が多い様です。