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自分は、指導と紙の評価表に採点したことあります。 学生さん、だから常識がないと、考えるのはやめた方が良いです。 自分が学生時代はむかつくことばかりでした。 実習先に挨拶してもシカト。 記録の誤字を看護師間で笑う。 患者にわかりやすいようにパンフレット作ったら遊びじゃないよと怒られる。 医者ですら、椅子を蹴る、カルテぶん投げるんですから常識を学生に求めるのはよしましょう。 広い心をもって、あー、あの子なりに考えがあるのかなと思いましょう。 社会人になって、マナー言われるのは仕方無いですが、学生なら少しは多めに見ましょう。 もちろん、個人情報漏洩は怒りましょうw アドバイスは、何故そう考えたのかを聞くこと。 また、ケアをやる必要性を教える時に、自分がこうされたら嫌でしょ。 じゃなくて、疾患と解剖学を照らし合わせて教えましょう。 正直、自分にとって実習は、むかつくことばかりでしたのですごい思い出でした。

眼科です。 理由は自分に合っていて好きだからです。 働きにくかったのは、耳鼻科・緩和ケア科・ペインクリニック科です。

数年前に病院からクリニックに転職しました。 夜勤が合わない、手当が少なく責務が重い、サービス多い、給料低い が主な理由です。 中休みがあり終業時間が遅いことが、最初はデメリットに感じてました。 ただ、そこを強みに変えて ・平日でも銀行、郵便局寄れる ・完全週休2.5休(休みup) ・ある程度カレンダー通りなので予定組みやすい ・給料は病棟の時よりup(昇給はあり) ・中休みに違う仕事ができる(年収up) ・通勤に時間がかからない ・お弁当作らなくて良くて、自宅に帰りあったかいご飯が食べれる ・ちょっとした家事が中休みに終わる(洗い物、洗濯、掃除等) ・朝がゆっくりになった ・趣味もできるようになった とかになりました。 私には合ってると思います。 患者さんも覚えてくると楽しいし、急変もある程度対応できるし、患者さんは院内には残らないので気持ち的にも楽です。 あとはスタッフも最小人数ではありながら医師とも協力して医療できる環境なので、仕事が楽しいです。

私は夜勤が身体に合わなかったのと、 3年連続のプリセプター・学生指導・委員会・詰所の係の仕事・看護研究・休みの日を返上してまでの勉強会に疲れてしまい、 7年目のときに大学病院の病棟勤務を辞めました。 そしてクリニックに転職しました。 クリニック勤めにシフトチェンジして、今年16年目になります。

立ち飲み屋でセンベロも最高ですよね✨

行きます( ´ ▽ ` )ﾉ それが楽しみの一つでもあるって感じです☺️ 前の職場の人たちとも年に数回はランチに行って、近況報告したりしています。 私は地元北海道を離れて関東に来たので、来た当初の知り合いは夫だけでした。 なので、こっちの職場で仲良くなった人たちが貴重な友人です☺️

私はできれば旅行や近くのホテルでも一泊したいねと夫婦で話しています。ただ仕事でお互いに忙しいときは、ディナーだけでも普段行かない少し高級なところに行って、特別な日を作るようにしています☺️ 特にプレゼントを渡し合ったりはしていませんが、この習慣は子どもができても続けられたらなぁと思っています🥳

地味ですがお米炊いておく…です。笑 やばいごはん何もない…ってなっても最悪米だけ炊いてあれば何かしら食べられるので。 塩おにぎり、バター醤油ごはん、おかかごはん、ツナマヨごはん、卵かけご飯などでお腹は満たせるので、「あの時の自分天才じゃんありがとう」って思います。笑

2児の息子を育てました。フルタイムで働いていたのですが、自身の両親と一緒に暮らしていた為で、今思えば小さい頃は夜勤の回数を減らして子どものそばにもっと一緒にいたかったなと思います。まあスクスク育ったのですがね。どちらが良かったのか今になってはわかりません。

2年半あれば病院を変えてみてもいいのでは？ そんなストレスフルでは妊活もスムーズにいかないかもしれませんよ？？ 私の同僚もなかなかできなくて不妊治療までしてました。当時の上司がめちゃくちゃ嫌な奴で結局泣きながら辞めたんだけど、辞めたらすぐに妊娠してびっくりしました。やっぱりストレスっていけないんだなーって。 私も子供が小さい頃に、子供の体調が悪くなったりして休むとその上司にものすごい嫌味を言われたり普段もすごく嫌がらせされたりしたのでパートに切り替えて働いてましたね。子供が大きくなるほんの数年の事だし、何より子供が第一ですから☺️

こんにちは、 現在デイサービスで看護師としてパート勤務しています。 看護師の資格があれば、保育にもいけるため資格をとりました。 その時は保育士の資格は独学で取得途中だったので。。(今は両方も資格あります。) その他に、祖父が亡くなった時の看護師の対応で私自身心が救われたことや、 子ども達の家族が重い癌で、、、 当時私に医療の知識があればもっと寄り添えたのではと思った3つの理由が主な理由です。

お疲れ様です！ 電子カルテはメーカーごとに操作方法は違いますが、基本的な考え方はほとんど同じなので、そこまで心配しなくても大丈夫だと思います😊 タイピング練習を続けるのは一番役立つと思います！あとはショートカットキー（Ctrl+C、Ctrl+V、Ctrl+Zなど）に慣れておくと、入力がかなりスムーズになります。 電子カルテは実際に触りながら覚える部分が大きいので、入職後の研修やOJTで十分慣れていけると思います。紙カルテで培ったアセスメント力や記録の書き方のほうが、長い目で見ると大切かと☺️✨

11年目病棟看護師です！ 教育担当として質の向上を考えられている姿勢は素晴らしいと思います😊✨ ただ、5〜8年目は新人とは違い、一方的に「教わる側」という意識ではなく、自分の経験も尊重してほしい時期なのかなとも感じます😔 仕事が時間内に終わっているのであれば、空き時間に雑談をしてリフレッシュすること自体は悪いことではないと思います😊 「勉強したくない」のではなく、勉強会の内容や進め方が現場のニーズと合っていない可能性もあるのではないでしょうか。 「最近困った症例はありますか？」「これについて5分だけ一緒に考えませんか？」など、実際の業務に直結するテーマを短時間で取り入れたり、中途スタッフの経験や意見を引き出す形にすると、参加しやすくなる方もいると思います。 教育は「やる気がない人を動かす」ことだけではなく、「学びたくなる環境をつくる」ことも大切だと思います☺️✨ 中途スタッフの質だけを課題と捉えるのではなく、教育方法や職場の雰囲気も含めて見直していくことで、より良い学びにつながるのではないでしょうか。 ...とはいえ、なかなか難しいですよね😓💦 私は自分だけではなく、適宜師長さんや主任さん、副主任さんクラスとも情報共有しながら相談しています！ 教育担当頑張ってください🫡

私も夜勤をしていたときは、夜勤明けの食欲すごかったです！笑 当時は若かったこともあり、夜勤の開放感から食パン４枚切りを２枚食べてもまだ食べれるという感じでした😂 そしてお腹いっぱいになって満足したらそのまま寝るという流れです。 私も夜勤辞めてすぐは体調に変化あるかな〜なんて期待していましたが全く良い変化は見られず。 てすが最近、在宅ワークで溜まってる仕事を夜中することがあって夜更かしすると、次の日の体の怠さとかがすぐに分かるようになったので、やっぱり夜は寝るのに限るなと思いました😂 元々夜型人間ですが、年齢には勝てない部分も出て来て、夜寝るのは大事だなと思っています。

私も急性期病棟で働いています☺️ 7年も急性期で頑張ってこられたからこその気持ちだと思います。私も「毎日こなすだけ」と感じた時期がありました...。介助ばかりの日は特にそう思いますよね😭 でも、その介助を必要としている患者さんにとっては大切な看護なんだと後から実感しました。やりがいはずっと同じではないので、今は少し立ち止まる時期なのかもしれませんね。 私の場合ですが、時間のある時に患者さんといつも以上に雑談してみたり（案外楽しいです🤣）、仲の良いスタッフと遊びや飲みに行ったり、自分へのご褒美を探して買う計画を立てたりしました。 職場で使うものを好きなキャラや可愛いものに替えたりして... そして自分のモチベーションを上げていました🤣 応援しています😊✨

おつかれさまです。 感染対策だけでいえば指輪も外すべきと思いますが、割とどこも結婚指輪は許されてますよね… 急性期病院で勤務していた経験がありますが、そこはピアス1組、ネックレス、結婚指輪OKでした。感染対策とは…と疑問です。

急性期病棟勤務です！ 前残業駄目ですがみんな30分前には情報取ってます😔 うちは夜勤者から日勤リーダーへ、日勤リーダーから夜勤者（日勤受け持ちが日勤リーダーへ送る＋リーダーが情報収集した内容）へ申し送りがあります。 基本的には短的に行います。内容としては異常時指示を使用した場合（鎮痛剤や下剤など）、バイタルに異常がある場合などの特記事項のみで、変わりなければ何も言いません。 自分がリーダーの時の場合ですが、内容が長すぎたり、逆に足りない申し送りだった場合は、適宜ここは必要ない、ここは申し送りが必要など受け持ちさんと照らし合わせをして申し送りの仕方を伝えさせてもらってました☺️ 引き継ぎ無しにはメリットデメリットがあって、私的には短い時間で最小限の申し送りは医療安全上必要だと考えています。 記録をタイムリーに書ける人も居れば後回しにする人もいるので、情報収集にラグが出ますよね。 インシデントも発生しているのであれば、なおさら対策が必要ですよね、、😔 リーダーが申し送り中に特記事項があれば後で受け持ちから夜勤者へ伝達していました。

私も使わない期間が続くと、とっさに英語が出てこなくなります💦 やっぱり「話す機会」を定期的に作るのが一番だと感じています。 私はYouTubeや海外の医療系動画を見たり、AI（ChatGPTなど）で患者さんとの会話を想定したロールプレイをしたりしています。 他にはDuolingoを使っています！

アル綿で消毒したらしっかり乾かす、皮膚を軽くつまんでテンションをかける、刺入はためらわず一気に、注入はゆっくりを意識しています！ あとは手が冷たいだけでも痛みが増すので、そこも気を付けています😊 同じ患者さんでも日によって全然違いますよね💦 声かけもして力を抜いてもらうようにしてます。

相談を読んでいて、まりぼさんがとても頑張り屋さんなのが伝わってきました。同棲・結婚という環境の変化もあり、疲れが出ているのかもしれませんね。 私のモチベーションは「完ぺきを目指さないこと」です。手作りお弁当じゃなくても、冷凍食品を詰めたり、週末に1〜2品だけ多めに作っておく程度にしています。 TikTokで簡単 夜ごはん、簡単 おかず、簡単 作り置き等検索してます🤣 反応が薄いと作り甲斐がないですが、「自分が楽をするため」の自炊と捉え直すと少し気が楽になるかもしれません。 私は相手に何か言われた際、結構言い返したりしてしまいますが...笑 その際にどういう味付けや食べものが好みか聞いてみたり、調理の段階でこの味付けどう思う〜？もうちょっと濃いめが良いかなぁ？と味見させたりしています🫡 元々結婚前は外食、職員食堂、お惣菜生活だったのですが、手作りをするようになって（作りたくない時は今も無理して作らないです）浮いた分のお金で好きなコスメを買ったり、お取り寄せスイーツを頼んだりしています😈 休日くらいは、家事のことは忘れてご自身のメンタルケアを一番に考えてくださいね。応援しています！

私も子どもが生まれてから「体を使わなくても収入を得られる仕事」を意識するようになりました。 今は動画編集やSNS運用、競艇予想コンテンツの運営など、在宅でできることに挑戦しています。最初は収入は少ないですが、積み重ねれば将来の安心につながるかなと思っています。

そういう方ってどこにでもいらっしゃいますよね😭いつか辞めていくことを願って、今日も頑張ってください...日々お疲れ様です...！

早期離職をすると、今後の転職活動の際に面接で必ずと言っていいほどその部分について突っ込まれます。 なんなら、長年勤めた経歴の方は見向きせずにそこばかりを突っ込んでくるところもあります（経験があります🥺）。 それに対する上手な回答さえ用意できていれば、大丈夫じゃないかなぁと思います。

私は心拍が確認できた後（9〜12週あたり）に報告しました！ つわりのことや迷惑かけてしまうかもしれないのと、業務的に放射線浴びるところや夜勤への配慮をお願いしたかったからです。 でも、最初の方が師長・係長のみへの報告でした！ 転職して半年だとなかなか言いにくいですよね… でも体調悪くて心配かけるぐらいなら、早めに言っといてもいいのかもしれませんが…。

初めての面接でオンラインということで、不安に感じられるのはとても自然なことだと思います。 私自身も転職経験があり、対面面接・オンライン面接の両方を経験していますが、オンライン面接は2度受けたことがあります。 対面面接との大きな違いとして感じたのは、実際に病院へ伺うと病院全体の雰囲気やスタッフの方の様子が分かり、「忙しそうな現場だな」「働きやすそうな雰囲気だな」といった実際のイメージがつきやすい点です。 一方でオンライン面接の場合は、そのような現場の雰囲気が分からないため、良くも悪くも“未知のまま”選考が進む感覚があり、私自身も少しドキドキした記憶があります。初めての職場に入る時の不安に加えて、「どんな場所なんだろう」という不安に似た感情が多かれ少なかれありました。 ただオンライン面接の良いところとしては、移動の負担がないことや、遠方の病院でも受けやすい点だと思います。私の場合も、距離がかなり遠い病院だったため、「交通費や時間をかけて現地に行く前に、まずオンラインで面接を受けられないか」と相談したところ、対応していただけた経緯があります。 アドバイスとしては、オンライン面接ではカメラ目線について悩まれる方も多いと思いますが、私自身の経験では、必ずしもずっとカメラを見る必要はないと感じています。 Zoomでの面接や打ち合わせの経験がありますが、カメラを見続けてしまうと相手の表情が見えなくなってしまうため、自然なコミュニケーションという意味では少し違和感を感じることもありました。 また、相手が話している時にずっとカメラを見続けるのも、むしろ不自然に感じることもあり、相手の画面上の表情を見ながら聞くことも大切だと思います。 私は、自己紹介や挨拶、最後のお礼などの「大事な場面」ではカメラを見るように意識し、それ以外の場面では画面上の面接官の表情や反応を見ながらお話しするようにしていました。 その方が自然にコミュニケーションが取れる印象になり、自分自身も落ち着いて面接を受けることができたと感じています。 就職面接、緊張されるかとは思いますが楽しんできてください！ 良い結果になるように願っています。

最悪でしたね、お疲れ様でした😭 後輩に聞けるのすごいですよね、プライドあれば聞けないと思うのですが、、。

本当にお疲れ様です…。 指導する側が何度伝えても改善が見られないと、疲弊してしまいますよね。 特に医療は患者さんの安全に直結するので、危機感や報告・連絡・相談が身についていないと不安になるお気持ちはよく分かります。 ただ、一人で抱え込まず、指導内容や改善状況を周囲と共有して、チームで対応していくことも大切だと思います。 が、うちもそんな感じで頭が痛いです。。 少しでも気持ちを休める時間が取れますように。

必ずしも痛みを感じているとは限りません。 意識レベルが低下していることも多く、苦しそうに見えても、本人の苦痛とは一致しない場合があります。 ただ、痛みや呼吸苦、不安がある可能性もあるため、症状に合わせて医師と相談しながら麻薬や鎮静薬を調整していきます。 麻薬が使われていないから「痛みがない・苦しくない」とも、「使うべきだった」とも一概には言えません。 初めて見ると本当に衝撃を受けますよね。私も最初は忘れられませんでした。終末期ケアは患者さんやご家族が少しでも穏やかに過ごせるよう支えることが大切だと感じています。

心のままに動かれると良いかと。 ここに書いたことはきっと曲げられない本心なのです。ではあと行動するのみ。