おん

退職理由は分かりませんが、おんさんが行きたくなければ参加しなくても良いのではないでしょうか？ 中には送別会もかねてるから参加してほしいと言われれば別かもしれませんが…参加しても参加しなくても気まずいのであれば自分の気持ちで決めてよいと思います ただおんさんが言うように最後は礼儀として挨拶に回ることはしたほうが良いと思います。その方が印象もいいですから。 引っ越し準備に気苦労無理せずに!

こんばんは！ まだ半年間しか働いていないのに…。辛いですね。 いつもミスを繰り返す、ということは、何か共通点がありませんか?確かに時間に追われてしまいますが、確認を忘れてしまうのなら、タイマーを使うのはどうでしょうか?私も良く使いますよ。あとは仕事がたくさんになってキャパオーバーになったら、素直にフリーさんとかに助けを求めてみてはどうでしょうか?あとは各患者さんごとに「やることリスト」を作り、終わったらチェックしていくと漏れが少なくなると思います。 または時間軸でやることリストを作るとか。 「なんで私だけ…」と思いますよね。ただ、こう考えてみてください。「今の自分の看護で患者さんを元気にできるのか」 自分を冷静に、客観的に見てください。モチベーションも落ちてますよね。患者さんに笑顔で接することはできますか? …この際、受け持ちを減らしてもらい、１人１人の患者さんとじっくり関わってみてください。 きっとまた、看護の喜びが感じられると思いますよ。 大丈夫！私も新人時代は先輩からバカだの使えないだの言われてましたが、もう20年やってます。向いてないなんて思わないでくださいね。応援してます！

私が今の部署の師長さんに言われた言葉なのですが「異動の理由は本人が言わない限りは誰かに公言する事はプライバシーに反することなので言いません、なので上が勝手に人事として異動させた。私はよく知らないんですよねで良いのよ」でした。 なのでイメージに関しては、おんさんが異動した後に「どうして異動になったの？」って誰かに聞かれた時の返し方次第かなぁと思います。 おそらく希望を出すと師長さんか他の管理者にあたる人との面談はあるのかなと思うので、雰囲気や人間関係の事を聞かれたりすることはあるかと思います。

こんばんは！！ 懐かしい出来事です、わたしにもありました、むしろ最近もあったかなという感じです！！ 先輩が見ているというだけで緊張して、それでできなくなってるかもしれないですし、本当に何回もやって慣れていくのかなと思います！！ 付箋にクランプとか書いて机に貼っておくとか？

そんな事の繰り返しで段々と慣れて行くのではないでしょうか？仕事って自分のコンデイションをいかに整えて行くかって言う事がとても大事な事だと思うんですよ。結局は人間なので波はあるんだけど、怒られるって事は色んな意味があって、八つ当たりなら、流せばいいし、自分に非があるなら反省するし、そう言う時は怒ってくれる人に感謝する事もあります。やっぱり、仕事は1人で出来る訳じゃないから色んな人の気配りで成り立ってる部分て多いから、怒ってる先輩も単純におんさんの事が心配なだけかも知れないですよね、がんばって下さいね。皆んな同じです。

器用なことにこしたことはありませんが、器用でも早くて雑な人もいれば、不器用でも丁寧な人もいます✩.* 患者さんによっては、ゆっくり丁寧な方がいいこともありますし、長い目でみて1年たって1人だちする時に合格してればいいと思いますよ！！

最初は情報収集って難しいですよね。今頑張ってらっしゃるように、これは優先順位低かったな、こういう情報が足りなかったな、とまず気づくことが大事です。 長い経過の人はまずは直近の記録で良いと思います。全部を朝の情報収集でひろうのは難しいです。あとはどういうケアがされていて、その妥当性はどうだろうか、ケアの評価はどうだろうか。痛みに対してもどのような対応をしたら効果的だったのか、リハビリ中バイタルが変動しやすいなら何に注意したらいいのか、などその日のケアを考えて必要な情報をとりましょう。 あとは慣れていくうちに必要な情報が取れるようになりますよ☆

私もなかなか出来なくて先輩からタイムスケジュールをたてて自分がやることをメモしてやったら消していくことをしてました🙂わからなくなったらメモを見てました🙂いま私も看護師を辞めた方がいいのかもしれないって思っています。お互い辛い状況ですが程々に頑張りましょう。

患者さんは人数だけじゃないと思うので気にしなくていいと思いますよ(＞＜) 自立してるような軽い患者さん何人も持ってるより、重症度高くてケアに時間がかかる患者さんを1人持ってる方が大変なことだってありますし💡 おんさんの受け持ちさんの2人は大変なのかもしれませんし、2人にじっくり関わっておんさんの看護をすればいいと思いますよ◡̈⃝︎⋆︎*

お疲れ様です。 県も違うのですね！場所も遠いようですし、まさかとは思いますが、似ている人を見るともしかして...なんて気になってしまいますよね。 気にしすぎですよー^_^

まだまだ3ヶ月ならできない事が多いのも当たり前なので大丈夫ですよ。 私なんて10年やっていても分からないことばかりで日々勉強ですが、未だに初歩的なことを聞いて呆れられたりしています(^^; とは言っても、新人の頃は他の同期と比べて自分ができない事があると落ち込んだり、失敗すると落ち込んだりしますよね。 毎日覚える事が多すぎるし、帰ってから勉強もしなきゃいけないし..で、今が一番精神的にも辛い時期だと思います。 大丈夫です、看護師ならきっとみんな一度は通る道です。 2年目になって新人が入ってくると余計に分からない事が聞きづらくなってしまうので、今のうちになんでも聞けるのも、新人の特権ですよ^ ^

私も、不器用で覚えも悪くて要領も悪いから2度も3度も先輩に確認しまくってる。 焦って物品落としてしまうこともあったし、同期の子はもうすぐで独り立ち出来るって言われてるのに自分は言われなかったとかですごい差を感じて落ち込んだ。 先輩ともあんまり良いコミュニケーション取れないし(仕事のこと以外話さないから沈黙)居場所がないな〜って感じで、居てもいなくてもおんなじじゃない？？って思いながら毎日職場にいる。 でも、比べられても何にしても、自分が今できることは経験積むことだし、いくら頭で考えてたって出来ないことの方が多いなぁ〜って思った。だって、成長のスピードなんか人それぞれだし、自分ができること一つひとつ確実にやっていくことの方が自分の気持ち的にも楽なのかなって思う。 誰かに見られてるっていう緊張のせいでうまく出来ないのかもしれない。私はそうだった。むしろ、先輩が見てないって思うと自分のペースで出来た。 先輩に確認したり、質問したりしてコツを教えてもらったりすると解決策が出るかもしれないです！！先輩に聞きづらかったら同期の子に聞くとかするといいかも。

大丈夫ですか？職場の上司に相談した方がいいと思います。

こんにちは。 病院によって違うとは思いますが、毎日大量のリネンを取り扱っている中、間違っている人も多いので、いちいち連絡はしないと思います。間違っていることか多ければ、連絡があるかもしれませんが。 例え連絡がきても、指名ではなく部署にいくと思いますよ。 連絡がきたら、患者さんの命に関わるミスではないので、次は気をつけよう！くらいで大丈夫だと思います。