あらた

おすすめのセミナーはありますか？ 2年目です

セミナー2年目

やりたい看護があるし看護師好きだけど もう辞めようと思います

ラダーってなんですか… いや、分かるんです。分かるんだけど…

ラダー

どれくらい生きたいですか？ 年にもよるし病気の苦しみ方によると思います でもどこまでしてほしいですか 何をしてもどんな見た目になっても生きたいですか 私は自分ならどういう選択をするのかと どんなに辛くしんどくても見込みがなくても治療するのかそれとも諦めるのか すごく変な葛藤ですがどれかを選ぶのは患者さんでどれかを選ばせてしまうのは私たちです。伝え方の一つで誘導してしまうことだってある 楽だと思うからそっちの方がいいと思うから、これは患者の意思ではない なんて声をかけて説明すればいいのか全く分かりません。そうですねって傾聴するだけではダメだと思うんです 何もわからなくてなにも出来ない

夜勤の部屋回りのコツってありますか？

夜勤

亜鉛華軟膏からアズノールに変える基準や根拠を教えてください

身体だるすぎて仕事に行けないなにこれ

輸血の最初の15分までは1ml/分で落とすと思いますが製剤に関わらず成人では60秒に20滴つまり3秒に1滴であってますでしょうか 15分後は5ml/分で製剤に関わらず3秒に5滴であってますか？みなさんはどのように合わせてますか？

自己嫌悪… 自分を奮い立たせることができません なんか糸が切れたみたい

たすけて、

嫌いな人って少なからずできてしまうと思うんです でも先輩に嫌いなんて思うのは失礼だし でもどうしても苦手でって悩むこともあると思うんです そういう悩みを持ってる人に 私は「合ってるか分からないけどアセスメント」をするんだって伝えたんです。自分に先輩のようなレベルのことを理解できるはずはありません。役職でもなければ子どももいないし辛さはわかりません。でも理解できないと嫌いって思って見ようともしなくなるから、合ってるか確かめることはできないけどもし自分が役職に立ってたら、そんなにカリスマ性ないしでもまとめないといけないし、仕事は役職つくくらいにはできるようになったのかもしれないけどそれを一年目までの若い人たちを束ねる何かがない、でも決まりは分かってくれないときっと事故になってしまうしそうなった時守れない⇒強い口調になる といった妄想です。でもちょっと愛着湧くのも事実でまぁその妄想もかなり失礼ではあるけど話しやすくなってコミュニケーション取れる分仕事しやすくなるし事故も減るのではないでしょうかと話したら前向きだねと言われて今落ち込んでいます

アセスメントコミュニケーション子ども

先輩達が2人がかり吸引してる人を応援しながら吸引したら一人でもできた…

吸引先輩

何を言われようと回ってると言わなくても 今日が終わったのは本当に奇跡だと思うんだ 自分の技量も知ってるし、これ多分先輩達も大変だったと思うレベルだったし、なんて

一年生には全身見ろって言うのに自分は熱計って出てくるのを同じ病室の他患者さんの呼吸音聞いて静かな時に知ってしまってショック受けた

仕事ができなくて先輩には？とか殺すとか言われても患者さんのことは質問しに行ってます。ただ頼み事はしてくんのなって思われてるのが分かるから本当に必要なことしか協力を得てないしそれでいろんな処置増えてまだ一年生で知らないこともまだまだあってしかもその処置初めてだしなんで遅いって回る時間がないからなんですって言えない 仕事遅いの本当に何とかしないと

先輩

泣きそうだけど本当に相談相手がいない 人間関係作るのもコミュニケーションも苦手すぎる やっぱ看護師になるべきじゃなかった

最近、誤解で怒られてももうどう思われてもいいしいいやって思ってしまうようになった 何日も受け持ってもない患者さんのこれできてないとかの疑いはもう唖然とした

あなた、こうやってやってない！？って怒られて やってないですって答えたら まぁ私はやってるけどねって言われてびっくりした ちゃんとやってるからダメな方法でも私はいいけどってこと？ダメな方法使ってないのに怒られて？

最近話も聞かれず怒られたり 報告してるのにしてなかったって怒られたり やってもないことの疑いかけられたり 大人しくしてるからかめちゃくちゃ言われる 一年目だからかもしれないけど でもそれって変じゃないですか？ 普段の行いがあって、かもしれないけどカルテ上にも残るくらい私じゃないのに

ベテランさんよりも2年目、3年目さんの方が厳しい 似たようなミスをされてるのを見てそれが私の夜勤だったりすると頭にきてしまうことがある

はじめて、投稿させていただきます。 1年目の新人看護師です。もう少しで1年目も終わるのに自分ができなさ過ぎて泣きたくなります。 毎日、やめたくて吐き気を催しながら行っています。 でも、奨学金を借りているので辞められません。 同期がどんどんできるようになってるのに、私は成長したと思えません。頑張っているけど、頑張っているつもりになっているのかなと思っています。 みなさんは、辛い時どう乗り越えましたか？？

新人

今日単位取得できないということで、あと一年頑張って欲しいと言われました。 再実習の評価が足らないことと統合の評価が足りなかったと言われました。 再実習の評価では、全体像を把握することが出来ず病態も理解してないため、60点にいかなかった。 統合も同様で病態も全体像も把握できなかったと、あとチームの役割を理解出来ていない、と言われました。 確かに再実習では病態や全体像を把握できなかったと思います、自分でも分かってます。 統合の最終評価を教員と打ち合わせした時は72点だったんです。 問題も抽出できてるねって言われて、最終カンファレンスも凄いねって褒めてもらえて、なのに60いってないって言われるのはどうも腑に落ちないというか。 他の子で成人絶対落ちたと思って国試の宿題とかしなかった子がいて、それで面談されることになった子がいたのですが、その子には成人はまだ落ちてないから頑張ってって言ったみたいで、成人は追加実習になったそうです。 その子いわく、関連図もかけてないし計画もうまく立てられてないって言ってて、それなのに追加学習になるのはずるい気がして。 それに態度で病院の点数足らなかった子は学内で6日間再実習になった子がいて、なんで態度を言われてない私が臨床に出てしなきゃいけないのだろう、と納得いきませんでした。 他の子と比べてはいけないことは重々承知です。 でも、単位が取得出来ないといわれて、納得いかない部分があるのです。 もし、自分が追加学習とかで再実習をしてたならいけてたのでは？と。 もう終わったことはしょうがないですが、正直悔しいです。 何かご意見、ご感想頂けたら幸いです。

男性の看護師さんが、増えてきましたね。 関わりで、注意している事ありますか？ 私は、あまり気にせずに働いていましたが若干避け気味でした。（ごめんなさい。) こうするといいですよーとか、こういう時頼りになりますよ〜とかあれば教えて下さい。

男性

首にマンシェット巻くって、よくそんなこと思いつくね

私の病棟は腎臓内科のいわゆる透析病棟です。 足がない人がほとんどの病棟です。 いつもは、ペアナースの2人1組で3部屋(12人)を受け待ちます。 他の科が満床だと稀に内科や外科の患者さんが転棟してきます。 そんな中、数ヶ月前に転棟してきた摂食障害の診断の患者さんがいます。 現在は経管栄養がなく、点滴のみです。 ですが、麻薬をしていた為、腕の血管はほとんど見えず、どれほどのベテランでもルートキープに1時間はかかります。血管も指定され、手指の付け根部分の血管を探す毎日です。 本日は2時間半ほど頑張ってもらいましたがダメでした。笑 上手い人を指定してきて、あの人いないの？とか その日受け持ちでルート探しますと言っても 『入れれるんなら』と言われ、自信喪失で周りの看護師は嫌がり、邪険に扱われています。 最近はルートがとれず、何日も空き、点滴がいけていません。 裏ではチョコなどのお菓子を食べています。 その為、血液検査の結果では栄養状態は良いと他のドクターは言っていました。 質問:境界性パーソナリティ障害で、ここの科にいても治療できず、主治医は手放す気なし、の状況をどうすればいいのか。 質問:あなたを中心に回れない、優先順位はつけるので後回しになること、「ダメなことはダメ」とできないことなどハッキリした対応をしても大丈夫なのでしょうか。看護師とこの患者間でよくトラブルになり、その際に看護師は全て受け入れる体制をとる為、私は疾患を助長しているのではないかと思っています。 精神専門ではないので言いたいことも我慢しながらの逆鱗に触れないようにビクビクしながらの看護をしています。どんな接し方がベストなのでしょうか。

経管栄養ドクター透析

午後14時30分opeの患者様に対して朝の9時台に寒いope着に着替えさせる1年生 もう少し遅い時間でも良い気がしますが…モヤモヤします それに対して上も何も言わないですし…

新人看護師です。 ほうれんそうが大切ってことを日々感じています。 どの病棟にもいらっしゃると思いますが、 ワンマンプレーだったり人を寄せ付けようとしない先輩に対してとっても勇気がいります。 変にドキドキしてしまってその日の勤務の気疲れは尋常じゃありません。 どのような心構えを持ってみなさん、ほうれんそうしてますか？？ みなさんのアドバイスを参考にしたいです。よろしくお願いします。

先輩新人病棟

後輩がおかしい…。不安だからって夜勤なのに13:30に病棟に来て夜勤の準備をしている。 主任に声をかけても「言っても本人が変えないからね」の一言ですませる。主任が行動を起こさないから師長に相談したが「主任に二人で話したのか聞いたのか?本人の不安としている事は何なのか。」とか患者のアセスメントはするけどスタッフのアセスメントまで何でしないといけないの!? 直属の上長に言ってほしい。あなたから聞いたと本人に言えばいいの?って!!! そんなに間違えたことを言ったのか…後輩が体調を崩して穴埋めまでして疲れた。 誰に相談すればいいの?

病気になり、復学しました。25さいからでもやり直せますか。看護師の同期は、友達出来て仕事やプライベート充実しています。

同期

医師のことで質問です。 うちの医師は考えが偏っておりムンテラなどもほとんどターミナルに持っていこうとします。一応説明した結果選んでいるのは家族なのでなんとも言えませんが最近はヒートアップしてきています。ターミナルだからといって点滴を500ml1日1本にしにし、その説明は自分の経験上その方が長生きすると言い、最終的に点滴の中から糖分すらないものに変えてしまいます。 その他にも栄養状態が悪くむくんでいるだけの患者を見た目で判断して食事内容を減らせや、貧困層の人が食べれないのだから無駄を作るなといったよくわからない内容の指示まで出してきます。 自分の思い通りにいかなければすぐナースのせいにして怒鳴りますし、患者家族にと怒鳴ることがあります。 こんな医師を病院がよしとして雇っているので病院内では解決できません。外部機関などに訴えることってできるのでしょうか？

1年目に入り約6ヶ月経ちました。 半年も経ったのに、出来ないことだらけで、毎日出勤したくないと思ってしまいます。 同期の中でも1番できてないと思ってしまいますし、私自身この仕事に就いて、向いてないと思うことが多いです。 毎日、眠れなくて、3時間睡眠当たり前で、夜勤の休憩の2時間も仮眠が取れないことが多いです。 全て、甘えなのでしょうか？ ストレスコーピングや自己管理ができないことによる過度なストレスが溜まってるだけですか？ 本当にちゃんと仕事ができません。 1日も今日は上手くできたって思えた日はありません。 そう過去に悩まれた方は、このアプリの中にいらっしゃいますか？ どうすれば、この気持ちの整理がつけられるのでしょうか？ 辞めた同期は2人います。 同じ様に、辞職や転職を考えるべきでしょうか？

仮眠休憩同期

膝を曲げることができない患者さんのために、お湯を使わない足浴があると聞きました 調べてみるとヒーターを使う足浴についてあったのですが、他にもあったら教えてください

足浴

最初の実習で患者さんに質問することを決めたいのですがなにを聞いたらいいでしょうか？ 今のところ、趣味や既往歴、家族構成などを聞きたいと考えています

大卒で未だに就活してるの私だけだと思う。 これまで再試とか留年もないのに、 再試や留年のある人たちは当たり前にもう決まってて、 本当に私はダメな人間だ。 親からも近所の人からもまだ決まってないの？って言われるし、先生にも授業中言われるし、 面接はまだまだ先だし。 早く死にたいし、殺してほしいって24時間思ってる

初めての実習が今週から始まるんですが、情報収集とは、既往歴、入院日、入院歴、ADL、家族状況意外に何かありますか？？また、実習での助言とかあると教えてほしいです💦

情報収集実習

看護学生になりたい高校3年生です。 大学に行きたいと思っているんですが、 資格が取りたいなら、専門学校でもいいんじゃないか？と、親に言われました。 大学と専門学校では教わることや実習はなにが違うんですか？ 分かりやすく教えてくださると幸いです🙇🏻‍♀️

体位ドレナージって、ドレーンを挿入するわけではないですよね？？名前が紛らわしいですが…

今からでも国試間に合いますか…？ 今からやるとしたらどんな勉強方がいいとか教えて欲しいです！

国家試験勉強

ICに看護師が入る目的はなんでしょうか？ 毎回、先生が患者さんやご家族に説明している内容を横で突っ立って聴いてるだけなのですが… また、先生のピッチに電話がかかって来たときに対応したり、終わった後に患者や家族がどのような心境だったのか理解できているのかなど記録に残します。 看護師がICに入る目的は何だと思いますか？

記録

私の病棟は8:30から始業開始なのに若手の看護師は8時から情報収集、夜勤入りなんて１時間前に情報収集しなければ業務に支障が出ます。 急変や入院があれば休憩時間もしっかり60分確保できないし。当然残業代は出ません。 どうしてみんなそれに従って仕事出来ているのか疑問に思います。恐怖すら感じています。 上司には言いにくいのでしょうか？訴えても変わらないので仕方なく妥協しているのでしょうか。私には理解できません。 同じような気持ちの方いらっしゃったらコメントお願い致します。

残業代情報収集急変