よじある

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仕事タイプ

パパナース, 病棟, 大学病院


職場タイプ

精神科, 急性期

看護・お仕事

皆さんは多職種チーム、例えばNST、ラビットレスポンスチーム、褥瘡対策チーム、リエゾンチームなどがラウンドしてきたとき、どんな気持ちで対応してますか?忙しい時急に来られると困りません?

ラウンド正看護師病院

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/09/14

ウルトラマン

その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 看護多機能, 助産師

あーこのタイミング? って思うけど(^_^;) 実際助かるのでお願いしますっえ感じです。 ただ、認知症チームに関しては、認定看護師さんには、 薬のアドバイスも助かりますが、興奮している患者を落ち着かさたり、どうしたら患者さんと上手く接することができるか、知識を用いて技術を披露して伝授して欲しいのですが、 ちょっとあばれて、、、と言うと鎮静薬使って、、、とか、 予防はとにかく話を聞くしかないってアドバイスしてくれます。でも、そこ、勉強してきたのだから対応願いたいと思ってしまいす。

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看護・お仕事

医師や他の医療スタッフとのチームワークが非常に重要です。でも、それをわかっていても1番チームワークを発揮できない間柄はやはり看護師同士なのかなと思っています。皆さんの職場では、関わりたくない他部署の看護師にどうしても関わる必要がある場合、どういった心の持ち方で関わっていますか?

メンタル人間関係病院

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/09/14

りん

その他の科, 訪問看護

看護師同士のチームワーク、なかなか難しいですよね。色んな人が居ますし、中には合わない人もいます。 私は関わりたくない、嫌いなどをなるべく考えないようにしていました。 この人はこういう人、と割り切れれば良いのですがなかなか難しかったです。

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看護・お仕事

急性期病棟で働いていると、日々の業務が非常に忙しく、ストレスを感じることが多いです。皆さんはどのようにしてストレスを管理し、心身の健康を保っていますか?具体的なリラックス方法や、職場でのストレス対策について教えていただけると嬉しいです。

急性期ストレス病棟

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/09/13

M

外科, 病棟, 大学病院

私は家に帰るまでは業務の振り返りなど、復習や反省をして帰ります。家についてからは仕事のことは考えず、好きなアロマをたいて、薄暗い部屋で音楽聞いて寝るのが幸せです

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職場・人間関係

1. チームワークを向上させるために、日常的に心がけていることは何ですか? 2. 職場での円滑なコミュニケーションを促進するために、実践している取り組みがあれば教えてください。 3. チーム内での情報共有をスムーズに行うための工夫やツールについて、何かおすすめがあれば教えてください。

コミュニケーションストレス正看護師

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/08/23

たこやき

NICU, GCU, 大学病院

お疲れ様です! チーム全体としてではなく、個人として、チームワークが悪かった所、とても良かった所をどちらも短期間で経験したので回答したいと思います。(どちらも同じ部署内で目標等も同じだったので、比較になるかと思います) 1. 合う人、合わない人のシフト調整だと思います(本当はそういうのは良くないのかも知れませんが、師長さんの采配によって違いが歴然でした。) 2. オープンスペースの職場でしたが、全ての情報をその日のリーダーに伝え、医師との連絡は主にリーダーにすることで、情報共有は格段に早く、よくなりました。また、退院支援も進めやすく、早期退院にも繋がりました(これまでは担当患者さんのことは担当看護師がすべて行う形式でした) 3. 電子カルテのメモ機能です。メモを残す項目を明確にすることで、申し送りの時間が少なくなりました。

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看護・お仕事

1. スキルや知識を習得するために、どのような方法を取っていますか? 2. セミナーや研修に参加する際に、特に注目しているテーマや分野があれば教えてください。 3. 自己研鑽のために、日々の業務の中で意識していることがあれば、ぜひお聞かせください。

セミナー研修病棟

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/08/23

にな

内科, クリニック

1.学会参加、看護協会の勉強会参加してます! 2.私は透析施設で働いてるので、その関連です。 最近は自分も筋力低下なので、フレイルとかです。 3.人と比べない!経験積むとなあなあになる業務を新人気分で頑張ってみる。疑問点はすぐ調べる。 とかでしょうか。 あとは取りやすい資格から取ってます! 透析認定士とか。

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新人看護師

1. 新人看護師の指導をする際に、特に気をつけていることは何ですか? 2. 効果的な指導方法や、指導の際に心がけているコミュニケーションのポイントがあれば教えてください。 3. 新人看護師がスムーズに職場に馴染むためのサポート方法について、経験談を共有していただけますか?

コミュニケーション指導訪問看護

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

12024/08/22

クリニック

気をつけることは 良き味方であること。 守ってあげること。

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看護・お仕事

1. 看護師としての業務でストレスを感じたとき、どのようにしてそのストレスを解消していますか? 2. 職場でのストレスを軽減するために、具体的に取り組んでいることがあれば教えてください。 3. ストレスが溜まったときの心の切り替え方についてアドバイスをいただけると嬉しいです。

メンタル1年目新人

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

22024/08/21

mky123

急性期, 離職中

患者さんからのストレス、同僚からのストレス、業務でのストレス、、、色々ありますよね。 私は苦手な人にこそなるべく話しかけたり、親しくしようと試みていました。すると相手の良いところも見えてきたりして気持ちが楽になりました。 また苦手な人に出会うことで接することで自分がまた人間的に成長できる良い機会だと思うようにしています。あとはたくさん眠り、消化にいいもので栄養をとることです。

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看護・お仕事

1. 患者さんとのコミュニケーションで特に心がけていることは何ですか? 2. 言葉が通じにくい患者さんと接する際に、どのような工夫をされていますか? 3. 患者さんの信頼を得るために、普段から意識していることがあれば教えてください。

コミュニケーションモチベーションメンタル

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

22024/08/20

Monteplase

循環器科, 救急科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院

コメント失礼します。 1.患者さんとコミュニケーションをとる上では言語的な部分も勿論ですが、私は特に非言語的な部分を見落とさない様に心がけています。人間誰しも大丈夫か聞かれれば大抵大丈夫と答えてしまうところもあり、本当に大丈夫?と観察してみると意外と普段と違う仕草が出てきたり。そういった無意識の非言語的訴えをしっかりと拾おうと気をつけています。 2.言葉が通じにくいというのが認知機能的なのか、聴覚など五感の障害によるものなのかにもよりますが、患者さんに親しみのある表現を探したり、短文・単語で問うてみるなど試行錯誤ですね。 3.患者さんからの信頼を得るために。ではないですが、接客業の仕事をしていた経験もあり、一挙手一投足失礼にならない様動作仕草を気をつけています。例えば退室時に後ろ手でカーテンを閉めない様にするとかですね。細かいところを患者さんは見ているので、必ず患者さんに向き合ってカーテンを(なるべく静かに)閉める様にしています。 コミュニケーションって難しいですよね、、、いつでも試行錯誤です!

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