ジャバ

お疲れ様です。 前の会社は特養だったのですが看護師2名ほどいて入浴後のケア、排便管理等をしてくれていました。 今は有料なのですが私の会社が変わっているのか看護師という立場の人がいなく 日中急なことがある場合は下にデイサービスがあるのでそこの看護師に診て貰っています。 あとは個別で訪問看護さんがきてくれたりしていますが個々なのであまり関係ないですかね😓

小さい子供がいても訪問看護できますよ！ただ、お友達のところは件数多すぎかなと。。大体一日4-5件くらいかなと。どちらにせよ、最初に子供がいることを伝えうまいこと調整してくれる職場だといいですね。私は訪問看護の方が慣れたらかなり自由の聞く働き方が出来たので楽でしたね。

日々の業務お疲れ様です。 勤務後のお付き合い、どこまでするか難しく悩ましいところですよね…。 私も、参加したらしたで楽しいけれど、毎回参加するのはきついな、と考えるタイプなのでお気持ちよくわかります…🥲 曖昧なお答えで申し訳ないのですが、私はその場その場でふわっとかわすようにしていました。 理由を聞かれたら、「ちょっと今月色々買っちゃって金欠気味なんですよね〜…」とか、「今日は予定があるので、また今度参加させてください！」とか、やんわりと断りつつ、気が向いて参加できそうなタイミングで参加しておく、みたいな感じでした。 具体的なお答えにならずすみません。 なかなか難しいところだと思いますが、無理しすぎずいい感じに折り合いがつけられたら1番なのかなと思っております。

黒のスーツ持ってましたが、紺のスーツ新調しました。 太らないぞ、っていう意気込みで。 今はパラレルワークしてて、大事なプレゼンやアポの時に着てます。

夜勤は夜勤免除にならない限り入らされました💦それでも交渉を重ねて粘って2回くらい少なくしてもらいました。土日夜勤は師長さんによるみたいですね。私の病棟の師長さんは比較的優遇してくれてました。院内の保育所ありですが利用しませんでした。寝る時くらい自宅がいいよなぁと私としては思っているので、、。

コロナ禍で、私も直行直帰をしていました！朝zoomで擦り合わせがあるのでその時に申し送りをしたり、個別でPHSでやり取りしたりしていました◎急ぎでない事は、LINEワークスも活用していました！週1回ナースカンファレンスがあり、それだけはステーションに出来るだけ皆んなが集まって実施していました＾＾プライベートの交流はなかったです、、直行直帰って、コミュニケーション取り辛くて大変ですよね😭でも自分のペースで仕事ができて、結構好きでした☺︎

以前精神科病棟で勤務してました。 午前中に検温や処置、おむつ交換をします 午後は昼食の介助やセッティング、配薬をして終わったらおむつ交換します。15時頃におやつの時間があって各患者に配ってました。夕方にもう一回おむつ交換して夜勤者に申し送りします。 コロナウイルスの感染対策の関係で、各病棟内で作業療法されてました。OTさんがされてます。トランプや塗り絵、カラオケなどです。休日以外は毎日作業療法ありました。 高齢の方の入院が増えているので重度の認知症の方の入院もあります。ADLも介助を要することが多く対応が大変でした。 参考にしていただければ幸いです。

私ではありませんが、うちの病院では何人かは1度退職し数ヶ月後に戻ってきたことならあります。人間関係は比較的いい方なので誰も特に何も言いません。私も退職しますが、いつでも戻っておいでって感じなのでそういったところもありますよ。

私は慢性期の病棟でしたので、何度も入院される方が多く、仲良くなることもたくさんありました。確かに堂々とは言えないので一部の同期以外には連絡をとったりみんなでご飯に行ったりすることは言ってませんでした。私もそのような関わりに後悔はしてませんが、トラブルにならないように特別扱いしないこと、情報を漏らさないことなどかなり気を遣って関わっていました。あとは、仲良くなったことでやりにくさを感じることがありましたね。点滴キープの異常な緊張感とか。患者さん側も普通の看護師なら文句言えるのに、私だと仲良くなった手前言えないってこともあったんだろうなぁとたまに考えます。

旦那さんがほんと良い理解者であるならば復帰したあとも色々やってくれるかと思いますが、多くの場合旦那さんは仕事仕事で最初は色々やってくれていても結局なぁなぁになって家事は母親任せになることが多いです。 そうならないように、これはあなたがやること、これは私がやること、としっかり決めていいかなと思います。気づいたほうがやるとか、早く帰ってきたほうがやるとかなると結局やりません。 うちはゴミ出しは絶対旦那です。あと子供の寝かしつけ（という名のただの添い寝で子供はすんなり寝ますしスマホいじってなんもしてないんですけどね！）も旦那が帰ってきたならば何よりも優先でしてもらいます。 ただうちはこれ以上やってほしいことを決めると旦那曰く無理らしいので平日の家事育児９割は私ですね。休みの日は家族サービスしてくれるので目をつぶります。平日は私ばかり時間に追われて仕事切り上げて家で怒涛の家事と食事と風呂やって帰ってきた旦那は寝かしつけるだけとか、、たまに、いや、毎日私ばかり損してる気分になりますね。 あとは皿洗いくらいをたまにしてくれますが、それをしたあとはことあるごとに「皿洗ってやったのに」といってくるのです。つまりそれは家事=女の仕事と決めつけているからそんな言葉がでるわけで。 つまり、旦那さんとうまく家事育児をしていきたい場合は、家事育児=女がやるべきことという概念をとっぱらうのが一番だと思います。 旦那さんの考え方やキャパを見極めるためにどうしていくべきかの話し合いをしてみてください。育休は一年ですか？復帰までの間にどれだけお互いがうごけそうかシミレーションしてみましょう。 ちなみに私はつくりおきの食事をそれなりに頑張れば帰ってきたあとスムーズなのでそこだけ子供らが寝たあととか休日とかに頑張ってやってます。

訪問看護に転職して数ヶ月です。 パート勤務で14時までなので、1日3件から4件まわってます。ターミナルや緊急がよくなるような利用者さんは外してくれているようで、主に認知症や病識がなくて薬が飲めてない人が多いです、なので服薬管理が主ですかねー。でもそれだけだと、やりがいがないと思うとのことで、ちょっと点滴とかもするような人も担当してます。

私も現在二人目育休中です。 忙しい病院にいます、両立はなかなか厳しいです。休むこともよくありますしね。 なので次は施設を考えています。残業がないことが一番の決め手です。若干給料も高いイメージです。 無理にないように、自分に合った職場を探して行きましょう！

胸腔せんしには、胸水を抜くこと、気胸の方の空気を抜くこと、生検などがあります。したがって、胸水せんしは胸腔せんしのうちの一つになります。

12どちらとも　病院の規則で禁止されているので…で済ませてます。1ならお気持ちだけいただいておきますねぐらいですかね。

お疲れ様です。復職、復帰経験あります。出産前に一度離職して出産後2年経ってから転職、復帰しましたが面接を受けるクリニックの業務内容を説明され、それについて勤務状況など問題ないか確認された感じです。あとは子どもが小さいので子どもは大丈夫なのかとか確認されました。

数年前に行きました！ 他の病院の人と知り合いになれますし、勉強になりました😃 実質勤務時間より早く終わりますし、病院に行っているより楽でした💦

私の以前勤めていた病院では2例目も選別していました。ただ、実習期間が残り3日くらいですと学生さんにも患者様にも中途半端になってしまうので、その際は1例目の患者様のところでもう少し深めたかった所の振り返りや自己学習の時間にしていました。早期退院の今の時代患者様の選定ってなかなか難しいですよね(^_^;)

働かなくても良い状態であれば、意欲も湧かないですよ。そんなもんじゃないかと思います。わたしの場合ですが、働かないと生きていけない状態でしたので、意欲とかそんなのは関係なく就職しました。

心臓カテーテル検査や心筋梗塞、狭心症、不整脈などのそれぞれの要因や症状、メカニズムなどおさえておくとよいかと思います。退院後の生活での注意点とその根拠も必要になると思います。全体的に心疾患が全身に与える影響とその根拠が繋がってくると良いですね。

どのような状況でもルート内の空気はなくす必要があります。指で上まで弾くか、ルート内を薬液で満たしてから投与します。

胸を触る、セクハラな言動や質問をされるなどがありました。いづれも高齢者の方でした。あと若い男性で毎回浣腸を指名してきて、新人の私はその不自然さに気付かなかったのですが先輩がセクハラだと気づいてくれたことがありました。後になってその男性患者に告白され、改めて嫌悪感が出てきました。

似たような状況になったことがありこの内容を見て驚いてます。 新人看護師がそう言った方の対応に回れるはずだからその仕事が回ってくるのは仕方ないと思いますが、あまりにも毎日対応してるといらいらしてしまいます。 ほんとに気が狂いそうですけど感情を抑えて一旦一息ついてから関わるようにしてます。

お疲れ様です。優しすぎて、逆にこのままで大丈夫なのかと不安になっているんですかね？

所属されている科にもよります。 私の勤務していた病棟では、その病棟でよるある疾患やオペ式などを新人看護師への教育も兼ねて勉強会をしていました。 また、それぞれの施設のAEDの設置場所、緊急カートの内容、コードブルーの連絡先、スタッフコールなどの緊急時の対応というテーマであれば、どの科でも共通で活用できるかもしれませんね！

コロナ求人で療養ホテルとコールセンターに勤務したことがあります。スーパーバイザー(SV)はコールセンターにいて、病棟でいうリーダーのような役割でした。全てのマニュアルや知識を持っていて、皆の相談役でもあり責任者でした。クレームや緊急時の対応など臨機応変に対応しなければいけないことも多くとても大変そうでした。そこのコールセンターは30人程のスタッフに対してSVは3名いましたが足りない様子でした。

元々大腸がんで器質的問題かあり還流障害があるところに更に手術操作の刺激により一時的に局所の還流障害が生じたことで腸管浮腫が生じたものと考えられます。イレウス以外の影響は腸管浮腫による下痢→脱水→循環血液量減少→全身機能低下に至ります。

アロマテラピーのセミナーを受けた先輩がいました。病棟で不眠の方や痛みのある方、浮腫のある方、ターミナル期の方へアロママッサージをしたり、その方にあった香りを枕元に滴下するなどしていて患者様からの評判もよかったです。先輩自身もアロマを習うことでリラックスできると話していました。

常々思うことですが、なかなかきちんと残業代をもらえるところは少ないのが現状ですよね。。私のいた所は申請書を提出して、どんな理由で残業が必要になったのか確認され、それが妥当と認められた時のみだったので実際の半分ももらってなかったですね。

生食でポートの詰まりがないか、漏れはないかなど確認した後に注入すれば大丈夫です。

お疲れ様です。私のいた病院では50mlの生食で溶いて点滴で投与してました。他剤と混ざらないよう前後の生食フラッシュをしてました。

新人の教育体制の責任はフリセプター、みたいな風習があると負担が大きくなってしまいますよね。新人からも周りの看護師からも話を聞いて板挟みになったり…。私のいた病院はプリセプターが3人くらいいて、更にプリセプターのプリセプターというか、プリセプターを守る相談役みたいな先輩が2～3人いました。その先輩には管理者も１人入れたりしていました。なので自然と新人教育は病棟全体でみていく風潮がありました。

新人看護師です。 先輩の行動を確認しながら、急ぎでなければ後で確認します。（早口で教わっても頭に入らないので）笑 コミュケーションを取りにくいこともありますが、受け持ちプラス新人看護師をみて頂いているので、様子を伺いながら話します。　 お互い頑張りましょう。