はる

はじめまして。 去年まで勤めていた大学病院ではマニュアルはwordで作成→病院の共有ドライブで部署ごとのファイルに保管していました。 特別なアプリや会社ではありませんでしたが、ドキュメントの検索機能を使うと必要なマニュアルはほとんど見つけられたので特別不自由はありませんでした。 参考になれば嬉しいです。

スタッフ側です。 体調不良といっても言わなくていいかな、って程度の体調不良もあると思います。職場に来れると言うことはその程度なのでわざわざ言いません。希望的観測ですが悪化するとも思ってないからです。そして忙しい中で皆からも気を使われるだろうし、言いづらいです。 また体調不良の指標も分かりません。どの程度から言えばいいかラインがあれば言いやすいのかなと思います。(寝不足や、いつもより体が重い程度でも言えばいいのか、それとも咳が出るとか下痢をしているとか…) あと直接は言いづらいので体調確認シートみたいな物を作って、予め項目を書いておき、○をつけるだけでいいようにしてあると伝えやすいです。

一言でウザイですね笑。 大学病院にはあまり興味がないと話してもいいんじゃないでしょうか？その保育士自分の周囲の環境の自慢をしてるだけだと思います。

みちるさんの言葉を読んで、「ああ、本当にしんどい中で踏ん張っているなぁ」と感じました。 夜勤って体も心もゆっくり削られていくし、先のことを考える余裕がなくなるのも無理ありません。私も30歳のときに、同じ様にキャリアの事で悩んだので、その気持ちがすごく分かります。 人間関係が良い職場だからこそ、「ここで続けたい」という気持ちと、「でも今の働き方はつらい」という気持ちがぶつかってしまいますよね。どっちが正しいとかじゃなくて、どれだけ大切にしてきた場所なのかが伝わってきます。 まずは、少し立ち止まる時間をつくってみませんか。 長めに休んで、夜勤をしていない生活のリズムを一度取り戻してみる。 体がどれくらい軽くなるのか、気持ちがどれだけ回復するのか、それを見てから判断したほうが、自分を守れると思うんです。 調子が戻った時の自分なら、 「看護が好きかどうか」 「働き方を変えたいのかどうか」 「思い切って別の道を考えるのか」 「今のお給料から下がるけど、自身は本当に納得できるのか」 今よりずっとクリアな気持ちで選べるはずです。しんどい状態のままだと、どんな選択も不安や罪悪感がついて回るので、まずは体と心の回復が何より大事。 院内の移動も、“経験が足りないから無理”と決めつけなくても大丈夫と思います。病院って、頑張り方や人との関わり方をちゃんと見てくれる場所でもありますから。 みちるさん、今の悩みはとても自然です。 「どう生きたいか」「どう働きたいか」を大切にしたいからこそ生まれる悩みです。 焦らなくていいし、無理に答えを出す必要もないから。 自分に優しいほうへ、ゆっくり進めますように⭐️

私達放課後等デイサービスの事業所は、ママパパ世代や親の介護世代がたくさん居る会社なので、全員フレックス制で働いています。 もちろんシフト作成されて、1日8時間働くのが基本ですが、月160〜177時間（実際事業所が営業する日によって時間は変わります。） を満たせば、どんな風に働いてもオッケーと言う便利な制度です。 例えば、今週は子の外来と運動会があるから半日と休日を3日にしてみて、来週夫が居るから、長く働くができたりします。 お子さんが複数人いる場合、年休を使い切ってしまった場合でも、今日は休んで、明日の休日は出てきたいや、朝から働いて17時には帰る、逆に10時から出勤して閉めまで働くなど自分のライフスタイルに合わせて勤務ができます。 会社がそう言うスタイルなので、休みも比較的取りやすく、相談しやすいです。柔軟に対応してもらえるので、いくらさんもぜひ一度会社にご相談してみてはいかがでしょうか？

一年目はとにかく勉強してました💦 適度に気分転換ももちろんしましたが、結局気分転換って現実逃避みたいな形になってその時はいいんですが、仕事戻るとなんの解決にはならず繰り返すというか😅 なら仕事の悩みは仕事に関する勉強で補おう！🤔って感じで乗り切りましたかね！ 自分が凹む回数を、減らす為の勉強に徹してたので、復習を重点的にやりましたね。 今はSNSで動画も見れるし、どんどん活用しちゃっていいんじゃないでしょうか？☺️ ミスって今しか出来ないというか、言い方悪いかもですが今沢山ミスしとくとお得なんですよね。2年目になった時に初めてそのミスをした時先輩って2年目の看護師放置するんですよ。いじわるというか、一年目見るので精一杯なので。だからまだミスが全然許されるこの時期に沢山小さなミスをして、しっかり振り返っていけるといいんですよ。今は偉そうな先輩だって新人の時期があっての今ですからね！最初からミスない人なんで全くいませんからね😆 適度な緊張感は持ってていいのですが、プレッシャーに感じるとしんどいですよね💦 しかも社会人として終わりのない仕事の日々に疲弊してきてる時期ですもんね💦 あ。でも大声は出した方がスッキリしていいので、月一カラオケで大声出せる歌を歌うことはしてました笑 声は限界まで出すこと普段しないじゃないですか？結構スッキリしますよ🤣 今ならうっせいわとか女々しくてとか🤣 私は指導者側の人間なんですが、こんな後輩に教えたいと思いましたし、しんどそうなら甘やかしたいですね。ぽんさん成長が感じられる先輩が羨ましいです笑　キモイですね笑😆

どちらの思いもわかるなぁという感じではありますが、 揉めたり面倒なことになりそうな匂いがプンプンしますので、 それを後日何かに使う使わないに関係なく、 念のため録音しておいた方が良いのではと思います……😓

その場の雰囲気にもよりますが、話題を用意しなくても良いかと思っています。お話しをしようとするのではなく、待つ姿勢も織り交ぜてみてはいかがでしょうか？ 静かな日もいいですね。と静かを共有している感覚をもつのも、相手から話をしてもらうきっかけの一つとしてはどうかなと感じました。

アトリックスメディケイティッドエクストラクリームがおすすめです。 水仕事に強く、つけて馴染ませるとさらさらするのに、しっかり潤います。 ウッディな匂いが癒される為、BARMのハンドクリーム使っていましたが、精油を使用したものはとてもいい匂いがするものの、手荒れが改善されず、乾燥しやすい冬には、なくなくアトリックスのこのクリームを使用しています。

りえさん、あなたが感じた“無力感”は、決して一人で抱えるものではありません。 その想いの根っこには、“もっと支えたかった”"何か私に言える事、変えることができたのでは"という優しさと誠実さがあるのだと思います。 医師の言葉や判断を変えることは難しくても、あなたが対象者を“人生のある一人の人”として見つめた瞬間は確かにあったのではありませんか？ そのまなざしがあったからこそ、患者さんは最期まで“自分として生きている”時間を持てたのだと思います。 もし可能であれば、医師や病棟スタッフを交えてデスカンファレンスを行うのも良いかもしれません。 あの時、それぞれの職種が何を感じていたのかを共有することで、客観的に事実を整理でき、あなたが抱えた想いをチームの学びに変えることができます。 議題を例えば、 ・あの場でそれぞれの職種が何を感じ、何を考えていたのか ・医師が「老い」と言った背景にはどんな判断や思いがあったのか ・看護師として対象者の何を大切にしていたのかなどにすると、もやもやが言葉にされ見える化すると思いませんか？ デスカンファレンスは、正しさを問う場ではなく、“その人の生をどう支えたか”を確かめ合う場です。 りえさんが感じたことには意味があります。 どうか自分を責めずに、その優しさを次の誰かへつないでください。 それがきっと、対象者へのいちばんの供養になるはずです。

私が読んでいるもので良ければご紹介します。 みんなの呼吸器Respica（こちらは呼吸器の事が書いてある雑誌です。毎月のテーマがあるので興味のあるものから読むのもおすすめします） 小児感染対策のトリセツ（読みやすい内容です。） こどもの呼吸のコモンな疑問に答える本（タイトル通り、これなんだっけ？どうしてそうなる？がまとまっています。） 私の小児科病棟には、がん患者や心疾患を抱えたお子さんはいなかった為、呼吸器、感染対策メインに読んだり理解したりしています。 もし、求めているものが違いましたらすいません🙇‍♀️ 勉強が苦手という事についてですが、無理にまとめなくても良いと思います。毎日2ページ読むとかでいいかなと思います。テストがある訳ではありませんし、全体を読んで、現場でた時に、これあの本に書いてあったから読み返して確かめるを繰り返しているうちに、自分の中に落とし込めると感じます。 なので、自分は本読む時に目次を参考にして知りたい事だけ読む事もあります。

初めまして、納得できるお答えができるかわかりませんが、栄養状態が悪くなって、血液中のアルブミンが不足し、血液の浸透圧が低下することによって水を引き込めなくなり、血管外に漏れ出し、むくみが生じると考えられます。あとは癌治療によりリンパ管の流れが悪くなり浮腫みやすいこともあると思います。

初実習、緊張しますね！;(っ´ω`c);:💓 体調を崩さずに5日間乗り切ることと、 実習に遅刻しないことと 提出物の期限を守れることができれば それだけでもう花丸💯💮な気がしますが☺️

毎日お疲れ様です。 私も看護師をしていて、延命だけは嫌だなぁーと思っていますが、いざとなったら延命したくなってしまうんですかね(＞人＜;)難しいですね(＞人＜;)

正直にお話ししてはどうでしょうか？ 正直にお話しできてなくて、すいません。家族の介護は嘘です。 本当は〇〇をやりたくて、退職させてください。異動してきて間もないですがお世話になりました。 と言うだけで、心が楽になると思います。

お疲れ様です。私も新人教育の際にはどおしてあげたらいいかなーといつも思っていました。やっぱりその子その子によって引き出し方は違うように思いました。親身になって仲良しになる方がいい子やビシバシしても大丈夫な子など様々です。 やり方は様々ですが、両者ともとりあえず色々経験できるようにしてあげることが1番大事かなと思いました。

セフェム系が広範囲の菌（グラム陽性菌やグラム陰性菌どちらにも）に効くからだと思っています。 まずは治療を開始して、痰培養、尿培養、血液培養の結果を待ち、結果次第で原因菌が特定されると、その菌に特化した抗生剤に切り替え、適切な治療期間投与して、完治に導く流れだと思っています。 また、セフェム系はペニシリン系に比べてアレルギー反応が起こりにくいとされ、多剤耐性菌誘導リスクも低く、単体として使用しやすいのが特徴です。 この他にも理由があるかも知れないので、一度主治医に聞いてみても良いと思います😌

マングースさん とても大変でしたね。わたし自身経験年数が少ないからこそ、患者さんからの暴言や暴力、看取りなどを思い出すことが多くあります。 そういう時は、やっぱり落ち込んでしまいますが、次どうするかを自分で考えられていると思えれば少し心が軽くなります。 これまで経験したのは悲しいけど、これからに活かせれば良いやと思えれば少し気持ちが軽くなるような気がします。 参考になるかは分かりませんが、お答えさせて頂きました。

お疲れ様です！！ 分からないことちゃんと聞けるだけで素晴らしいと思います🥺 プリセプターやリーダーの経験もありますが、新人さんは毎日出勤してるだけで偉いと思っていました✌️

人として、助けたい、優しい、配慮、尊敬、真面目、支え会う、巡り合わせ、縁、人と会える職業、専門職、ありがとう、感謝の心など、伝えることは、大変ですね。

誰かをみて真似したくなる年齢だと、ママを先生の後ろに立ってもらって、一緒にお口あーして、あーと口開けているのを見せてあげる。 マスクを外してはいけないルールがあるなら、きりんさんとかぞうさんなどのパペット人形の口をあーと開けて、見てみてー、ぞうさん大きなお口であーんできてるね！〇〇ちゃんは出来るかな？ と伝えてみるのはどうでしょうか。

病棟で学生指導の担当と、 看護学校の教員をほんのちょっぴりだけやったことがあります。 教員は、 きちんとされている方がほとんどですけれども、 中には臨床が合わないから教員職に逃げたのかな？という方もおり、 そういう人はやっぱり変わっています( ´ω｀; ) なるほど、だから臨床は難しかったんだろうな、と納得してしまうような……。 なんて言ったら良いのか難しいんですけど、 一般常識がちょっと欠落しているというか、 他者とのコミュニケーションに問題ありというか……。 私が病棟で学生指導担当だったときに困ったのは、 実習初日に遅刻してきた教員の方ですね(´<_｀ 　) 実習に遅刻してくる教員なんて初めてだったのでびっくりしましたし、 しかも遅れてやってきて何の謝罪もなく、 悪びれた様子が一切ありませんでした( ΘωΘ ) 先生が来ないから学生たちが困っていて、 「教員が生徒を困らせんじゃないよ！(ꐦ°᷄д°᷅)」 と心の中で思った覚えが😓 見た目も無表情でぼーっとしていて 何考えてるかわからない感じの先生で、 とってもコミュニケーションが取りづらくて困った思い出です( -ω-；)