いろは

もう少し収入をしたくて副業を考えてます。 副業といえばパソコン使って、動画編集だったりSNS運用代行などいろいろあると思うんですが、 私は機械音痴で、そう言ったことにかなりの初心者です。 看護師・正社員・子育て中でもできる副業などはありますか？多少のスキル獲得など必要かとは思ってます、最低限このスキルは必要などがあれば教えて欲しいです。

副業正看護師

体調不良ではないのに、仕事に行けないくらいだるい時、別に人間関係に悩んでるわけではない、別に仕事が嫌いなわけではないのにどうしても仕事したくない、今日は家で引きこもってたいって時、ありませんか？？ 私はたまにそういった現象に陥ります。年に一回、あるかないか、、。 皆さんならこういう時どうしますか。 私は重い腰を起こして仕事をしますが、やはり気が乗らなくていつものように仕事ができなかったり仕事に来て後悔したりして、、たまーーーーーーーーーにズル休みしたりします（社会人として最低な行為ですが、、自分のモチベーションを保つためにも、、）。

正看護師

妊娠3ヶ月.絶賛つわり中。 職場の理解もあり、仕事中も体調が悪ければ休んで良いよと言われます。しかし、最近は朝起きる時からすでにしんどくて、貧血もあり起き上がれないこともしばしば。できることならば仕事をお休みしたいくらい。 でも、私は有給も使い切ってしまっている状態なので、休むに休めず職場の方からは頑張って来て、来たら休んで良いから!と言ってくれます。 でもその行くまでがすごくしんどくて倒れそうになったり，行ったら行ったで、忙しくて休めなかったりが現状です。 正直、休職したいなって言うのが本音ですが、ここまで親身に私の有給まで気遣ってくれている職場なのに、休職をを選んだら失礼でしょうか、、？ 仕事中もミスが多かったり、体調悪くて突っ伏して、利用者様や他のスタッフも気にかけてくれるほどで、正直休めることができません。

施設ママナース正看護師

妊娠中（3ヶ月）です。 日によって、貧血で起き上がれない時や、少しの体動で込み上げてくるものがあり吐き気が止まらない日、倦怠感が強すぎて起き上がれない日があります。 そのせいで仕事中に休憩を多めにもらったり、お休みをいただいたり、早退をしています。 施設で働いていて、一日の看護師が少ないのでとても申し訳ないです。 これならいっそ、私を1人とカウントしないで、休職してしまった方が気持ちがすごく楽だなと思いました。 その日休むと申し訳なくて次の日はどんなに辛くても仕事に行かなきゃってなってしまって、、 悪阻がひどくて、休職した方はいらっしゃいますか。

ママナースストレス正看護師

2人目妊娠中 現在8週目です。 今日は一段と吐き気が強く嘔吐し、腹圧がかかるせいか腹痛もあり、今日の仕事はお休みしました。 悪阻で休むのってあんまり良くないのかなー。 職場の人になんで思われるか心配です。

妊娠施設ママナース

今、2人目を妊娠中です。 施設看護師です。看護師の人数は少なくいつもギリギリでやっています。1人休むと1人勤務が当たり前みたいな感じんです。 まだ職場には妊娠したことを報告できておらず、理由が、人が少ないのに妊娠しやがってみたいな感じで見られないか不安、というのとどのタイミングで言えばいいのかわかりません。 （1人目の時は仕事する前に発覚したので） 妊娠してる方、した方、どのタイミングで職場に報告しましたか？ 逆に報告された方、妊娠報告でまじかよみたいな感情になりましたか？どんな言い方やタイミングだったら快く受け入れられますか？

施設ママナース正看護師

愚痴と質問ですが 施設看護師です。正社員になって2年目（看護師歴はトータル5.6年くらい？） この職場で初めてのボーナスで、入居率でボーナスが決まる感じでした。 満床に近かったはず、少なくとも20は欲しいなって思ってた。 入職した時もボーナスはだいたい給料1ヶ月分くらいって言われてました。 でも9万だった 二桁もなかった バカらしくなって悲しかったです。 え、施設のボーナスってこんなもんなんですか？

ボーナス施設正看護師

老人ホームで働いている方に質問です！ 外部受診と臨時往診の使い分けです。 数日前から排尿時痛あり、昨日から血尿ぽいのが見られている女性の利用者さんがいます。陰部の傷もなく他に膀胱炎ぽい症状はなくバイタルは安定していますが、連日で続いているので、一度精査しても良いかなって思って先輩に相談しました。 私としては臨時往診はお金もかかるし、緊急性はないし、専門に診てもらえるしという考えで外部受診の泌尿器科に受診でも良いかなって思ったのですが、 先輩のアドバイスではクリニックにまずは相談して、臨時往診するかどうか決めたほうがいいって言われました。 いまいち、外部受診と臨時往診の使い分けがわからなくて迷います。 皆さんはまずは臨時往診優先しますか？

施設正看護師

老人ホームに勤めているペーペー看護師です。 愚痴です。 今日、利用者様でだっすいが脱水症状を起こし、急遽臨時往診で点滴をすることになりました。 その時の臨時往診（医者の指示を仰いだ）を担当した看護師（私の先輩）からは「血管が細くて普通に落ちないから全開にして流してる、そのままでいいよ。もし漏れちゃったりしたら、入った分だけで残は破棄でいい」とだけ言われました。 私は点滴を開始して1時間後に様子を見に行きました。 500のソルデムが残200でした。 刺入部も見て漏れがないことを確認し、滴下速度は早いなぁと思い、あまり早すぎても心臓に負担がかかるけど脱水も進んでたからか、全開でいいと言われてるし、、と思いつつ自抜を防ぐため見守りで臨時往診についてたケアマネにも「ちょっと速度早いですよね」って言ったらこの速さでいいって言ってたよって言われて、それをそのまま鵜呑みにしてしまいました。 その時に臨時往診を担当した看護師に時間いくつで落とすとか確認しにいけばよかったのですが、往診後の申し送りでそのままで良いと言われたしと思い確認しませんでした。 点滴開始し2時間後に臨時往診を担当した看護師が見に行った時にはすでに点滴が終わってたことに驚いたみたいで、私に怒ってきました。 1時間後に見に行って、200しか残ってないの速いって思わなかったの？！心臓に負担かかるよ？！先生から5時間くらいで落とすようにって言われてるのに！と怒られました、、 そもそも自分が5時間で落とすって言わないで全開のままでいいよって言うからじゃん。てか血管細い人に全開で落としてて点滴開始して2時間後に見に行くのも問題じゃ無い？って思ってしまいました、、。 私がちゃんと指示を先輩に確認しなかったのはもちろん悪いですが、100%私が悪いとは思いません。先輩も報連相不足が原因なんじゃ無いかなって思いました、、、。

ママナース正看護師

施設で働いてる未熟な看護師です。 看護師が日中のみの施設ですが、夜間帯に利用者が転倒し頭部外傷があったとします。 早番の看護師が来て、状況の確認をし、現時点では受傷後6時間経過。バイタル異常なし、レベル変化なし、額に内出血と主張あり、頭蓋内圧亢進症状等みられない、の観察をしました。 受診をするならば、付き添いできるスタッフがいないため、午後になる状況だとします。 ここで質問です。 先輩2人の意見が違って戸惑っています。 1人は頭部外傷があるんだから特に異常なくても念のためその日のうちに受診するべき。 もう1人の先輩は受傷後6時間経ってて症状何もなし、さらには受診が午後になってしまうなら受傷後12時間経過していることになりリスクはかなり減る。その時点で何も無ければ頭打っていたとしても経過観察でいいんじゃないか。 と意見が割れている状況です。 皆さんならどうしますか？受診しますか？経過観察しますか？ 未熟な質問で、すみません。 自分の知識の糧にしたいため、助言お願いします。

転倒施設

今度老人ホームに転職するのですが、私看護師５年目（くらい？）ブランクあり、役職なし、 ・年間休日119日 ・総月給27万（資格手当などもろもろついて） ・基本給20万 ・年収概算365万 ・賞与月2で、基本給の2ヶ月分程 ネットで調べたら手取りが大体、20万〜21万くらい？ 子供1人、旦那も常勤で私以上にもらってますが、 旦那にこの給料のことを報告したら「少なっ！！俺なら絶対やだね、手取り30はほしい」って言われました。 この条件は給料は低い方なんでしょうか？

ブランク給料転職

施設看護師（看護師４年目ブランクあり）です。 今日レベル低下、顔面蒼白、冷や汗、血圧低下の急変がありました。 またまた先輩がいた時間だったから対応をしてもらったものの、自分1人の時だったらと思うと、、、。 テンパってしまって、バイタルしか測れなく不甲斐ないです。 いつまで経っても急変に当たると頭が真っ白になってどうしたら良いのかわからなくなります。 結局先輩の行動を見て、学んで、次に備えて趣味レーションとかするのにいざとなった時、結局何もできずに先輩が対応してくれます。 どうしたら急変の対応が落ち着いてできるようになりますか、、。

ブランクバイタル急変

施設看護師として働いています。 定期的に主治医の往診があるのですが、それは良いんですが、 臨時往診があった場合、普段その利用者を見ない先生が来ると一からその利用者の情報を伝えなきゃ行けないし、緊張しちゃってなかなか上手く伝えられません。 もともとまとめるのも下手くそで、前も何言ってるか分からない、結局何が言いたいのと言われてしまって、臨時往診で別の先生が来るのがトラウマになってます💦 今日も臨時往診があって気分は憂鬱です。 上手に情報を伝えるコツなどはありますか？

施設

施設看護師として働いています。 ケアマネに利用者の家族に相談してほしいことがあり、それを伝えたのですが（基本、どの内容においてケアマネから家族へ連絡する決まり）、今レクの準備で忙しいんだけど！と嫌な顔をされました。 いや、仕事だろ！って思うのですが、私は入職して間もないし、1番下っ端だし（20代です）強く言える性格ではないので、「あ、すみません。」ってすぐ引き下がってしまいました。 それを先輩看護師に言ったところ、家族への連絡は基本ケアマネの仕事なんだからさと言われました。そんなの私だってわかってるけど、言えないし、、ってなってしまって。 私のこと性格はケアマネだけじゃなくて介護にもそうなんですが、相手から強く何かを言われると看護のことでも私の方が引き下がってしまいます。 言いたいことがあっても言い返せない強く言えないって言うのはありますが、もし言って、反感を買うようなことをしたくないっていうのもあります。 強く言えるようになりたいっていうのはあるけど、経験年数も少ないし自分に自信もないから言えないなぁっていうのがすごくネックです。 20代とかのうちはやっぱりみんな相手がケアマネだろうと介護だろうと自分より上の人だったら、言い返したいことがあってもぐっと堪えるものでしょうか。 それとも周りに何を言われようと言うべきでしょうか。（例えば今回だったら家族連絡の依頼を楽で忙しいからと拒否されたことなど）

施設人間関係

有料老人ホームに勤めています。 今日往診で、主治医から2型糖尿病によりグリメピドを内服中の利用者に対して、一つの指示が出ました。 最近利用者の食欲が低下しており体重減少が見られます。そしたら1日の食事量（前日の昼食・夕食と当日の朝食）がトータルで半分未満だった場合、グリメピドをスキップして良いという指示がありました。 ですが、私の学習不足かもしれませんが、もし万が一前日の昼食、夕食が全量食べれたとして、朝食のみなかなか摂取が進まなかった場合でもトータルで半分以上食べれているから、定時通り内服させようってなった場合、朝食は食べれていないのにその判断で内服させた場合、低血糖にならないか心配です。 普通に前日の食事量とか視野には入れておきますが、前日が食べれていたとしても朝食が食べれなかった場合、スキップでも良いと思いますか？ 職場の先輩に聞けば良かったのですが、忙しくその質問ができず次の出勤から一人でそれを判断しなければならずこちらに質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願いします。

先輩

子供を保育園に預けているのですが、現在派遣で活動しており、たまたま前勤めていた派遣先を辞め2週間休息を取り、明日からまた違う派遣会社元の紹介で働きます。 今日も子供をいつも通り保育園に預けており（私は仕事はお休みでしたが）、子供が熱を出したから迎えに来てほしいと言われて1時間ほどで迎えに行ったのですが、先生から「今日仕事でしたか？派遣先へ電話入れたらすでに退職されていますって言われたんですが、、」と言われてしまい 咄嗟に仕事でしたって嘘をついてしまいました。 保育園から1回目電話来た時に迎えに行きますって言ったのにそのあとなぜ、緊急連絡先に書いてあった派遣会社へ連絡されたのかは不明ですが。 これ以上、保育園が職場（派遣会社等へ）深入りして本当なことは仕事だった仕事じゃないなどと詮索されることとかはあるのでしょうか。 もうこれを機に嘘ついて預けるのはやめようとは思いましたが、これ以上色々聞かれないから心配です。 同じような経験の方などはいらっしゃいますか。

派遣保育園退職

特養で働いている方に質問です。 特養の看護師の業務ってどのような感じですか？医療処置はどのようなものがありますか？ 次の派遣先で特養も考えているのですが、私はゆったりと利用者と関わりながらがっつり医療処置というより適度な感じにやりたいと思っています。 私の中での特養のイメージは重めの方が多く、処置に追われてい流イメージなのですが、実際はどうなんでしょうか？

派遣

紹介予定派遣で有料老人ホームに勤めてます。 嫌な常勤看護師に毎日、嫌な言い方をされて棘のあることばっか言われます。 まだ満期まで1ヶ月ありますが、もう行きたくありません。 明日から行きません。と派遣会社に連絡して行かなくなった場合、派遣会社のブラックリストに載ったりするんですか？ そんな1ヶ月も嫌な上司のところで働いてる時間があるなら、早く定職につきたいので、違う職場の紹介をしてほしいし、見学も行きたいです。 期限前ですけど、こちらから切っちゃっても良いんですか？

ブラック派遣

住宅型有料老人ホームってどこまでの医療処置はするんでしょうか？ 今私が派遣で働いているところは、処置は基本、軟膏しかやりません。 点滴の差し替えやBa交換などがあった場合は近隣の連携している病院に行ってやります。なのでBaのフラッシュなどもできません。 なんか、少し物足りなさは感じてしまって、点滴の差し替えやBaの管理くらいやりたいなって思っちゃって、、 他のところを検討しています。住宅型を希望しています。 が、色々調べてると今の住宅型有料老人ホームは厳しく？なっているみたいで、医療処置が少なくなって来ているらしいです。 ほんとうなんでしょうか？ 病院でやってるくらいの処置はちょっと嫌ですけど、簡単なルート差し替えなどくらいはやりたいなって気持ちです。

派遣ルート点滴

老人ホームに勤務しています。 利用者に心不全の方がいて、下肢がパンパンに浮腫んでいます。 介護から報告を受けて以前に弾包を巻いていたらしいが今は巻かなくて良いのかと相談を受けました。 私は入職して1週間くらいしか経っていなかったため、何か訳があるのかと思って、先輩に聞きました。 すると「浮腫だけなら弾包巻いたって、本人の苦痛なだけだから、赤疹や痛みがあったら巻く。症状があって放置してたら蜂窩織炎とかになっちゃうからそういう場合に弾包巻いてます。」って言われました。 が、私が知ってる知識だったら、弾包って、浮腫予防や改善のために巻いたりして、皮膚トラブルがあったら悪化しないために弾包はしないものだと思っていました。 弾包は皮膚トラブルあってから巻くものなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

介護正看護師

高齢者施設で働いている看護師さんへ質問です。看護師の中で師長や主任はいますか？または不在ですか？

師長施設

年中の子どもがいます。 今の職場は時短勤務しているが激務で残業が増えてきて、保育園延長利用常態化して心身とも限界のため、転職しようと思います。 旦那も親もほぼ頼れないが、旦那の収入が少ないため、保育園だけを頼りに、常勤での転職希望です。 時短を捨てるのは覚悟しているのですが、 日祝休み、年末年始休み、子どもの体調不良や警報での休園時休める、８時半くらい〜17時半くらいまでの勤務時間で残業なく延長利用回避が希望ですが、 求人検索しても思うようなところがありません。 このような状況でも、転職成功した方はいますか? やはり、条件交渉とかしないと無理でしょうか? そもそも条件交渉もできるものなのでしょうか? 転職サイトやハローワークなど利用すべきでしょうか? 特養とかも早出遅出の時間が設定されているし休日出勤ありそう、 訪問看護は車の運転が壊滅的、 保育園看護師は24時間子どもといることに自信がない、 外来も遅出あるところ多い、 もう、今の職場で心身すり減らして病気になるしかないのか…と落胆してしまいます。

ハローワーク転職サイト旦那

小さい子供がいる方に質問です。（私は5歳と３歳の子供がいます） クリスマスも仕事なのですが、クリスマスケーキしか注文していないので食事は作らないといけないです(T_T) 同じような状況の方、クリスマスはどう過ごしますか？また食事はどうしますか?

クリニックママナース子ども

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカンゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ カンゴトークには投票機能があるのですが、こちらの投票のテーマを募集します！ 募集されたテーマで投票をつくってみたいと思います！😇 みなさんの意見を聞いてみたいテーマなどあればあれば教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

産後6ヶ月になりました。 育児でイライラすることは全然ありませんが、夫にはものすごくイライラします。 夫にイライラしすぎて困ってます。 子どもを寝かしつけてる時に夫が布団の中に入ってきて、子どもが寝なくなります。それにもイライラ。 離乳食作りを手伝ってくれるのはいいですが、手の洗い方が気になってしまいイライラ。 ちょっとしたことでイライラ。 夫の顔を見るとイライラ。 困ってしまいました。

子ども

派遣で施設で働いている方いますか？

派遣病院

来週より、新しい職場に行くことになりました。ここ数年、仕事が落ち着かず、色々な経験もできましたが、嬉しい反面、不安です💦考えたらキリがないですが、どんな人がいるのか、働きやすい環境か、不安でしかないです。アラフィフの転職しんどいです。

ママナース人間関係転職

皆様の最近あった良いこと教えてください。 わたしは、、、明日久しぶりに遊びに行けることですー！

患者さんの食事形態ですが常食、ギザミ、ペースト、トロミ付きなど、看護師が決めている病院はありますか？ 普通、医師の指示があると思うのですが。正直、全て看護師まかせで怖いです。似たような病院があったら怖くないのかお聞きしたいです。

新人ストレス病棟