ゆずこ

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仕事タイプ

病棟


職場タイプ

内科

看護・お仕事

職場の病院、病棟でコロナのクラスターが発生しました。 働き手が居ないため、数日解熱していれば出勤させられている状況なのですが、電車通勤だった場合、隔離期間中に電車に乗るのは社会的に許されるのでしょうか。1時間以上かけて電車通勤しているため、その間全く咳をしない自信がありません。 私は病棟師長をしており、本来は業務に入らずクラスターが発生しても常に詰所におりマネジメントするべきなんでしょうが、応援を全くもらえず業務に入らざるを得ませんでした。 日勤、夜勤、日勤と家にも帰れずもうろうとした状態で仕事をこなしました。 結果、コロナにかかってしまったのですが、管理業務が滞りすぎて早めに出てくるようにいわれました。 陽陽介護という言葉ができたくらいですから、クラスターの場所では陰性になっていなくても、出勤は致し方ないのかもしれませんが、電車に乗るのをためらってしまいます。 大阪⇄兵庫間の電車なので空いている時間帯もほぼありません。 同じような状況の方は多数おられると思いますがどうされていましたか?

コロナ

ゆずこ

内科, 病棟

22022/08/24

おにいやん

外科, パパナース

師長であろうとスタッフであろうと療養期間は療養期間。 働き手がいないのは事業者の問題であり、師長の問題では無いですね。 もしクラスターに伴い業務に支障が出るので有れば、専門病院や他の病棟に患者を移動しベッド数を減らして運営出来る様にするのが事業者の仕事では無いでしょうか? 解熱さえしていれば出勤して良いとはマイルール!ちゃんと発症から10日間の療養期間を経て、問題無ければ出勤と言うのが決まり事です。ハッキリ言って労働問題ですね!しかもクラスターとなれば労災扱い…管理業務が滞っているなら、代行者がやれば良いだけの話です。 法律的に感染症法に基づき出勤が禁止されています。もし強制的に出勤させられれば労働安全衛生法および労働契約法違反に問われる可能性があります。 また療養期間…言い換えれば隔離期間!その隔離期間中に通勤する事により、それを知らない周りの人間に感染させてしまったら…その感染させられた人達の生活や命の責任は?と言う話になります。 また無理をして出勤する事により症状が悪化した場合、事業者は責任を取ってくれるのでしょうか? 療養中に業務の心配はあるかとは思いますが、空いた穴に関してはその上の部長もいるのですから、安心して任せるべきです。 また療養期間中に無理矢理出勤させられているあなたの姿をスタッフが見てどう思うでしょうか?私達が体調が悪くなっても療養中でも出てこい!と言われるのを不安がりませんか? それこそマネジメント!危機管理の部分です。マンパワーが足りなければ他から補充する。無理なら患者を減らす。それが無理なら業務を減らす。そこだと思います。無理して悪化して業務が延滞したらそれこそ無意味ですよ。

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