おでんくん

ずっと悩んでいます。 保育園に入れた方が子供はたくさん遊べて幸せなのか、親はまだ一緒にいたい気持ちと、成長面では保育園の方が良いかなと思う気持ち。夫はほぼ家にいない仕事なので、ワンオペであり、結婚の際に転勤族のため退職して夫についていったため、職場探しから始めなければいけません。離島で遊べるところもなく、南の方なので暑くて公園も厳しいです。今は支援センターに週3くらい(午前か午後のどちらか。)で通っていますが、まだ3歩程しか歩きませんが、すでに家の中だとストレスが溜まっている様子です。 夫は専業主婦派で、働きたいなら働いても良いが、不在の仕事なので、しわ寄せはすべて私にいくので、それが大丈夫なら働いてもよいけど、きついなら働かないでも良い！という考えです。 同じ立場ならみなさんどうしますか？

保育園結婚退職

現在、育児のため職を離れています。 その期間に看護系の資格をとろうかと思いますが、終末期ケア専門士、認知症ケア専門士、NST専門療法士を考えています。それらを取得して、転職や職場で役立った経験がある方はいますか？またNST専門療法士は、以前にNST等の栄養チームに入っていないと受験資格はないのでしょうか？ わかる方がいれば教えてくださると嬉しいです。

終末期正看護師

ブランクナースについて。現在３１歳です。 結婚、出産のために現場を離れています。 現在０歳の子がおり、３歳になるまでは主婦でいようかと考えています。第二子も考えているので、５.６年ほどは、働かない可能性もあります。 私はずっと緩和ケアで働きたいと思っており、ホスピスか訪問看護で働けたらなと思っています。 これまでの経験は、呼吸器で４年、がん専門病院の血液腫瘍科で２年半働きました。仕事は遅い方で、アセスメントもぬけを指摘されることも多々ありました。 ・ブランク後に新たな分野のホスピスや訪問看護に挑戦するのは厳しいでしょうか。 ・スムーズに復職できるように育児と両立しながら、勉強もしていきたいのですが、看護雑誌や勉強法でおすすめがあれば教えていただきたいです。

離職産休休職

結婚して１年たち、子供が生まれたばかりのため来年結婚式をするか迷っています。(結婚２年目) 結婚式と言っても、親族のみでの食事会です、(挙式プラスしようか迷い中。) 元々、顔合わせと、落ち着いたらフォトウエディングを考えていましたが、義理両親が食事会の際に和装かドレスを着て欲しいとのことで、それならフォトウェディングは辞め、食事会の場を華やかにし、家族婚にしようとなりました。 しかし、私のわがままですがプロポーズを受けて、三ヶ月ごろの予定だったので、衣装をせっかくきて親族で集まるなら、ダイエットもしたいし、食事会でのアルバムやしおり等も手作りしたいとの想いがあり、旦那に相談したら、食事会は延期でよいとのことになりました。(しかし延期の理由を義理両親に聞かれ、夫は私が痩せたいからと伝えているためそこも気まずい。) 半年後くらいで大まかに考えていましたが、結婚式より妊活を優先していたため、無事に子供を授かったため、子供が一歳前後になる来年頃かなーと考えています。 まだ兄弟姉妹の家族同士では会っておらず、遠方のためこの機会が無いと、会うことはないのかなーと思いますが、披露宴ならともかく、食事会をするのは今更感があるかなーと悩んでいます。 同様な経験をした方や時期がずれて結婚式や顔合わせをした方がいたら、助言いただけるとありがたいです。

旦那家族結婚

現在、転勤や妊娠も重なり看護師の現場を退職しました。現在は、子供への編み物をしたり、勉強から遠ざかっている毎日です。休職中の方や、復帰を考えている専業主婦の方は、勉強や数年後の復職のために何かしていましたか？看護師6年半経験していますが、病態生理等や色々なことに自信がなく、参考書を見ていたりはしていましたが、効率が悪いなーと感じます。 みなさんの過ごし方や勉強の仕方を教えて頂けると参考になり助かります。

休職復職妊娠

私の夫は転勤族で結婚を機に退職しました。 その後妊娠もし、夫は電波が入らないところで2週間程仕事することもあり、現在はやめに里帰り中です。 夫は、子供が1番可愛い時期は専業主婦として可愛い子供と過ごしてほしいという考え方です。確かに数週間帰って来ない夫の仕事なので、働きながら育児をするのは大変だろうなーとは思いますし、幼少期は保育園に預けずに家で子供と過ごす方が、子供のためにもいいのかなーと思ったりもします。 子供は可愛いけど甥っ子や姪っ子にもあまり懐かれず(友達の子でも懐いてくれる子懐かない子もいるので不安になるので、相性なのかなーと思うようにしている。)、育児への不安や、今後の金銭面での不安もあります。夫は普段から家事にも積極的でお小遣いも生活費もくれ、お金で苦労はしてませんが、今後の教育資金を考えると迷うところです。 転勤族の妻として働くには長くは働けず、2ヶ月前に転勤が決まるので(半年から3年周期)そこも職場に申し訳なさ等あります。 同じ境遇の人がいたらどうしているか教えていただきたいです。

妊娠子ども転職

現在、結婚、妊娠を機に看護の現場を離れています。 私は緩和ケアに興味があり、緩和ケア病棟への転職を考えていましたが、育児もおろそかにしたくないので、子供が2歳ごろになるまでは復職予定はないです。 子供のことを考えると夜勤はしたくないなと思い、緩和ケア病棟ではなく、訪問看護の道で終末期医療に携われたらなとも考えていますが、計3.4年のブランクを経て、訪問看護への転職は困難ですか？また、現在出産前なので時間はあるので、訪問看護に挑戦するために勉強しておいた方が良い分野等あれば教えていただきたいです。

終末期ママナース子ども

4年目看護師です。 私には5年付き合っている彼氏がいて5年間ずっと遠距離です。 彼が転職を考えていて、私の住んでいる所に来てくれる予定でしたが、転職活動がなかなかいい方向に進まず、遠距離卒業ができない状態です。 彼は資格を持っている訳ではないので、看護師資格を持っている私が彼の元へ行くのが本来ベストかなと思っていますが彼の住んでいる地域に行きたいとはあまり思っていません。 また転職や地元を離れる勇気もありません。 でもこのまま時間だけが過ぎていくのも辛いです😓 遠距離経験や地元を離れて暮らしている方いますか？ 経験談など参考にしたいので教えて欲しいです。

彼氏結婚メンタル

看護師辞めて酪農・畜産系で働いてる人いますか？ 看護師辞めて、酪農系の勉強とか短期でも良いので働きたいなって思ってます。北海道住みですが、周りに看護師以外で働いてる方がいなくて。。。 働いてる方いましたから助言いただけたらなと思ってます。

転職正看護師

ずっと仕事の事ばかり考えて、起きても寝る前も休みの日も頭から離れません。 でも仕事は休まず行けてます。 1週間前に過呼吸になり早退してしまいましたがまた次の日からは出勤出来ています。 でもずっと不安でいっぱいです。 転職して4ヵ月目でまだ試用期間中です。 仕事は好きですが、毎日行くだけで精一杯。休みたいけど休んで行きづらくなる方が嫌で…。でも注意ばかり…今日は何で注意されるかな？って考えながら出勤してます。 これはいつまで続くのか。 現在月一で精神科に通ってます。 相談できる人が居ないって辛いですね

精神科メンタル人間関係

感じの悪い先輩がいます 私は何もしてないのに私にトゲトゲ言葉ばかり出します 何か怒らせるような事迷惑になるような事をした覚えはありません。 もし有るなら「〇〇なことがあって今私は怒ってる」と言ってくれれば反省する心構えは有りますが、そう言ったことも言わずに機嫌が悪いオーラが全開で感じ悪いです。 アンガーマネジメントができないのは患者だけで充分です。 更年期も過ぎたいい歳なんだから八つ当たりはやめてほしいです。 私が下っ端だからって人としてお互いに尊重すべき最低限のラインってあると思いませんか？下っ端には何しても良いんですか？ 私だって言おうと思えば、たくさんトゲトゲ言葉は生み出せます。考えないように生み出さないようにしてます。 今は耐えていますし先輩に意趣返しするつもりもありません。できれば、誤解があるなら解き良い関係を築きたいとも思います。でも私からいつものトゲトゲ言葉に「何か嫌なことありました？」と聞くのはケンカ売ってることになりそうでどう踏み出せば良いのかわかりません。

メンタルストレス正看護師

ミルク缶を買い取ってくれる業者を知ってますか？知ってたら教えてください。よろしくお願いします。 子どもがミルクアレルギーになってしまったので、買いだめしてた分が3缶あり困ってます。

子ども

一年生と同じミスだと怒られる... 転職して3ヶ月、慣れない手技があったり イベントが盛りだくさんな日で シャワー後のモニターを付け忘れてしまいました。 患者さんには、シャワー後ナースコールを押すよう伝えましたがおしてくれず... 私もメモしていたのですが、時間帯的に立て込んでおり 見る暇さえありませんでした。 モニターつけ忘れに気づいた先輩から どうしたらそうならないようにできる？ 一年生と同じミスしてるよ。 と言われ、ぐさぐさ。 今日の失敗を繰り返さないように対策立てて 次に活かそうと思う反面、落ち込んでいます。 その先輩の顔も見たくなく、明日行きたくありません。 ポジティブになるにはどうしたらいいでしようか...

メンタル転職正看護師

2年目看護師です（急性期一般病棟） 病院に不満がありますが、他の病院もこう言う感じですか？ ・一年目前半は先輩に必要のないことは話しかけては行けない ・残業代は師長が許可を出さないと出ない（毎日残業しても、残業してないことになる月がほとんど） ・パワハラ看護師がいても上も知らん顔 →面談で話しても師長は「やっぱり○さんですか」と笑うだけ ・常に人が足りないため、募集をかけている ・人手がないため、7対1であるのに、日勤で2人で13人受け持ち、夜勤は1人で20人みる（急性期） ・クリーニングは給料から天引きされるため、自宅へ持ち帰る人がほとんど ・先輩は一年目を詰めたり、指導したことをネタに一年目が近くにいるのに自慢大会をしている ・コロナ流行時にコロナ患者を診てもコロナ手当が出ない ・退職金は何年働いても出ない ・有給は勝手に使用される 他の病院もこのような感じであれば辞めませんが、 もっと良いところがある又は他はこのような環境ではないのであれば転職を考えています。

人間関係新人転職

転職した先病棟は20代、30代がほとんどです。 皆さん看護師同士には優しいのですが、患者さんへのあたりがめちゃくちゃ厳しいです。 認知症で少し従命が通らないだけで怒鳴ります。 いままでの病院は、看護師に厳しく患者さんに優しい方ばかりだったのでカルチャーショックです。 私は私のやりたい看護をやるだけと思いつつ、強い口調で言われる患者さんを目の当たりにすると辛くなります。 この病棟の士気をあげたいとは思いませんが、皆さんならどう対処しますか？

モチベーションメンタル人間関係

皆さんの病院は住宅手当はつきますか？ 私は今の賃貸が8万前後なので、住宅手当がつく病院をメインに転職したのですが 今の住宅手当は27,000円で結構おいしいなと思っています。

手当転職病院

初めて質問させて頂きます！ 私は今看護師5年目です。 これまで大学病院の救命センター（病棟）→専門病院のICU・HCUの混合病棟→医療脱毛クリニックを経て、現在は総合病院の整形外科・泌尿器科病棟で勤務しています。 現在は一般病棟で勤務しているのですが、今までの経験上、ユニット系でしか経験がないため、日勤・夜勤ともに（特に夜勤）受け持ち患者さんの多さにどうしても対応しきれません、、。 （ナースコール対応に時間を取られてしまったり、それぞれに時間をかけすぎてしまっているのか、他の看護師さんよりも検温などに時間がかかってしまい全然回りきれないんです、、） 転職の際、面接でユニット系を希望していることは伝えましたが希望は残念ながら叶わず、、病棟に配属が決まった後も師長さんにこれまでの経緯は伝え、受け持ち人数が増えるのが不安でたまらないことも伝えています。 ですが、「ICUとか手術室から来た人も今バリバリやってるから大丈夫だよ」と言われてしまい、逆に焦りと自己嫌悪しか感じません。 すでに入職してから4か月目に入っていますが、未だ夜勤は独り立ち出来ていません。 日勤もいっぱいいっぱいで抜けもまだありますし、自分だけ残業していることも度々あります。 すごく初歩的なことを聞くようで申し訳ないのですが、皆さん10人以上の患者さんをどのように対応しているのでしょうか、、？ぜひアドバイスなど頂けたら嬉しいです😭

転職正看護師病院

実習で昨日から、受け持ち患者さんが化学療法（悪性リンパ腫に対するBR療法）を開始したのですが、バイタルサインの値で気をつけて観察する点はありますか？ 調べてみて発熱と血圧低下、頻脈かなと思ってはいます。また、吐き気などの副作用の有無は必要になると思っています。

バイタル受け持ち実習

コロナのゾーニングはどうしていますか？ 室内でレッド、イエローを作ったりしていますか？ ゾーニングで苦労することはありますか？

コロナ正看護師病院

もうすぐ引っ越す予定ですが、 引っ越し見積もりサービスって使われたことある方いますか？ 結婚費用かさむので、極力引っ越しコスト抑えたいです。 引っ越し見積もりサービスおすすめを教えてください。

結婚訪問看護正看護師

今年4月に新卒入職しました。 入職したてでは毎日の早起きや慣れない仕事に精一杯で、先輩と会話する余裕などなく、本当にギリギリでした。5月以降は仕事内容の質問以外にもなるべく話しかけたり、会話に入れるよう意識したつもりでしたが、つい先日 スタッフ間のコミュニケーション取るのに歴は関係ない。自分から話しかけて。 そんなんで患者さんとコミュニケーション取れなくてどうするの？ 等々言われてしまいました。 元々人と関わることが苦手なのですが、最近頑張って会話していたことは全て無意味だったことがわかり、どうして良いかわかりません。 仕事以外(休憩中等)のムカつかない・より良い新人の言動はどのようなものなのでしょうか？嫌われている新人が先輩同士で盛り上がっているところに入っていけるものですか？

コミュニケーションクリニックメンタル

9月末で退職します。 本当は6月希望でしたがボーナス貰って辞めるのはどうかと思うと引き止められました。 そもそも退職の以降は去年の12月に伝えていましたがなあなあにされていました。 有給残33日、リフレッシュ休暇が5日程あります。有給だけでも消化したく9月1日から有給の使用ができないか師長に相談したところ「それはできない」と言われました。これで引き下がっていいと私は思えません。このような経験をされた方、退職前に無事有給消化できた方がいましたらどのように対応したのか教えて頂きたいです。。それともこの場合はもう手遅れなのでしょうか、、今まで頑張ってきたのに悔しいです。

有給退職

みなさんは医療に関わる仕事をされていると思いますが、転職や就職の際何を基準に職場を決めていますか？ 一般企業と比較し、看護師は引くて数多であり就職も容易だと言われがちです。 ただ、選ばなければどこでも働けると思いますがお給料や休日、やりがいや福利厚生など気になることは色々ありますし、自分にとってベストな場所で働きたいと考えてしまいます。 優先順位など、みなさんの価値観を教えてください！

やりがい給料転職

退職後、すぐに転職しましたか？ 私は5月に退職し、6月から転職したのですが もう少し休めば良かったと後悔してます、、。 自宅から病院が近いこと、前と同じ分野であることから決めたのですが、慣れない環境、人間関係、休日の少なさに疲れてしまいました。失敗したなぁ。

退職人間関係転職

業務改善したいことなどを自由意見で募集すると下の子達からクリニカルパスを増やして欲しいとか時にはベッド柵に手を拭いたおしぼりがそのままにされていた！とか意見がきます。パスのことなんてチーム会で決めれるわけでもないですし、チーム会で話し合う内容なの？と思いました。一応委員会で検討してもらえるようパスの委員会の人には病棟でそのような意見が出ていることは伝えてみました。 おしぼりのことなんて気づいたら捨てろよと思ってしまいます。 みなさんのチーム会ではどんなことを話し合ってますか？

リーダー

みなさんは、そういうのに参加したことありますか？ ちなみに私は数年前まで、お付き合いしていたので参加したこと無いです…

彼女彼氏

同期の子が同じ病棟で働いているのですが、終末期でもうほぼ意識がない高齢の患者さんに、体位交換後、頬をぷにぷにしたりして『んー、起きないねえ。』とかやってるのを見て引きました。確かに可愛らしいお婆さんなのですが、患者さんに対してそのようや事をするのは私にとっては考えられない行為というか…看護師として倫理的にどうなのかと思ってしまいました。私は何もその同期に言えませんでしたが、みなさんどのように感じますか。私は最後まで尊厳を保って接したいと改めて思った出来事でした。

終末期同期病棟