のあママ

小学生の子どもが友だちのサッカーボールを蹴り川へ落としてしまいました。 とることが出来ず諦めるしかありません。 本人は友だちへ謝罪したようなのですが、親も一緒に謝罪し弁償しようと思います。 その場合、いくら包めばいいでしょうか？ 購入金額を確認してから、支払う方が良いでしょうか？ 皆さんならどうしますか？

子ども

デイサービスの看護師をしています。 入職してすぐに常勤看護師２人がパートになり、人材不足を感じています。 利用者の人数が多い上介護度が高く、リハビリ加算を取っているし、同じ館内に施設があり明らかに一人暮らしが無理な状況の人がいるので日中はデイサービスでみています。 一応役割分担はあるのですが、オムツ交換やトイレ介助、ベッド移乗などは気付いた人皆でやりましょうとなっており、結果大変な作業はみんなやりません。 チェック表があり見れば出来てないのが明らかなのに残されており、介護士は放置状態です。 管理者に言っても「人が少ないし、やる気がない子はいないから」と言われました。 掃除もまだ残っているのに話していたりして、モヤモヤします。 利用者との会話やお茶出しも必要だけど、もっと力仕事や人が嫌がることもやって欲しいです。 どこもこんな物なのでしょうか？ カラオケやレクやってるからと(トイレに行くくらいは出きると思うのですが)、自分が訴えられた時も押し付けられます。 こっちはこっちの仕事があるのに、とイライラで辞めたい毎日です。

デイサービス介護辞めたい

以前、夜勤中にトイレに案内した認知症の患者さまがナースが離れた時に転倒し大怪我の末２年後に心不全でなくなり、担当ナースが訴えられて賠償金を支払う事になった事件をご存知ですか？ 必死に看護していても、転倒を予知していたのに防げなかったからと訴えられて裁判で負けた事件に衝撃を受けました。 裁判官はトイレ誘導中にコールが鳴っても離れず、コールした患者はオムツにしたらいいだけだと仰ったそうです。 この判例が出たことで、これから先も転倒し訴えられまら負けると前例が出来てしまったと思います。 ニュースの内容は一部だけなので詳細は分からないけれど、今までの看護のやり方を全否定されたように感じました。 少人数で対応してる夜勤では、転倒はあってはならないと分かってるけれど限界もあります。 拘束も駄目、家族の付き添いも駄目となると、どう対応するのが正解なのでしょうか？ 皆さんはどう思いましたか？

メンタル正看護師ストレス

デイサービスで正社員の募集があった為に面接に行きました。 ハローワークで紹介してもらったので内容に間違いがないと思っていたのですが、就業先なデイサービスだが他の施設と兼任してもらうと言われました。 落ち着いて長く仕事を続けたいと考えており、給料もデイサービスだから妥当かなと低いながらも行くことに決めたのですが、正社員だから企業内で動いて貰うのは当然だと言われたのですが、こんなものですか？ いいように扱われてるとしか思えませんでした。

施設ママナース退職

社員として働いていて、隙間時間など副業をしている人いますか？ 土曜アルバイトを辞めたくなくて土日休みの職場で正社員になったのですが、副業する場合職場に言わないといけないでしょうか？ 職務規定には副業禁止とは書かれてなかったし、契約時にも言われませんでした。 敢えて聞いてはないです。

人間関係転職ストレス

転職を考え、先日契約しました。 子どもがいるので残業があまりない所を選んだのですが、契約後に最初聞いていた内容と違うことを言われました。 契約前にも別件で後出しのように、面接で言い忘れていたんだけど、という事があったので不信感でしかありません。 規約には、退職するなら2か月前とあるのですが、2ヶ月間試用期間があります。この間でも退職は2ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？ 試用期間内ならいつでも退職できますか？

退職子ども辞めたい

身体障がい者のデイサービスか、普通のデイサービスで迷っています。 身体障がい者デイは入浴介助や添乗が必要と言われましたが、10人くらいで一人一人と向き合えそうなところに魅力を感じました。土日休みやお正月休みも魅力の一つです。 もう一つは40人程のデイサービスです。今まで25人程のデイに勤めていたので人数の多さに不安があります。身体障がい者デイより休日日数が多めですがシフト制です。 今勤めている施設の方から、前者は肉体的にも精神的にも大変だと言われました。 経験者の方、未経験者だけど自分ならこっちなど意見がありましたらアドバイスを頂きたいと思います。

ママナース子どもメンタル

施設看護師さんに質問です。 場所によりやり方は違うと思いますが、100名近くいる施設の場合、全員の名前や疾患など覚えていますか？

ママナース一般病棟正看護師

精神科の訪問看護について質問です。 一般的な訪看はイメージ出来るのですが、精神科ではどのようなケアをするのか分かりません。 経験者の方、教えて頂けないでしょうか？ 事業所によるかとは思いますが、営業に行ったり書類がたくさんあると聞いたのですが、どうですか？

子ども辞めたいメンタル

ママナースの働き方って子どもの年齢などで変わってきますよね。 うちには低学年の子どもがいるのですが、上が４年なので二人でお留守番出来るかと転職を考えています。 ですが、夫が17時までの職場を探せと条件をつけてきました。 あっても休みが少なかったり遠かったり、私の条件には合わずに仕事探しがストレスです。 同じように仕事探して苦労しているママさんいますか？ 求人はどのように探していますか？

求人ママナース子ども

皮膚が弱く少し圧がかかるだけで表皮剥離をする高齢者がいます。 病院勤務時は内出血にフィルムを直貼りにし保護を行っていたのですが、現在勤めているデイではガーゼを間にいれます。 見えないので剥がすタイミングが分からないのですが、皆さんのところではこのような場合どうされていますか？

混合病棟正看護師病院

先日夫が下腹部痛を訴えて近医院を受診したのですが、胃腸炎と診断されたのにロキソニンが処方されました。 胃薬はなしです。 臨床を離れてから暫くたつのですが、常識が変わったのでしょうか？

医院

施設内訪問看護が最近増えてきたようですが、居宅と違って移動がないことがメリットかな？と感じています。 他にメリットはありますか？ 後、施設看護師と業務的に違いがあるか教えて欲しいです。

ママナース訪問看護メンタル

失業保険も終わり就活しなきゃと思いながら、進む方向が決まらず迷っていました。 前も投稿しましたが就職先が決まらず半年離職し、自信もありません。 そんなとき前の職場から戻ってこないかと話がありました。 忙しすぎて辞めたのに…相変わらず人手不足で忙しいのは変わらずです。 絶対戻らないと決めてるなら断るならこともできましたが、就活敗れ、慣れたとこ、人間関係はまずまずいい。 心が揺れます。 辞めた理由にもよりますが、出戻りした方でその後いかがでしたでしょうか？

離職就活一般病棟

病欠から復帰して3ヶ月経ちました。 1ヶ月ぐらい経つ時、体調が悪くなって様子みようとなりした。 あれから、2ヶ月経ち受け持ちが4人のままです。 スタートは3人でした。 4.5人を受け持ちますが、いつ休日日勤に入るのか。 このまま平日日勤ままなのか。 夜勤はいつ入れるのか。 2年目までに自立できれば良いからと言われますが、 結局、どのようなプランで進んでいくのか。 同期との差があるし、変化もなく心配です。 プリセプターは、自分ができてないことを話をしており、自分の前では話そうとしません。 結局、何が気になるのか、何が心配なのかわからないままです。自分も直接聞ければ良いのですが怖くて聞けません。 一度、師長に話すべきなのでしょうか。 このままだったら、部署替えも考えた方がいいのかも分かりません。

受け持ちプリセプター師長

看護師から保育士になられた方いますか？ 保育園看護師10年してましたが、結婚のため離職中です。今後、看護師はあまりやりたくないです。通信で取得された方いれば詳しく教えて下さい。

保育士復職人間関係

心電図が読めません。どんな勉強方法がありますか？

心電図

11月から血液内科に移動になるんですが、どんな参考書がいいかわからず、質問しました、おすすめとかありますか？

内科正看護師

転職して1年がたちます。パートなのですが、時給があがるか心配です。このまま時給があがらなければ、率直に上げてくださいと言ってもいいのでしょうか？個人経営の場合、皆さまどのようにお給料面での交渉をされていますか？

パート給料クリニック

訪問看護師になり、約半年が経過しました。最近になり、立て続けに自分の担当の利用者さんの具合が悪くなり入院したりうつ病が悪化したり悪い方向に進んでいます。今はそういう時期が続いているだけだと前向きに考えて、落ち込みながらも頑張って仕事をしていましたが、あまりに悪い状況が続いているため自分の管理不足・看護力不足が原因だと思い、とても落ち込んでいます。相談できる環境下になく、このアプリの存在を知って投稿しました。

訪問看護

募集要項に退職金は3年勤務と記載されている場合はやはり3年間勤務しないと出ないのでしょうか？ 3年未満の場合以前に3年だともらえる金額より少ない金額で貰えたケースを聞いたことがあります（噂ですので本当かはわかりません）そういった詳細を人事課などに聞いても良いものなのでしょうか…？？

退職金退職

コロナに感染した方で、ただの風邪薬を処方することが主なんですが、コロナの特効薬のラゲブリオを出している方と、出していない方の違いはなんでしょうか。 高齢者に出している傾向にはあるんですが、なんでこの人に⁇って感じの時があります。 教えていただきたいです。

総合病院クリニック勉強

８０歳中盤くらいのおばあちゃんが肺炎で入院してきたんですが、 どうも不穏というか認知なのかせん妄っぽい。 もともと毎日なにかしらアルコールを飲んでたということがのちのちにわかり、ジアゼパムを内服はしているものの、なんか夜になると虫が見えだしたりベッド上で回転したりしています😅 もちろんアルコールを病院で提供するわけにはいかないですし、アルコール中毒自体がいけないにしても、 もう８０超えたおばあさんが体調を崩して、いつもの長年の習慣（楽しみ？）が中断されてせん妄を起こしているのもなんかかわいそうで、 余生も考えたらちょっとくらいビール許可するとか、大目に見ましょうかっていう考え方も無くはないのかな、 と、思った夜勤でした😅 やっぱり現状では難しいんでしょうか。。

不穏夜勤

3年前に今の仕事に転職しました。 一般の専任教員だということで。 しかし、入職後1か月ほどしたら、やめさせたい教員がいるからあなたは後任で教務主任になって下さいとのこと。 もともと学校の事務方と校長はその意図を持っていたが入職時は伏せていた。 問題行動があり学校に迷惑をかけたから居づらくなり辞めたくなるように圧力をかけている最中だったようです。 教務主任になったらなったで古参の教員からは訝しまれ、散々不文律を理解していないわたしを口達者だから捲し立てて責める。 一日は真剣にやめようと考えましたが、年齢が年齢だから今さらやすい時給の派遣やパートしかありません。 定年まで数年後、なるべくストレスを流して、やり過ごそうと決めました。 転職斡旋業者も、会社もご都合主義で、人間を人間と扱っていない。 腹が立ちます。 皆さんも、転職して騙された❗️という経験はありませんか？

入職転職ストレス

毎朝、朝が来ると動悸と気持ち悪さがあり、ご飯もあまり食べられず泣きそうになりながら出勤してます。病院とかにかかった方がいいのでしょうか？

新人正看護師ストレス

夜間トイレで患者が排便や下血などでショックになりレベル低下した人手が欲しい際に、皆さんはどのようにして人を呼びますか？トイレの中からコールを押すか、持っているPHSで呼ぶか、で意見が分かれたのですが、皆さんだったらどう対応しますか？ ちなみにJCS300の場合だったならコードブルー鳴らしてました。

外科病棟