みんみんいちご

感染管理の勉強を始めて、認定を取りたいと思うようになりました。しかし、現在の職場では認定看護師となったところで活躍の場はありません。なんなら、スキルアップに対してネガティブです。 今の職場で認定看護師になりたい旨を伝えるべきか、転職をして転職先で感染に関わりたい旨を伝えて認定看護師を目指すべきか悩んでいます。 みなさんならどうされますか？

感染管理認定看護師一般病棟

看護記録の書き方についてのマニュアルというものがありますか？ 基本的な書き方は決まっているのですが、人によって書くこと、書かないことがバラバラであったり、記載の仕方が違うということがよくあります。 （内服スキップの記入の有無、下剤を使用した際の記載の有無など） どちらでもいいといえばどちらでもいいのですが、他院ではそういった記載についてのマニュアルがあるのかどうか知りたいと思い質問しました。 教えてください！

プリセプター総合病院一般病棟

基本的な質問かもしれませんが… MRSAやESBLの保菌者は、退院や、転院、施設入所は難しいのでしょうか。 治療が完了してからの退院となっていますか？ 職場は保菌期間が長い方が多いです。 教えてください。

回復期慢性期総合病院

院内でESBLとMRSAが蔓延しています。 感染者ごとの部屋割りをさせていただいていますが、どんどん感染が広がります。 アルコール消毒などの対応も行っていますが、菌そのものに対する治療指示が出ていません。 ESBLやMRSAに対して治療というのはしないものなのでしょうか？ 医師に問い合わせたりしますが、症状がなければ必要ないの一点張りで…… 他院はどうされているのか気になっています。 治療をされているのか、院内感染は防げているのかを教えてほしいです。 よろしくお願いします！

慢性期一般病棟正看護師

4歳と2歳の子がいるママナースです。 現在個人病院の一般病棟で勤務していますが、転職を悩んでいます。 理由は、スキルアップを望めない、給与が安い、現在紙カルテで電子カルテに触れてみたい、年齢的にも転職するなら早い方がいい、という理由です。 現在の職場では、管理職への昇進を打診されています。 ありがたいことではあるのですが、管理職になるとますます転職しづらくなるのではと考えています。 ただ、残業もなく融通もきかせやすいのでこのままいる方がいいのではないだろうかとも思っています。 みなさんはこの場合、転職をした方が良いと考えますか？ご意見を聞かせていただきたいです。

退職子ども転職

日中はネーザルで酸素流量2リットルでいっている患者さんが夜間はCPAPを装着します。この場合、ネーザルは外してもいいんでしょうか。ネーザルつけたままCPAPでしょうか。

病棟

今度彼氏の親に結婚の挨拶にいきます。 雰囲気とかは女性らしさは大事にしたいですが、 服とか靴とかはどんなのを身につけて着ていくといいでしょうか？ ちなみにヒールは苦手で足を痛めてしまうので、避けたいです。 経験ある方参考にしたいのでぜひ教えてください！

彼氏結婚

来年3月下旬出産予定です。 来年1月末から有給消化し産休、育休に入ります。 現在働いている職場に不信感や不満が募ってきたため、育休明けに少しだけ働いて退職しようか考えています。 皆さんは赤ちゃんがどれくらいしてから仕事復帰しましたか？保育所や幼稚園、両親がフォローしてくれるなどどう言った状況で復帰できましたか？ちなみに何歳で保育所、幼稚園へ入れましたか？(入りたくても入れなかった、そもそも○歳までは入れるつもりなかったなども聞きたいです。) 育休明けで転職を考えられている方、転職された方はどう言った職場から転職先の職場に決めましたか 転職先に病院は考えていません。 まだ幼い子どもを育てながら働くにあたって、どう言った場所で働くのが両立しやすいですか？ 体験談を教えていただけたらありがたいです🙇‍♀️

育休妊娠退職

皆さんの所の給与はいかがでしょうか？転職を考えているのですが、給与が増えそうにありません。転職の時には、給与は諦めましたか？ 意見をください。お願いいたします

転職

現在有床クリニック勤務中です。 うちには内服の一包化がなくチップで管理できない人は看護師が看護師管理で小分け袋に入れて持っていっています。 入院中の患者さんで退院の人がいます。 本人は軽度認知症もあり内服自己管理困難で、実姉と二人暮らしだが実姉も軽度認知症。しかし、実姉が家に人を入れるのをいやがり、ケアマネや訪問も入れないそうです。もちろん施設も拒否。 結構重要な薬も飲んでいるためせめて内服の管理だけでもしてもらいところですが、私たちができることは何かありますでしょうか？ 正直浮かびません。

退院クリニック病棟

看護師って、夜勤なかったら給料全然低いですよね…。普通の会社員と変わらないの、今更ですけどなんだか納得いかないです。 看護師に限らず、医療専門職全般、給与低くありませんか？患者さんのため、の想いで頑張れる部分もありますけど限度がありますよね🥲 もっと医療従事者への待遇がよくならないのかなあと根本的なことをぼんやり考えてます…。 保険外診療で荒稼ぎとか、トンデモ医療で荒稼ぎしてるのをみると腹が立って仕方ないです…😇

給料転職

認知症、精神疾患などで拘束をしなくてはいけない状況がありますよね。私の病棟では、拘束が当たり前のようになっていました。（もちろん外せそうなら外しますが、外せない患者が多すぎました） 皆様の病棟も拘束は当たり前のようにありますか？（ミトン、拘束帯、車椅子ベルト、4点作、センサーなど）

ストレス病院病棟

胃瘻、鼻腔の経管栄養の患者さん。痰絡みがあってもなくても経管流動前に吸引しますか？

経管栄養吸引准看護師

コロナにかかり休みをもらい、明日、9日ぶりに出勤をします。長く休んでしまった申し訳ない気持ちもあり、仕事に行きたくない、行きにくいと感じてしまいます。みなさんは、このような時にどうやって気持ちを前向きにしていますか？

メンタル

看護師をしてる皆さんにお聞きします。 ぶっちゃけ、排泄ケア（オムツ交換、体位変換、陰部洗浄etc､､､）や認知症患者の対応って皆さん好きですか？ ストレス溜まりませんか？（特に認知症対応） そして皆さん、今後キャリアとして排泄ケア、認知症患者の対応とかしていきたいと思っていますか？ 私は現在総合病院に勤務しており、出来れば排泄ケア、認知症対応はしたくないです。でもまぁ仕事と割り切ってしてます。 だいたい皆さんそんなもんでしょうか？ 綺麗事抜きで教えてください。

転職ストレス正看護師