おぶんぐ

はじめまして。私も4月から看護師として働いています。朝情報を取ったあと、先生からの追加の指示を取るのがどうも苦手というか、そこまで追い付いて行けず、毎回先輩から追加になったからと言われてバタバタと業務をしています。 わたしも家に帰ってからやり残したことがないか急に不安になってソワソワしたり、業務も終わらなくて夜勤さんやフォローの先輩に仕事を引き継いで帰ることがあって迷惑をかけてしまってると、一時期病んだことがありました。わたしも同じようなことをプリセプターさんに言われました。それでも、やり残したことがないか、必要な記録が残せてるかやっぱり不安になります。。なので必ず最後に先輩に全て確認してもらうようにしています！

お疲れ様です。 わかります！任意なハズなんですが… 私もメリットを感じず、管理職になるつもりもなかったので3年目の時に振り込み用紙を破棄しました。副師長さんに更新しなかったことに関して聞かれましたが、「興味がある研修がなかった」と言いましたがそれ以上は何も言われませんでしたよ。

お疲れ様です。 私は母からプレゼントで貰い、やってみましたが、まぁ痛くて(笑) 私の痛みの閾値が低いのかもしれませんが痛かった… それでももったいないので使用していましたが、確か1週間以上空けて使用と説明書にはありました。 2ヶ月くらいでやや生えてくるのが遅くなった感じでした… そこからはやはり痛くて使用を止めました。 結構前の話なので今は痛くないものもあるのでしょうか？ 頑張ってください。

お疲れ様です。 部長室にまでは御礼のお菓子はしなくてよいのでは？ うちの病院も病棟のみです。 挨拶は仕事終了時となると、夕方ですよね？それでは遅いし、部長さんなら会議やらがあるかもしれません。 挨拶などは朝イチにアポイントをとって、勤務時間内に行くのがよいと思いますよ。 病棟師長さんにも相談してみては？

お疲れ様です。 そうなんですよね。 一応既往歴精神疾患や不定愁訴ある方は頭に入れとかないと自分まで飲まれて、話で時間が浪費されて振り回される可能性あるので。。。 私も話聴くときは全て疑問に思いながら対応してしまいます。 職業病ですかね。

お疲れ様です。 私も現在1歳のこどもがいて休職中です。不妊治療で授かってて、自然妊娠は望めないと言われてて、とにかく育休中にもう一人を頑張ってるとこです。 近々運良く授かれたら1人目からなら丸々3年以上臨床から離れるので復帰が怖いです。育児してると、どんどん看護師としての知識が薄れていく感覚があります。2人も育てながら勉強してるなんて凄いです。 お互い頑張りましょう！

何が優先になるかだと思います。 フルコースの場合は救急が先なのでドクター報告をして、すぐに蘇生処置に取り掛かる必要があります。家族には別のスタッフに連絡をしてもらいます。 しかし、DNRの場合、急変しても蘇生しないため、家族がお別れできる方を優先する必要があります。医師もステルベンは予期してるので、レートが0になったら呼んでねと指示する場合がほとんどです。勿論、DNRであっても、予期しないもの、例えば窒息したとかは、DNRであっても蘇生します。その場合は蘇生が先かと思います。

お疲れ様です。 初回輸血を夜勤帯に、というのは怖いですね。 よほど緊急じゃない場合(緊急の時は主治医が呼び出されてるので)は、翌日に投与、というのが殆どでしたよ。

KCL入れる時は確かしていました！

お疲れ様です。 すみません、ちょっと笑ってしまいました。 確かに中学くらいの時ってちょっと幼稚なアダ名ですよね。 でも仲のよい同期さんなんですね、ちゃんと反省してるしそれも伝わってますよ。同期さん大事にしてくださいね。

お疲れ様です。 ネオレスタール、薬効を調べましたか？？ 抗ヒスタミンです。輸血で一番怖いのはアレルギーです。その予防の為ではないですか？ 各病院には輸血のマニュアルがあると思いますので確認してみてください。

お疲れ様です。 緊急でなければ第2-4気管軟骨あたりを切開だったと記憶しています。 緊急時は輪状甲状靭帯を切開します。

お疲れ様です。 抑制に対しては個人の倫理感やら価値観でジレンマを感じやすいですよね。精神科ということでそういう場面は多いのでしょうか？ 今は抑制を無くしていこうという風潮もありますね。 でも抑制をやむなく行うのは安全確保のためですよね？無力だなんて思わず、その抑制をすることで守れる安全もありますよ。 きちんとアセスメントを行い、カンファレンスにかけ、家族の同意も貰った上で行うのは個人的には必要だと思います。もちろん不必要な抑制は倫理的にアウトですが。 頑張って下さい。

お疲れ様です。 えぇ…それって上司に報告されました？ めちゃくちゃ怖いことですよ。そしてルールを分かってない人がいるということです。同じことが起きないように周知と改善が必要です。気をつけてくださいね。

私だったら絶対妊娠を取ります。妊娠なんて、すぐ出来るかも分からないし、2人、３人と考えてるなら尚更。 仕事もキャリア積みたいのは分かるけど、２年働いてるんですよね。これから妊娠して産休育休とって復職。そんなにダメとは思わない。全然いけると思いますよ。

お疲れ様です。 1年目の時から3年くらいは日本看護学会に半強制的に入っていましたが、途中で加入を止めました。 そのあとは自分の所属する科に関係するもの(私は日本救急看護学会でした)に加入していました。研修などが少しお安く受けれたりするので… ご自身の興味のある・研鑽したい分野で調べてみてはどうでしょう？

お疲れ様です。 怖い、怖すぎます。 というか、痙攣後レベル落ちてるんですよね？ＣＴくらいは撮るのが当たり前ですよね… 発言が倫理的にもアウトだし… 何かあった時用に記録はきっちりしておくように(看護師が報告して医師からどんな指示を受けたかなど)しなきゃですね…

お疲れ様です。 2年目さんでもう後輩のフォローとは…病院毎に決まりがあるにしても相当プレッシャーですね。 フォローしながらの業務は何年やっても一杯一杯ですよ！逆にそうじゃない方がおかしいです。だって自分の受け持ち+後輩の受け持ちの情報とって、検査やらケアの抜けがないかチェックして、ケアも一緒にしてetc...私は今は休職中ですが働いてる間で7年程指導してましたが毎度、トラさんと同じ気持ちでした。 100％目を向けるなんて無理だから優先度というか、絶対確認しなきゃいけないことや、患者さんに何か影響が出ることなどを中心にフォローしてみては？あと、トラさんだけが頑張るのではなく、後輩さんからも自発的に声を掛けて貰ったらいいですよ。それも報連相です。指導はお互いが成長するものなので色々試してみてください。 後輩さんをちゃんとフォローしてあげたいと思う気持ちは凄く素敵です。でも個人的には2年目さんのトラさんだってまだまだ先輩のフォローを受けていいのではないかと感じます。フォローの仕方などを他の先輩方にも相談してみるのもいいと思いますよ。

お疲れ様です。 日々の葛藤は中々消化できないですよね…看護師のお仕事は葛藤が多いと思いますよ。しかし自分の課題を見つけれているのはとてもいいことです。改善出来る対策が打てるということですから。 1年目さんなら自信がないなんて当たり前、むしろ変に自信持ってる方が心配です。 頑張りましょう。

お疲れ様です。 RCA分析を行うのであれば先ずそのヒヤリハットね概要をまとめておき、RCA分析についてスタッフへ事前にどういうものかを説明しておく方がいいです。(私は当日にRCA分析についても説明することになって大変なロスになりました。) 概要を読んで、インシデントに至るまでの出来事を一つづつあげてもらいます。 そして、あげた出来事ごとに、何故そうしたのか、何故そうなったのか、という根本的な原因を考えてもらいます。(なぜなぜ分析←これが主体です。) あがってきた根本的な原因が本当に今回の結果(インシデント)に繋がるかもう一度見直し、その根本的原因に対してどういった対策が必要であるか考える。 という感じでやった記憶があります… 2人1組とかでもいいので活発に意見を出して考えて貰う方がいいですし、そのインシデントが必ずしもヒューマンエラーばかりが原因ではなく、業務の状態、環境要因、規則の不備…など色々な視点で意見を貰う方がいいです。 インシデントは報告者が責められるような風潮がまだありますが、(確かに報告者に非がある場合もありますが…)突き詰めて考えると、根本的な原因が他にあり、それを改善することが後に続く同じようなインシデントを防ぐかもしれません。 大変ですが頑張って下さい。 期待されていた内容でなければ長々と書いて申し訳ありません。