マーニー

N95マスク、苦しいし肌荒れも辛いですよね(>_<)私も年々肌が弱くなってきたみたいで、敏感肌用のものしか使えなくなってしまいました。 化粧水はアベンヌウォーター、ニキビ、吹出物ができたらすぐに、アベンヌのシカ入リペアクリームを塗ると跡も残らず割とすぐに良くなります！

このような判断をされて良いのだと思います。 言葉での伝達は必要ですがゆきすぎることには抵抗を感じるのでしょう。 これまでの経験を生かして働くことができる職場は見つかると思います。 看護師さんの唄 【紫苑草目立たぬ時を生きながら感謝を捧ぐ看護の人へ】

今の病院で１０年働き、今年退職して新しい病院に転職しようと思ってます。転職は4度目ですね。 私も、刺激がないと飽きてしまうですが、やはり中堅で働いているとこれだけしか手当がないのか。と給料面で不満がでてきてしまいました。 福利厚生や待遇などモチベーションを保つのはなにも看護だけじゃないでしょう。 私はこの経験活かして、高収入の病院に転職します。転職という刺激もあるので、これからが楽しみです。

はじめまして 頭が回らない時は、間違えないように口に出して行動したり、周りのスタッフに今の自分の状況を伝えたりしています。 日々の勤務お疲れさまです。

今までの経験と異なるやり方で混乱することありますよね。(それだけ看護は奥深いということでしょうか笑) 郷に入っては郷に従え、という言葉がありますが最初は先輩のやり方に従うかもしれません。 ただ疑問に思うことは声に出していいと思います！ 「なんでこうするんですか？」「どうしてこれなんですか？」とあくまで教えてもらうスタンスで聞いてみるといいのではないでしょうか。 そして少しずつ自分の意見ややり方を伝えてみるといいと思います！

コメント失礼します。 私は同じ病棟で４年間働いていましたが、4年目にして面白くないと感じてしまい退職しました。 慣れが出てくるとどうしても毎日がルーティン化してしまうことが刺激がなくなり良くなかったみたいです。 それからは派遣ナースをして環境を変えて働いていました！新しい環境に慣れるまでは少し時間はかかりましたが、それも慣れれば問題なくむしろいつも新しいことが待っていてとても刺激的でした！ もし、今後も看護師として働いていかれるのであれば少し環境を変えてみるのはどうでしょうか？？

分かります。 私も申し送りすごく苦手です。 質問されたらどうしよう…といつもビビってます。 私は先輩から教わって今↓こんな感じで申し送ってます。 伝言ゲームのように、前勤務者から送られた内容をリピートする。 呼吸、循環、神経学的初見、全身状態、追加でした頓服などの順で申し送りしてます。

コメント失礼します。 そうですねそうですね。入ります！ 看護師の資格を持っていればできることは全て看護処置だと思っています。

コメント失礼します。 勉強ができてテストの点数が良くても、暗記能力が高くても、現場で動けるかというところはイコールになってこないと私は思っています。 確かに正しい知識は必要ですし、その先輩もあかねもふさんを思って課題を与えているのだとは思いますがそれが今のあかねもふさんにとって負担になっているんですよね... そしてその勉強したことが目に見えてできているかが分かりにくいので、余計にやりたくなくなりますよね。それは先輩があかねもふさんを理解しようとしていないのかなって思ってしまいました。 正直なところ、勉強してもしなくても自分の責任だし自分のことだからあかねもふさんが決めればいいと思います。でも、人間関係がややこしくなるというこの業界では厳しいですよね。 その勉強してこいって言われてる事以外に、あかねもふさんが普段から働いていて「なんでだろう？」と思うこととか、なんでこのやり方をするんだろうとかっていう疑問はありませんか？本当に些細なことで良いと思います！それを「私はこれに対してこう思うんですが、なんでですか？」という形で質問返ししてみてはどうでしょうか？笑 「なんで？」と思うことは少なからず自分から興味を持ったことだと思うので、自然と頭に入りますし実践でも活かしやすいかと思います。 受動的に勉強しても絶対身につかないし、どうかその努力してる時間を無駄にしないようにしてください！

コメント失礼します。 私も私も４年目からリーダー業務が始まり、とってもストレスだったことを感じます。 私の私の同期はリーダーをしたくないと師長に言い切っていましたよ！ でも、今になって思うことはリーダー業務ができるようになると全体把握がしやすくなり先輩や先生とのコミュニケーションがとてもとりやすくなったなぁと思っています！ リーダー業務が開始される前に、一旦師長に自分の思いを伝えておいて周りよりもゆっくりとしたペースで開始できるように調整していただくことは提案できないでしょうか？ それぞれのペースでスタートできるよう調整するのも上司の役目だと私は思います。もう４年目と言われがちですが、まだ４年目です。まだまだたくさん学ぶことができる立場なのでそこは是非、考慮してもらって欲しいです！！

コメント失礼します。 絶対言いませんし、言ってたら無視しましょう。 雰囲気違ってわからなかった！は、とても褒められていますよ！やはり制服を着ていると１年目ということもあり、まだまだ子供やなぁといった感じで見てくれていると思うのですが私服になると変わりますもんね✨ これからたくさん周りの目が気になることが出てくると思います。私は性格上、いつも周りを気にしていました。でも、気にしているのは結構自分だけだったりすると思うと、その気にしている時間が無駄だと気づきました。 ももたろうさんもこれからだと思いますが、自分のペースで楽しんで学んで行ってくださいね！！

そのお気持ちすごくわかります！！ 私は当時、人の目しか気にしていなかったのでいい意味でも悪い意味でもずっと空気を読んで過ごしていました。 確かに、そんなこともわからないの？と思われるかもしれません。でも私たちは患者様のために動いているのでその人の機嫌をとることは目的ではありません。なので積極的に聞いていいと思います！ ただ、聞くだけではなく「私はこう思うのですが、どうでしょうか？」などの提案をしてみたり、それこそ聞くタイミングや人を選ぶ事は大切だと思います。 こたつさんは周りを気にされているようですが、それは周りを気にすることができるとポジティブに捉えてください！きっと空気を読んでタイミングよく人に聞くことができると私は思います。 「こう思われてしまうだろう」は自分の勝手な妄想です。事実ではありません！ 私もいまだによく思いますが、それは自分だけの思い込みでありその思っている時間が勿体無いと思うように心がけています。笑

私はまだ病棟で勤務していますが、保健師を持っていれば企業や市役所、保健センターでも活躍できますね。看護師だけでも、派遣ナースやトラベルナースという働き方もありますよ。幼稚園や保育園の看護師さんとかですね！

コメント失礼いたします。 会社員から看護師へ転職されたことがまずすごいと私は思います！でも、看護師は体力勝負だと思いますし今後も死ぬまで一生続けていける仕事ではないと感じています。なので私は早々に臨床で働くといったスタイルは続けないことを決めています！ 保健師などの道はお考えになられたことはありますか？または私は派遣で経験があるだけですが、デイサービスなどはゆっくりしていて体力的にも問題ないのではないか？と思います。 看護師としての働き方は知らないだけでたくさんあります。ぜひ調べることを諦めずにやってみてください。

コメント失礼いたします。 ４年間、SCUで働いていた時によく言われたことをお伝えします！ 今出ている、キーワードとしては 食後の血圧140/80mmHg(安静時)、塩分制限食、ラクナ梗塞、元々高血圧 ですよね！ 単純にこの患者様がなぜ血圧が高いかを考えることも大切だと思います。例えば、この方の寝てる時の姿勢や呼吸はどのような感じでしょうか？体型は？BMIは？といったことを調べてみても面白いかもしれません。 ですが1番大切だと私が思うことは、この方はどの程度の血圧を保つことが必要だと思いますか？元々血圧が高いとの情報がありますが、この方にとって140台はコントロールできていないといえるのでしょうか？担当の医師はおそらくどのくらいで血圧を維持するかも考えていると思います。 確かに、基準値は上回りますがそれはあくまでも基準値であってその人その人の体はそれぞれ違います。 あとはポイントになるのがラクナ梗塞になって何日目かとかですかね！ おそらくあのめんどくさい関連図を書いているとは思うのですが、あれは結構大切です！笑 綺麗に書かなくても良いので、まずは ・血圧上昇の機序 ・脳梗塞の機序 をを関連づけて書いてみてください！脳って難しいと思いますが、わかればとても面白いですよ！ 実習は大変なことばかりだと思いますが、ぜひ楽しんでいただきたいです！ 頑張ってください。

コメント失礼いたします。 私が半年間勤めていたところは、ある程度規模も大きく人数も看護師以外にたくさんいました。 LINE WORKSというツールを使い、個人の携帯とは別にiPhoneを１台持たされていた状態でしたが、休みの日も連絡が入りますし、介護士さん達は看護師がいつ休んでいるかを把握していないので出勤していると思って、「これはどうしたら良いですか？」などの質問が普通に来てたりもしていました。 私もプライベートと仕事を分けることができないととってもストレスに感じていた記憶があります。 １つしか事務所を経験していないので、普通なのかはわかりませんが ・仕事内容以外のことは連絡を取らない ・休日は基本、お互いに連絡をしない(どうしてもの場合を除いて) などのルール化はされていますでしょうか？立ち上げまもないのでしたら、そのような提案はしっかりとしていくべきかと思います！組織化もまだ不十分だと思いますし、意見が通りやすいのではないでしょうか？？

コメント失礼いたします。 新人教育はプリセプターとしてしか携わることはありませんでしたが、年々新人看護師のメンタルも弱く？打たれ弱くなってきていると思っています。そのため、フォローする側はとても気を遣わなければいけないと実感しました。そこに普段の業務が加わると、新人さんがついていなくても忙しいのにさらに忙しくなりますよね... 病棟は病棟は看護業務以外にやることが多く、残業も多く特に日本人はやれと言われたことは頑張ってしまうのでストレスだと思います。とても難しいことだとは思いますが、自分の体を大切にしてください！