lin2110

わたしも慢性期病棟で働いていて、育休をとったので、急変は対応できません。 なので、転職で老健施設に就職しました。 もし、急性期病棟へ就職したいなら、勉強するしかないです。 しかし、子育てしながらだと無理があるので、自分に合った働きかたを見つけるのが1番だと思います！

単発でデイケアで働いたことがあります。 私個人の感想ですが、特養よりはデイケアの方が精神的に働きやすく感じます。 夜勤もないですし、曜日によって(利用者さんの顔ぶれによって)雰囲気が少し違うのがいいなって思います。 急変は、デイだろうと当たる時は当たりますね。転倒や誤嚥、、、友人は何で自分の時だけ？！と嘆いてました。

おはようございます。 私自身、里親や養子縁組はしていませんが、保育園ナースとして働いていたときに里親さん、養子縁組で親子になられた方に出会ったことがあります。 お話を聞かせてもらったり、子育ての相談を受けたりとしましたが、どちらも温かい素敵なご家族でした。 里親制度や養子縁組について前向きに捉えてくださる方が増えるといいなと思っています。 質問者様の意図に沿った返答でなくすみません。

特養、訪問看護の専門ではないです。私は病棟経験しかありませんが、知人が訪問看護をしています。そこでは急変発見時マニュアルがありあらかじめ、契約の時に状態悪化時のことを聞いておいてそれにそう流れで進めるそうです。もし亡くなった時は、医師の確認が必要なため概ね急変時点で病院へ搬送され死亡確認などされ、終始付き添うそうです。その後の手続きなどの相談なども乗り、場合によっては葬儀などにも出席されることもあると言っていました。大変ですが、最後まで寄り添うことができる素晴らしい仕事と聞いていて感じました。頑張ってください。

お疲れ様です。 特養から病院へ転職された友人を沢山知っています。理由は様々で、急変対応などスキルを学びたい方、認定を取りたい方、様々です。部署もそれぞれ違いますが、急性期、慢性期、回復期リハビリテーション、オペ、透析にそれぞれ行かれました。とても充実されているみたいです。

回復期リハビリテーションしか経験なくて2歳児の子が保育園受かったので6年ブランクで訪看になりましたが何とかやっていけます。 病院で働いていた時と違って人間関係良いですよ。

頑張ってください💧 あまり無理せずに‥‥！ 私も不妊や流産のリスクが上がる病気を持っていますが、実際子供を産みにくいのかどうかまだわかりません‥ ただ、来年には結婚を控えており、転職して1ヶ月しかまだ経っていませんが、妊活は早めに取り入れたいなと思ってます‥‥ 理解ある職場だといいですが😭

こんにちは。 特養で働いています。 業務内容は ・経管栄養食の準備、注入 ・配薬（排便コントロール含む） ・褥瘡や傷の処置 ・病院受診の準備 ・回診（週1） などです。 かなり時間にゆとりがあり、ひとりひとりに寄り添った看護が可能です。 また、私の施設では看取りをやっていませんが、やっているところのお話を聞くととても大変そうです。 （特養は日勤帯のみのお仕事なのですが、看取りをしているところは夜間の呼び出しがあったりすると聞きました。私のところはオンコールはありますが呼び出しはありません）

お疲れ様です。 繊維気質とは細かいとかそういうことですかね。違っていたらすみませんが、そういう意味での意見で進めます。 私はICUでしか働いたことがありませんが、ICUがおすすめです。1人の患者について深くアセスメントができますし、受け持ち人数が少ないのでじっくり看護ができます。機械やアセスメント力が求められますが、細かく深く学べる場所だと思います。 あとは同じモチベーションがある部署に変わるか転職するか、自身が昇格して部署自体をそういう方向にもっていくか、ですかね。

訪問看護で働いていました。 まずは朝の情報収集です。1人で周ることが多いと思うので、利用者さんの病状はもちろん、利用者さんの家、ルート、緊急時の連絡先、ケアマネジャーさんの連絡先も必要です。実際のケアは様々です。バイタルと安否確認のみの方から、入浴介助の方、呼吸器の方もいらっしゃいます。 訪問看護はパート勤務も多いです。件数で給料をもらえる事務所もあるので、自分の働きたい時間だけ働くことも可能です。子育てとの両立は、病棟よりしやすいと思いますよ。

こんにちは。人工受精５回経験しました。排卵日チェックや人工授精当日など急に休まなければいけない日があるので治療を始める前に師長に相談し、ある程度の予定を伝えて、治療日あたりは夜勤を外してもらいました。師長が協力してくれ、治療当日の急な休みも快く休ませてくれました🥲

老健で一年半勤務したことがあります。自分の担当フロア利用者さんのバイタルチェック、服薬管理、また老健は医師が常勤でいるはずなので状態報告や指示受け、創傷や褥瘡処置、受診付き添いなどがありました。日常生活援助は主に介護スタッフがメインでやります。私のいた施設での医療行為は、上述の他に、血糖測定&インシュリン注射、膀胱留置カテーテル管理、点滴ときどき、酸素ときどき、などがありました。

特養は病院と違い療養の場というより生活の場です。対象の残存機能の維持をしたり、どれだけ余生を楽しめるのか考えて差し上げる物です。とても不安でしょうが周りの悪い意見は無視して、対象理解から始めましょう。

はじめまして。 数ある求人の中から、なかなか対応してくれる職場を探すのは難渋しますよね。 求人広告を見るだけでは、なかなか難しいかもしれません。 ひとつ思いつく方法としては、派遣会社を通して職場を探すというのはいかがですか？ 派遣会社の方から、確認してもらえるかもしれません。 また、働いている人がママさんが多い所は、比較的理解も得られやすいと思います。 しかし、求人広告などでは、なかなか分かりづらいかと思います。 面接時にきちんと話しておくというのが、大事だと思います。 事前に面接で話しておいていただければ、職場側としても心づもりをしてくれてるかと思います。 素敵な職場が見つかりますように…✨

こんにちは。ご希望は病院一択なのですか？病院にこだわりがなければ、いくらでも選べますよ。 高齢者関連なら、サ高住、デイ辺りはある程度自立されている方なので楽です。 その他なら、児童クラブ、グループホーム、ＮＰＯ等ありますのでお住まいの地域で検索されるとよいかと思います。

分かります。 私も申し送りすごく苦手です。 質問されたらどうしよう…といつもビビってます。 私は先輩から教わって今↓こんな感じで申し送ってます。 伝言ゲームのように、前勤務者から送られた内容をリピートする。 呼吸、循環、神経学的初見、全身状態、追加でした頓服などの順で申し送りしてます。

精神科に戻られるのはお考えではないのですか？ 自身も精神科で働きながら夜間の学校に通いました。業務の負担が少なく、勉強はしやすい環境だと感じました。 後は、実習などがあれば、その際にどのような形でお休みをとるのかを病院に聞くのが良いのかと思います。僕の場合は有給と欠勤を使い実習に行きましたが、同級生の中には研修扱いなどで行かせてくれる病院もありました。

42歳で通信制に通い卒業しました。 仕事も夜勤ありのフルで働いてました。 国試はマークシートですし合格率も90%以上ある試験ですので特に難しいと感じてませんでした。若くないので記憶力は劣ります。アプリやらあるので毎日コツコツが大事です。

はじめまして。 自分が断念したのではないですが、学生時代に断念した友人を何度かみています。 ある方は、心身の体調不良で。ある方は、実習に耐えきれず。 体調不良の方は、数年期間を空けて正看護師にチャレンジしていました。 実習に耐えきれずの方は、別の職業へ進みました（OLさん）。 結構他にも正看護師を断念する人は同じ学年に数名いました。

lin2110さん初めまして。 不妊治療や保活お疲れ様です。それは大変でしたね。今はゆっくり充電期間を過ごされるのも良いかなと感じました。資格があればいつでも仕事は再開できると思います。お身体、無理せずゆっくり過ごして下さいね。子どもさんが大きくなればまた状況も変わってくると思います。

私もしらべています。 特養は終生過ごせる施設で看取りもあり、基本介護士主体で看護師は多少の医療行為はあるようです。レクレーションとか参加したりするようです。 介護度は３以上、医師との指示受けやり取り週一くらい 夜勤ないけどオンコールがある。 老健についても調べています！ 私も子育てしながらの職場探しています

言った相手はちなみにママさんですか？

こんにちは。 特養とデイサービスが同じ建物にあるところで働いているものです。 仕事に責任感があって尊敬します。 個人的なご意見ですが、 そのデイサービスの看護師の後釜を探すのはデイサービスの運営をしている方たちの仕事であって、あなたの仕事ではありません。 会社が本気で人材を探せばすぐに見つかりますし、ダラダラ探したらみつかりません。うちの施設はめちゃくちゃダラダラダラダラ探して、探している風を装って、面接に来ているのにそれを断って、隠して、人材がいないと嘘をつきつづけ、やめようとしている人を引き止め続けていました。 現在になった看護師がやめて、定員割れが決定したら、その月にすぐに人が入りました。そんなもんです。（当然ですが、ゆっくりと引き継ぎできませんでした。） 辞めたら他人です。思い残すところはあるかもしれませんが、もう他人です。 看護師がいなくなってしまうとか、経営がたちゆかないとか、それは経営者の責任でありあなたに過失は一切ないと思います。急にではなく、事前にやめるって言ってるんですし。 自分と、自分の人生に影響のある人を優先的に考えたほうがトータル的によりよい生活につながると思います。 ちなみに、デイサービスより特養のほうが圧倒的に働きやすく、業務量も少なく、それなのに中々やりがいがありますので、そちらの意味でも転職されたほうがいいのではないかなと思います

気になるのであれば、診断してもらってもいいのかもしれませんね。精神疾患にかかわらず、不安を抱え続けるよりも、答えが出ると意外と気持ちが楽になったりします＾＾ わたしも、不眠症や不安障害、抑うつなど、さまざまな状態で悩んでいる時期がありました。 障害者雇用となる場合は、医師の診断だけでなく、障害者手帳という身分証明が必要になるのではないでしょうか？ 詳しくないですが、給料にも関わるかと思います。 メリットデメリットはその人によるところもあると思いますが、ご自身がどう働きたいかにもよるかもしれませんね＾＾ 働き方について考えているかもしれないですが、障害者雇用でなくても、正社員ではなくパートを選ぶ、派遣として働く、病院ではなくクリニックを選ぶ、はたまた医療現場から離れてみる…今はいろいろな働き方があるので、検討してみてはいかがでしょうか？？ ちなみにですが、以前の職場に知的に問題のないASD・ADHDの方がいましたが、障害者雇用ではなかったです。しかし、やはり多重課題の多い看護業務は対応困難になっていることも多く、本人は辛かったと思います。発達障害であり、どんなことが苦手で助けてほしいか、事前に伝えておくことは重要だと思います。職場の理解も非常に重要です。 答えになっていないかもしれませんが、わたし自身、発達障害の方・子が身近ですので、少しでもお気持ちが楽になればと思います。

こんばんは。 らんさんのご年代で看護学校の実習や勉強、国試を乗り越えてこられたことを思うとただただ尊敬します。 病棟勤務の時やはりらんさんくらいの年代の新人看護師が毎年1名はいらっしゃいましたが、その年代だからどうとかはなく、本当にその人それぞれでした。 謙虚で一生懸命で、報告のタイミングを考えられる人(リーダーが忙しそうなのに自分のタイミングでぐいぐい報告するとあまり良い印象にならないので☆)、言い訳しないで一度は言われたことを飲み込めるような素直な人(先輩によって少し教え方や考えが違うとかマニュアルと違うなどはよくあることなので☆)は好印象で皆に好かれると思います。 あと、とにかく同期は大切にして、不平不満、悩みは同期と共有しあって、我慢はしすぎず、様子を見ながらご自身のカラーを少しずつ出して行ってみてはどうかと思います☆ とにかく体力と気力勝負な職場ですが、楽しみも見出しつつ、らんさんにとって素敵な看護師生活となりますように応援しています☆☆

アユルベーダ勉強してますが、看護師とはどんな内容の業務をされていますか？

総師長がそういう人ならさらに上の人への面談で確実に退職にをする意思を伝えた方がいいと思います！ 退職を受理しないというのは労基違反もあるので、総師長の上の人と面談をしてそれでもダメなら、労基につたえるべきだとおもいます！

おつかれさまです🌼 驕らないって人としてすごく大切なことだと思います。色んなことを疑い続ける不安症な面も看護師としてもとても重要だと思います。 具体的な方法の回答にならず申し訳ないですが、応援しています(^^)