ぴ

わざわざ確認のために病棟から連絡してきて、確認してみるわーと電話を切られたのですが、そこから連絡なく。 休みよ日にモヤモヤさせられることが多々。 他のことで確認してきても結果何も分からないのであれば休みの日まで連絡してくるなと思います。 教育もチームによってばらばら 教育体制も整ってない報連相も出来ない こんな病院にいていいのかと思いますね

病院病棟

一つ下の後輩の話です 学年も年齢も一つ下です 入職してきたときから、先輩の前ではない時にありがとう、うん、そーなんなどとタメで話してきます 職場で社会人として学年、年齢も下なのであればまずはちゃんとした敬語が必要だと思います。 その後輩は前回のところでも敬語が出来ず、職場を辞めたそうです。 どのように関わればいいでしょうか、とても見下されてる感があります

後輩

朝からグチグチ言う先輩がいます。 その先輩は今の病院で新卒5年目ICUでリーダーをしています。 その日のメンバーは新しくても経験年数が多い先輩ばかりです。 なのに、朝から新しい人ばかりやんとか、自分の思い通りにならないとグチグチ言っています。 私はその先輩よりも経験年数も知識もしたですが、、そのように言われると気が悪いです。

ICU

いつも挨拶しているのに無視したりふてこく返してくる先輩がいます。 仕事時間中なのに他のことばかり。 前回夜勤では私の患者のことは全く手伝ってくれませんでした。(他の人のは全て手伝っていました。) 仕事が時間内で終わるようにと言ってるのに、それはどうなのかと思います。 次同じことをされたら管理に相談しようと思っています。 周りにはいいように振舞って個人では管理の愚痴やメンバーの愚痴、などなど自分も管理をしてたからか不明ですが、なかなか接しにくいです。

夜勤先輩

PCI後に心筋保護のために酸素投与をする根拠を教えてください。 ネットで調べても出てきません

病院

オススメの外部またはオンラインセミナー教えてください 場所は関西でICU関連だと嬉しいです

セミナーICU

今日の話です。 ひとり持ちで同時刻に患者が2人入院してきました。 先輩には前もって外回りをして欲しいと言われました。 そのため外回りをしながら言われたことはしてたのですが、全然動いてないと。 そんなこと言われて私はどうしたらいいのか分かりません。 影でグチグチいわれ。 なんなら、入院でバランス切れずに先輩にしてもらっていたら影でグチグチ言われ、 その言ってる先輩も前回の入院の時に周りに助けられていたのに、下はダメなんですか？ 理不尽過ぎて楽しくないです

リーダー一般病棟先輩

前回の夜勤で私は口外のオペ後とトイレ全介助の患者さんを受け持ちました。 22時に入院が来るとなり先輩に、バランスを切ったら手伝って欲しいと言われました。 時間に少し余裕があり、同期が処置中だったので抗生剤の準備もし入院の手伝いをしに行きました。 しに行ったら最初は参加してまだやる事あるのに、リーダに同期が忙しいから手伝ってきてと言われ、私は手伝いに行きました。 すると直ぐにリーダから今度は入院患者の家族連れてきてと言われました。 その時点で0時前です。点滴の更新の準備もできず、ギリギリ。 何とか更新できるかなと思ったら落ち着いてる人がいるのに先に休憩にいけといわれました。 ギリギリまで仕事をして何とか、休憩には行けました。 休憩から上がり魔の6時 体重測定、レントゲン撮影、保清、と全て何も言われず回らされ、他のスタッフも同等の1人持ちだったり2人持ちなのに隣のCTに一緒におりてと名指し指名されましま。 全然仕事はおわらず。 リーダは病棟を良くしたいとよく行っていますが、指導の方法、メンバーの回し方をもっと考えてもらいたいです。 全然周りを見ずに押し付けられてこちらもしんどいです。

休憩同期夜勤

彼にとうとうプロポーズされました！ まだ婚約中です。 入籍日など決まっていませんが仕事の時以外は婚約指輪を必ずつけています。 それに気づいた先輩たちには報告しているのですが、主任・師長にいつ言えばいいか悩んでいます。

指輪旦那彼氏

付き合って5年の彼氏がいます。向こうも結婚の話を考えてくれてて、私も転職したばかりで夜勤がまだまだ入らないから来年くらいかなと思ってたのですが、夜勤も普通に入り始めて考えています。 年齢的にも子供も欲しいと思っているのですが、転職してすぐの妊娠って印象悪いと聞きます。 みなさんどうですか？ 意見を頂けると嬉しいです。 ちなみに出産してもすぐに働きたいと考えています！！

結婚子ども夜勤

転職してすぐ妊娠するって余り印象が良くないと言われるのですが、みなさんどうですか？

妊娠転職

ICU配属なってそろそろ１ヶ月になります。 希望でICUなったからめっちゃめっちゃ楽しいです。 人間関係もいいですが、めっちゃめっちゃ無視してくる人がいます。 その人にはその人なりの何かがあると思いあまり深く考えていません。 しかし、同期も無視されているそうで、それがトラウマでミスを起こしたとのことも聞いています。 慣れない環境で私もミスをしました。 先輩たちは自分たちがちゃんと教えられてないのが悪いとすごく励ましてもらえています。 でも、関わりってすごく難しいなと思う毎日です。 勉強も沢山あって夜勤も沢山あったりの毎日ですが、頑張っていこうと思います！

ICU夜勤先輩

希望のICUに配属されて3週間。 元々心外で働いてた知識も使えてるけどやっぱり回復期にいた部分もあって思い出すのに一苦労。 出来るけど方法違うかったりでなかなか処置にも入れず。 片道1時間帰ってきて振り返りをしようと思うけどなかなか出来ず。すぐに寝落ちてしまいます。 携帯でちょこっと調べたりするんですが、みなさんはどのように振り返りや勉強していましたか？

ICU勉強転職

ヘパリンの26単位を、用意するのに久々すぎてめっちゃ大きいシリンジで吸おうとしたり、やらかしまくり。 夜勤初日に急変2件で頭はもうパンパン。。。 とりあえずやらかしまくって精神ズタズタです。

急変夜勤

人工呼吸器でTSって設定項目は何を示していますか？ 早急に分かればうれしです！

1年目のとき、めっちゃめっちゃ怖い心外の先生が、私がレス設定を変えて分からなくて、先輩にも放置されて悩んでた時にめっちゃめっちゃ親切に設定の内容を解説してくれました。 そのあと、ピッチがなって先生が飲んでたジュースが零れたという、面白い話もありました🙆‍♀️

先輩1年目

ICUへの配属が近づいてきて、とても楽しみなドキドキと心配なドキドキが両方来ています。 ICUの方、呼吸器とかは教科書とか見ずにわかるレベルまでしといた方がいいのでしょうか？ まだまだ略語もついていけてません。 Aライン、CV、レス、オペ後の看護、それ以外に抑えといた方がいいことがあれば教えて頂きたいです。

CVICU正看護師

コロナコロナで休みもろくに休めず。 休みの日に変わって出勤してくれなんて月一ペース。 もういやだーーーー。

出勤も残り１ヶ月。 病棟スタッフがコロナになったりで休み取れず、先輩たちのリフレッシュ休暇も含めた数と変わらな日数のやすみ。 なのに先輩たちは夜勤5回、私は4回。 全く意味のわからないシフト。 有給も6日は残ってるのに、無駄に日勤人数合わせに入れられる。 主任たちはメンバーにならず、いる時は3人ともフリー、処置手伝わず、ナースコールならない時だけ撮ってくれる存在。 そんな感じの人数配置なら、休めるんじゃないかと。 有給消化できなくても買取なし、なのに上司は入れてくれない。 ブラックすぎてビックリです。 夜勤4回、日勤9回予定ですが、日勤の半分は有給で休めるなら休みたいです。 科長にゆーでと無駄な気がします。 こんな感じで有給使えなかった時はどうしたらいいんでしょう。 ちなみに転職するとは7月から言っており、毎月毎月有給使って入るものの先輩の体調不良で毎月シフト変更され全然消化してくれない上に最後の最後には全部使えないからねと圧力。 もう本当にこれがいい管理職なのか、、、 残りすぎてる有給をどうにか使いたい。

シフト夜勤先輩

せん妄の患者さんで考えていましたが、急遽せん妄の患者さんに変更しました。 原稿締め切りが近く、焦りまくっています。 その方はミトンや抑制帯を使用してます。 夜間は静かに寝れてます。 そこでテーマとしてどう取り上げれば良いか、悩んでます。 １、サーカディアンリズムを整える。 2、セルフケア不足を挙げる（フォーレ留置） ３抑制帯やミトンを装着している患者さんとの関わりを通して、看護研究する １、どの理論家を活用すれば良いか？ ２、看護計画の立て方 ★どの理論家の理論を使えばいいかも教えて頂きたいです💦 休みはこれの事ばっかりで心ここに在らずです、、、。 何から手をつければ分からなくなって正直泣きそうです。 すいません、よろしくお願いします、、、、

新人ストレス正看護師

日々看護（といってもほぼ業務に追われていますが）を行ってる中で、疑問にかんじることが少ないです。自分の知識があるとかじゃなくて、目の前の事をそのまま「そうなんだ」と納得して終わってしまったり、こういうものなんだで終わってしまうことが多いです。このままだとただ目の前の事をこなすだけで、看護ができないんじゃないかと不安です。 皆さんはどういうことを考え、どういう場面で疑問に思うことがありますか？新人は「疑問を持つこと」が大切だと思いますが、どのような視点でみれば疑問が生まれるのでしょうか…。

1年目新人病院

整形、脳外科統合の一般病棟看護師一年目してます。 （長くなりますすみません。本題は1番下） 今、看護力といい、先輩との付き合いといい、自分の無能さを痛感していて自己肯定感だだ下がりな時期到来中です。この頃ふとした時に泣いていたり、夜眠れず寝れても夜中何度も起きて朝はなかなか起きれなくなったり、胃痛や動悸がしたり、、、と滅入っていました。 生理などの波もあったせいとは思いますが、なんとか連勤も終え、いまはピークを脱しつつありこのような文も打てている所存でございます。 ただやはり、こんな新人は居ないのではないか、なんでこんなにできないんだろう、あぁこれから先輩たちにこんな目でみられながら、裏ではあんな風に言われながら仕事をしていかなければならないのか、と被害妄想が膨らんでしまいます。 （人に頼ったり相談したりも苦手でなかなかできないし、休職はブランクとか復帰時のことを考えるとそんな自分…とか、戻るに戻れなくなるだろうと考えてしまいます。） やっと本題ですが、 人の失敗や苦労話を聞いて安心なんて最低かもしれませんが、こんな新人でも逞しく先輩になっていけるか、今後も続けていけるか、こんなのは今だけ、みんな経験して今の姿になっているんだ　と思いたいです。 自己肯定感が少しでも上げられる話や今の私の情けなさ、無能さをしょうもない、もっと大変なことある人もいたんだと思えるを聞かせていただけませんか。 皆さんの一年目時代どんな新人だったか聞かせてください

先輩メンタル人間関係

皆さんの職場は夜勤手当幾ら出ますか？ 私の所は1万円/回です。

夜勤

先輩からプライベート(恋愛的)な話をきかれたらどこまで答えていいか分かりません。優しくてフレンドリーに接してくださるのはとても有難いのですが、「彼氏いるの？どんな人？歳は？結婚は？同棲してるの？」等結構聞かれることがあります。私はセクシャルマイノリティ当事者で、女性(同性の方)とお付き合いしているので尚更答えにくく、対応に困っています。また同性同士ですが子育てをしたいと思っているので、いつかは職場の方々にカミングアウトしなければならない状況です。みなさんはどの程度まで話されていますか？また同じような境遇な方いらっしゃったりするでしょうか。

先輩人間関係新人

この質問を見つけて下さってありがとうございます！ 今は看護学生をしていて、来年の春から看護師になります。 今回は、病院の通勤について質問したいと思います。 ありがたいことに､希望していた病院さんに内定を頂きました✨ その病院は、自宅から電車､市営バスを利用して約1時間15分掛かります。 看護師の通勤と考えると、1時間15分はキツいでしょうか？ 寮もあるので寮も少し考えているのですが、出来れば自宅から通いたいと思っています。 家族からは、「家からでも通えるかもしれないけど、看護職の場合は分からない。」と言っていました。 実際､看護師をされている方に意見を頂こうと思い、質問させて頂きました。 良ければ返信お願いします！🙇‍♀️

総合病院看護学生新人

もやもやすることありますか？ これでいいのかなと思って質問して、先輩から大丈夫と言われた。別の先輩にそれはおかしいって言われる。その後、少し問題になる。 ちゃんと確認したのにって思うこと、よくあります。みなさんももやもやすることありますか？

人間関係ストレス

新人の時休憩室で多分私の事嫌ってたであろう先輩と 一緒になった時 「歳いくつ？？」 と聞かれ 「23です(確かそのくらいだった気が、、定かではない)」 と言ったら 「へぇ、若いんだね！嫌いになりそ」 って、言われたのが怖すぎて周り見渡しても 他一緒にいた先輩方は無反応 看護師の闇を見た、、、。

休憩先輩新人

今日面接に行った病院から 転職サイトを通じて結果報告。 だめでした…。 他もなかなか見つからず…。 看護師やるなって事なんかなぁ。 次、さがそ。。。 みなさんエール ありがとうございました…。 残念な報告となりましたが、 次、また頑張ります…。 正直ショック…はぁ…。

転職サイト面接新人

もともと社会人から看護師になりました。3年目です。 この仕事初めて思うのは、そんな事で？と細かい事をウダウダ言ってくる女が多いなと思う事が多々あります。 例えば、12誘導を取るとき第四肋間とか触りますよね？全然強く押してないのに『強く押しすぎ！！』と言ってきたり、ゴミ箱の位置を少しづらしただけでウダウダ言ってきたりなど、変にコダワリがあって、細かい人多いな？と思う事が多々あります。 しかも、一旦目をつけられるとずっと悪いところしか見えなくなるという事です。 他の人が間違った事をやっててもそこまで追求しないのに、目をつけられた人がやるとこれでもかってほど追及する人いません？ 改めて看護師の世界って素晴らしいと思う反面、めんどくさいなと思う常日頃です。　 私がガサツなんだと思いますけどね。笑笑

3年目人間関係新人

みなさんは30分程度だったら超勤とらずにサービス残業しますか？それともきっちり取りますか？実際30分くらいだったらどのくらいのお金になるんですかね、、

超勤残業

8ヶ月前に転職しました。 元々働いていた病棟では自己抜針はインシデントとしてレポートを書いていたのですが、転職先では自己抜針はインシデントとしてあげていないようです。 みなさんの職場では自己抜針はインシデントとしてレポートを書いていますか？

インシデント一般病棟急性期

回復期リハビリテーション病院にお勤めの方、または経験ある方にぜひ教えていただきたいです。 回リハのメリット、デメリットとはどういったものになってきますか？ 急性期などの一般病棟に比べたら看護技術は変わってくると思いますが、 退院調整とかが大変と聞きましたが、それはどこの病院もではなく回リハではより大変ということでしょうか？ 今後のキャリアなどは別にどこでも経験を積んで成長していければいいと私は思うのですが 実際に働いてみて感じたこと、その病院、病棟の雰囲気なども聞いてみたいです。

回復期リハ退院