「正看護師」のお悩み相談

訪問看護でハンドソープってよく使用しますか？？ 皮膚剥離の洗浄時や陰部洗浄などにハンドソープを使用していてびっくりしました。

訪問看護正看護師

ややブラック寄りな訪問看護ステーションを、退職することにしました。 1日10〜13件訪問しています。 休憩時間は設けられていません。 記録は就業時間内に終わらず、自宅に持ち帰って行うことが常態化しています。 報告書も、勤務時間内に作成する時間が取れず、自宅で対応しています。 休みの日にも管理者から連絡が入り、 ケアマネジャーや医師への連絡対応を求められることがあり、 実質的に休みでも仕事をしている状況です。 毎日10〜13件を回る勤務が続いており、 正直、物理的に無理のある件数だと感じていました。 先日、別の訪問看護ステーションの面接を受け、無事に採用されました。 1日の訪問件数は5〜6件程度とのことでした。 その話を聞いた瞬間、 そんな件数でいいんだ…と心の中で思い、 思わず涙が出そうになりました。 今まで当たり前だと思っていた働き方が、 当たり前ではなかったのだと、その時初めて実感しました。 退職する決意が固まりました。 あとは管理者に伝えるだけです。 自分の心と体を守るための選択として、前に進もうと思います。

退職訪問看護メンタル

看護師は高級取りと言われますが、夜勤をしていても手取りがあまり多くない印象です。生活費などで消えるのでボーナスをどうにか貯金にまわせるか…という感じなのですが、皆様ちょきんはどうやってやってますか？日頃の節約術などはありますか？

貯金ボーナス正看護師

応援ナースと派遣の違いを知りたいです。週3程度で働くにはどちらがオススメですか？

応援ナース派遣転職

皆さんの職場環境について教えていただきたいです。 同じ部署の方が体調不良で仕事を急遽休むことになり 病棟に連絡を入れ休みになりました。 その際に職場の総務課の方が家にいるかの所在確認をしにきたみたいです。そんなことって普通ありえるんですか？ 他の方も部長からこまめに体調の確認の電話 家族が重症で休んだ方も本当に重症なのか家族に連絡されたそうです。 この病院おかしいですよね？？

家族人間関係正看護師

新卒で入職し、現在9年目の男性看護師です。 3次救命のICUで8年間勤務し、育休明けに脳外科病棟へ異動となり現在に至ります。 元々、看護師としてのキャリア形成に対しての目標が持てず、ICLS等以外での専門的な資格取得や研修受講はしていません。 管理職としてマネージメントをしたり、後輩への指導を行う事に対しての苦手意識があるため、新人看護師時代から、管理職を目指す事は考えておりませんでした。 ただ、50、60になっても総合病院の現場で夜勤をしながら働くイメージも持てず、今後の自分自身のあり方や目指すべき方向についてモヤモヤと悩む日々です。 給料や休暇についても他病院と比較して悪く無く、ICU時代の環境や居心地が良かったため、ここまでダラダラと流れてきてしまいました。 しかし、病棟異動となった事で、これまで感じることのなかったストレスがかかり、看護師を辞めたいと思う毎日になりました。 半年後には第二子が生まれる予定で、もっと家族との時間を大切にしつつ、自分自身もう少し気を楽にして働ける環境や職業に就けないかと逃げ腰になってしまいます。 自分には看護師資格しかなく、他に何かアピールできる長所もありません。 自分自身の考えが甘いのは分かっているのですが、看護師資格のみで、臨床以外で働ける職業をご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか？ 長くなりすみません。

転職ストレス正看護師

尿培養をバルンカテーテルのサンプルポートからとる際にアルコール綿かイソジン消毒どちらでやってますか？

正看護師病院病棟

当院で行っている報告書ってやつを作らないといけないのですがその中のこの事例を通して学んだこと・感じたことの所に、急性期と回復期を比較してみて学んだことも取り入れようと思っています。 個人的に、急性期のせん妄はなかなか段階を踏まえて改善していくところが見れませんでしたが、回復期ではリハビリなどで認知機能が少しずつ上がっていく過程を見れたと感じました。 この内容は変でしょうか。 それとも急性期でもせん妄が改善してく段階も見れるよ？？となるでしょうか、、 私自身あまりそういったものは急性期では感じませんでした、、 他にも感じたことがある方教えてください💦

正看護師病棟

訪問看護ステーション設立費用を大幅に下げる可能性のある事業計画を考えました。いかがでしょうか？ 「多企業共同型・訪問看護支援プラットフォーム事業」 事業コンセプト 「医療の中立性を守りながら、民間資金で訪問看護を支える社会インフラ」 ⸻ ① 基本思想（ここが一番重要） • 出資＝経営関与 ❌ • 出資＝製品使用義務 ❌ • 出資＝広告・研究・社会貢献 ⭕ 👉 お金は入るが、口は出せない構造を明確にする。 ⸻ ② 全体構造（安全設計） 登場人物は3者のみ ① 訪問看護ステーション • 完全に独立した事業者 • 経営判断・物品選定の最終責任者 • 出資企業と直接の資本関係なし ② 運営プラットフォーム（あなたの事業） • 中立的な運営母体 • ステーション支援・調整役 • 資金管理・ルール管理を担う ③ 支援企業（オムツ・介護用品・栄養食品など） • 出資者ではあるが経営関与なし • 「社会的支援企業」として参加 ⸻ ③ 出資の位置づけ（名称を変える） ❌ 出資 ⭕「地域訪問看護支援基金」への拠出 • 支援企業は 基金に拠出するだけ • 特定ステーションへの直接支援はしない • 拠出金は用途限定 👉 「誰かのスポンサー」ではなく **「地域医療への協賛者」**という立ち位置。 ⸻ ④ 基金の使途（超・限定） 基金は以下にしか使えない： • ステーション開設初期費用の一部補助 • ICT・事務効率化ツール • 共通研修（感染対策・虐待防止など） • 共用物品の初期セット（※メーカー指定なし） 🚫 • 運転資金の恒常補填 • 赤字補填 • 製品購入義務 は禁止。 ⸻ ⑤ 物品・製品の扱い（中立性の核） ● 使用義務は一切なし • 複数メーカー製品を比較提示 • 最終選択はステーション • 患者の希望が最優先 ● 支援企業の関わり方 • 製品情報提供 • 勉強会（他社同席・録画公開） • 無償サンプル提供（期間・数量限定） 👉 営業行為は禁止。 現場に売り込ませない。 ⸻ ⑥ 支援企業のメリット（健全） 支援企業が得るのは👇 • 直接売上 ❌ • 排他権 ❌ 代わりに👇 • 医療現場からのフィードバック • 製品改良データ（匿名） • 社会貢献実績（ESG・IR向け） • ブランド信頼性の向上 👉 「短期売上」ではなく 長期価値を取りにいく企業だけ参加可能。 ⸻ ⑦ 看護師・ステーション側のメリット • 開設・初期負担が軽くなる • 中立性が守られる • 製品選定の自由あり • 行政説明がしやすい • 患者への説明に後ろめたさがない 👉 「誰かに縛られている感覚」がない。 ⸻ ⑧ 行政向け説明の一文（超重要） 本事業は、 特定企業による医療提供への関与を排し、 地域医療を支えるための 中立的・間接的支援スキームです。 この一文が通る設計にしている。 ⸻ ⑨ この事業の本質的価値 • 訪問看護を「個人の覚悟任せ」にしない • 民間資金を医療に安全に流す • 看護師を営業から守る • 患者の信頼を守る

やりがい給料訪問看護

なるべく働きたくない(サイドFIREしたい) 男性看護師38歳(看護師歴4年目)です。 現在は精神科施設で日勤のみで働いています。 年収は株と合わせて600万程です。 妻:32歳メーカー勤務のバリキャリ 　年収750万 子ども1人:1歳 資産 新築マンションあり(ローンなし) 私:2500万(現金は200万ほどで残りは投資信託や日本株) 妻:不明 私が精神科のみの経験しかなくて医療行為は採血くらいしかしたことありません。今の職場は週5勤務で有給が取りにくく。 ゆるく働くのに適した職場ってないでしょうか？出来たら夜勤なしで土日休みが良いです。 よろしくお願いします。

やりがい給料転職

皆さんの職場の希望休について教えていただきたいです。 希望休、何個まで可〜とか決まってますか？ 夜勤希望も出せますか？ 詳しく教えてください🙏🏻

施設訪問看護正看護師

総合病院の外来。 ウロですがバタバタするとは思っていませんでした。 診察の合間に検査、処置、入院の説明、手術の説明、予約センターに予約入院の患者今から行きます。 CTプレーンでも今から患者行きます。 予約取り直しの電話も対応。 ホルモン製剤初回の説明。 診察終了後はコスト取り忘れがないかカルテで確認。 ウロの検査だけは放科看護師入らない。 午後からウロ看護師が処置につく。 入院に関しては入院申し送り用紙… ●月●日入院　●月●日手術　中止薬 等説明用紙と別に予約センター用の ●月●日入院　●月●日手術　 中止薬　　パス有・無　お薬手帳確認済み 手術等同意書　手渡し・外来預り・未 の用紙も記載しなければなりません。 また、病診連携の用紙を地域用で記載 セカンドオピニオン用の用紙記載 と書類関係の処理や電話連絡、処置、説明等多く感じます。 Dr.に秘書はつきますが、Dr.クラークではないので紹介状まで。　 何かとやることが多いです。 また、所属の外来が終了すると手が空き次第、処置室、救急、内視鏡、とあちこち応援にいきます。 種類関係もやることが多くバタバタしています。人が足りない。配属されて1カ月経ちました。しかしながら、あちこち応援に行くため自分所の業務もまだ習得できないまま、他もいくので覚えるのも大変です。精神的にもしんどく感じることも増えてきてこんなの全部覚えれない。できない。と思い管理に話をしました。しかし、外来なのでよそも応援にはいかないと‥、2次救急だから救急も1人で対応。手に負えなくなると応援を呼ぶ。ドクタークラークがいない分、全部看護師がしてるから他所の外来看護師よりはできる看護師だと思っている。と管理に話されました。私からすれば常に人が足りていない。クラークも看護師もできる人が何か所にも応援にいってまわせば良い。としか思えません。 他の病院の外来も同様でしょうか？ なんかモヤモヤします。

メンタル人間関係ストレス

認定看護師に興味がありますが、子育て中で時間が取れず悩んでいます。 希望する専攻科が近くになく、遠方での研修や泊まりがけになる可能性もあり、 今のタイミングで進めるべきか、少し先に延ばすべきか迷っています。 子育て中に認定看護師を目指した方はいますか？ また、研修費用や勤務調整など、病院の支援体制はどのような感じでしたか？ 取得までの期間や大変だったエピソードなどもしあれば教えて頂きたいです。

やりがい勉強正看護師

4年目の看護師です。 大学病院1年、総合病院3年目です。 夜勤がとても辛く、夜勤なしで働けるところを探しています。 その中で献血センターがいいかなと思っていますが、実際働いてる方を周りで見たことがありません。 業務内容や前残業・残業の有無、シフトなどどのような感じなのでしょうか？ また、転勤などはそれなりにあるんでしょうか？

シフト転職正看護師

この先ずっと看護師として働くのは厳しいのではないかと感じており、保健師へのキャリアチェンジを考えております。 学生時代に保健師課程に進みたかったのですが、W受験は自分には無理だと思い断念した経緯があります。保健所でバイトしていたこともあります。 ですが保健師について調べてみると、保健師の養成所に入るのが難しい・仮に養成所に入って資格を取ったとしても就職するのが難しいとの情報が出てきました。やはり難しいのでしょうか。 実際に看護師から保健師へキャリアチェンジされた方いらっしゃいますか？経験談やアドバイスなどいただけると嬉しいです。

保健師新人転職

私は夜勤が嫌いです。心身ともに辛い… 周りからは（同期や家族）夜勤やらないなんて看護師向いていないと思うって言われます。 7年間自分なりに頑張って来たのに全てを否定されているような気持ちになってイライラします。 今年転職を考えていますが、こういうこと言われると結局夜勤のある病院を選ぶしかないよなと思ってしまいます。こう言われることで惑わされる自分は心のどこかで変なプライドがあるのだと思いますが… 別に夜勤やらなくても看護が出来てるなら看護師向いてないことなくない？って思います。

夜勤メンタル正看護師

看護師歴、実質3年。 実務経験ほぼ半年程。（新卒時代:半年で退職、次の病院:半年で退職、直近の病院:1ヶ月でうつで退職） 2度の転職で失敗続き。 次の職場を必死に探していますが失敗しないかと不安です。 転職サイトを利用させていただいている状況ですが、何か失敗しない為にアドバイスありませんか？ 皆さんの知恵をお貸しください。

転職サイト新人転職

感染対策が緩和されたように感じます。皆さんの職場はまだN95着用は義務ですか？私のところはつい最近、エアロゾル多量に発生しない方と接する時は、サージカルマスクのみとなりました。

正看護師病院病棟

私の働く病院は、土日祝日の数が月の休み日数で、プラス夏休みが5日間あります。後は、創立記念日や誕生日休暇、記念日休暇(自分で記念日を何か作って良い)があります。(年末年始休暇もあったかもです) 土日祝夏休みの日数だけでいうと年間で最低125日あります。これって休みは多い方ですか？！ 皆さんの病院はどんな感じでしょうか？！ よろしくお願いします。 因みに希望休は月3回までとれて、3連休にしても大丈夫です。

メンタル転職正看護師

病棟での勤務って、施設やクリニック、訪問看護と比較して委員会や看護研究、勉強会やチーム会、研修の運営、チームリーダーやサブリーダー、プリセプターなどといった役割が多すぎませんか？ それに加えてナースコール+病棟の鳴り止まない電話受け、書類系の処理などの事務作業、物品の片付けや補充… これによって自分の受け持ち業務が進まない… こういった経験は自分のためになるし 学びや強みになるとは思っています。 今私は病棟で8年経験した後、高齢者施設で勤務していますが今の施設は上記に書いた委員会や役割などが一切ありません。 そして、ナースコールもとらなくてよいし（介護士がとるので）夜勤もない。 日々リーダーはありますが、チームリーダーなどの役割もありません。（看護師の数が少数なので） 病棟と比較すれば自分の受け持ち業務に集中できる環境だと思います。 施設やクリニック、訪問も自分の知らない大変さがあると思いますが、病棟勤務って通常業務に加えて上記に書いた役割や雑務が多すぎませんか…？ 自分はやりがいやキャリアアップは求めず 生活やお金のために淡々と働きたいと思っており 病棟勤務をずっと続けられている人はすごいなと尊敬します。 自分も8年病棟勤務をしましたが、転職してみて病棟勤務の大変さに気付かされショックを受けました。

やりがいストレス正看護師

看護師パートさんに質問です。 応募、面接、内定、入職までだいたい何日かかりましたか？ アルバイトの転職活動をそろそろ始めたいと思っているので、参考までに教えて頂きたいです。

アルバイトパートクリニック

心のモヤモヤをどこにもぶつけれないので、聞いてください。 初めは新卒で泌尿器科・循環器のクリニックで外来として2年間務めました。 その後、彼氏と同棲をきっかけに地元を離れ、スキルアップの為に去年の4月に脳外科の病棟勤務が始まりました。 お部屋を受け持ち、夜勤も始まりましたが、去年の9月頃に人間関係や夜勤、業務に関してなどで悩むことが多くなり、ある日急に爆発したかのように感情が溢れ、寝れなくなり、何事にもやる気がなくなりました。 師長さんに言われ、メンタルクリニックに受診し、結果は適応障害と診断されました。 そこから、2週間仕事を休み、復帰しました。現在、内服治療と勤務時間の調整、通院しています。 最近、足を怪我したこともあって、職場に居場所がないように感じます。孤立感や不安、考え事が止まらなくなり、常に涙が出そうになり、体も強ばってしまいます。 メンタルクリニックの先生に話し、転職を視野に入れてもいいんじゃないかと言われました。彼氏に相談すると、現時点で日勤も満足にできてないのに転職したとて、同じことの繰り返しだ。なんで、辞めることで悩むの？と言われました。私は何も言えませんでした。師長さんに相談したいが、今までも「辞めたいと思うのはみんなおなじだから」「あなたはもっと働けると思う」と人手不足な職場というのもあり、かなりプレッシャーをかけてきて、相談できるような人じゃありません。 現時点で4~5ヶ月たってる今、私的にはこのまま働いて、本当に回復出来るのか、一層職場を変えた方が一からまた再チャレンジできるんじゃないかなど考えてしまいます。転職したとしても、田舎のため総合病院がなく、施設や精神科になってしまいます。 すみません。オチのない、長い話をしてしまって。きっとこの内容も彼氏が知ったらまた怒られてしまうんだろうな。

人間関係転職ストレス

いま0歳の子ども1人います 2人目も夏頃に不妊治療開始予定です 休職中ですが職場の状況が悪いようなので辞める予定です。 保育園申請していましたが復職できないので取り消し😭 保育園は0歳児が入りやすいという理由もありこの時期から申請したのにー😇産後なかなかきつい中書類大変だったんだぞー😇 この時期から職場の状況を知ってしまって詰んでる 保育園のために仕事を見つけるか…いやどこもこんな私採用してくれないかー😭

保育園退職子ども

育休中の6年目看護師です。2年間大学病院に勤めましたがメニエール病の発作が続き退職、その後は訪問看護ステーションで働いています。時短かパートで復帰予定で早めに第二子も欲しいと思っています。 数年前から気になっている総合病院があり、やっぱりもう少し急性期での経験を積みたかったので転職したいと思っていましたが、持病の調子が安定しなかったことと不妊治療のため転職を見送っていました。そこは公立病院で採用試験は35歳まで受けられます。良いなと思っている理由は主に福利厚生です。 運良く第一子ができ無事に産まれたことで、今度こそ転職を…と思いましたが、もう28歳になってしまいました。ずっと行きたい病院だったので採用試験だけでも受けてみたいなと思う気持ちもあります。 しかし、持病が悪化したり、夜勤やストレスなどでホルモンバランスが崩れて不妊治療が上手くいかなかったり、子どもとの時間が取れなくなったりすることを考えると今の職場に居た方が良いのかも…と色々考えています。ちなみに今の職場は子育て中の方が多く、休みも取りやすくとても雰囲気の良い環境です。 今すぐに転職したいわけではありませんが、採用試験に年齢のリミットがあるので悩んでいます。 皆さんならどうしますか？

訪問看護子ども正看護師

私は、転職して半年になるものです。前職場の話をさせて下さい。理事長のパワハラが酷く、それを放置する師長含めた中間管理職にも嫌気がさして辞めました。その時、送別会をしたいと言われました。最初は拒否してました。転職先への準備とかで忙しいし、何より予定外の転職だったので精神的に参っていたので…。しかし、ごり押しされて参加しました。参加メンバーは当日まで明かされなかったのですが、師長が来てました。よう来たな、お前と思いました。そこから、悪酔い。ビール６杯飲みました。後、誰1人、労いの言葉はなかったです。送別会するなら、最低限の礼儀くらい守れと思ったり。最悪なのは、師長から戻っておいでよ、今ならまだとか言われて。キレそうになりました。どんどん人が辞める職場に残る価値がどこにあると思いながら。もう 最悪でした。これ、誰が悪いと思います？みなさんの意見を聞かせて下さい。

コミュニケーションモチベーションメンタル

内科外科クリニックの面接を受けようかと思っています。ブランクが長いので何と答えて良いかわかりません。今の仕事はケースワーカーです。色々突っ込まれると頭真っ白になるので何故内科外科クリニックを受けたかどうやって答えて良いかわかりません。ブランクがあっても大丈夫というところで決めました。他に良い答え方があったら教えてください😅ちなみに実践力としてはないです。勇気をください。

ブランク外科内科

体外受精に移行する為急な受診が増える可能性が高いことを上司に相談しました その時は、(子供)できないん？、そういう相談は前にも他の人から受けたことあるけど、調整はできるから言って と言われました。 しかしその後の受診で検査をやり 旦那だけではなく私の卵管にも子宮にも問題があることが分かり 採卵のあとどこかで入院して手術をすることになりました その手術は3日は仕事を休んで入院が必要と言われ 生理開始から排卵の間にしないといけないみたいです なのでまだおおよその時期しか分かりませんが 事前に報告したところ 勤務どうすんの！？夜勤付けられへんやん！どうすんの って真顔で言われてしまいました もちろんシフトを作る側からしたら迷惑な話なのもわかってます 周りに迷惑がかかるのもわかってます しかし採卵して移植しても子宮内が整ってないと着床の妨げになるのも事実で やらないと進みません 私は普段から仕事の欠勤はなく、他の人の欠勤の代わりに出勤したりと、毎回お願いされたら断ったこともありません 産休に入るスタッフの委員会の引き継ぎも私がして ほかの妊婦さんが休職したとき代わりに研修をしたりと 私は今まで色々してきました 今まで協力してきてこの仕打ちか と思いました 確かに急な休みは困るかもしれないけど 急にインフルエンザ等で1週間休む人もいるし その時はその時で周りのメンバーで支えてるはずなのに 休職できるならしたいけど そんな長期間に及ぶ治療の期間全てを休むのも無理な話だし お金的にも働きたいです 職場には妊婦さんが何人かいて周りも手が足りてないのも分かるけど 心配の声一つもなく、大きな声をあげられて気持ち的にショックでした どうしたら1番いいのか分からない

メンタルストレス正看護師

研修医が色々と質問してきます。 当院ではこのようなシステムですと 説明し、こうしてくださいと言います。 すると、その都度「あー、いやー何なにだからこうしたんですけど、あー今からやろうとしたんですけど」とため息混じりに否定してきたり言い訳？をしてきます。 結局、説明通りにやってくれません。 それが何回も続くので話すのも無駄と思い 「お願いした通りにやってくれないのだからもう、私に聞くのやめて下さい。指導医に聞いてくだい」と答えました。 すると「あーまじかぁ」と言ってきました。 それでも変わらず色々と聞いてきます。 無視もできないので答えてました。 でも、結局説明通りに実施してくれないので 「私に聞くのやめて下さいって言いましたよね？！」と強く言ってしまいました。 しばらくして「すみません」と言って来ました。私はイライラして怒鳴ってしまいそうなので「お願いですからほっといてくれませんか？」と伝えたら「あーまじかぁ」とまた 言いました。 このような姿勢の研修医を相手にしなければいいのだけれども、、、 自分自身、人によって態度を変える人を 凄く毛嫌いしてます。だから、他の研修医には答えるけどこの研修医には答えないっという態度をとることに凄く嫌悪感を抱いてしまいます。心からほっといて欲しいんですがね、、、。 皆さん、このように人のことを馬鹿にしている？と思わせる態度の方に対してどのように接したらいいのか、アドバイス頂けませんか？

人間関係ストレス正看護師