「正看護師」に関するお悩み相談が現在11999件。たくさんの看護師たちと「正看護師」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
ややブラック寄りな訪問看護ステーションを、退職することにしました。 1日10〜13件訪問しています。 休憩時間は設けられていません。 記録は就業時間内に終わらず、自宅に持ち帰って行うことが常態化しています。 報告書も、勤務時間内に作成する時間が取れず、自宅で対応しています。 休みの日にも管理者から連絡が入り、 ケアマネジャーや医師への連絡対応を求められることがあり、 実質的に休みでも仕事をしている状況です。 毎日10〜13件を回る勤務が続いており、 正直、物理的に無理のある件数だと感じていました。 先日、別の訪問看護ステーションの面接を受け、無事に採用されました。 1日の訪問件数は5〜6件程度とのことでした。 その話を聞いた瞬間、 そんな件数でいいんだ…と心の中で思い、 思わず涙が出そうになりました。 今まで当たり前だと思っていた働き方が、 当たり前ではなかったのだと、その時初めて実感しました。 退職する決意が固まりました。 あとは管理者に伝えるだけです。 自分の心と体を守るための選択として、前に進もうと思います。
退職訪問看護メンタル
ひまわり
その他の科, 病棟, リーダー
う
消化器内科, 整形外科, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 消化器外科, 一般病院
10〜13?! めちゃくちゃびっくりしました💦 ややブラック寄りとかいうレベルじゃなく、どっぷりブラックだと思うのですが…… うちは5〜6件ですが、私はそれでも残業しています。。 そこでやれていたなら次のところでは余裕をもってできること間違いなしですね☝️✨ その状態では私生活にも影響が出ているでしょうし、辞めるには十分すぎる理由だと思います。 退職の意思を伝えること、勇気がいることと思いますが、堂々と伝えてください!!!(きっと過去にもたくさん同じ理由で辞めた人がいたはずです) 応援しています✨
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男性看護師です。退職を決意しましたがまだ次が決まっていません。経歴はケアミックス6ヶ月→老健施設5年→療養病院6年目になります。看護師歴10年目。現在40歳です。6、7回ほど夜勤をしていましたが、人手不足で夜勤専従もしていました。療養の期間が長いので看護技術には不安があります。人が増え夜勤専従がなくなり収入が下がってしまった事。日勤が増えたため子供の行事に参加できない事が増えてきました。次の働く場所はどのような場所がいいかアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
転職正看護師病院
カンゴトークびぎなー
パパナース, 病棟, 老健施設, 外来, 一般病院
ミント
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 一般病院
お子さんの行事に参加できないのは辛いですよね。うちの職場にもパパナースがいますが、同じように勤務のことで悩んでいる方がいました。 収入面も考えると、訪問看護でオンコール対応をして稼ぐという働き方をしている方もいますし、職場によっては時短勤務にして日勤を減らすなど、働き方を調整している方もいます。 療養や施設での経験も十分強みになると思うので、ご家庭とのバランスを取りながら無理のない働き方が見つかるといいですね。
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昨年4月から管理者をしています。 わたしの前任はおらず、管理者の背中すら知らないまま、管理者になりました。 先日、妊娠中のスタッフが休憩をとらないまま、残業までさせてしまいました。 休憩をとったと思い込んでいたこともあり、その後の業務のフォローはできる限りはしましたが、責任を感じています。パワハラ、マタハラで訴えられてもおかしくないですよね。 それだけではなく、先日入職した派遣社員さんから「辞めたい」「来るところを間違えた」と、別スタッフに話していたと聞き、それが人事部まで届き、「どうしてくれるんだ」「ちゃんと教育できないのか。話もできないのか」と問われました。 入職された翌日から社内規程の5連休だったので、実際にお話できなかったのは事実です。 わたしは、ただの、管理者の業務をする人なんだなと思っています。 管理者としても、看護師としても、自信を無くしました。 休みの日も5連休でさえも、自宅で仕事をし、そうでないと、休み明けの業務に追いつけない。 朝は早く来て、その日の業務を終えた後に管理者業務。当たり前の残業。帰りたくても帰れない。 管理者は、管理者自身の生活を犠牲にしてまで仕事しなければならないのでしょうか。 夫とも不穏な空気になり、「管理者になってから帰りも遅い。そんなに背負わされるなら仕事辞めてくれ」と言われます。 どうしたらいいのかわかりません。
訪問看護メンタル人間関係
なな
内科, クリニック, 訪問看護
なーさん
大変ですね。 お疲れ様です。 管理者さんは大変なのだとおもいますし、今、きっと解決策をもとめて投稿されてないのかと思うのですが、 冷静に第三者から見た意見としては 問題ごとをごちゃ混ぜにしてかんがえて自分を責めるのはやめた方がいいと思います。 妊婦さんを休憩なしで働かせてしまった。残業させてしまった。 →業務管理のもんだい 派遣さんがやめたいといった →人員配置的な管理の問題 ただの管理者のぎょうむをする人なんだな →事実かわからないが、自分がそう感じた感情 管理としても、看護師としても自信をなくした →個人的な感情 休みに仕事をしても休み明けの業務に追いつけない。自身の残業。帰りたくても帰れない →業務の時間配分や業務量が多い問題 旦那さんとの関係 →家庭の問題 それぞれ違う問題ですので 解決を一つずつ対策立てられることをお勧めします。 決して能力が低いからとかじゃなくて、問題ごとがまとまって発生したからだと思います。 お体気をつけてくださいね。 応援しています。
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この度転職を本気で考えております。 チーム内での人間関係、ストレス、苦手な先輩からの圧に耐えかねております。 慢性期▶︎リハビリ▶︎急性期▶︎地域包括の経験で今年で8-9年目になります。 ストレスで体調に影響が出やすい体質です。 エージェントを2箇所現在利用させていただいており次の転職先を探している状況です。 ただ、今のところを早く抜け出したい。という気持ちでいっぱいで、「〜をしたい!」「スキルアップしたい!」などの明確な目標はありません。 今後、どうして行きたいか。もありません。 結構な年次なのですが覚えが他の人に比べゆっくりで知識付けやアセスメントに対しても時間が必要です。 急なものを求められるとテンパってしまいます。 以前の病院で夜勤の回数がかなり多く体調を崩し治療していたことがあります。 今の所では月跨ぎでおおくて6.5回夜勤に入らさせていただいています。 ただ、夜勤も辛く死に直面することにもメンタルが来てしまいました。 次に転職する時は今の給料と変わらず夜勤を減らせたらと考えています。急性期は先に述べた通り急な判断がつかない為向かないと思っています。 エージェントには訪問看護や施設内訪問看護を勧められますが、病棟の方がいいのかなと周りの話を聞くと思います。 皆さんが転職されてきて、や周りの人の転職のお話を聞いてどういう所がおすすめ、ここはやめた方がいい、ここが向いていると思う、などあれば教えて頂きたいです。 ちなみに、今年の秋ぐらいの転職にしようと思っており、6-7月には現在のところを辞めようかなと考えています。 よろしくお願い申し上げます。
メンタル転職ストレス
まる
外科, 病棟
助産師・看護師7年目です。 後輩指導も増え、責任ある場面を任される一方で、まだ自信が持てない部分も多いです。 上と下の間にいる感覚で、どう振る舞うのが正解なのか悩むことがあります。 同じくらいの年数の方、どんな意識で働いていますか?
7年目正看護師病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
こんにちは、私も今年で5年目になる看護師です。前年度にはプリセプターをしてみましたがやっぱり下を育成していく能力は自分にはないと思いましたが、年々後輩が増えていく環境下でやはり意識的に病棟の中心として活動していかなければならないなと思い始めました。初めは自分が病棟で出来ることなどを少しづつ考えながら仕事してみてはどうでしょうか。そうすると自ずと先輩方にも後輩にも目に留まるようになってくるんじゃないかなと思います!
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3月の勤務表、入明入明休が4回もあります。 月末は3日勤もあります。 すでに4分の2終えましたが、体が本当にしんどいです。
勤務表ストレス正看護師
❄️
内科, 病棟
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
本当に看護師って大変だし、シフトとか業務内容とか理不尽ですよね。
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看護師4年目で転職を考えています。 病棟から行政や企業看護師に行った方、実際どうですか?やりがいや給料面、ワークライフバランスなど もしよろしければ仕事内容とかもお聞きしたいです。 どこで求人を見つけましたか?
やりがい給料転職
ぬぬ
HCU, プリセプター
ゆり
内科, 循環器科, 一般病院
ぬぬさん、こんにちは。 企業看護師に転職した者です。 仕事面は看護師が1人しかいないので、職員の健康管理・健康診断の日程調整・健康相談等を全てひとりで行います。忙しいですが、自分の裁量で行えるのが良いところです。また情報収集のための前残業や休日の勉強会がないのもとても良いです。 定時で帰れるのでワークライフバランスはとてもよくなりました。 給与面は地方→都心へ引っ越したので、病棟の時とほぼ同じ給料です。ただ、地方ではなかなかよい求人がないのて、都心がおすすめです。 求人は転職サイトで担当者の方から教えていただきました。公には出てこない求人だったので、活用して良かったです。
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内視鏡でペグ交換の介助についたりしてますが、ペグの種類の特徴などまとめられた本やネットのページなどありましたら教えていただきたいです。
正看護師
ねむ
ママナース, 外来
じーさん
美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー
ぺグ交換の介助、お疲れ様です!種類が多くて最初は混乱しますよね。 NPO法人PDNのサイトがスマホでは見づらいですが色々載ってて勉強になるかなと思います。 https://www.peg.or.jp/
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本当におかしい事ばかりの病棟です。 次年度に向けて係を割り振られるました。 6S委員会の責任者です。 理由をや聞いたら「前任の若い子がやらないから、私がやってわくれる事を期待して」と言われました。 確かに前年度の担当がやらないからメンバーが大変な思いをしているのは聞いてました。 だからといって、やりそうな人に振るってどう思いますか? 上司は振るだけ振って後は知らん顔って感じです。上司の役目って違いますよね? 振るのは振ってもメンバーが困ってたら困らないようにするのが役目だと思うのですが。 やらないから、やらせないではなく責任もってやらせるのが上司の役目だと思うのですが。 ただ振るだけなら誰にでもできると思う。 全体を見ようとして居ない。 上司の役目を果たして居ない。 上司の意味がない。 引きすぎ下ろしてくれないかな。 責任感のある人ばかりが大変な思いをしてバカをみる。 その若い子は自分の仕事なのに後輩にやらせたりしてます。 そういう人を野放しにしてる。 どう思いますか? 何かアドバイスがあったらお願いします。 以前から投稿してますが本当におかしな職場です。 異動を、希望してもさせてくれない。
モチベーション人間関係ストレス
さらりん
内科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
アドバイスだなんて烏滸がましくはありますが、 「相手に期待をしないこと」と 「その環境が自分に合わない・嫌だなと思ったら、そこから離れること」ですかね(´・ω・`; )💦 上司としての肩書きがついているからといって、 全ての人がその役割を果たせるかと言ったらそうではないと思います。 「なんでこんな人にこの役職ついてんだ?🤨」みたいなこと、世の中に沢山あると思います。 素晴らしい人だけが上司になるわけではありません。 どういう経緯でその役職がついたのかは知らないけど、 仕事ができないのに役職がついている人、 人柄に問題があるのに役職がついている人、 世の中に全然います(´<_` ) “上司とはこうあるべき”という執着があると、 思い描いた通りに動いてくれないときに失望したり怒りが湧いたりします。 そしてその執着というのはこちら側が勝手にしていることです。 なのでそれを手放す。 不平不満を聞いて受け止め、対処してくれる窓口的な存在(その問題の上司よりも更に上の人)がいるのであればそこに相談すれば良いと思います。 相談するところがない、 したところで変わらないということであれば、 相手を変えるのは難しいということを認識して、 自分が変わるしかありません。 その職場にいるのが嫌なら離れることを考えるしかないですし、 異動が難しいなら、そこの病院自体から離れることも検討するしかないのかと。 転職したくないのであれば、 現状での自分の中の妥協点を見い出すしかないと思います。
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単体で関わると普通だけれどもそのコンビが組み合わさると悪口や愚痴を言ってそれをネタにしてる同期がいます…。 自分自身のことを言われてないかもしれないし、自身の悪口を聞いてないのに想像と事実を結びつけるのはよくないとわかっていても、 なんとなく自分のことなんだろうなと感じてしまいます。 (あとは自分のことを言われてると大体雰囲気でわかりませんか⁇) 仕事でのコミュニケーションでは、普通なので仕事上での一定の関係は保つことができています。(よくいる更に仕事の関わり方までに持ち込んでる面倒くさい方々と比べたらまだマシだと思っています。) なので私の1番の問題は、 「言われてるかもしれない」 ↓ 「次は私何かしたかな」 ↓ 今までの過去を振り返る ↓ 過去の嫌な事や、自分の悪口を言われてた事とかを想像する といった思考回路を断絶して仕事に集中したいです。 こういった余計な考えを持たないようにするにはどうすれば良いのでしょうか。 やはり自分に自信がないんですよね、 また、仕事に身が入ってないんだろうな…。 人間関係も2:6:2の法則があるってことも頭に入れてるのに…🥲 皆さんはどうやって卒なく仕事をこなしていますか…? ちなみに、 体力や暇がある職場に限って人の悪口や愚痴をネタにしてる人達は、ずっとそんな会話をネタにしててプライベートが充実してないのでしょうか… 他に話のネタってないんですかね、、
同期メンタル正看護師
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
ゆり
内科, 循環器科, 一般病院
おもちさん、こんにちは。 看護師11年目の者になります。 嫌な方がいましたね、本当にお疲れ様です。 そういった方々は全員、おもちさんの仰った通りプライベートが充実しません。 充実していないならはけ口を探しているんです。 そのため、おもちさんが何をしてもケチをつけたいだけなんです。しかもそうした方は言えばすっきりするので自分が言ったことを覚えていません。なのでそんな人の言う事を覚えているのは本当に時間の無駄になってしまいます。 とは言え、やっぱり気になると思います。 だからこそ、はっきりとした態度が重要です。 真面目に真摯に取り組む、同僚には敬意を持って接するけど媚びない。この姿勢は必ず誰かが見ていますし、あなたの自信になります。 大変だと思いますが、頑張って下さい
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訪問看護ステーションを立ち上げた方、いらっしゃいますか❓ これからは、訪看が注目をあびるのではないかと?考えてます。 スタッフは確保できているのですが…立ち上げるにあたり、ノウハウを教えていただければと思います。 (資金やらも含め) 立ち上げるために、勉強しておいた方がいいこととか、ありますか?
正看護師病院
大仏
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
今、訪看入職して約5ヶ月。所長ナースの私だけの塩対応に疲弊してます。個人経営の小さなステーション。既存スタッフには砂糖対応。私にはあからさまな塩、、 理由を聴きたい、、
訪問看護メンタル人間関係
みみ
訪問看護
介護医療院で勤務しています。 条件指示で、 発熱疼痛時:カロナール200、2錠内服 その他指示:38℃以上→クーリング、3時間後に38℃以上で日勤帯でインフルコロナ迅速検査、夜勤帯38℃以上でクーリング、次の日日勤でインフルコロナ迅速検査 私の解釈では、 日勤の場合、まず3時間は解熱剤使用せずクーリング対応の後、検査と解熱剤使用と解釈しました。もちろん、明らかにぐったりしている時は即解熱剤使用も医師に確認後、必要だとは思います。また、すでに発熱後3時間経過しており、検査結果出ている後なら、発熱時指示で対応で問題ないと考えます。 しかし、先日、利用者さんが突発的に38.5℃の発熱あり、他看護師に解熱剤使用するべきだと言われました。 その時の利用者さんは食欲あり、活気あり、気分不良や風邪症状の訴えなしでした。 結果的に3時間後にはクーリングのみで解熱しました。 医師の入れ替わりで、新たな医師が全利用者に対して上記の条件指示を出しました。 新しい医師に確認するのが1番なのですが、看護師によっては私と同じ解釈をする方も、即解熱剤使用するべきと解釈する方もあり、モヤモヤしています。 次回、新たな医師が出勤時に確認するつもりですが、、、 皆さんはどう思いますか?
バイタルコロナ介護施設
ふっか
訪問看護, 老健施設
自宅に帰る、身寄りなしの受け持ちさんの、内服管理について相談です 左足のオペ後、現在荷重制限中。 入院してから徐々に認知が落ち、元々飲んでいた薬の内容、飲むタイミングも忘れ自己管理が行えない状況。 今回の入院で、介護保険を申請し、要介護3。 元々、1人で全て行い生活していたため、今後のことについて伺うもの、1人で大丈夫と、 左足のリハビリ中であり完全には完治できず 期限(地ケア)により退院を進めることになるため、退院後数日は、サービスを利用し大丈夫と感じれば利用もやめればどうかと提案。 こうゆう時、まずmswに状況を伝え、本人と話し内服管理も決めていけばいいでしょうか。 長々とすみません💦
正看護師病棟
み
内科, 病棟
ぬぬ
HCU, プリセプター
こんにちは。HCUに勤務している看護師です。 私の病院では、週に1回退院支援カンファレンスをしています。 入院時に今の状況をSWを含めてカンファして、リハビリ退院や施設退院、訪問の介入が必要になるかもしれない患者さんを、情報共有しています。 要介護ついていて、医師の指示があれば退院後訪問看護などの社会支援を受けられると思いますよ!
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4月から住宅型有料老人ホームの施設内訪問看護師として働く予定です。 55床程度で、日勤帯は看護師3名常駐、私はパートとして日勤帯のみです。 今まで 地方の3次救急病院でレディース病棟45床程度(産婦人科ではなく、女性のみ、急性期回復期慢性期なんでもあり) 地方の一般病院で一般病棟60床(整形、内科等) デイサービス45人程度 介護医療院60床程度 で働いてきました。 施設内訪問看護は今回が初めてです。もちろん始めてみないとわからないことばかりだと思いますが、デビューまでにこれを準備しとけばいいよ、こういうことを勉強しとけばいいよ、役に立つグッズやアプリ等あれば教えてもらいたいです。
訪問看護転職正看護師
ふっか
訪問看護, 老健施設
クリニックに勤めてますが、院長が不正してます。ちょっとしか使ってない薬剤をたくさん使ったことにしてお金とったり、使わなくていいやつをわざわざ使ってお金とったりしてます。看護師にも記録改ざんするように言ってきます。クリニックってこんなものですか?院長のことが嫌いなので内部通報したいです。
薬剤クリニック転職
とまと
病棟
た
クリニック
そんなものではないです。 すぐにやめましょう。
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現在看護師していますが養護教諭に なりたいと密かに思っています。 専門卒で保健師の資格は持っていません。 通信で取れる大学もあるみたいだけど 養護教諭試験をうけて教員試験を受けても 就職倍率7倍と聞いてあまり現実的ではないかな とおもっています。 看護師から養護教諭になられた方いますか?
養護教諭保健師正看護師
na
外科, 病棟
あいすけ
ママナース, 離職中, 保健師, オペ室, 保育園・学校
少し質問とは異なってしまいますが… 在学中に養護教諭一種を取得した者です。 看護学科卒業後、養護教諭として働く友人がいますが3年経った今でも正規雇用ではないと言っていました。 資格取得には全く苦労しませんでしたが 就活をみているとやっぱり大変そうだった印象です。
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看護師の免許が生かせる、看護師以外の仕事をしている方はいますか?看護師、保健師、養護教諭の免許を持っていて、看護師から養護教諭に転職しました。産業保健師も考えましたが、他にどんな仕事があるのだろうと考えています。
養護教諭保健師正看護師
あやの
その他の科, 保育園・学校
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
医療メーカー勤務 看護協会職員 看護塾講師 看護学校教員 船上看護師 検疫官 ツアーナース などなど探せばまぁまぁあります。就職できるかは別として…
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妊娠中の腰痛対策、どうされていましたか? 看護師なので立ち仕事なのは仕方ないのですが、立ってるのがしんどくなってきて、トイレに頻繁に逃げるようになってしまいました。 だんだん悪化してきており、ついに座っててもしんどくて横になったりするようになってしまい、仕事ができるか心配です。 先輩ママさんナースにいろいろアドバイスいただきたいです。
妊娠先輩正看護師
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
25歳潜在看護師です。以前からこちらで経験浅めブランクありでも復職できるのか不安で色々質問させていただいてました。 質問に回答してくださった方のコメントを糧に就活頑張ったところ、とても素敵なクリニック様に出会い、この度採用していただくことになりました。 いいね、コメントしてくださった方本当にありがとうございました🙇♀️🙇♀️
就活ブランク復職
はな
りりりりりん
ママナース
こんにちは。 就活お疲れ様でした。きっと、色々考えたり悩んだり不安になったりと大変だったのではないかと思います。素敵なクリニックに出会えたのははなさんの頑張りや見極めの結果ですね。 引き続きこちらの皆さんに頼りながら、お互い無理せず頑張りましょう!
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シリンジポンプを使うとき、メインの点滴は輸液ポンプ使いますか? 以前勤めてた病院ではそれが当然として行われていました。 今の病院では輸液ポンプ自体の取り扱いが少なく、使う場合と使わない場合があります。基準はよく分かりません。ベテラン勢の気まぐれとしか言えない感じです。 今の病院でも研修で基本併用と習いました。しかし、師長含め上の人がこのルールを知りません。 部屋持ちの患者がCV挿入されており、そこから500mL点滴を1本/日の指示でした。深夜が2時に切り替えます。 日勤が始まる9時に見に行ったら残200mLでした。 一応チェック表があるのですが、毎日ブレが大きかったです。 管理が適切にできていないと思ったので、輸液ポンプの使用を提案しましたが、知らないと言われあしらわれました。MEに相談したら在庫もあるので使うように言われたのにも関わらずです。 ちゃんと管理できないなら、輸液ポンプ使った方が合わせる手間も省けますし楽だと思います。 どちらにせよ滴下や残量確認とかは必要だと思いますが、若手が滴下合わせないと詰めるのに、ベテラン勢が管理できなくても何も言われません。 それを避けるためにも輸液ポンプ使いたかったのですが… 話がそれてしまいましたが、他の病院はどうなのかな?と気になりました。教えてください。
CV輸液正看護師
もち
リハビリ科, 一般病院, 回復期
ちょこ
外科, 病棟
私も以前働いていたところは、輸液ポンプを使うのが当たり前でした。最初に新人研修の時に使い方を学びました。 読んでいて、働かれている病院で師長や上の方が昔からやり方のままで、輸液ポンプを使うのが浸透していないのだなと感じました。 滴下が合っていないのは怖いですし、患者さんに何かあってはいけないと思うので、輸液ポンプを使うのが進むといいなと思います。
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お疲れ様です。 現在私は回復期で、働いています。 以前は別の病院の急性期で働き、自分のしたい看護がじっくり向き合いたかったため知り合いの病院を紹介してもらいました。 前の環境はすごく忙しく、時々喋れる程度でしたが今の所は時間があるとスタッフ同士で喋ってる感じです。(人にもよりますが) 私は現在2年目で4月から3年目です。 同期は私含めて4人で、誰とも会話はできますがやはり輪があるので無理やり入ろうともせずに、会話している感じです。 けれど時々私のことを言ってるのかな?と感じるアウェイな感覚になることがあります。 私が思うに慢性期に近いほど独特な女性の職場みたいな雰囲気があります。(常に誰かの話をしてる感じ) 基本、業務に関して何かあったら直接的に言ってきてくれます。 前の職場でもそうでした。 言われてないことを察するのは難しくないですかね… 具体的には、私の事をみて2人でこそこそ話していたので、 気になって時間経ってから「私のこと見て話してたから、気になって聞いてみたんだけど。私に関して何かあった?もし何かあったら教えて欲しい」と伝えたところ、「◯◯(患者の名前)のことだから大丈夫だよ、誤解させちゃってごめんね。」と言われました しかし時間経ってから小耳に挟んだのは、「本人にこう聞かれたから、◯◯(患者の名前)って言っといたよ笑」と言ってたのを聞こえました。 悪口か愚痴なのでしょうけれど仕事に関してのことであれば、直接言ってこなければ気にしない方がベターでしょうか。 元々自分の仕事のスタイル的に、誰かと喋りながら〜というよりは、何かあったら言ってねスタイルで個々でやって、相方の様子を見て手伝ったり、手を借りたりはしています。 ただ仕事の間は基本喋りながら〜が苦手なので、確かにそのスタイルは浮いてしまっているのかなと勝手に感じています。
人間関係正看護師病院
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
私は慢性期の経験がないんですが、急性期でもたまにそういうひといますよ笑笑 看護師に限らず笑笑 私もおもちさんみたいにそれぞれで動いて、手伝いいる時言って!て感じでやってるし、入院きたりとか忙しい時手伝うのにこっちが忙しい時には喋ってる、とかあります 周り見れない人に色々言いたくないし中途半端に手伝われそうで困るので何も言いません😕 私も仕事中に関係ないこと喋るのなんかソワソワしてしまうし なんか思うなら言って欲しいので陰で言う人なんて気にしなくて良いですよ! またなんか言ってんな〜暇なんだろうな〜くらいで流してます よく喋る人たちからすれば私も浮いた存在なんだろうと思いますが、私は気にしてません。 自分は自分のことちゃんとやってれば大丈夫です!
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円形〜多発性脱毛症になってしまいました。 ですが今の仕事にやり甲斐を感じていて、前の職場の方がもっとブラックで対人関係もあまり良くなかったので、前よりはマシだなという気持ちもあります。。 (多少今のところも逆に回復期なので悪口や噂話などネチネチしてますが…) 夜勤も月4〜6あり、自分の体質的にもあってないのかなという気持ちもありますが、お金のこととかも考えると動ける時期に、やはりまだ継続していきたい気持ちはあります。 もともと髪の毛の一本一本は太く、多少抜けてもまだそこまで目立たないのですが抜けの進行が治らないため(皮膚科に行って通院でしますが、紫外線やステロイド、窒素療法など毛を増やす療法なので結局進行が治らないと話にならない。) そこでかつらを被って働こうと思っています。 看護師という仕事はカツラは衛生面に関して何か言われたりしますか? 少し気になるのは今気になって買ったものは髪の毛をピンで止めて被るカツラですが、進行中なのでカツラが落ちてしまう可能性があることです( ; ; )
正看護師病院病棟
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
おもちさん、こんばんは🌃 円形脱毛症、とてもお辛いですよね。 治療を続けながら夜勤もされて、お仕事も続けているとのこと、本当にこの職種に対して真摯に向き合っていらっしゃるのが文章を読んでいて感じました。 看護師の仕事でウィッグを使用すること自体は、医療用ウィッグを使って働いている方もいますし、衛生面で問題になるという話はあまり聞いたことはありません。進行中で落ちてしまう可能性が少しでも気になるようでしたら、念のため師長さんだけに「ウィッグを使う予定がある」と伝えておくと、万が一のときにもフォローしてもらいやすく、安心かもしれません。 質問内容から外れてしまいますが、投稿を読んでいて、いろいろなストレスが重なっている状況なのかなと感じました。ここの相談投稿などでも職場のストレスの話題は多いですが、おもちさん自身が、「自分は何によって一番負担を感じているのか」を少し立ち止まって整理してみることも、ひとつの方法かもしれません。 もしよければですが、落ち着いた時間にノートなどに思いつくストレスを書き出してみる方法もあります。ブレインストーミングという整理の仕方で、思いつくことを評価せずに全部書き出してみると、自分にとって何が一番負担になっているのかが見えてくることもあります。 その中で、 距離を置けそうなものはあるか、 関わり方や受け取り方を少し変えることで負担が軽くなるものはあるか、 そんなふうに整理してみると、少し気持ちが整うこともあるかもしれません。 他人を変えることはなかなか難しいですが、自分の中での距離の取り方や言葉の選び方によって、ストレスを近づけすぎないようにすることができる場合もあります。 もし物理的に距離を取れるものがあるなら、今は無理をせず少し遠ざけることも、ご自身を守るための大切な選択だと思います。 体調のこともありますし、ご自身のペースで過ごしてくださいね☺️
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最近入ってきた方は60歳前後の方でベテランなはずなのに2人揃ってインシデントを起こしています。 しかも、新人がやるようなミスです。反省している様子もないし、仕事の仕方が雑です。現在、師長も主任も不在なため下っ端の私がフォローをしていることが多いですが、仕事のできなさに苛立ちと疲れがあります。子供の迎えがあるのに早く帰れず最悪です。こんな年配な人の面倒どうしたらいいですか?
インシデント新人ストレス
ぴーちゃん
整形外科, 病棟
じろ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
毎日お仕事お疲れ様です。 私が以前働いていた病棟では、年配の新人さんより上の人や、チームリーダーが指導につくようにしてしました! 師長や主任が不在ということですので、指導者を変えるということは難しいかもしれないので 師長に報告できるように「こんな指導をしてこんな様子だった。」というのを書面にまとめておくのがいいかなと思います。 すぐに解決できるものではなく申し訳ないですが😢 お仕事も子育ても大変だと思いますが頑張ってください😭
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ストレスでめまいと息切れがします。 強いストレスがあった時どのようにストレス解消してますか?
ストレス正看護師病院
ウルトラマン
その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 看護多機能, 助産師
cocoa
救急科, 一般病院
お酒を飲むことです。 アル中にならない程度に呑みます。
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看護師していて、他に別の副業している方いらっしゃいますか?自宅でできる副業とかあれば教えてほしいです。
副業転職正看護師
さけ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
きこ
その他の科, 外来
副業禁止ですが、しています。体力はつかいたくないので在宅ワークをしていますが、なかなか収入にはつながっていません。 在宅ワークのサイトがありますので一度ご覧ください。
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4年目急性期看護師です。転職を考えて情報収集しています。 みなさん最終的にどんな働き方を目指してますか? 病棟・訪問看護・行政・企業看護師など。 参考にしたいです。ご経験などうかがえましたら教えてください。
4年目急性期転職
ぬぬ
HCU, プリセプター
たこわさ
精神科, パパナース
私は民間病院の急性期病棟で4年勤務して退職し、大学病院に入職しました。その後大学病院で7年ICUで勤務しました!民間病院よりは給料が安定しましたね😊
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臨床経験2年でも働ける、病院、クリニック以外で看護師資格が活かせる職場ってありますか?? 今の職場にあと1年は居れる気がしなくて、辞めようかと… 訪問看護や施設等、臨床経験が3年は必要なところが多く、やはり、もう1年病院で働く必要があるのでしょうか…
転職正看護師
虹心
病棟, 慢性期
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
私の周りでも、臨床2年くらいで病院以外の働き方に進んだ看護師さんは意外といます😊 私も新卒1年目で『この病院にいては私のキャリアプランが崩れる』と思ったので思い切って辞めて今の職場におります。 たしかに訪問看護や施設だと「臨床3年以上」と書かれているところは多いですが、実際は人手不足もあって2年程度でも相談可能なところもあります。 また、看護師資格を活かせる場所は病院以外にも結構あります。 例えば ・健診センター ・美容クリニック ・企業の健康管理室 ・保育園看護師 ・デイサービス ・治験コーディネーター(CRC) などは臨床経験2〜3年くらいで転職している人も多い印象です。 「3年いないとダメ」とよく言われますが、必ずしも絶対ではないと思います。 自分の心身がしんどい状態で無理に続けるより、環境を変えるのも一つの選択肢かなと思います。 ただ、もし訪問看護などを強く希望しているなら、あと1年経験を積んでからの方が選択肢は広がるのも事実かなと思います🤔 ご自身の体調や働きやすさも大事にしながら、合う働き方が見つかるといいですね。
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六年間看護師として働いてきたが、腰が痛くて、時折下肢の痺れもあります。ちなみに三年目ヘルニアになった。皆様は体が大丈夫ですか?普段はどうのように気を付けてますか?また、一生看護師で働いていきたいですか?
正看護師
うめ
訪問看護, 慢性期, 終末期
ゆか
内科, 外科, 消化器内科, 小児科, 精神科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
めちゃくちゃ分かります!オムツ交換や入浴介助、トランス介助などで身体酷使しますもんね。ボディメカニクスも使っているつもりでも、人によっては体重が重かったり、突っ張ったりしていて思うようにいかないのが現実だと思います。私もそれが嫌で病棟を退職しました。今はクリニックか訪問看護に行こうかと就職活動中です。
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転職のため5月に試験控えています。 新卒と同じ試験内容のため、小論文と面接なのですが正直小論文に触れなくなってしまった今、対策とかどのようにしたら良いか分かりません。また、どんな内容が出るのか不安もあります。同じような形で転職された方や小論文経験のある方はどのように対策されていましたか?教えて頂きたいです。
面接転職正看護師
aya
消化器内科, 急性期, 病棟, 一般病院
ぬぬ
HCU, プリセプター
私も、入職のとき小論文ありましたが、特別な対策はあまりしてませんでした💦 ニュースとか新聞でちょこっと看護や医療に関する話題は軽く目を通していたくらいでした。 ちなみに入職のときはたしか地域包括ケアに関してみたいな感じだったきがします🙇♀️
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仕事で嫌なことがあって、なんだかすごく疲れてしまって。あと何十年もこんな生活続くのかって思ったら仕事辞めたくなってしまっている。何をモチベに仕事したらいいんだろう。将来的にどういう働き方したらいいんだろう…
モチベーションメンタルストレス
蒼
急性期, 病棟
たこわさ
精神科, パパナース
領域によって、向き不向きがありますからね😅 病棟によってはゆったりしている部署もあるので、異動してみても良いかもしれませんね💡 組織がクソだとモチベーションもあがりませんが、病院以外の活動をしてみたりすると、視野が広がりますよ!
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第二新卒で妊娠しました。 新卒一年目実働4ヶ月で辞めて、ブランク一年ほど去年の9月からまた療養病棟で働き始めました。7ヶ月目です。辞めている間に5歳上の旦那と結婚しました。 今日妊娠検査薬で陽性が出ました。個人的にはすごく嬉しいですが、教育途中でもありプリセプターもつけてもらっている状態です。下ろすことは考えていませんがやはり周りの目は良くないですよね。同じような経験をした方、いらっしゃいますか。
妊娠結婚新人
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
cocoa
救急科, 一般病院
妊娠おめでとうございます。 キャリアは待っててくれても赤ちゃんは待っててくれないです。 多分、よくは思われないかもしれませんが、そんなことは放っておけばいいです。 赤ちゃんは授かりものです。大切にしてください。
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皆さんはどの勤務が一番好きですか? 私は夜型というのもあって夜勤は好きでした(笑) あとは遅番も終わりが近づくと、よっしゃー!帰ってからは私の時間!まだお店も開いてる!何かって帰ろう?なんて能天気なことを考えて仕事をしていたこともあります(笑) 皆さんのお話も聞かせて下さい☺️
正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
まどれーぬ
その他の科, クリニック
朝が強いので早出が好きでした。 「自分だけこんな早い時間に帰っていいのぉ?(´✪ω✪`)✨」という優越感が好きでしたね笑 その分頑張って早く来てるんだから、 早く帰れるのは当然のことなんですけれども笑笑
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クリニック勤務をしています。 吐き気で来ている患者さんに対し維持液でルートキープしておいて、点滴の中に入れる薬の指示を待っている間にドンペリドンを内服させ、その後指示でプリンペラン静注していたケースがありました。 併用していても問題ないのでしょうか?
ルート点滴クリニック
こたつ
消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, 一般病院
ゆり
内科, 循環器科, 一般病院
看護師11年目の者です。 一般的には同時に併用するのは推奨されません。 ただ、ドンペリドンは 主に胃腸の動きを改善することに特化しており、脳にはあまり入り込みません。 それに対し、プリンペランは 胃腸だけでなく、脳にある「嘔吐中枢」にも直接働きかけ、強力に吐き気をブロックします。 これらを併用することで、「胃腸の動きを整える(末梢)」力と「脳で吐き気を止める(中枢)」力の両面から、頑固な症状を抑え込もうとする狙いがあります。もしかしたらこれを狙っての対応なのかなと思います。
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訪問看護ステーションを立ち上げた方、いらっしゃいますか❓ これからは、訪看が注目をあびるのではないかと?考えてます。 スタッフは確保できているのですが…立ち上げるにあたり、ノウハウを教えていただければと思います。 (資金やらも含め) 立ち上げるために、勉強しておいた方がいいこととか、ありますか?
正看護師病院
大仏
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
看護学生になりたてのド新人です! 大学一年生の頃から就職活動をしておこうと考えてます! よろしければ皆様の病院のことや、おすすめの病院について教えてください! 人間関係、福利厚生、お給料、やりがいなどなどどんな情報でも嬉しいです!!!
やりがい給料看護学生
おもち
その他の科, 学生
・感じたことはありません・清潔ケアを希望・拒否された時・力がいる仕事をしている時・患者が男性看護師の意見のみを聞く時・PCの扱い方など聞かれた時・その他(コメントで教えて下さい)
・しーんとして静か・和気あいあいとして明るい・メンバーによって変わる・忙しくざわざわしている・訪問看護なので基本会いません・その他(コメントで教えてください)