「クリニック」のお悩み相談

コメント失礼致します。 妊活中とのことで、日々の業務やLINEで呼び出される負担、本当にしんどいですよね…。 人間関係が悪くなくても、責任だけ増えて休めない環境だと、気持ちがすり減るのは当然だと思います。 辞める・続けるはすぐ決めなくて大丈夫だと思います。 求人を見るだけでも「逃げ道がある」と思えて少し楽になりますよね。 妊活中は心身の負担が結果にも響きやすいので、まずはご自身を大事にしながら、ゆっくり考えていいと思いますよ。

コメント失礼致します。私は単発バイトをしていてライブやイベントの救護の仕事などをしていますを副業で良かったのは訪問入浴ですがかなり身体負担は大きいなぁと感じました。

わからないですけど、 世の中にクリニックは沢山あるので 中にはそういうところもあるかもしれませんね。 ただ、 だとしたらそこはブラックな職場だと思いますけど(´<_｀ 　)

妻もチョコレート嚢胞があり、体調崩しやすくなったりとかで夜勤がない施設とかに転職しましたね。 ジェノゲストを内服すれば月経自体起こらないのでよくなると思いますよ。

こんにちは ギャップを外す力が強く、針まで外してるんでしょうね‥ あらかじめ、キャップを緩く閉めといてあげれば、防げますよ! 先生にも、緩くしてます。と伝えてくださいね。

今保育園看護師をしてますが小児クリニックでの経験は1年のみです。 医療的ケア時の受け入れをあまりしない園なので基本的なことをクリニックで学べたレベルで十分保育現場で働ける感じでした。 保育園によっていろんな方針があるのでそれに合わせてとはなりますが簡単な知識と応急手当てができるレベルで十分だと思います。

病棟3年で美容に転職しました！ 美容が合う人もいると思いますが、個人的には楽しいけど長く続ける仕事ではないかなと思い、現在は治験関係の企業で働いています！ 美容から先のキャリアって難しいですよね、わたしも色々と悩んだのでお気持ちとてもよくわかります、、

お疲れ様でした!! 頑張りましたね！素敵です！✨️ うちも人数が少なく、似たような状況もあるのですがお互い大好きなことをして、嫌な人やことは少しずつ忘れる時間を作りましょう💓

復職できないことはないと思いますが、 クリニックの規模によりますけど、 少人数制のところだったりすると 教育に人手を割くことができないので 即戦力を求められる場合が多いかなと思います。 即戦力を求めている職場は、 はじめから経験が浅い方は採用しない方向であることが多いと思いますが、 もしそういうところに就職した場合、 みんなそれぞれ自分のことにいっぱいいっぱいで 人にかまっている暇がないため新人さんは放置されてしまい、 自分一人でなんとかするしかない状況に陥ります🥺 復職するなら、教育体制のしっかりしたところを選ばないと はなさん自身がつらい目に遭うと思いますので、 転職先の選別は慎重に😥

産科クリニックです。 両方あります。漏れた時にリスク高い薬剤は留置でやります。 クリニックによると思いますよ。ちなみにクリニックはコスト削減のため安い針を使う事が多く、サーフローも逆血止まらないタイプだったり、採血も直針で逆血見えないタイプだったりします

初出勤の日の服装、迷いますよね。私服で良いと連絡があっても、初日はどうしても失礼にならない格好を選びたくなる気持ち、とてもよく分かります。 クリニックの場合、私服指定であればきれいめのオフィスカジュアルで問題ないことが多いです。落ち着いた色味のトップスとシンプルなパンツなど、清潔感がある服装なら十分かと思います。 初日は書類説明や制服のサイズ合わせとのことなので、動きやすく、なおかつ丁寧な印象が出る装いにしておくと安心だと思います。

転職を考えてるんなら、その時が転職する時だと思います。タイミングなんて、色々考えていたら、知らないうちにチャンスを逃してしまいますよ😣 理由は、「看護師としてスキルアップしたいから」で良いと思いますよ。 引き留められるかも知れませんが、その時は「転職先が決まっている」と言えば、「そしたら仕方ないなあ」って、大抵は諦めてくれますよ。

わたしも美容皮膚科で勤務していましたが、真逆の状況でした！ 病棟ではどんな患者様も受け入れなくてはならず、暴力沙汰になったこともありました。 美容皮膚科はお客様なので、暴力などは以ての外ですが、暴言、長時間のクレームや院内のルールを守れない方はブラックリスト入りし来院をお断りしていました😂 院長？の経営方針によるのでしょうね。

はじめまして、コメント失礼します。まりりりちゃんさんも知り合いの方もとてもお辛い状況だと思います。師長や看護部長は見て見ぬふりなのでしょうか、、？ハラスメントについて他に報告するところはないですか？ 証拠になるような事案をいくつか集めてみてまとめて声を上げていくのがいいのですかね、、。 お辛いと思いますがしっかり休んでください。

過去に少しだけ知り合いのお手伝いで働きました！

まめださん 私も美容皮膚科で看護師をしています。小さなオペもあり、お気持ちとても分かります。 大きなところにお勤めで、少し融通が効きそうでしたら、主任さんに相談してみてもよいかもしれません。 私は同じ悩みを持つ新人さんに相談されたことがありましたが、小さな皮膚科なのでその方だけオペ介助しなくていい、というわけにはどうしても行かず、結局転職を選ばれました。 まめださんの方の体が1番大切です。転職する理由としておかしいなんてありません。

お疲れ様です！ 同い年です！ 若いときなんでも一度聞いたら頭に入ったのに、今は聞いたことすら忘れてしまうそんなお年頃…（笑） わかります！ 私はうつ病の診断もあって内服してるので、さらに記憶が維持されず…。 最近はナースポーチにロールタイプの付箋を常備して、その場ですぐメモして、前腕内側に貼り付けてます。 ナースセンターに戻ったらその付箋はとりあえず自分の持ち歩く検温板やタブレットなどに貼り付け、時間ができたときに処理するようにしています。 若い人から教えてもらうのも、向こうからは言いにくいと思うので「忘れちゃった！教えてください！ごめんね！」と自分から聞きに行くようにしています。 お互い頑張りましょうね〜！

初めまして！ 私ではないのですが、同期で検診クリニックに転職した人が結構います。検診クリニックは夜勤や残業がほとんどなくて、生活リズムが安定するのがいいところだと思います。 体力的にも精神的にも病院よりかなり楽だと言っていました。 ただ、病院みたいに幅広い医療経験は積みにくいし、仕事が単調になりやすいかもしれないですね、、。 給料やキャリア面も少し限定される感じかと😅 キャリアより自分のプライベートを充実させるには検診クリニックがいいと思っています！

私は院長夫人がNsというパターンには出くわしたことないですが、 院長夫人が副院長（奥様も医師）のパターンと、 事務長をされているパターンには当たったことがあります。 私の独断と偏見とこれまでの経験上と、 あと実際に経験しているNs（院長夫人が同僚Nsのパターン）の話から見るに、 総じて院長夫人が絡んでくるクリニックはロクなところがないです(´<_｀ 　) 極力最低限の関わりにすることが自分の身を守ることって感じでしょうか😓

眼科クリニックに長年勤めています。 オープニングスタッフの経験もあります。 眼科クリニックで看護師を募集するのは、 OPEがあるか美容をやるか、 またはその両方共のいずれかだと思います。 眼科で日帰りOPEを行うには、 看護師が配置されていることが条件の一つにあるからです。 OPEをしない眼科だと、 医療事務と視能訓練士&検査員のみで十分賄えるので、 看護師は募集しないことがほとんどです。 美容をやるところだと、 注射や点滴を行うため看護師が必要なので募集をします。 オープニングだと、 これまでの眼科経験を元に物品を請求して配置したり、 外来のシステムをみんなで検討したりしていくので、 看護師を数人採用するのであればそのうちの1人が経験なくてもイケるかもしれませんが、 募集人数1名とかだとほぼ未経験の人は雇わない気がします(´･ω･`; ) 院長が俺様気質で、 自分の言うことだけをハイ、ハイと聞いてくれれば良い人を求めている場合はわざと経験のない人を選んだりしますが、 そんな院長でない限り色々相談しながら0から作り上げていかなきゃならないので、 経験者が求められる傾向にある気がします。 クリニックの規模によりますが、 小さい眼科だと看護師は1〜2名のところが多いです。 オープニングスタッフ、大変ですよ😓

常勤・非常勤時代からスキルアップ目的で定期的に単発派遣で働いています。クリニックは一時的に看護師が足りない日に補填されるような形でしょうか？？ それであれば勤務先の看護師もしくは医師、助手さんとはほぼ関わりなく、指示だけうけて簡単な仕事をこなすだけだと思いますよ。 私がクリニックに行ったときは‥ 耳鼻科→ひたすら吸入（液体入れるだけ）→その後は洗剤で洗う 整形外科→採血が出たらとる（半日で1.2件程度） 産婦人科→看護師1名で数人の内診介助 DMクリニック→採血、尿検査（半日6人程度） 内科クリニック→点滴採血5件程度 こんな感じですね。 単発の看護師だと仕事を覚えてもらう必要もないので支障のないタスクをこなすだけ&そもそもスタッフが足りなくて呼んでるので関わりない感じです🫣単発看護師さんは基本的な挨拶や返事ができていれば問題ないと思いますよ🥰緩い施設がほとんどだと思うので緊張せず楽しんできてください☺️

おつかれさまです。 もう20年以上前になりますが消化器内科を標榜していたクリニックで働いていました。 その時の経験からいえば緊急検査は１０年で1〜２回程度でしたね。基本的に予約制でした。準備などあるので… ただ経験されているのであれば、役にたつはずです。 できること、できないことみたいに纏めておくと良いかもしれません

私の独断と偏見、そして経験上ですけど、 院長夫人が絡んでるクリニックは大体ロクなところじゃありません( ΘωΘ ) 定時で帰れるというメリットを取るか、 人間関係や給料面の不満を取るか、 自分の中での天秤がどっちに傾くかじゃないですかね。 ただ、人間関係はガチャですので、 転職先が良いかどうかはまた難しいところだと思います（入ってみないとわからないですよね）(´<_｀ 　)

求人の業務内容に「採血、点滴あり」と記載しているところをけっこう見ます。 その辺の手技が求められていることが多いと思うので、 抵抗がないのは良いことではないでしょうか👍 クリニックへの転職は、 ギャップを感じたりなど色々驚くこともあると思いますが、 かろさんがご経験されていて 得意とする診療科のクリニックだと働きやすくて良いんじゃないかと思います ⑅◡̈*

クリニックによって違いましたが、 今の職場だと涙洗針は ①先端など外側の部分は水道水で水洗い ②中はシリンジで水を通したあとエアも通す ③乾かしてから滅菌バッグでパッキング ④パッキングしたものをオートクレーブで滅菌 という感じでやっています。 以前勤めていたところでは、 外側は食器洗い洗剤をつけたスポンジで軽く洗い、 中の洗い方と滅菌に関しては今の職場と同じです。 睫毛鑷子は、 分泌物（眼脂や血液）が付着したり、結膜炎が疑われる患者に使ったりした場合以外は 基本的に先端をアル綿で拭いて1日使い回しですね。 睫毛鑷子の数も少ないので。 開瞼器は使い回したことないですが、 個数が少なければ使い回すしかない可能性もありますね😓

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！