「病院」のお悩み相談

病院に寄り違うとは思うのですがわたしがいた病棟では3年目からという決まりがありました！年明けから始まるのですね🤭ドキドキしますね！出来ることが増えて役割も増えて大変かとは思いますが、応援しています📣頑張ってくださいねっ♪

私は、消化器外科病棟からCCUへ部署異動しました。私の病院では年2回意向調査があり希望部署や希望関連病院、退職の意向を示す機会があります。私は消化器外科を扱う術後のICUへの異動を希望意向を示しましたが、実際は循環器内科のCCUへの異動となり希望は通りませんでした。実際にCCUで働いてみて心電図や心疾患の学習や看護実践を通して自分の財産になったと感じましたが、同時に自分は外科が好きであることを再認識したとともに、クリティカルではなく一人一人の患者さんの反応が見れる一般病棟が私には合っていると思い、転職活動し来年から別の病院で働くことが決まっています。経験したことがない部署に配属されたり希望部署ではないところにもし配属されてしまっていてもそこで学べることは沢山あると思います。同時に自分の気持ちに向き合う機会にもなりますし、自分に合わなければ転職を考えるのもアリだと私は思います。

毎日お疲れ様です。 私はコミュ症な方なので落ち込みっぱなしですが、気にしないで我が道いくタイプならいいのかもしれませんが、結局は、ほとんどの人が気にしたりしてしまうような気がします。落ち込むのもみんな同じと思えるといいかもですね(*´-`)私もまだまだ勉強中ですが(´∀｀)

救急外来なのでコロナかインフルか分からないのでN95、フェイスマスク、帽子、長袖エプロンです。

お疲れ様です。 2/3は投資信託の購入 1/3は好きなものを買う 端数は貯金です。

救急医療管理加算を取っている病棟で勤務しています。 うちでは地域包括病床の場合、救急医療管理加算は取れないと聞きました。 逆に質問になり、申し訳ありませんが、地域包括病床でも救急医療管理加算は取れるのでしょうか？ お応えいただけたら幸いです。

看護に特化すると、1番は「傾聴」だと思います。不安な方って自分の苦しみを誰かに聞いてもらいたいんですよね。解決できないことがいっぱいあるんですが、聞いてもらえるだけで救われる方っていらっしゃいます その方の年齢にもよりますけど、楽になった時にそれがその患者さんの記憶に残ったりするんですね。 あとは夜間不眠であれば、眠り薬を検討するのもありですが、重症の心不全さんは、水が抜けない限り症状は改善しないです。貴方が何かしたからすぐに良くなるってこともないので、貴方が一緒にネガティブならないように頑張って下さい

クリニックとかいかがでしょう？

こんにちは🥰 状況が目に浮かびます💕 どうかご主人を大切にして上げて下さいね💖

病棟ではもう働きたくない！夜勤もしたくない！が理由でしたね笑 嫌々ではなく、自分のしたい仕事をしたいと思いました。 そして、転職活動をしていて、やはりそこまで苦労しないのが手に職のいいところだと思いました。

\その意欲こそが最大の武器です！自信を持って進んでください/ お疲れ様です。准看護師から正看護師へ、5年間の道のりを歩まれているとのこと、その継続力と向上心は本当に素晴らしいですね✨ 就活において「これがあれば絶対採用される」という魔法の資格は少ないですが、「あなたの強みや姿勢を裏付けるもの」として資格を捉えると、見え方が変わってきます👍 <1. BLS・ACLSは「無意味」ではありません> 「あまり意味がない」と言われたとのことですが、そんなことはありません！ • 即戦力への意識： 卒業前から急変対応を学ぼうとする姿勢は、採用側から見て「危機管理意識が高い」「主体的に学ぶ姿勢がある」と非常に好印象です。 • 実務との繋がり： 特に急性期や循環器などを希望される場合、履歴書に書くことで「本気度」が伝わります。 <2. 就活を有利にするプラスアルファ> 今のカリキュラムで手一杯かと思いますが、もし余裕があれば以下のような視点も検討してみてください。 • 認知症ケア指導管理士（または認知症ケア関連の研修）： 現在の日本の医療現場では、どの診療科でも認知症ケアの知識は必須です。これを持っていると「現場のニーズを理解している」と評価されます。 • 手話技能検定・外国語（日常会話レベル）： コミュニケーションの幅を広げる努力は、面接でのエピソードとして非常に強力です。 <3. 最強の「資格」は、これまでの5年間です> 学生さんが一番アピールすべきは、「准看護師として積み上げた基礎」と「正看護師を目指した理由」のストーリーです。 資格そのものよりも、「なぜACLSを取ろうと思ったのか」「5年間でどんな看護師になりたいと思ったか」を言語化してみてください。それがどんな資格よりも採用担当者の心に響きます。 国家試験との両立で大変な時期かと思いますが、応援しています！ p.s.私は東大院卒で東大病院の病棟で研究もしてましたが東大病院落ちてます🤣笑　

一般の可燃ごみで捨てるのは抵抗がありますね… 私が現在務めている病院では靴専用のゴミ箱が設置されておりそこにナースシューズ捨ててます。そのゴミがどこに捨てられているのか気になりますが未だに謎です… ナース服は支給なため返却です。

ニッパーで切った後、ヤスリでけずるのが良いです。足浴したあとが良いです︎💕︎

職場によるかと思います。 希望は休み希望なので、そこで公休を使うか有給を使うかは自分で決められることもあるし、師長さんが決めるところもあるかと思います。 私も前の職場は有給の使い方を自分で決められなかったので、有給を使って欲しいときは使ってくださいと一声かけていました。

10年後は55歳なので、 変わらず今の職場で 今と同じようにゆるく心穏やかに働いていたいです(｡•́ᴗ•̀｡)

\ハイレベルな志望先ですね！そのラインナップなら、こちらの視点もいかがでしょうか？/ 就活お疲れ様です。2027年卒とのこと、早めに動かれていて素晴らしいですね！ 虎ノ門、NTT関東、武蔵野赤十字、東京逓信…どこも教育体制が整っており、新卒看護師として最高のスタートが切れる素晴らしい病院ばかりです。 これらの病院は「急性期」「高機能」「教育充実」が共通点かと思います。その傾向を踏まえて、他に検討してみる価値がある病院をいくつか提案させていただきますね。 <1. 「手厚い教育」と「高度医療」なら> • 聖路加国際病院（中央区）： 教育の質の高さでは群を抜いています。質問者さんが挙げた病院を検討されているなら、一度は見学して損はない「憧れの聖地」的な病院です。 • 三井記念病院（千代田区）： 虎ノ門やNTT関東と並び、非常にスマートで質の高い看護を提供しています。中規模ながら高度な医療を行っており、一人ひとりを丁寧に育てる風土があります。 <2. 「福利厚生」と「ワークライフバランス」を重視するなら> • JCHO東京新宿メディカルセンター（新宿区）： 旧厚生年金病院です。公的な雰囲気があり、教育もしっかりしていますが、ワークライフバランスへの意識も高い傾向にあります。 • 国立国際医療研究センター病院（新宿区）： ナショナルセンターとしての圧倒的な症例数と、国に準じた福利厚生の安定感が魅力です。 <3. 併せてチェックしておきたい視点> 今挙げられている病院はどこも超人気校です。そのため、以下の点も意識して見学に行くと、より自分に合う場所が見つかります。 • PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）の有無： 2人1組で動く体制が自分に合うかどうか。 • 若手の定着率と雰囲気： 見学会で、1〜3年目の先輩たちが「どれくらい余裕を持って笑っているか」は非常に重要な指標になります。 <これからの動きとして> まずは、今挙げている4つの病院のインターンシップや見学会を早めに予約することをおすすめします（人気なので、受付開始と同時に埋まることもあります）。 比較することで、「私はもっとアットホームな方がいいかも」「やっぱりバリバリの急性期がいい！」という自分の本音が見えてきますよ。応援しています！

あり得ませんね。感染対策委員はどんな病院でもいませんかね？ 針刺し事故した場合の対処は？保健所に言われないんですかね

お疲れ様です。パートで、正職員とほぼ変わらない業務は大変ですね。 6時間では終わらないですよね…泣 職員さんが十分にいる病院はそうならなそうですが、施設やクリニックでも、時間は違えどパートと職員の方の業務はほぼ同じでした。かといって、残業が難しく、受け持ちの申し送りがある病棟は難しいですね… 私も、フリーと少なめの受け持ちを希望したいです。

応援ナースの経験が一度、中途入職の経験は複数あります。 決め手は、給与（賞与含む）、年休、通勤時間、残業時間、福利厚生です。 毎回、とにかく自分の理想にできるだけ近くなるようにまた、まずはどこから妥協していくかを考えながら決めています。

私も同じような経験あります。私の場合大学病院から療養型病院に転職しましたが、医療機器・物品、薬剤、看護のやり方等全て異なったため慣れるまでには時間がかかりました。私自身同じように「大学病院で何年もやってきたのに全然出来ない」と思われたら…と不安でしたが、分からないことは素直に聞いて教わる、回数を重ねて慣れることを意識しました。 私の後から入職したスタッフ数人を見て気づきましたが、前の病院での知識や長年の経験よりも今の病院でいかに真面目に、分からないことは素直に聞いて学ぶ姿勢がある方が印象が良いと感じました。同じ病棟のスタッフに聞くと皆初めは慣れずに不安だったと言っていたので、焦らずコツコツと頑張る形で大丈夫かと思います！

こんにちは！ 3歳2歳の子供がおり、4月から週4日9-16時の病棟パートで働き始めました。扶養外で働いており金銭的には働き損かな、、と思うのですが、2人育てながらの常勤は身体的にまだキツいし、現状余裕持ちながら働けてます。 私の職場はパートは受け持ちせず、フリー業務、風呂介助が多いため気持ち的にも楽です！

コメント失礼します。私の働いている病院のご飯は美味しいと評判がいいです。職員も希望すれば同じメニューを食べれるので私も毎日頼んでます。職員料金も300円でお安く弁当持参するよりコスパいいと思ってます。

退職交渉は大変ですよね。。私は色々あったので７ヶ月前から匂わせ、退職の相談ばかりしに行ってました！笑 自分の仕事の引き継ぎや整理、処理、挨拶をきちんとしないと。。と思い、少しずつ片付けていきました。最後、私はちゃんと40日全て消化させてくれましたよ！次の職場が決まってる子は、捨てていく人もいましたね！ゆっくりしたいなら、全て消化させてもらってもいいと思ってます。有給消化しても引かれる金額多くて、微々たるものだと思いましたけどね😭働いてた方が良かった。。なんて思ったりも。 私は、有給使いながら、引き継ぎのための出勤も許可して下さり、ギリギリまでゆっくり働いて、準備させて頂きました。

こんばんは。 私の肌質は、脂性肌で目の周り口周りが乾燥してしまいます。 普段のメイクだと、洗顔→化粧水→ベースクリーム（ラロシュポゼ、ミドリ）→パウダーファンデ→お粉で顔のベースを整えています。 乾燥時は、洗顔→化粧水→sk-2クリーム乳液（さらっとするタイプ）目と口おでこの部分的に塗布→ベースクリーム（ラロシュポゼ、ピンク）→パウダーファンデ（シュウウエムラ）で整えるに変更しています。 おすすめは、ラロシュポゼのベースクリームは優秀です。脂性肌なので、さっぱりする様に普段は緑ですが、乾燥時はピンクに変更します。 パウダーファンデではどれでも良いと思いますが、スポンジではなく、ファンデーションブラシ（毛が短く扱いやすいもの）で使用するともろもろやむらが出にくく良いと思います。 私は30歳の時に夜勤後目のしわにファンデが溜まって筋みたいになるのが嫌でブラシでファンデをつけるようになりました。ファンデ、ブラシでYouTubeを検索すると筆の動かし方でてきます。 シュウウエムラのファンデは優秀でオールシーズンいけると思いますが、乾燥を感じるなら形態をクリームファンデに変えてお粉はたくに変更しても良いかと思います。 ブラシの種類はピンキリですが、2本買って洗うサイクルをつけるとより綺麗に肌にファンデがのってくれます。 住んでいるところが雪は降らないので、カエデさんの参考になるかはわかりませんが、よろしければお試ししてみてください☺️

酷いようでしたら、一度医者に診察してもらい指示に従うのがベストではないでしょうか… 看護師にできることってそれぐらいですよね🥹 あとは栄養状態のアセスメントだったり…でしょうか(>_<)

お仕事お疲れ様です。 ボーナスを頂いてからの退職って、割と一般的だと思っていたので驚きです、、、。 他の部署もそんな感じなんですかね?? 私には課長の言い分が 「辞めるくらいなら最低評価で上に報告してやる。」 って脅しにしか聞こえない…:( ´꒳`;)

側臥位だとテレビの前に食事できますでしょうか？誤嚥の原因は寝たまま食べているからなのかなと思いました 座位ですか？

こんにちは。 気切孔についてですが、昔作成された気切孔で現在カニューレを入れておらず、ガーゼ保護のみで生活されている方は実際にいらっしゃいます。退院された後はスカーフなどで覆っている方もいます。 気切孔が完全に閉鎖せず皮膚気管瘻として残っている場合、呼吸は主に上気道（鼻・口）で行われており、気切孔は補助的な通気路になっていることがあります。 そのため通常は「塞いでしまって苦しくなる」ことは少ないですが、 ・分泌物が多い ・感染や炎症がある ・寒冷刺激 などがあると違和感や咳嗽が出ることはあります。ガーゼは保温・異物混入防止目的が主ですね。 話せる方・話せない方の違い ポイントは ・声帯の状態（麻痺・切除の有無） ・気切孔の大きさ ・空気が声帯を通るかどうか です。 気切孔を指やガーゼで軽く塞ぐことで呼気が声帯に流れ、発声できる方もいますが、 声帯障害がある方や声帯を切除している方、空気が十分に上に流れない方は発声が難しい場合があります。 また、声帯を切除して気道が口や鼻と繋がっておらず、気切孔に繋がっている場合、食道と気管は分離されています。 そのため挿管を要する場合には口からのアプローチでは意味がありませんので注意が必要です。 挿管する場合は気管切開孔からカニューレを使用して行います。 質問の回答になっていなかったら申し訳ありません・・・。 少しでも参考になれば幸いです。

一般病棟で夜勤専従の経験があります。 私の職場では 『準夜深夜-準夜深夜-休み-休み』がワンセットだったので、夜勤専従の生活リズムが作りやすく、すぐこの生活に慣れることができました。 生活リズムが作りやすかったので、体力面では困ることがなく続けることができました。 働く部署にもよると思いますが、 日勤と比べると 定時で上がれることが多かったです。 夜勤手当がついて給料が上がるかと思いきや、残業代がつかなかったので、日勤が含まれている時と給料はほぼ同じだったのが残念でした😢 (それだけ、日勤の残業時間が多かったです😭)