「病院」に関するお悩み相談が現在11652件。たくさんの看護師たちと「病院」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
高齢者で半数以上寝たきりの患者さんが入院されている病棟で働いています。 1日のオムツ交換の時間は何時何時にされていますか? 今の病棟は、午前中、16時、20時、朝4時の4回です。 現在スタッフも少なくなり日勤と夜勤合わせて、オムツ交換の時間を検討しようという議題が出ています。 朝4時〜5時にオムツ交換(場合によっては陰部洗浄も)をすると患者さんを起こしてしまうなど患者さんには負担ではないかと意見もあります。 他の病院さんや施設など、スケジュールなどもあると思いますが、何時にオムツ交換されてるのかなと疑問に思い相談させて頂きたいです。
施設病院病棟
もっちもち
病棟, 神経内科
ぱげ
内科, 精神科, ママナース, 病棟, 一般病院
ほぼオムツ交換の病棟です。 10年以上TENAのオムツを使用しています。9時、15時の2回交換です。 特に尿量の多い方数名は20時頃もかえます。 オムツはスタッフの負担が一番大きいですよね…
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転職して6時間の嘱託です。総合病院の救急外来で働いています。カレンダー通りの出勤で日勤だけ。定時の15分前になったら「変わるから記録して!」と記録の時間ももらえるので、残業0です。 去年の源泉徴収見たら年収300万超えていました!!!!日勤のみ6時間で正直ここまでもらえると思ってなかったです!!! 職場の人ははじめは怖かったけど今となってはみんないい人だから人間関係で悩んだことないし、勤務表を気にしたこともないです!!! 福利厚生は正社員と同じだし、嘱託だから委員会やラダーはしなくていいし、ボーナスも出るし、転職大成功で嬉しいです!!!
年収残業人間関係
はる
救急科, 急性期, 保健師, 外来, 大学病院
こー
リハビリ科, 病棟, 一般病院, オペ室
そんなところあるんですか 羨ましい
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看護師で病棟勤務に8年働いていました。現在は第1子出産後はパートで保健師として働いています。現在第2子妊娠中で退職する予定です。 出産後はフルタイムで働こうと思っています。しかし、保健師の就職先は少なく、看護師に戻るか悩んでいます。 臨床を6年離れていて戻るのに不安がありますが、戻られた方はいますか? どういった職場を職場を選ばれたか教えていただきたいです。
転職正看護師病院
ちょこ
外科, 病棟
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
毎日お疲れ様です。 同じ保育園看護師の人が4年働いた後に病院に戻った方がいました。その人も初めは不安がっていましたが、小児科の病棟に戻って2ヶ月後には慣れて楽しんでいるようでした(*´-`)
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時短勤務になるため、分娩経験を積むことが難しくなると思うので 産後ケアや母乳ケアの知識を深めたいと考えています。 産後ケアを得意分野にしている方は ・どんな経験を積みましたか? ・勉強方法や資格などあれば教えてください。
病院病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
ジャスミン
産科・婦人科, ママナース, 助産師
産後ケアホテルに勤務経験のある助産師です。 個人的には独身時代に産後ケアに興味をもったので、新生児以外の発達や家での困りごとがリアルにわかりませんでした。 1ヶ月健診での関わりではたくさんのお悩みが聞けず、時間もそんなにもてず、もっと具体的にお話できたらいいのに、と思っていました。 なので ・低月齢のベビーシッターをする(副業や病院退職後にしてました) ・子どもを産んだ友人に割と頻繁に連絡して困りごとを一緒に解決する ・SNSや育児アプリの悩み事を見あさって、どんなアドバイスができるか、根拠やケアを調べて考える ・アロマやマッサージについて学ぶ ・睡眠や発達に関して書籍を読む ・睡眠や発達に関して講座を受講する ・(自身の子が生まれてからですが)睡眠コンサルを受ける 等しました。 母乳ケアに関しては知識と手技あるのみだと思うので、母乳ケアが得意な先輩、資格を持つ同僚などに相談したり見学させてもらったりしながら並行して講座や書籍にて勉強しました。 資格については、 ・ラクテーションコンサルタント ・〇〇式など母乳の資格 ・離乳食アドバイザー ・乳幼児睡眠コンサルタント ・ヨガ ・ベビーマッサージ などの資格を持っている人もいました。 自治体の助産師会が産後ケアの研修などをしている地域もあるので、今後地域で働かれる場合はそちらを受けても良いかもしれませんね。 ママ達には発達がどの段階か、次はどうなるのか、どうやって確認していくか、発達を促す方法などを伝えると喜んでいただけました。 (例えば定頸前ならタミータイムをとるなど簡単にできること) 長くなりましたが、分娩数が減っている中で、助産師としてどのように妊婦さんや周りの家族などに関わっていけるか、改めて考えていく時期なのかな、と思っております。 きれいごとではなく、社会全体で子どもを育てるようになれば、というかならないと成り立たない時代なのでは、と思っております。 個人の力は小さいかもしれませんが、助産師全体で産前、産後ケアを盛り上げていきましょう!
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異動の発表が数日前にありました。 社会人経験ありの30代ですが、看護師歴は4月から3年目。ぶっちゃけプリ経験してから移動させてくれるんだろうなーと1年目から希望を出してましたが、今年の4月に院外に異動となりました。 希望の場所だし頑張りたいけど、まだまだ経験浅いし不安でいっぱいです。あと家から車で片道40分もかかるので雪国のため冬の運転が心配なところもあります。 私もこんなことあったけどなんとかなるよとか応援の言葉をいただけたら嬉しいです。
異動2年目ママナース
こも
呼吸器科, 整形外科, 急性期, その他の科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
おおお!頑張ってください!何事も経験しないとレベルアップしませんし、楽しみですね! 不安はマイナスへ向かいます。 希望がかなったと、ワクワクする気持ちを大切に!
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医師または看護師から家族へ何かを伝えるというのを、「家族へ説明」「家族へ報告」どちらの言葉を使いますか?私はずっと「家族へ説明」としていたのですが、今の職場で「家族へ報告」という人が何人かいるので、私が間違っているのかなと思ってしまいます。
混合病棟家族介護施設
なな
その他の科, 介護施設, 老健施設
まどれーぬ
その他の科, クリニック
どっちが間違っているとか合っているとかないのかもしれないですけど、 私は「家族への説明」の方が馴染みがあります。
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急性期病院で働いています。この前夜勤で欠勤がでて、2人で41床を見ることになりました。ステルベンもあってかなり忙しい日でした。 休んだAさんは御局的なひとで、人によって態度を変えるような人です。そして、私には話しかけしても無視するような人です。 昨日復帰されたのですが、挨拶もなし。 他の人には欠勤したことを謝罪していたみたいです。 私もAさんに気の触ることをしたのかもしれません。 体調不良で休むのも悪いとは思いません。 でも、大人としてどーなの?と思います。
ステルベン急性期夜勤
うー
内科, 整形外科, 急性期, 病棟, 消化器外科
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
大人としてどうなの?って看護長から言ってもらいましょ
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新人の時に苦手だった先輩が数年ぶりに異動してきたのですが、やはり苦手です。 ねちこくて、圧がすごいんです。 今日も、患者さんの処置についてでネットリ長々とみんなのいる詰所で指摘されました。 昨日ある患者さんの下肢に擦過傷のような発赤があり、私はリーダーだったのですが担当と相談してワセリンとガーゼで保護していたのですが その先輩が今日受け持っていて、夜勤帯は私が引き継いだのですが、「消失しない、褥瘡じゃないの?なんで擦過傷っていいきれるわけ?上の人達にちゃんと見てもらった?」と言われました。 なんで私に言うのーーー笑 主任なり師長なりに見てもらって、これは擦過傷じゃなくて褥瘡ぽいですよね?だから処置かえた方がいいですよね?って相談したらいいじゃん、、 私もこれはちょっと褥瘡ぽいのかな?と思ったけどその日オペだったしあとから記録見たら主治医がその傷見てワセリンとガーゼ保護でいいって記録になってました。 しかも担当が最終責任だと思うし ほんとに苦手な先輩です。なんか私だけに当たり強くて、ほんとに関わりたくないのです。
メンタルストレス病院
にっくねーむ
内科, 外科, 病棟, 一般病院
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
いますよねそういう方😢 もうできるだけ関わらないようにしてていいと思います、関わるだけ損です。 人に押し付けるのが好きなのかもですよね。私もそういう方見てきましたが本当に嫌いでした。
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わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
お疲れ様です。 2/3は投資信託の購入 1/3は好きなものを買う 端数は貯金です。
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看護学生になりたてのド新人です! 大学一年生の頃から就職活動をしておこうと考えてます! よろしければ皆様の病院のことや、おすすめの病院について教えてください! 人間関係、福利厚生、お給料、やりがいなどなどどんな情報でも嬉しいです!!!
やりがい給料看護学生
おもち
その他の科, 学生
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ご入学おめでとうございます! 新卒をたくさんとる病院はその分離職率が高いということです。ご自分の将来プランにもよるかと思いますが、新卒募集だけでなく中途募集の要項もみてつねに募集しているところは要注意かもしれません。
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自分の怪我や病気は自分の職場の病院で診察してもらいますか? うちは診療科はそんなに多くないのですが、職員は割と職場で診察してもらってるようです。なんなら仕事時間に先生に電話して処方を貰ってる人もいて、予約や待ち時間もなくて楽で良さそうだなと思う反面、日々指示を貰ったりする医師や院長などの上司に診察して貰ったり相談することへの抵抗感もあります。 病院によっては医療費補助なんかも出るみたいですが、うちはありません。医療費を次回のお給料から天引きできる程度です。 みなさんはどうされてますか?
怪我人間関係正看護師
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
こんにちわ。わたしはお互い信頼関係のある医者であれば薬を出してもらうために診察してもらったり、処置をしもらったことがあります。医療費補助はありません。 でも基本的には申し訳なさがあるので、よっぽどなことでない限りは他院に受診します。
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機嫌が悪いと後輩に当たってしまう看護師はどこの病院にもいるかと思います。私たち同僚にはまあ普通なのに後輩にはキツく当たるなど、、、 同僚の立場の方はどのように接していますか?その場で言う、休憩室で言うなど、後輩を守るためにどのようにしたら職場の環境を守れるか経験談があればお願いします。
後輩休憩病院
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
まーる
救急科, 外来
同期とか、仲のいいスタッフ相手だったらその場で言うかもしれません。あれ、パワハラしてる〜?とかちょっと冗談めかして言うかと思います。 二人きりで直接いうとシリアスになっちゃうかもしれないし、後輩の前で言うことで、ちゃんと周りも見てるよって示せるかと思うので。
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私の病院ではラダー制度を導入しています。11年目でⅣを取って欲しいと言われていますが面倒でやり渋っています。Ⅲ→Ⅳになるのがかなり大きな壁だなと思っているのですが、Ⅳをとった方、タイミングや経験年数など教えていただきたいです。
ラダー1年目病院
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
NK14
呼吸器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, オペ室, SCU
うちの病院はラダーⅣをとらないと、専門や認定、特定や管理へすすめないので、11年目の時に取りました。もっと早くとる予定でしたが、コロナ禍で研修が進まず11年目の時になりました。 2023年に日本看護協会から新ラダーが発表されて、今年からそのラダーへ移行しました。I→新人、II→I、Ⅲ→II、Ⅳ→Ⅲ、Ⅴ→Ⅳとなったので、旧ラダーⅣ、新ラダーⅢを取得したことになるようです🤔
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私の職場は17時が日勤終了時刻です。どんなにやることがなくて雑談してても17時の業務終了まではナースステーションにいて、17時なってから荷物を持って更衣室へ行っています。 17時前に終了して着替えて17時には完全に退勤する病院ってありますか? 更衣の時間も拘束時間なのにどんなに暇でも17時まで着替えられないことにモヤモヤしてます笑
申し送り休憩病院
じろ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
それは勤務時間なので、 どんなに暇でも終業時間前に着替えないのは当たり前のことだと思っていました(´・ω・`; ) 私は転職回数が多いので色んな職場を見てきましたが、 着替えの時間が労働時間内に含まれているところはなかったです。 就業規則に含まれている職場であればそれはアリなのかもしれませんね。 着脱に時間がかかるような制服や作業着などであれば、就業規則に含まれている場合もあるようですけど……。
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訪問看護ステーションを立ち上げた方、いらっしゃいますか❓ これからは、訪看が注目をあびるのではないかと?考えてます。 スタッフは確保できているのですが…立ち上げるにあたり、ノウハウを教えていただければと思います。 (資金やらも含め) 立ち上げるために、勉強しておいた方がいいこととか、ありますか?
正看護師病院
大仏
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
実際に訪看立ち上げた方に話を聞きに行くのが1番ですよー
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育休中だけど半年過ぎたから思い切ってaclsの資格を今日明日受けに行きます。働いている時はなかなか時間が取れず行けなかったからやっと! でも、いざ当日なると今めっちゃ緊張しています。 参加者はどうやらめっちゃ大きい病院の麻酔科だったり、循環器などの医師ばかりで、小さい病院のポンコツナースは自分だけだ… でも、もう四万くらい払っちゃったし、せっかく旦那も子供見てくれるって言ってくれたから頑張るしかないよ 久しぶりにこんな早起きした。応援よろしくお願いします…
旦那育休子ども
サナ
急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
頑張ってください💪
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同居の義母が、家から数メートルのところで転倒し救急車に乗ることになり、夫か私が同乗しないといけなくなりました。 2歳半で言うことは聞けないし、手を振り払ってどこかに行くような子どもを連れて、同乗してと夫に言われましたが、子どもを連れてはとても行けないと言いました。(今思えば同乗じゃなく、別で来てくださいって言われたと思いますが。) 結局在宅ワークの夫が会社に断って同乗し、近くの病院に搬送され、2時間後に帰宅することになったので私が娘と一緒に車で迎えに行きました。 これって私が娘を連れて行くべきでしたか? 夫は私が行ってくれなかったから…と会話の節々で行ってきます。 娘は2日前から風邪気味で、熱は無いものの、鼻水と咳で少しいつもより元気がないです。 そんな子を連れて行くのはさすがに救急隊にも病院にも迷惑だし、私も疲れるし、娘もなにか病気もらうかもだし移すかもだし、夫が行って正解だったと思うのですが… ただ、夫の会社はブラックで、子育てに理解がなく、後から面倒なことを言ってきそうなので可哀想とは思います。
子ども病院
てーな
皮膚科, リハビリ科, 訪問看護, 慢性期, 回復期, 終末期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
同乗せずに行くこともできたはずです… 自家用車であとから追いかけます。でよかったかと。
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加速化過酸化水素にて消毒や洗浄を行なっている施設、病院等はございますか? どこに、どの目的で使用しているのか、注意点はあるか、コスト面でどうか知りたいです。
デイサービス正看護師病院
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
ゆり
内科, 循環器科, 一般病院
コロナ禍の際、働いていたクリニックで使用しました。主にトイレの掃除、ドアノブの洗浄に使用していました。 コスト面ではやや高いなと感じました。
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不採用続きで気持ちが落ち込みます 病院4つを受けて、2つは書類で落とされ後2つは面接で不採用。 38歳で看護師歴7年 転職2回してます。 転職歴が多いのが原因でしょうか? 看護師は人出不足だからすぐ決まると思いまして。
面接転職病院
はな
内科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
不採用続きだと落ち込みますよね、 お気持ちすごくわかります(´•̥ ω •̥` ) でも転職はご縁ですので、 採用にならなかったところは繋がらなくて良かった縁だったのだと私は思いますよ☺️ 看護師歴7年で転職2回を多いと捉えるかは微妙なところかもしれません🤔 もし在籍歴が短いとかがあると、 そこが引っかかるとかはあるかもしれませんが。 私はめちゃくちゃ転職回数が多いのですが、 それでも今の職場に巡り会い楽しく働けていますので、 はなさんにも必ず繋がるご縁があると思います!٩(。•̀ω•́。)و 人手不足だからすぐ決まると思うじゃないですか、 でも意外とそうじゃなかったりするんですよぉ(´<_` ) 人手不足だから募集を出してるはずなのに、 選り好みしているところって結構あるんです🥺 でもそんなところ、こちらから願い下げでいいんです!😤 “4つも不採用😢”と思うかもしれませんが、 全然序の口ですよ( ´ω`; ) 転職活動はあきらめないのが肝心です( • ̀ω•́ )✧ 良いところに巡り会えればそれでいいんです! 落ち込むかもしれませんが、 はなさんが素敵なご縁に巡り会えるまではあきらめずにいきましょう!٩(。•̀ω•́。)وエイエイオー!
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今の病院に転職して1年ちょっと 今の病棟の仕事にもやっと慣れてきて、来年度もがんばろー!なんて思ってた矢先に 4月1日から異動で!と命じられ、病み散らかしてます 頑張るしかないですが、どうか励ましの言葉をください 異動先はお局が多いとの噂です😭😭😭
お局異動転職
ぴー
総合診療科, 病棟
あやの
その他の科, 保育園・学校
1年で異動は予想外ですね…ただ適応出来ると評価され、異動になったんだと思います。 お局等々、新しい環境は慣れるまで大変だと思いますが、自分のペースで進んでください。応援しています!
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ストレスでめまいと息切れがします。 強いストレスがあった時どのようにストレス解消してますか?
ストレス正看護師病院
ウルトラマン
その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 看護多機能, 助産師
cocoa
救急科, 一般病院
お酒を飲むことです。 アル中にならない程度に呑みます。
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施設で働いています。 基本的な内容でお恥ずかしいのですが、皆様にご教授お願いしたいです。 とある利用者さんの食事箋に、常食〇kcal、主食副食共にとろみ2分の1と記載がありました。 病院のナースさんも「常食?とろみ食ってなかなか聞かないけどね」と言っていました。 施設や病院で食事形態も違うのでしょうか? ミキサーやペーストとはまた別なのでしょうか?
食事介助介護施設施設
みお
内科, 病棟
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
みおさんこんばんは。 1番いいのは、食事箋を記載した方にどの様なものかを聞くのが、間違いがないと思います。 私が居た病院では、きざみ食あんかけ付きという食事箋がありました。 本当は嚥下的にムース食提供の方がいい方でしたが、ご本人の強い希望とリハビリのやる気維持のために、そのお食事にしていました。通常のご飯、きざみ食をイメージしてください。その上にあんかけをかけて召し上がっていただきます。 嚥下難の中でも、舌の動きに偏りがあり食塊を作るのが難しい。けれどもぐもぐという咀嚼はできてその、今できる咀嚼機能維持のために考えた食形態です。 食の世界も奥深く、私たちやSTさん、栄養士さんや調理師さんのおかげで患者さんの食を支える事ができてると思うと、日頃の観察はしっかりしないとなという気持ちに私はなります。 食事箋の内容を聞きながら、もしよければなぜそのお食事提供となったのかを聞けるとより利用者さんの事を知るいいきっかけになりそうですね☺️
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現在、妊活・不妊治療中で、今月後半から体外受精にステップアップしようと考えています。 現在、夜勤もやっているのですが、、、もう夜勤をやめた方がいいか迷っています。 でも夜勤やらないと給料も減るし、治療にはお金はかかるし、、、 婦人科の先生からは、夜勤をやめるようになどの指摘はされていません。 現在や過去に妊活・不妊治療をされた方!夜勤はどうしていましたか?夜勤しながら治療してた方とかいらっしゃりますか?
妊娠夜勤正看護師
ひな
整形外科, リハビリ科, 病棟, 回復期
すてぃっち
内科, 外来, 一般病院
わたしも今、不妊治療、体外受精トライ中です。 夜勤は止めました。 夜勤を止めたというよりは、頻回な通院、急な通院が必要になるため、常勤は難しいと考え、非常勤にして、通院しています。 いくら保険適応になったとはいえ、給料減るのは痛いです。先進医療を併用したりすると1回の会計が20万超える時もあります。 通院時、勤務の調整が出来て、夜勤自体が苦痛でなければ、ありなのかな?とも思います! お互い治療頑張りましょう!
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皆様の病院で皮膚に水泡(褥瘡d2)ができた場合どのような処置をされていますか?具体的なドレッシング材も教えていただけると助かります。 わたしの職場は過去はガーゼ保護か、モイスキンパッドをあてています。接着性のあるドレッシング材は剥がす時に破綻してしますリスクがあるためで使わなくなりました。
褥瘡病院
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
薫子
その他の科, 病棟
私の病棟では、耳介に水疱形成があった際にメロリンガーゼ+軟膏で指示が出ました。 増悪することなく、日に日に改善されていきました。
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シングルマザーなのですが、同じように看護師として働いている方いますか? クリニック、病院どこで働いていますか?
訪問看護クリニック子ども
がちゃ
その他の科, ママナース
マハロ
内科, 循環器科, ママナース, 病棟, 一般病院
総合病院ではたらいています。病棟勤務です。私はシングルではないのですが同じ部署にシングルマザーの人が2人おられます。どちらもフルタイムで働かれています。親は頼られていますが、子供が小さい時は定時で帰りやすい部署だったそうです。正社員で安定、お金が必要って言ってました。
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結婚されている方へ質問です。仕事中指輪はされていますか?わたしの病院ではほとんどしている人がおらず、私の部署には1人もいません。感染対策なのかみんなつけにくいのか、、そういうものなんですかね?
指輪結婚病院
りく
外科, 小児科, リーダー
秋
小児科, 救急科, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック, オペ室, 透析, 保育園・学校
清潔の観点からすべきでは無いと考えます。感染源になるのも嫌ですし紛失する可能性もあるので。
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違う病院で病棟経験が2回以上ある方に質問なのですが、病院によって病棟のやり方は全く違いますか? 前職場は手術室で、病棟経験は現在の職場のみなので今後、転職をする際にまた病棟勤務だった場合今の病棟の経験がすぐに役に立つのかが知りたいです。
手術室オペ室転職
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
リーフレタス
リハビリ科, 介護施設, 小規模多機能
いろんな所で病棟勤務を経験してきました。 看護技術はほとんど同じですが、その時に必要な物品の場所とか、タイムスケジュール等が微妙に異なる場合があります。 オムツ交換については、勤務者全員で回るところや、受け持ち患者さんのみを交換するところもあります。 回診は、主治医が勝手に回ってくれるところや、必ず看護師がつかないといけないところもあります。 経験は活かされると思いますよ
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私は助産師ですが、 最近 母乳ケアや産後ケアをもっと深めたいなと思っています。 助産師さんって ・分娩が好き ・妊婦健診が好き ・産後ケアが好き など結構分かれる気がするのですが 皆さんはどの分野が一番好きですか? 理由も聞いてみたいです。
モチベーションママナース病院
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
タンポポ
内科, 産科・婦人科, 病棟, 外来, 一般病院, 助産師
そうですよね。同じ産科の中でも得意不得意ありますし、この分野好きだなと思えることもありますよね。 私は今は産後の方にかかわるのが一番あってるのかなあと感じます。特に入院中に関わるのが好きです。産後ケアとなると、何となくちょっと方向が違う感じもしていますが。以前働いていた病院の時はお産が好きで、楽しかったのですが、その時はある程度助産師判断に任せてくれていたのもあり、展開していく奥深さとかにやりがいがあったと思います。ちょうど自分も経験年数を重ねて、楽しく、まあ脂が乗ってる時期だったんでしょうね😅今もお産はすきですが、あまり任せてもらえない部分もあるし、やはりその頃の私の年代にあたる後輩スタッフが今は中心です。だからちょっと方向性の違いを感じています。 今からなら一人一人にゆっくりと継続して関わっていきたいのが理想ですね
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2月に回復期リハビリ病棟に転職したばかりで色々学びたいけど何からすればよいか何がいいかが分からなくて…。勉強するのにおすすめの教材または本などはありますか? また何について深めたらいいですか?
回復期リハ勉強
ゆ
内科, 病棟, 一般病院, 回復期
ちょこ
外科, 病棟
病院にもよるかもしれませんが、回復期リハビリ病棟で多い疾患や退院支援のことを学ぶといいかと思います。 新しくはないですが、「回復期リハ病棟の疾患と症状まるわかりBOOK」、「リハビリナース2024年秋季増刊 回復期リハ看護師が退院支援で知ること・すること25」(メディカ出版)は読みやすいです。 あれもこれも気になると思いますが、徐々に自分の学ぶところも分かってくると思うので、その都度進めていけばいいと思います。
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単体で関わると普通だけれどもそのコンビが組み合わさると悪口や愚痴を言ってそれをネタにしてる同期がいます…。 自分自身のことを言われてないかもしれないし、自身の悪口を聞いてないのに想像と事実を結びつけるのはよくないとわかっていても、 なんとなく自分のことなんだろうなと感じてしまいます。 (あとは自分のことを言われてると大体雰囲気でわかりませんか⁇) 仕事でのコミュニケーションでは、普通なので仕事上での一定の関係は保つことができています。(よくいる更に仕事の関わり方までに持ち込んでる面倒くさい方々と比べたらまだマシだと思っています。) なので私の1番の問題は、 「言われてるかもしれない」 ↓ 「次は私何かしたかな」 ↓ 今までの過去を振り返る ↓ 過去の嫌な事や、自分の悪口を言われてた事とかを想像する といった思考回路を断絶して仕事に集中したいです。 こういった余計な考えを持たないようにするにはどうすれば良いのでしょうか。 やはり自分に自信がないんですよね、 また、仕事に身が入ってないんだろうな…。 人間関係も2:6:2の法則があるってことも頭に入れてるのに…🥲 皆さんはどうやって卒なく仕事をこなしていますか…? ちなみに、 体力や暇がある職場に限って人の悪口や愚痴をネタにしてる人達は、ずっとそんな会話をネタにしててプライベートが充実してないのでしょうか… 他に話のネタってないんですかね、、
同期メンタル正看護師
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
ゆり
内科, 循環器科, 一般病院
おもちさん、こんにちは。 看護師11年目の者になります。 嫌な方がいましたね、本当にお疲れ様です。 そういった方々は全員、おもちさんの仰った通りプライベートが充実しません。 充実していないならはけ口を探しているんです。 そのため、おもちさんが何をしてもケチをつけたいだけなんです。しかもそうした方は言えばすっきりするので自分が言ったことを覚えていません。なのでそんな人の言う事を覚えているのは本当に時間の無駄になってしまいます。 とは言え、やっぱり気になると思います。 だからこそ、はっきりとした態度が重要です。 真面目に真摯に取り組む、同僚には敬意を持って接するけど媚びない。この姿勢は必ず誰かが見ていますし、あなたの自信になります。 大変だと思いますが、頑張って下さい
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職場のガーゼや軟膏、絆創膏、使い捨ての箸や歯ブラシなどの消耗品を自分の怪我等のために使用する方がいます。ヘルパーに限っては看護師に処置まで依頼します。 これは横領なのでは?と疑問です。 師長等もその場にいましたが何も言いません。でも普段からコスト意識を持つように言われます。これって普通ですか?
怪我師長病院
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
普通じゃないし、おかしいことだとは思いますが、 上司が何も言わないのであれば私は何も言わないです。 正義感から声を上げたことに対して、 こちら側が痛い目に遭うという嫌な経験をこれまで幾度もしているためです(´<_` ) 大勢の人が良しとしていることに対し、 意を唱えた側が煙たがられたり異端扱いを受けたりします(´<_` ) 正直者が馬鹿を見る嫌な世の中です😮💨 その職場に居づらくなったりしたくないのであれば、 黙っている方が賢明なんだと思います( ´Α`)
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お疲れ様です。 現在私は回復期で、働いています。 以前は別の病院の急性期で働き、自分のしたい看護がじっくり向き合いたかったため知り合いの病院を紹介してもらいました。 前の環境はすごく忙しく、時々喋れる程度でしたが今の所は時間があるとスタッフ同士で喋ってる感じです。(人にもよりますが) 私は現在2年目で4月から3年目です。 同期は私含めて4人で、誰とも会話はできますがやはり輪があるので無理やり入ろうともせずに、会話している感じです。 けれど時々私のことを言ってるのかな?と感じるアウェイな感覚になることがあります。 私が思うに慢性期に近いほど独特な女性の職場みたいな雰囲気があります。(常に誰かの話をしてる感じ) 基本、業務に関して何かあったら直接的に言ってきてくれます。 前の職場でもそうでした。 言われてないことを察するのは難しくないですかね… 具体的には、私の事をみて2人でこそこそ話していたので、 気になって時間経ってから「私のこと見て話してたから、気になって聞いてみたんだけど。私に関して何かあった?もし何かあったら教えて欲しい」と伝えたところ、「◯◯(患者の名前)のことだから大丈夫だよ、誤解させちゃってごめんね。」と言われました しかし時間経ってから小耳に挟んだのは、「本人にこう聞かれたから、◯◯(患者の名前)って言っといたよ笑」と言ってたのを聞こえました。 悪口か愚痴なのでしょうけれど仕事に関してのことであれば、直接言ってこなければ気にしない方がベターでしょうか。 元々自分の仕事のスタイル的に、誰かと喋りながら〜というよりは、何かあったら言ってねスタイルで個々でやって、相方の様子を見て手伝ったり、手を借りたりはしています。 ただ仕事の間は基本喋りながら〜が苦手なので、確かにそのスタイルは浮いてしまっているのかなと勝手に感じています。
人間関係正看護師病院
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
私は慢性期の経験がないんですが、急性期でもたまにそういうひといますよ笑笑 看護師に限らず笑笑 私もおもちさんみたいにそれぞれで動いて、手伝いいる時言って!て感じでやってるし、入院きたりとか忙しい時手伝うのにこっちが忙しい時には喋ってる、とかあります 周り見れない人に色々言いたくないし中途半端に手伝われそうで困るので何も言いません😕 私も仕事中に関係ないこと喋るのなんかソワソワしてしまうし なんか思うなら言って欲しいので陰で言う人なんて気にしなくて良いですよ! またなんか言ってんな〜暇なんだろうな〜くらいで流してます よく喋る人たちからすれば私も浮いた存在なんだろうと思いますが、私は気にしてません。 自分は自分のことちゃんとやってれば大丈夫です!
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円形〜多発性脱毛症になってしまいました。 ですが今の仕事にやり甲斐を感じていて、前の職場の方がもっとブラックで対人関係もあまり良くなかったので、前よりはマシだなという気持ちもあります。。 (多少今のところも逆に回復期なので悪口や噂話などネチネチしてますが…) 夜勤も月4〜6あり、自分の体質的にもあってないのかなという気持ちもありますが、お金のこととかも考えると動ける時期に、やはりまだ継続していきたい気持ちはあります。 もともと髪の毛の一本一本は太く、多少抜けてもまだそこまで目立たないのですが抜けの進行が治らないため(皮膚科に行って通院でしますが、紫外線やステロイド、窒素療法など毛を増やす療法なので結局進行が治らないと話にならない。) そこでかつらを被って働こうと思っています。 看護師という仕事はカツラは衛生面に関して何か言われたりしますか? 少し気になるのは今気になって買ったものは髪の毛をピンで止めて被るカツラですが、進行中なのでカツラが落ちてしまう可能性があることです( ; ; )
正看護師病院病棟
おもち
急性期, 病棟, 一般病院, 回復期
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
おもちさん、こんばんは🌃 円形脱毛症、とてもお辛いですよね。 治療を続けながら夜勤もされて、お仕事も続けているとのこと、本当にこの職種に対して真摯に向き合っていらっしゃるのが文章を読んでいて感じました。 看護師の仕事でウィッグを使用すること自体は、医療用ウィッグを使って働いている方もいますし、衛生面で問題になるという話はあまり聞いたことはありません。進行中で落ちてしまう可能性が少しでも気になるようでしたら、念のため師長さんだけに「ウィッグを使う予定がある」と伝えておくと、万が一のときにもフォローしてもらいやすく、安心かもしれません。 質問内容から外れてしまいますが、投稿を読んでいて、いろいろなストレスが重なっている状況なのかなと感じました。ここの相談投稿などでも職場のストレスの話題は多いですが、おもちさん自身が、「自分は何によって一番負担を感じているのか」を少し立ち止まって整理してみることも、ひとつの方法かもしれません。 もしよければですが、落ち着いた時間にノートなどに思いつくストレスを書き出してみる方法もあります。ブレインストーミングという整理の仕方で、思いつくことを評価せずに全部書き出してみると、自分にとって何が一番負担になっているのかが見えてくることもあります。 その中で、 距離を置けそうなものはあるか、 関わり方や受け取り方を少し変えることで負担が軽くなるものはあるか、 そんなふうに整理してみると、少し気持ちが整うこともあるかもしれません。 他人を変えることはなかなか難しいですが、自分の中での距離の取り方や言葉の選び方によって、ストレスを近づけすぎないようにすることができる場合もあります。 もし物理的に距離を取れるものがあるなら、今は無理をせず少し遠ざけることも、ご自身を守るための大切な選択だと思います。 体調のこともありますし、ご自身のペースで過ごしてくださいね☺️
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夜勤でVTが出た患者さんがいました。特にレベルやバイタルはお変わりなかったのですが、VT波形が出ていたので当直医に報告しました。報告したら「意識とかバイタル変わりなければ様子見でいいんじゃない?」と言われてしまいました…あれこれ理由をつけて一度診察してもらったのですがどうすればよかったのかもやもやします。皆さんは特にレベルが変わりない人のVTが出現した場合はどのように対応するか教えていただきたいです。
急変急性期夜勤
男梅
内科, 消化器内科, 一般病院
サナ
急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
https://hinyan1016.hatenablog.com/entry/2025/08/23/150413 上のリンク先の画像が結構分かりやすい気がします。 患者さんの背景とか、VTも色々あるので、種類によって、また、症状によって治療の介入の必要性を先生は考えているのかなと感じました。 脈ありVT?脈なしVT?NSVT? 心疾患の既往?治療の歴は? 入院は何目的?術後?なにかした後?している時?(歯磨きvt?)どのくらい続いている?ACLSのアルゴリズムも参考になるかもしれません。 なにかモヤモヤ、👈この気づき、結構大切だったりします!医師は一瞬しか関わらないので、普段をよく知っているからモヤモヤするのかなと思いました。例えば、話はできるけど、ちょっと受け答えが変な感じ、ワンテンポ遅い気がするとか、せん妄みたいな動きがあったとか、大丈夫とは言うけれど、明らかにご飯食べる量が減っているとか、いつもより動きが鈍いとか? RRTに相談しても良いかもしれないです
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質問です。働き方に悩んでいます。 プリセプター研修を終えて、リーダー業務も行っている4月から4年目になる急性期と名が着く慢性期寄りの病棟看護師です。 夏頃に確定で引っ越さなくてはいけなく、今の病院も通えないわけではないが、通勤時間的にしんどいし、一時期転職も考えていたため、この際だから転職しよう!となっています。 私の条件として、 ・10月から4月にかけて推し活があり毎週末必ず休みたい ・手取りをあげたくて、年収500万欲しい 常勤(病棟かクリニックも悩んでます)+夜勤バイトで働くべきか、夜勤バイト掛け持ちで働くべきか、、、 働き方のアドバイスいただきたいです🙇♀️🙇♀️
手取り退職夜勤
あーちめん
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
老健などで働くときに、学んでおくといいことはありますか? 今まで病院でしか働いたことがなく、施設での経験がありません。 病院と違い医師が常にいる訳ではないので、緊急のことがあった場合はどうされていますか?
勉強
ちょこ
外科, 病棟
さくらちゃん
その他の科, ママナース
私が以前働いていた特養では、夜間がオンコール制でしたので 平日は、上司に相談報告し嘱託医に上申、 夜間の緊急時は自分自身の判断で夜勤者へ指示を伝えてました☺︎
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・前の職場の人間関係が恋しい・業務量・残業が意外と多い・方針が合わなくてモヤる・いや、後悔はしてない!・その他(コメントで教えてください)
・話をしっかり聞くようにしている・冗談をよく言うようにしている・アイコンタクトやスキンシップを取る・丁寧なケアを心がける・特に何もしていません・その他(コメントで教えてください)