新卒から療養病院で勤務し3年目になる看護師です。 この頃夜勤で体調を崩しがちなのと、看取りの多さ、病院の杜撰さが辛くなり、4年目からの転職を考えています。 ですが、転職するにあたり、療養病院でしか経験がない点に不安を感じています。知識や技術もそうですが、特にアセスメント力、ほんとにないと思います…。 また、そもそも自分が看護師に向いてないと感じてしまうのも、今後看護師をやっていく上で不安です。療養病院は比較的ゆっくりなペースで働ける環境だと思いますが、私は他の方に比べて仕事が遅く要領も悪く、同期が何気なく出来ていることも私は必死になってやっと出来る、というような有り様です。色々な人とコミュニケーションをとるのも苦手で、家に帰るとどっと疲れて寝るだけになってしまいます。看護師の仕事自体は嫌いではないのですが、苦手なんです。正直入職してから今まで自分のことを看護師と思えず、首にぶら下げてる自分のネームプレートを見るのも嫌なくらいです…笑 今後は夜勤のない施設やクリニック等で看護師を続けることを視野に入れていますが、看護師を辞めて一般企業に行った方が良いのか…？とも思いなかなか考えがまとまりません。正直これ以上自分の苦手なことはしたくない、もっと楽にのんびり生きていきたいと思ってしまいます。 まとまらない文章ですが、看護師を今後も続けるべきか、辞めるべきか、アドバイスあればよろしくお願いします。

他人から傷つけられたことより、他人を傷つけてしまったことの方が心が痛いな。と思う方いらっしゃいますか？ 最近入ってきて夜勤でフォローありで2回目の方と一緒だったのですが、夜勤に入る前の準備段階からもうインシデントが2件。 私はフォロー役でなかったのですが、フォロー役からは「やばい」とか「今日の夜勤不安になってきた」とか 滅多にそういったことを口に出さない方なので、珍しいと私も不安になってました。 その後も見事に食事介助1人しかはいれない、吸引に回らない、点滴更新してない、まず滴下合わせてない、おむつ交換に合流してこない、、、などなどがありました。 まぁ、私も中途できた身ですしなんとも言えないなとは思いましたし、まだ2回目だしなー。と思いフォロー役の方に指導はまるっきしお願いしてたんです。 でもちょくちょくそのフォロー役の方に「どーしよ」とか「やばいんだよ」「これじゃあ人が死ぬ」とまで相談？というか愚痴というか勤務中なって 私も「え、そうなんですか？」「本人にこの時間は何してますとか言ったんですか？」とか不安になり聞き返してました。 そのフォロー役が言うには2回目ですが、ほぼ一から全部教えて「前回は教わりませんでしたが？」とやんわりですが聞いたりして進めてたみたいなんです。 もう決定的なのが患者さんがたん詰まりで亡くなりかけた。吸引し、酸素マックスでいって100%とれたら数分で一気に3リットルまで下げ、またsatが下がって、上げて。なかなかヒットしにくい患者さんなんですが、私がヒットさせ吸引したり、、 私が休憩中の出来事で、Sat下がったのが気づいたのはフォロー役。その時何してたかというとそのSat下がってた患者さんの目の前の患者の吸引してた。 めっちゃいびきよう呼吸だったと聞きました。 休憩から上がってそんなんだったって聞いて不安になって見に行って、私も吸引した次第なのですが。 その後の対応としても、再度Sat下がってヒットしても上がらない、酸素投与方法かえリザーバーへ、等の対応は私たちがし、本人はというと違う部屋にいて、、みたいな。 そんなこんながあり、これはまだ夜勤が2回目だから許されるレベルじゃないとフォロー役が判断して、翌朝師長さんに相談してました。 師長さんから本人へどうだった？と聞いてましたが、まずここの夜勤業務の効率がどうのとか、、最初は不満を言ってたみたいです。 まぁ、そのあと師長さんも厳し目の言葉をいったのか、「自信がなくなった、優先順位がつけられない」といって来月の夜勤ひとり立ちはなくなりました。 その中途の人、その後裏で泣いてたみたいで目を少し腫らしてたんです。 何か、、もっと慣れるまで根気強く夜勤をやらせるべきだったのか、師長さんに言うべきではなかったのか、、とか ようは私たちが師長に告げ口したみたいな形じゃないですか、、 私も中途で日勤少ししたら夜勤入らされ、いろいろ吸収するのに大変だったのですごく気持ちというかなんというか、理解はしてるんですが。 でもその中途の人、大分ベテランさんで、元々ここの職員で、病棟経験もあり救急外来もやってて、前の職場では夜勤専従だったみたいなんですけどね。 すごく長くなってしまいすみません。 なんか、私たちが傷つけてしまった、、、 と思うと心がいたくって、最悪な夜勤明けでした。 でもフォロー役の人は言えてスッキリした様子で、「しょうがないよ、だってあれじゃ人殺すよ。次ひとり立ちで私がペアでフォローしきれない」と それは私も同じ気持ちです。 皆さんならどうしますか？なんて質問はおかしいですがどう行動しましたか？

職場で喧嘩したことある方いますか？ 少し仲良くしてた先輩に、仕事の間違いを指摘したら（嫌な言い方にならないように気をつけた）それをきっかけに目も合わさず、仕事を手伝ってくれなくなりました。気分を害したことは謝罪しましたが、尊敬してたのに正直幻滅するようになってしまいました。我慢して普通に接してたのですが、酷い態度が変わらず、こちらも嫌な態度が出てしまう時があります。師長には相談してますがどうしようも出来ないと言われ、周りも気づき初めてます…せめて仕事だけは普通にして欲しいのですが、細かい嫌がらせをされてこちらも苛立ちが出てしまいます…アドバイス下さると助かります…

転職を考えている病院が紙カルテで悩んでいます。紙カルテというところ以外は残業が少なかったり、人間関係が良く働きやすかったりと完璧なのですが...。紙カルテを使ったことがないので迷惑をかけてしまうのではと不安です。紙カルテの経験がある方、どんな感じだったか教えていただきたいです。

NGチューブの固定テープは毎日張り替えますか？うちでは入れ替えや取れかけている時に張り替える程度ですが、違う病院勤務の友人から、毎日張り替えるように変わったはずと言われました！皆さんのところはどうですか？

総合病院の外科病棟看護師2年目です。 わたしの働く病棟は付属の看護学校があるのですがそこにいる子たちが「絶対に就職したくない」と言っているくらいピリピリしており、人間関係もあまり良くありません。 先日、休日日勤の際に患者さんから窓際患者さんが帰られたのでそのベットに移りたいと申し出がありました。 その際、師長さんとも話をしていた。移れるっていわれている。とややご立腹でした。 看護師の人数が平日よりも少ないため、基本的には急変など、よっぽどのことがない限りベッド移動は休日にはしません。 一緒の勤務だった他の先輩にも相談しましたが、特段師長さんからその件についての申し送りもなかったため月曜日に確認してみますって伝えて様子を見よう。と言うことになり患者さんにもお伝えして了承を得ました。 その後、準夜勤できた次の担当に伝えると 先輩:え、仕事終わってないの？ わたし:ほとんど終わりましたけど、もう1人洗髪して欲しいっていわれている人がいます。 先輩:え？終わってないの？終わってるなら1人で移動できるよね？1人で。しかも師長さんと約束してたんでしょ？わたしの時に何か言われるのも嫌なんだけど。(やや怒っている。) わたし:終わりましたけど。でも洗髪頼まれてるんですよね… 先輩:それはわたしに言われてもさぁ… わたし:この後に移動しますね。 と言う会話をしました。 確かにその日は急患はきましたが、割と落ち着いている方で清潔ケアの実施ができるくらいでした。 結果的に、ベッド移動は1人で行い次の日も日勤だったので洗髪希望の患者さんとは次の日にやることを約束し帰宅しました。 この先輩との件があってから仕事に行く前や夜、職場で理不尽なことがあった時に理由もなく涙が出てきてしまうようになってしまいました。 その先輩を見ると嫌な気持ちにもなってしまいます。 主任さんに相談したところ、どこにいてもこう言うことはあるからね。と言われました。 師長さんに相談したところ、少し言い方がきついよね…その時に他の先輩に声をかけられたらよかったのかもね。と言われました。 確かに他の先輩に声をかけて、ベッド移動をすればよかったかなと後々思いましたが、月曜でいいよねと話をしていたので手伝ってもらうのが申し訳なく感じてしまい声をかけられませんでした。 わたしが悪いのはわかっているのですが、ここで働くのが少し辛くなってしまいました。前からもできなかったことがあると、その先輩がいろんな人に言っているのを聞いたりすることはよくあることで気にしていませんでしたが先輩たちがヒソヒソ話をしていると悪口を言われてるなと思ってしまいます。 師長さんに、他のところで働こうかと考えてもいますと話したところ、まだまだここで経験積んで行ってもいいと思うよ。辛いかもしれないけど、新人さんを3年目まで育て上げたいんだ。などと話しがありました。 ここで病院を変えるのは逃げることになるかもしれませんが、ふとした時に涙が出るくらい自分がやられてしまうのが初めてで病院を変えたり仕事を変えたりした方が自分のためなのかなとおもってしまいました。 変えたとしても苦手な人が出てくるのは当たり前だと思いますが… 先輩方、またはわたしと同じ状況にいる方に何かアドバイスなどがあればいただきたいです。 長い文章読んでいただきありがとうございました。

派遣先とかで、ちょくちょくApple Watchとかスマートウォッチを仕事中に着けているナースさんに出くわします。 不潔・清潔は置いといて、 時計として以外に何か使っているのでしょうか？純粋に気になってます。 もし着けている方or身の回りに着けている人がいらっしゃる方は理由を教えて下さい。

現在私の職場では申し送りを廃止し、記録からの情報収集のみで業務を行っており、正直これはどうなんだって疑問があります。 申し送り廃止している病院が増えてるみたいでそれに合わせて今回実験している途中なのですがみなさんは申し送りまだやっていますか？ 申し送り廃止しているならそれのメリットを教えて欲しいです。今の段階では不安が強くデメリットの方が強いと思っているので

新人看護師です。看護師になり半年が経ちました 仕事をしていて強く思うのは『看護師を辞めたい。』 ということです。 理由は決して職場の雰囲気や人間関係が悪いということではありません。自分の気持ちの問題です。 成長する意欲も無く勉強も全くしていません。 この状態で患者様と関わるのは危険だと思うし、責任感が無さ過ぎると感じています。 抑うつ状態でメンタルクリニックに通い、薬を飲みながら仕事をしていますが、もう辞めたいです。 3年間のお礼奉公があるので続けなければいけないのは分かっているのですが、辞める方法はないのでしょうか？部署移動も考えていましたが、やはり一度看護師を離れたい気持ちが強いです。 長々と失礼しました。皆様の意見お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

看護師は体温を測ったりするだけじゃなく、私の病棟は退院していく方が主なので、患者自身や家族のことを考えることも大切だと分かっています。 でも、具体的にどうやって日々の行動に移せば良いのか、いまいちピンとこなくて分かりません。 皆さんの思いや考えてしていることなどを教えていただけると嬉しいです。

患者様や利用者様から名指しでクレームを言われたことありますか？？

はじめまして。現在、回復期病棟で働かせて頂いています。この度、病院から骨粗鬆症リエゾンチーム発足のため、骨粗鬆症マネージャーの資格取得のお話をいただき、以前から何か資格をと考えていたので、興味のある分野なので是非と資格取得を希望させて頂きました。 ネットで調べてはみたのですが、実際のところどのくらいの難易度で合格率はどのくらいなのでしょうか？ また、看護師であると同時に小学生と中学生の母でもあります。家庭と仕事と資格取得というのは可能なレベルな資格なのでしょうか？もちろん、やると決めた以上、家庭や仕事を言い訳にするつもりはありませんが、どのようなものなのか、ご存知の方や実際に受験された方にお話を聞けたらと思い、投稿させて頂きました。よろしくお願い申し上げます。

初めて療養型病院への就職を考えています。 就職してから使えたらいいなと思い、なにか資格を取ろうと思うのですが、どんな資格がいいでしょうか…？🤔

今年の2月に父に肺がんが見つかりました。9月中旬から大学病院で2種類目の抗がん剤治療を受けましたが、身体に合わず敗血症性ショックになり、命を落としかけました。 抗がん剤治療は中止することになり、もう大学病院で出来る治療はないので、父や家族の希望で週明けに家に帰ってくる予定です。 余命はあと2〜3ヶ月と言われました。 母は介護士をしていて、3ヶ月間介護休暇を取る予定です。私は車で5分程度のところに住んでいて、なるべく母の協力をしようと考えています。 骨にも転移しており、圧迫骨折も何ヵ所かしていて、今回の入院でほぼ歩けない状態になりました。 私は看護師ですが、すごく経験があるわけでもないので、父や母のことをしっかりと支えてあげるか正直不安が大きいです。 酸素が4Lで帰ってくるということで、もうあまり長くないんだな..と思っています。 弱っていく父をみているのも辛く、何度も泣いてしまいます。父がもうすぐ死ぬという現実がつらくて、つらくて堪りません。 そして、私自身子供が3人いるのですが、今3人とも高熱を出し病院通いが続き看病もしているので、もう色んなことな大変すぎて疲れてしまいました。 話にまとまりがなくてすみません。 とにかく気持を吐き出したくて、投稿させてもらいました。

初めての給料の手取り？はいくらぐらいなんですか？ 凄い、失礼な質問かもしれませんが答えられる方、お願いします🙏

明けでみんなで帰ってんですが 新任者の子をみたらメイクも寄れてないし、キラキラの服、これからカフェでお茶して美容室！ 新任者は皆彼氏もち！ ってお話を見聞きして、年齢は1.2歳しか離れてないのになんでこうも自分と違うんだろうと自己嫌悪になっていました… やりたきゃそうしろって話なんですけどね。

地域包括ケア病棟で働いてるキキです。病院で働いて５年目になります。デイサービスや訪問入浴を行う看護師にもともと興味があり、来年転職したいなあって考えてます。でも不安な部分もあり私でも出来るかなってちょっと勇気がでない部分もあります。けど来年あたり同棲したり結婚したりすると思うので家庭との両立を考えたりやりたいことを考えると転職のタイミングなのかとも思っています。デイサービスや訪問入浴をされてる方や経験のある方いらっしゃいましたら、どんなやりがいがあったり働いててどんな感じなのか体験談が聞きたいです！！

うちの病院は付属の看護学校があって学生が実習に来ます。私もその学校出身なので実習のやり方や大変さはよくわかります。当時看護師には無視されたり強く当たられたりあったので学生に優しい看護師になろうと今も気にはかけています。 看護師に話しかけるのは緊張すると思います。でも視界に入るところでうじうじ動かれても困ります。報告なら早くしてほしいし、やりたいことがあるならちゃんと言ってくれないとわかりません。基本ペアの先輩の方にバイタル等報告するようになっているので3年目の私と学生はほぼ関わりがありません。 以前師長さんより、学生が怖がっている。何なら1年目も怖いって言ってる子がいる。気にしてほしい。と言われました。 は？？確かに私は顔に出やすいですけど、学生が話しかけてきたら聞いたり答えています。1年目にもです。 とんちんかんなことを報告してくる学生はまだしも、メモ・コール・電話取らない、入院も転床も取らない1年目に指導して怖がられても… どうせ辞めるんでどう思われてもいいですけど、納得いきません。じゃあ皆に怖がられてる師長さんこそ態度改め直せって話です。 そもそも毎日満床、介護度重症度高め、せん妄認知だらけで余裕ないのに、お喋りばかりの師長から言われても無理です。

新人看護師です。 2年目もプリセプターみたいな感じでペアになってくれる先輩がいます。 先輩の中だったら誰でもいいんですけど、希望理由を言わなければなりません。 自分とタイプが違う人が当選確率上がるみたいなんですけど、なんていうのが理由として採用されやすいですか？ こんなこと聞いて申し訳ないですが、せっかく希望出すなら、なりたい先輩が複数いるので、、、

皆様お疲れ様です。 今週から行政への報告方法なども変わり、だいぶ新型コロナウィルスの扱いも変わってきていると感じられます。 全国旅行支援や子供の校外学習も遠出するようになり、徐々に日常生活を取り戻す方向性が感じられますね。 皆様の職場では職員のPCR検査は現在どうなっていますか？ 私の職場では今も毎週一斉PCR検査を病院負担で行っています。 感染予防もとても大切ですが、いつまでこうなのかな。と最近不安になりました。 皆様のご意見お待ちしてます。