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「リーダー」の質問一覧(1ページ目)

雑談・つぶやき
変則2交代の長日勤(8:30~20:00)が苦痛でたまらない。たいてい長日勤の日はリーダーで、理不尽なことに振り回されて、結局帰宅するの22時過ぎ。翌日も長日勤で…。 疲れたな~

ナースA

一般病院

1日前
1
職場・人間関係
入って2ヶ月の新人です。同じチームの同期、いい子なのですがリーダーが忙しくて電話に出られない時に、子機の近くにいるのに電話にでないので(誰か出ないの〜?みたいな素振りは見せる)結局私が遠くから電話を取りに行って代わりに出て対応するため記録の時間がなくなり定時で上がれないことが多々あります。 給料もらってるのに何で対応しないの、、、とモヤモヤしてしまいます 以前、電話怖い?と聞いたところ引き継ぎ上手く出来なかったら怖いと思って電話に出る勇気が無いと言っていました。私も同じことは思うけれども動かないことにはいつまでも変わらないと思いますし、かつ先輩が皆忙しそうにしているのを見たら助けたいと思うので苦手ですが頑張って対応しています。それなのに同期はずっと他人任せな部分があり、、。 みなさんの職場にも同じような同僚はいますか?

ナースB

新人ナース, 内科

12日前
2
職場・人間関係
先日の私がやらかしたインシデントをナースステーションで言われてる… 師長に報告いくのは分かるけど、その後師長から何もお咎めがないのも不可解。師長からお咎めがない=ただの悪口大会じゃん。 あの子は目が離せないとでも話されたのか分からないけど、今日はやけにリーダーがしつこいくらいに様子を見にくる… もう仕事したくないし、泣きたくなる。本当に辛い。

ナースC

一般病院, 呼吸器科

1日前
6
キャリア・転職
扶養内で働いている方いますか? 月何時間ぐらい働いているでしょうか?

ナースD

プリセプター, 外科

5日前
1
キャリア・転職
扶養内で働いている方いますか? 月何時間ぐらい働いているでしょうか?

ナースD

プリセプター, 外科

5日前
1
看護・お仕事
リーダー業務をやり始めた4年目助産師です。 転職して1年たち、最近リーダーをやり始めました。 もともとリーダー向きな性格でもなく、リーダーをやること自体にすごくストレスを感じていました💦 しかしみんなが通る道で、やらなきゃならない!と自分を奮い立たせて何とか最近流れだけは掴んでできるようになってきました。混合病棟で、産科以外に他科患者もいてリーダーが中々難しいです。。カンファレンスの進行なども、テーマがないと何をしたらいいかもわからず…。 リーダーと分かっている前日は胃が痛くてずっと考えてしまいます…。 皆さんは、リーダーのやり始めはこんなでしたか?経験をお聞かせ願いたいです…とてもプレッシャーに感じてしまっています。。

ナースE

大学病院, 内科

14日前
2
雑談・つぶやき
所属する看護師長に不妊症疑いで検査や人工授精などの妊活希望したいと相談しました。すると、「そんなことしなくていいから。私はすぐ妊娠したから」という返答でなんの解決にもなりませんでした。パワハラではないかと感じてしまいました😢

ナースF

プリセプター, 内科

15日前
4
看護・お仕事
リーダー業務を遂行する上で大切なことって何ですか??

ナースG

リーダー, 外科

1ヶ月前
4
雑談・つぶやき
趣味がない! 何かいい趣味ありますか?

ナースH

リーダー, 救急科

15日前
1
看護・お仕事
私が悪かったのか、プリセプティーが先日仮病で休みました。 そして出勤してきたと思えば、しばらく休職か退職したいとリーダーの先輩に相談し師長と面談していました。 どうするかはまだわかりませんが…私の責任かなと自分を責めてしまう気持ちが拭えません。。 4月2周目から病棟へ配属となり、徐々に受け持ち患者を担当し私も今まで3回プリセプターを経験したのでそれと同じように指導していました。 しかし、違和感を覚えたのはプリセプティーと仕事をし始めて少しして… メモはとるけどそれが活かされず、とにかくおじことを何度も何度も説明しないといけない。患者確認のことを説明しているのに一向に患者確認をせずに投薬や点滴を行おうとする。こっちが問いかけたことに対して反論してきたかと思えばどうしたらいいのかわからないといちいち聞いてきて同じことを何回してもわからない。とにかく学生気分がいつまでも抜けない子でインシデントもよくし、患者さんを怒らすこともしました。なのでGWあけから少し私もイライラして口調がきつくなった指導をしてしまったり、自分で考えずにすぐ質問するときは突っ放しましたし、常に優しく指導はできていませんでした。 でも、プリセプティーが辞めたいってなったらプリセプターの責任ですよね…

ナースI

リーダー, 呼吸器科

19日前
3
看護・お仕事
22歳の看護師です。 前職でのパワハラが未だにトラウマになっております…。 前職はまったく希望していないオペ室へと配属されました。業務内容がちっとも合わなかったことや酷い嫌がらせと暴言が相次いでうつ病になり、3回も休職を繰り返したため、入職10ヶ月で退職しました。 現在は療養病棟で勤務しており、やりたかった看護が出来て嬉しいことはもちろん、プリセプターさんを初め、職場の方がお優しい方が多く、今後も頑張っていきたいと思っております。 それはいいのですが… 前職のオペ室で、リーダークラスの先輩から「お前はただボーッと突っ立ってるだけだ!!手術室のお荷物だ!」と言われたり、主任からは「お前はもう看護師辞めちまえ!!そして八百屋でも飲食店でも何でもいいからバイトをしろ!!バイトで生活し続けろ!!」と言われました。うつ病で休職して復帰した直後に師長から「お前は休んでる間何をしてたんや!!!ただ休んどっただけか!?誰よりも勉強出来たやろ!!」と怒鳴られたこともありました。 働いていく中で、カルテを記載する時に誤字をしてしまったりなど、些細なことで失敗することもあり、その度に前職で先輩から吐かれた言葉を思い出してしまうことがあります。特に、「看護師辞めちまえ!」は看護師という仕事が大好きな私にとってはかなり強烈に響き、看護師という職業を目指したことすらをも否定された気持ちになりました。 今の職場の方は怒鳴ることはせず、親切に教えて下さるのに、「あぁ、失敗しちゃった…看護師辞めた方がいいのかな?」など、思ってしまうことがあります。 前職での暴言はどうやったら忘れることが出来るのでしょうか…??

ナースJ

新人ナース, 内科

22日前
14
看護・お仕事
DMATに所属されている方に質問があります。 DMATになるためにしておいた方がいいことやすること、DMATナースの役割や必要なスキルなど、DMATについて教えてください。 ネットで調べてはいるのですが、皆さんのお話も聞いてみたく、質問しています。よろしくお願いいたします。

ナースK

学生

24日前
3
職場・人間関係
2次救急の急性期病院で循環器・外科の混合病棟に新卒から勤めて2年目の看護師です。私がいる病棟は49床で、夜勤は3人体制です。 3人のうち1人はリーダー役割がありベッドコントローラーからの入院依頼などを請け負います。 2年目になり重症患者さんを受け持つ機会が増え、先日の夜勤も13人の重症患者さんを受け持ちました。 Aさん…心不全、COPD。 数日前からチェーンストークス呼吸でレベルはJCS 3-100 痰がらみがあり頻回吸引が必要でしたが酸素需要なく経過。 Bさん…心不全。数日前からJCS3-300 血圧は60台 自発呼吸良好で酸素需要なくspo2は90台後半。ただ、尿が出なくなっており、下肢末梢チアノーゼが出ていました。 Cさん…意識障害。JCSは一桁から3桁で日内差あり。レベルが上がってる時はお話もできる。この日は3桁。数日前から経管栄養の量が増えており水様便が頻回。痰の量も増え自己喀出困難で、1回の吸引ですごい量が引ける。ほっとくとそのうち窒息死しそうなレベル。 Dさん…心不全。胸水・腹水貯留。酸素1リットルで適正な酸素化得られている。血圧は80台。JCS1-3 会話可能。数日前から尿が出なくなっている。 Eさん…2日前に意識レベル低下。舌根沈下あり。痰貯留で酸素化が低下するので適宜吸引必要。 と、13人中5人特に注意すべき状態の患者さんでした。どの方もDNARをとっていました。 21時台にBさんの呼吸状態が悪くなり死戦期呼吸。酸素開始し、Dr.コール。酸素投与のまま自然な形でとの指示で家族に見守られ亡くなりました。その間にもAさん、Cさん、Eさんの吸引やその他の落ち着いている患者さんの巡視やおむつ交換などをやり、Bさんのエンゼルケアや家族対応も行いました。 3時台にAさんの呼吸状態が悪化。足底チアノーゼもででおりレベル低下もあり酸素開始。低体温で33℃台。すぐに電気毛布で加温開始。Dr.コールして酸素スケール指示をもらいそれに沿って酸素化コントロールをしていました。 4時台にDさんの意識レベル低下。酸素化も悪くなり酸素開始。Dr.コールし家族来院指示。家族来院し、状況説明。8時台に亡くなる。 5時台に朝の検温で、それまで状態安定していた食欲不振のEさんのSPO2が77%に低下しているのを発見。血圧も140台で意識レベルは一桁でお変わりなく呼吸促迫や呼吸困難感もなし。でも布団ひっぺがして脚を見ると足趾チアノーゼ。酸素開始し吸引で痰を回収し酸素化良好。モニター装着しDr.コール。酸素継続し朝食止め指示。足趾チアノーゼと冷感あり下肢温罨法開始。 とまぁ、こんな感じで一晩中、各部屋で30分から1時間毎に吸引したり状態悪化に合わせて何やかんやとやっていた訳ですが、その時一緒に夜勤だった先輩2人は一切ノータッチ。リーダーですら私が患者状態を報告しても知らん顔で患者さんをみにくることもない。 それでいてリーダーからは「患者さんのこと看きれてないんじゃないの?ちゃんとみれてないから呼吸状態悪くなったりしてんのよ。」と言われたり、もう1人の先輩からは「アセスメントできてないんじゃない?」と言われました。 私は患者状態に合わせて頻回に吸引したり、酸素始めたり、加温したり、先生にコールして指示を仰いだり、とにかく必死になって患者さんみてました。ほかの患者さんのおむつ交換ですら満足に出来なくて、それでも状態観察だけはやってきたつもりです。 それなのに一切知らん顔して、ステルベン後の家族対応やエンゼルケア、その他の4人の患者さんの経管栄養、採血、血糖測定、何一つ手伝う事もなく、日勤への病棟全体の申し送りでも「看きれてなかったみたいで患者さんの状態が悪くなった」と言われました。 悔しくて仕方ありません。 どこの病院でも、夜勤の看護師が少ない時に他の看護師が状態の悪い患者対応に追われ、他の業務が滞ったりしていて大変そうだなってわかっていても受け持ちじゃなければ知らん顔ですか? 私なら自分にやれる範囲でフォローします。経管栄養繋げにいったり、血糖測りに回ったり、その人が状態の悪い患者さんに集中できるように配慮すると思います。というか、そうしてきました。 でも、私が働いている病棟では全くチームとか協力というものがありません。 長くなりましたが、皆さんはこの状況どう思われますか?

ナースL

一般病院, 外科

27日前
2
看護・お仕事
今の部署は、申し送りの時間があり受け持ち患者全員分をリーダーに報告します。これって普通ですか? 業務でバタバタしてるなか、全員分を送るのがしんどくて変わりあった人だけでいいじゃん!と思ってしまう… 前の部署は、何かあったらその都度報告し、送りの時間はありませんでした。 皆さんの部署は、どうですか?

ナースM

一般病院, 内科

1ヶ月前
15
職場・人間関係
年上のスタッフに注意するの難しいですよね。注意しなさい、上司には言われますし、実際自分でも、ん?それどうなの?って思うんですが、色々難しいです… ついつい、冗談というか、軽い感じでの注意になってしまいます。こういう風に注意したらいいよ、とかありますか?

ナースN

プリセプター, 内科

30日前
1
看護・お仕事
ちゃんとペース配分とか考えてやってるし 時間通りに終わって帰れたから見返して やった感はあったけど13時前頃に緊急入院とって 薬の確認とか諸々しててやっと入院準備に 取り掛かったのが14時半頃?(入院準備に徹底 するために先に午後の検温を終わらせてその時間)に やったらペアでもリーダーでもない先輩にきつい 感じではないけどまだ終わってないの?話にならない とかもう新人じゃないんだら時間内に終わりそうに なかったらリーダーに言ってねみたいなこと 言われて内心は?ってなりました。いやいや 入院準備なんてパソコン使って30分くらいあったら 終わらせられますけど?とか思いながら4月に入職 したばかりでまだ関係も浅いからあまり言うことは できずとりあえず返事だけして予定通りの時間に 終わらせてやりました。ほんまに無理やったら リーダーに言うしまじで余計な口出しするなって 思いました。癖があるというか言い方の問題なのか 何だかな〜ってなりました

ナースO

一般病院

30日前
2
春から看護師
看護師になった1年目ののみなさんはそろそろしんどくて辞めたくなってると思いますがいまが踏ん張りどころですよ。 2年目を越えると面白さもでてきますので適度に怒られながらがんばりましょう。怒られるうちは期待されてますからね。 ちなみに看護師15年してますが、看護師辞めたいなって思ったのは、1ヶ月目、3ヶ月、半年、3年、5年、10年と15年のいまが絶賛辞めたいです。 プリセプターとかリーダーとか委員会とか、責任重くなると辞めたくなっていきます。でも看護は楽しいので辞めてませんが、みなさんはどんなときに辞めたくなりましたか?

ナースP

リーダー, 脳神経外科

1ヶ月前
11
看護・お仕事
指示受けってメンバーがやってますか?それともリーダーが指示受けして、その後各メンバーがやっている感じですか? 転職しましたが、今の病院はメンバー各々が指示受けをします。前の病院は全てリーダーが指示受けしてからその後メンバーに伝える。と言ったものでした。 看護師歴2年1ヶ月。リーダー業務はまだしたことありません。 正直指示受けするのはヒヤヒヤです。慣れますか?

ナースQ

病棟, 内科

1ヶ月前
4
雑談・つぶやき
ついにリーダーデビュー。初めてだし、どうなるか分からないけど頑張ってきます。 ただ、2年目の奴があーだこーだと指示出したり先生来るまで待機したりするの気が引ける

ナースR

新人ナース, 精神科

1ヶ月前
1
職場・人間関係
40代で看護師歴2年目の中途採用のスタッフがいます。今2ヶ月たちますが、毎日毎日同じ事をを聞き同じような失敗をします。そして、かなり空気が読めず、急変時でも自分の記録をやりだしたり、忙しいときも、緊急性のないことを聞こうとずっと待っています。 どのように指導していけばいいのか段々わからなくなりました。 皆さんならどのように指導していきますか?

ナースS

リーダー, その他の科

1ヶ月前
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