現在実習中で毎日カンファレンスのテーマを学生が決めて行っています。 5人グループなのですが、毎回カンファレンスのテーマは私だけが決める形となっています。 誰も協力してくれず、いつもどうしようーとか言いながら頭の中ではなにも考えていないです。 本当に辛いです。。。。。。 何かいい方法ありませんでしょうか😭？

去年から内科.神経内科のクリニックに転職しました。 受付事務２人と私含め看護師２人しかいません。 私を除いた3人は開院からいるスタッフで仲が良いです、私は途中採用で入りもうすぐ1年経ちますが、全く馴染めてない状態です。 受付事務は朝の挨拶しても無視です、仕事上伝える事は伝えますが返事はしません。 1人の看護師は、気分にムラがあり　機嫌によってよく喋る日もあればツンとした態度をとられたり　私するから触らんといて！　知っとる！などきつい口調で言われる事があり、接し方に戸惑ってしまいます。 診察室に1人　処置室に1人の配置で、処置室の場合　健診.採血.注射.レントゲンの補助.心電図.点滴.認知症検査.crp Hba1cの検査.pcrで外に行く事もあります。10月からインフルエンザワクチンの接種も始まり、インフルの検査も看護師がするので仕事量は増えるし、そんな職員とやっていけるか不安でいっぱいです。今午前中働けるパートの人を夏頃から募集してますが、来てくれる気配は全くありません。 冬には忘年会など会食する事もあるし…どぉしたらいいのか不安と憂鬱です。

他人から傷つけられたことより、他人を傷つけてしまったことの方が心が痛いな。と思う方いらっしゃいますか？ 最近入ってきて夜勤でフォローありで2回目の方と一緒だったのですが、夜勤に入る前の準備段階からもうインシデントが2件。 私はフォロー役でなかったのですが、フォロー役からは「やばい」とか「今日の夜勤不安になってきた」とか 滅多にそういったことを口に出さない方なので、珍しいと私も不安になってました。 その後も見事に食事介助1人しかはいれない、吸引に回らない、点滴更新してない、まず滴下合わせてない、おむつ交換に合流してこない、、、などなどがありました。 まぁ、私も中途できた身ですしなんとも言えないなとは思いましたし、まだ2回目だしなー。と思いフォロー役の方に指導はまるっきしお願いしてたんです。 でもちょくちょくそのフォロー役の方に「どーしよ」とか「やばいんだよ」「これじゃあ人が死ぬ」とまで相談？というか愚痴というか勤務中なって 私も「え、そうなんですか？」「本人にこの時間は何してますとか言ったんですか？」とか不安になり聞き返してました。 そのフォロー役が言うには2回目ですが、ほぼ一から全部教えて「前回は教わりませんでしたが？」とやんわりですが聞いたりして進めてたみたいなんです。 もう決定的なのが患者さんがたん詰まりで亡くなりかけた。吸引し、酸素マックスでいって100%とれたら数分で一気に3リットルまで下げ、またsatが下がって、上げて。なかなかヒットしにくい患者さんなんですが、私がヒットさせ吸引したり、、 私が休憩中の出来事で、Sat下がったのが気づいたのはフォロー役。その時何してたかというとそのSat下がってた患者さんの目の前の患者の吸引してた。 めっちゃいびきよう呼吸だったと聞きました。 休憩から上がってそんなんだったって聞いて不安になって見に行って、私も吸引した次第なのですが。 その後の対応としても、再度Sat下がってヒットしても上がらない、酸素投与方法かえリザーバーへ、等の対応は私たちがし、本人はというと違う部屋にいて、、みたいな。 そんなこんながあり、これはまだ夜勤が2回目だから許されるレベルじゃないとフォロー役が判断して、翌朝師長さんに相談してました。 師長さんから本人へどうだった？と聞いてましたが、まずここの夜勤業務の効率がどうのとか、、最初は不満を言ってたみたいです。 まぁ、そのあと師長さんも厳し目の言葉をいったのか、「自信がなくなった、優先順位がつけられない」といって来月の夜勤ひとり立ちはなくなりました。 その中途の人、その後裏で泣いてたみたいで目を少し腫らしてたんです。 何か、、もっと慣れるまで根気強く夜勤をやらせるべきだったのか、師長さんに言うべきではなかったのか、、とか ようは私たちが師長に告げ口したみたいな形じゃないですか、、 私も中途で日勤少ししたら夜勤入らされ、いろいろ吸収するのに大変だったのですごく気持ちというかなんというか、理解はしてるんですが。 でもその中途の人、大分ベテランさんで、元々ここの職員で、病棟経験もあり救急外来もやってて、前の職場では夜勤専従だったみたいなんですけどね。 すごく長くなってしまいすみません。 なんか、私たちが傷つけてしまった、、、 と思うと心がいたくって、最悪な夜勤明けでした。 でもフォロー役の人は言えてスッキリした様子で、「しょうがないよ、だってあれじゃ人殺すよ。次ひとり立ちで私がペアでフォローしきれない」と それは私も同じ気持ちです。 皆さんならどうしますか？なんて質問はおかしいですがどう行動しましたか？

毎日何かしら怒られるか注意される…。 それって原因私じゃないーっていうのも注意される。 理由を言いたいけど、言い訳と捉えられちゃうから謝るしかない。 また、誰のミスかわからないものは一番最初に疑われる プリセプターいないから、人によって言ってる事が違う。やり方を指摘されて、A先輩にはこう教わったからというと、こっちのやり方の方がいいよと言われ混乱する。そして陰でもう私は教えないからA先輩の言うこと聞けば？と言ってるらしい 全く他意はないのになぁ…。 焦らなくていいよ　と言ってくれるけど… アレもやらなきゃいけないしアレの準備も終わってないよ　アレやってコレやってそしたら次はコレだよー って… いやいや、焦るしかないでしょう 仕方ないよな 新人あるあるだよなー

整形、脳外科統合の一般病棟看護師一年目してます。 （長くなりますすみません。本題は1番下） 今、看護力といい、先輩との付き合いといい、自分の無能さを痛感していて自己肯定感だだ下がりな時期到来中です。この頃ふとした時に泣いていたり、夜眠れず寝れても夜中何度も起きて朝はなかなか起きれなくなったり、胃痛や動悸がしたり、、、と滅入っていました。 生理などの波もあったせいとは思いますが、なんとか連勤も終え、いまはピークを脱しつつありこのような文も打てている所存でございます。 ただやはり、こんな新人は居ないのではないか、なんでこんなにできないんだろう、あぁこれから先輩たちにこんな目でみられながら、裏ではあんな風に言われながら仕事をしていかなければならないのか、と被害妄想が膨らんでしまいます。 （人に頼ったり相談したりも苦手でなかなかできないし、休職はブランクとか復帰時のことを考えるとそんな自分…とか、戻るに戻れなくなるだろうと考えてしまいます。） やっと本題ですが、 人の失敗や苦労話を聞いて安心なんて最低かもしれませんが、こんな新人でも逞しく先輩になっていけるか、今後も続けていけるか、こんなのは今だけ、みんな経験して今の姿になっているんだ　と思いたいです。 自己肯定感が少しでも上げられる話や今の私の情けなさ、無能さをしょうもない、もっと大変なことある人もいたんだと思えるを聞かせていただけませんか。 皆さんの一年目時代どんな新人だったか聞かせてください

訪看で常勤で働いています。 10／1運動会、10／2予備日で休みを取っていました。夫も休みを取っています。 この２日間は、スタッフの人数が足りないから、できれば出勤して欲しいとのことでしたが、私は休みました。 10/1に運動会が開催されたため、10/2は出勤して欲しいと依頼がありましたが、人数調整できていたこともあり、断りました。 朝7:30〜19:30（休憩は１時間なし。ご飯食べるだけ）を5勤務したのち、運動会。 10/2の休みをでると、代休なくまた5勤務が始まります。 夫も休みを取っており、子供ともゆっくり過ごしたい、片付けも山ほどたまっているため、お断りしました。 行った方がよかったのか…。でも休みは休みで頂かないと、これから先続けていけるか分からなくなるし、不満に繋がると思ったので、押し通しました。 紹介で入職した経緯もあり、融通効かない人だなと思われたのではないかともんもんとしています。 でも、家族がいるし優先したいと思うのが、家庭と自分自身の体調なので、できないことをきちんと伝えることも大事なのではないかと思いました。 ただ、主張ばかりはしません。自分が譲れる部分はきちんと歩み寄ろうとは思っています。そして時間内は、ちゃんと働いてます。 それでいいのかな。

総合病院の外科病棟看護師2年目です。 わたしの働く病棟は付属の看護学校があるのですがそこにいる子たちが「絶対に就職したくない」と言っているくらいピリピリしており、人間関係もあまり良くありません。 先日、休日日勤の際に患者さんから窓際患者さんが帰られたのでそのベットに移りたいと申し出がありました。 その際、師長さんとも話をしていた。移れるっていわれている。とややご立腹でした。 看護師の人数が平日よりも少ないため、基本的には急変など、よっぽどのことがない限りベッド移動は休日にはしません。 一緒の勤務だった他の先輩にも相談しましたが、特段師長さんからその件についての申し送りもなかったため月曜日に確認してみますって伝えて様子を見よう。と言うことになり患者さんにもお伝えして了承を得ました。 その後、準夜勤できた次の担当に伝えると 先輩:え、仕事終わってないの？ わたし:ほとんど終わりましたけど、もう1人洗髪して欲しいっていわれている人がいます。 先輩:え？終わってないの？終わってるなら1人で移動できるよね？1人で。しかも師長さんと約束してたんでしょ？わたしの時に何か言われるのも嫌なんだけど。(やや怒っている。) わたし:終わりましたけど。でも洗髪頼まれてるんですよね… 先輩:それはわたしに言われてもさぁ… わたし:この後に移動しますね。 と言う会話をしました。 確かにその日は急患はきましたが、割と落ち着いている方で清潔ケアの実施ができるくらいでした。 結果的に、ベッド移動は1人で行い次の日も日勤だったので洗髪希望の患者さんとは次の日にやることを約束し帰宅しました。 この先輩との件があってから仕事に行く前や夜、職場で理不尽なことがあった時に理由もなく涙が出てきてしまうようになってしまいました。 その先輩を見ると嫌な気持ちにもなってしまいます。 主任さんに相談したところ、どこにいてもこう言うことはあるからね。と言われました。 師長さんに相談したところ、少し言い方がきついよね…その時に他の先輩に声をかけられたらよかったのかもね。と言われました。 確かに他の先輩に声をかけて、ベッド移動をすればよかったかなと後々思いましたが、月曜でいいよねと話をしていたので手伝ってもらうのが申し訳なく感じてしまい声をかけられませんでした。 わたしが悪いのはわかっているのですが、ここで働くのが少し辛くなってしまいました。前からもできなかったことがあると、その先輩がいろんな人に言っているのを聞いたりすることはよくあることで気にしていませんでしたが先輩たちがヒソヒソ話をしていると悪口を言われてるなと思ってしまいます。 師長さんに、他のところで働こうかと考えてもいますと話したところ、まだまだここで経験積んで行ってもいいと思うよ。辛いかもしれないけど、新人さんを3年目まで育て上げたいんだ。などと話しがありました。 ここで病院を変えるのは逃げることになるかもしれませんが、ふとした時に涙が出るくらい自分がやられてしまうのが初めてで病院を変えたり仕事を変えたりした方が自分のためなのかなとおもってしまいました。 変えたとしても苦手な人が出てくるのは当たり前だと思いますが… 先輩方、またはわたしと同じ状況にいる方に何かアドバイスなどがあればいただきたいです。 長い文章読んでいただきありがとうございました。

新人看護師です。看護師になり半年が経ちました 仕事をしていて強く思うのは『看護師を辞めたい。』 ということです。 理由は決して職場の雰囲気や人間関係が悪いということではありません。自分の気持ちの問題です。 成長する意欲も無く勉強も全くしていません。 この状態で患者様と関わるのは危険だと思うし、責任感が無さ過ぎると感じています。 抑うつ状態でメンタルクリニックに通い、薬を飲みながら仕事をしていますが、もう辞めたいです。 3年間のお礼奉公があるので続けなければいけないのは分かっているのですが、辞める方法はないのでしょうか？部署移動も考えていましたが、やはり一度看護師を離れたい気持ちが強いです。 長々と失礼しました。皆様の意見お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

何残ってる?、あとは？、早く帰って、 上が色々うるさいのはわかるけど、圧がすごい。 忙しい理由もやることも山ほどある。患者さんのために記録を後回しにしてでもやりたいことがある。 効率よく回れなかったり、アセスメントが遅いのは実力不足だけどさぁ。年数も違うんだからあなたが想像してるようには私は回れないよ…。 こっちだって残りたくて残ってるわけじゃない。やらなきゃ行けないことがあるから身を削ってやってる。 休憩時間全部記録に回して、2年目なのに学生5人もつけられて、絶対明日はできないカンファ用の記録残って書いて。休日にこっそり記録しに来る時もたくさんある。 残業禁止だからこその辛さがある。 身を削って頑張ったのに、ちょっと配布物読んでたら そういうのは勤務中に終わらせる！あるなら言わないと！ なんて言われて。もう限界でぐさっときて 大好きな一個上の先輩が2時間泣かせてくれた

泣いてばかりです。 今日も泣いてしまい、先輩にとうとう「泣いても何も変わらない、迷惑、泣くんだったらよそで泣いて」と言われました。精神的にもう限界です。泣きたくて泣いてません。 次出勤するのが怖くてたまりません。

患者様や利用者様から名指しでクレームを言われたことありますか？？

8ヶ月の娘が居ます。育休復帰し、フルタイムで働いてますが毎日残業です。 師長は早く帰られと声をかけてくれますが主任やチームメンバーからは一言も言われません。 これは普通のことですか？みなさんの職場はいかがですか？

明けでみんなで帰ってんですが 新任者の子をみたらメイクも寄れてないし、キラキラの服、これからカフェでお茶して美容室！ 新任者は皆彼氏もち！ ってお話を見聞きして、年齢は1.2歳しか離れてないのになんでこうも自分と違うんだろうと自己嫌悪になっていました… やりたきゃそうしろって話なんですけどね。

こんにちは。 私は今看護師2年目、病棟経験は2ヶ月目になります。 看護師1年目の時は手術室にいました。 私は恐らく時間の管理や多重課題が苦手です。 1人の患者さんにいっぱいいっぱいになり他の患者さんに目がいかないことが多く、よく指導者の方から怒られてます。 指導者さんから怒られる度に病棟向いてないのかなぁ、看護師向いてないのかなぁ、違う職種のがいいのかなぁと悩んでます。 皆様はこのような経験ありませんか？ なにか乗り越えられるアドバイスなどあれば教えてください🙇‍♀️

療養病棟に2年勤務しています。職場の雰囲気が悪く、入って来た人はすぐに辞めてしまう感じです。 私も数ヶ月悩みました。どんどん痩せていくばかりで、円形脱毛症になりかけています。転職を考え動き出しました。来年早々に施設ですが内定が決まりました。 あと2ヶ月、今の職場で精一杯頑張ろうと思います。

転職についてです。 先日、転職先のオリエンテーションがありましたが希望でない配属でした 希望ではない配属先に配属となった経験のある方いますか？ 入職中で移動ならともかく、転職で自分の意見、希望の配属先が叶わないなら先方と話し合った方が良いのでしょうか？もし難しいのであれば違った就職先を探すか検討中です。 その仮配属先は自分が一番苦手とする分野なので せっかく転職するのに、、という気持ちになってしまいます。 ちなみに配属になった もし経験のある方がいれば教えてください！

長文、乱文失礼いたします。 4月から転職した看護師3年目です。希望ではないですがCCU配属になりました。 CCUは私を含めて看護師が6人しかおらず、そのうちの4人はCCU立ち上げ前から知り合いでお互い仲の良いの50代ベテランナースさんです。病床MAX3床（ベットは4床ですが、埋まれば1人一般病棟へ転出）で基本日勤は2人（PNS）、夜勤は1人で病棟を回しています。 ベテランナースさん4人のうち1人が病棟管理者です。 私は一般病棟からCCUに配属になり、Aライン管理や人工呼吸器管理など分からないこと、初めてのことがいっぱいですがなんとかここでやっていこうと思っていました。 4人のベテランナースのうちの1人に、私が苦手と思うナースがいます。その方は知識も経験もある方ですが、 ・点滴流量変更等Wチェックをしないといけないことで、自分から声をかけてもWチェックをしない。 ・PNSで勤務しているのに、業務開始前に申し送りをしない。 ・私の患者さんへの声かけの仕方について患者さんの目の前で注意する割には自分もきちんとしているとは思えない。（タメ口で話す、赤ちゃん言葉を使う等） ・夜勤時、患者のNSコールがあるのに無視。日勤が来ているからと言って自分は歯磨きしている など、私にとって何だかなと思う部分があります。 そして、毎回同じ勤務時にベテランナースから「私と同じ勤務の時いっつもビクビクしてるから病棟責任者に言って被らないようにしてもらう？私から言おうか？もう一緒にするの無理ですって。しんどいですって。私の評価が下がろうと別にいいから。その方がいいと思う、気持ちよく仕事した方がいいやん」と言われます。私は返答に困って「そんなことないですよ」と言って返していますが、何度も言われています。 この方と同じ勤務の時は萎縮・緊張してしまい、普段できることも出来なくなったり、分からないことがなかなか聞きにくい（緊急時など必要な時はもちろん聞いています。）ことがあります。 前職でもベテランナース・5年目以降の先輩看護師との人間関係に悩んで結局退職し現職場で働いています。現職場ではこの方以外の先輩看護師さんとは現在人間関係に困っていません。 病棟管理者にこのことを相談して勤務をこの方と合わないように調整してもらう方が良いのか、それとも我慢して業務をする方がいいのか、ベテランナースとどう関わっていけば良いか悩んでいます。どなたかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします🙇‍♂️

患者や利用者の言い分は勿論大切ですが、看護職の言い分もかなり大切であるべきですねっ😊

やることが多いよ、ミスが続くよ。 人に対して強気にいけないので、ひたすら謝る日々です😭ミスしないようがんばります。もっとシャキシャキきっちりと動けるようになりたい。

2月〜異動していますが、以前よりがっつりではありませんが新人さん同様にフォローが付いています。他の異動者はフォローが外れているのに落ち込みます。改善すべきする事や勉強はしていますが、勤務が憂鬱です。