昨日、受け持ちで夕方処置予定の人がいました。(医者の都合だから時間未定) 16時過ぎに申し送り中に処置しますーって医者が来たので、 私は申し送り終わったら行きますよって伝えたのですが、リーダーに他の人に頼むから付かなくていいよと言われたため言われたから他の人の歩行訓練など、残りの業務をしていました。 そしたら、処置終わってから、処置介助をリーダーに頼まれた人(以下A)に 受け持ちなのになんで処置変わらないの？気にならないの？ 他の人の歩行練習してるなら、逆じゃない？ほんと、ありえないんだけど。 と、めっちゃめちゃキレられました。 一応、ちゃんと代わってくれてありがとうってお礼はしたんですが…。 処置の件は気になっていなかったわけではないのですが、 リーダーからはもう、お願いしたから代わらなくていいって言われたので(何回か聞きました。)…。 リーダーからも「私が代わらなくていいって言ったから、ごめんねー」って言ってくれてたのですが…。 私は16時までの時短非常勤です。早く帰れるように采配してくれたと思うのですが…。 Aさんも非常勤の方です。 今日1日ガン無視されてました。Aさんとはもともと馴れ合う気もないし、仲良しになりたいとは思っていなかったので嫌われるのはかまわないのですが、同じチームである以上 最低限のコミニュケーションは必須になってきます。 もう一回謝るべき…でしょうか。。

先輩に口数少なくてコミュニケーションが取れてないと言われました。 自分の中では頑張っているつもりだったので少しショックです。 朝薬配る時、バイタル測る時業務に集中してその人がどんな人かとか、人としての関心を持つことに余裕が持てません。 雑談とかは少し時間ある時できますが、はやく業務終わらせないとと思うと落ち着いてゆっくり話をすることもできません。 新人看護師なので知識があまりないなかで患者さんとどのようにコミュニケーションとったらいいのでしょうか？何を話したらいいか分からない時があります。

センサー確認してと言われたのですが、今まで確認したこともなければ知らなかったです。センサーにもいくつか種類があるようですが、ベットサイドで確認できることを入職して2ヶ月で初めて知りました。 先輩も冷めた顔でセンサー確認できるのと言われ凄くきずつきました。 センサーの種類知らないのやばいですか？ 他にも知らないこと多くて今頃突然知ることや知らなくて冷めた対応されることがあります。これは普通ですか？

【結婚の決め手はなんでしたか？】 彼氏がいます。お互い一般的に結婚適齢期と言われるような年齢です🤔 結婚に対する憧れ、そして不安もあります。 彼と将来結婚したい気持ちもありますが、相手の短所というか自分とはちょっと考え方や感じ方が違うと思ってしまうところが少しあります。100%価値観が合う人はいないと分かっています。💦 皆さんの結婚の決め手、そして意見が合わなかった時の歩み寄り方のアドバイスがあればぜひ教えて頂きたいです🙇‍♀️

今受け持ち8人です。 現疾患はともかく経過が長い人だと情報収集がまにあわないためあまり情報取れてません。 情報収集の時点で知らない疾患が沢山出てきてパニックです。 休憩や家で勉強したいのですが、最近残業て20時帰宅なので勉強時間を確保しようとすると全て完璧に理解するのは私の頭の容量敵にも体力的にも厳しいです。 一年目、どのように勉強し、どこまで理解が必要なのでしょうか？

リーダーをやりながら、レスピの患者2人受け持って、他にも患者受持して、1年目のフォロー。入院対応もやらなきゃいけない。もう疲れた。中堅だししょうがないって言い聞かせてきたけど、もう疲れた。。。

毎日とりあえず仕事に行って働いて帰って21時。毎日なんとか生活してますが、なんだかよくわからないです。出勤してるだけで何ができるようになったとかではなく、できないことばかり目について、起こられてしんどいです。 21時に帰ると疲れて爆睡して勉強どころではないです。そもそもわからないことだらけすぎてテキスト開いて読み始めても果てしない。 寝て起きて食べて家出て仕事行っての繰り返して仕事してたら1日があっという間にすぎてます。 みなさんは一年のころどんなでしたか？一年の方もどのように過ごしてるか教えてください！！

申し送りが苦手です。 そもそも情報収集から頭の整理がついていないので動き出してからよくあれどうしたらいいんだと混乱することあります。そのうえで午後バイタルを測ってケアをした流れで申し送りします。自分がやったことを簡潔にかつ効果的に説明することが苦手で不必要なことも言っていたり何を言ってるかんわからなくなることもあります。申し送りについてアドバイスお願いします。

夜勤3回で独り立ちと言われました。正直、日勤業務もほとんど分からないですし、バイタル計って記録書くことしかんからないのに不安でしかないです。 どこもこんなもんですか？なにして対策したらいいですか？

看護の知識が足りない事は重々承知ですが、点滴伝票の書き方、入院書類の出し方、薬の組み方など看護知識とはまた違う所も未だに慣れずに、小さな記入ミスが続いてしまいます。自分としてはメモを取り家で振り返り、病棟で書く時もメモを見てるのですが全く同じ内容の時ってほぼ無いじゃないですか…毎回応用問題を解かされている気分です。 入れ抜きや持続の判断も自信ないですし、、皆持続でゆっくり入れれば患者も危険無いように思えるから皆持続にしたいです🥺入れ抜きのメリットって次の勤務の人の負担が減る位しか無いと思うんですけど、、どっちにするか判断する時点で私にとっては応用問題です(´°ᗜ°)ﾊﾊｯ..

半年以上前から精神的に辛くて、先日やっと勇気を出して心療内科を受診し、適応障害や軽度の鬱と診断されました。 職場の環境も人間関係も悪く、私が私らしく看護師として働くことができていないと日々実感しています。 先輩や上司は圧が強く、怒られたくない、指摘されるのが怖いといった気持ちが強く、顔色伺って、大丈夫じゃないけど大丈夫と笑って、萎縮しながら仕事をしています。 次々と頼れるスタッフは辞めていき、上司のお気に入り軍団だけが残ってしまっていて、ますます仕事へ行くのが憂鬱です。 人員不足に拍車がかかり、ギリギリの人数で回しているため、私も辞めたい意志を伝えても「もうちょっとがんばって」と言われてしまいました。 特別忙しいわけではないですが、毎日がつらいです。疲れが取れないのに、職場では調子よく笑ってしまいます。 特にメンタル落ちてるので、明日休んでも許されるでしょうか？明日のことを考えるだけで涙が出ます…。

看護師として勤務していて、やりがいや楽しいこともあると思うのですが、ミスが続いた時や人間関係がうまくいかないときに、「もう辞めたい…」と思ってしまった経験がある方も少なくないのかなと思っております。 そのようなとき、転職を考える方もいるかと思うのですが、皆さんが転職先を選ぶ上で大事にしたい条件などはありますか？ ぜひお答えいただけますと嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

看護師3年目になり、今度別の部署に異動予定になっています。 異動まであと少しでそれまでの期間、絶対にインシデント起こさないぞと気をつけていたのにも関わらず起こしてしまいすごいショックです… 新しくなった師長に報告した際も責めるような姿勢で、自分が悪いのはわかっているのですが… 毎日反省会をして、次はこうしようってするけど新たな課題が出てきたり、これは改善したけど過去のミスをまたやってしまったりと、繰り返してるので、もうどうして良いか分かりません😢 明日からの仕事も怖いです…

皆さんの職場には「そこまで言わなくても…！」と感じるような話し方をする上司はいらっしゃいますか？ 以前勤めていた病院には、若手の看護師が少しミスをしただけでも、必要以上に冷たい言い方で責める上司がいました。 私も標的にされることがあり、夜勤のシフトが被ったときなど、少し処置が長引いてしまった際などに「ほんと使えないよね！患者さんに迷惑なんだから早くしてくれる？」と患者さんの目の前で怒鳴られたことなどもあります。 その際は患者さんが「あの人怖いねえ。私は大丈夫だから、あんまり気を落としすぎないでね。」と優しく声をかけてくださって救われましたが…。 上司からキツイ言い方をされた後、どのように気持ちを切り替えてらっしゃるか、ぜひ参考にしたいので教えていただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

最近多重課題多いけど、なんか捌けてる。1年目の頃あんなに躓いてたのに、時間内に捌けてる。できるようになった原因を探すのって楽しい。

新人看護師で全く勉強してない人いませんか？ 求められること知ってる前提で色々説明されたり勉強してと言われたり焦りはありますが全然手に付けられてないです。

皆さんがインシデントを起こしてしまった後、どう気持ちを切り替えているかや、ミスを繰り返してしまうループに陥った時の抜け出した方法を教えて下さい🙏🏻 インシデントを起こしてしまい、ミスが続いてしまうループがずっと続いています。 自分にはこの業務内容は向いてない、身体もメンタルもボロボロになってしまい、新しい部署に異動させてもらうことになりました。 ミスをした後は振り返り、対策を考えて業務にのぞみますが、周りの目が怖く仕事に行きにくいです… 人間関係は一度異動でリセットされますが、今後のためにもぜひ教えてください🙋🏻‍♀️

なんでこんなに怒られなれてないんだろう すぐ泣きたくなるし辞めたくなる 仕事を辞めたいと軽く言える先輩など周りにいません…

新人看護師の方今どんな感じですか？ 毎日出勤辛いです。 一人で回ってと言われるのですが、情報収集から取れてなくてパニックになってスケジュール管理ボロボロ。

新人教育について質問です。 新人がICUへ配属されて、2ヶ月が経過しました。 みんな優しく新人へ接しており、新人も頑張って 学んでいる感じがありましたが、ある日1人の新人が 「できない自分に腹が立つ」と言って仕事に来なくなりました。 私自身、可愛がっていたのでとてもショックでした。 みなさんはこのような時、どう接しますか？