「中途」のお悩み相談

中途や新卒が嫌いで有名なおつぼねさん 中途で入ってきた私に明らかに冷たいのほんとに面白い 初めましての挨拶した時から冷たい お前は病棟メンバーに認めねーよ感が半端なく、 常に｢あぁ、はい｣くらいしか返事きません 他のスタッフとはキャーキャー会話してるのに 私が何したってんだ😂 いい大人が恥ずかしいですね

中途

先月中途でオペ室に入職したんですけど、入職してから数日で何も教えてもらわず外科、整形のオペにつかされたり、もう6年目なんだからいけるでしょとか言われたりして辞めたいです。そこの病院のDr.の癖とかも分からないままオペについたり。私的には前の病院で経験したことあるオペでも最初の1回だけは一緒についてほしい気持ちなのですが、それは甘えになるのでしょうか。正直きついです。　まだ1ヶ月も経ってないですが、退職できるでしょうか。

中途オペ室メンタル

32歳で、病棟経験は1年のみ。結婚を機に退職してから7年間ブランクがあります。 今からでも病棟で働くことは可能でしょうか？ 中途採用になると思うのですが、ほとんど知識や技術がない状態で病棟に入ったら、スタッフの方に迷惑をかけてしまうのでは...と不安です。 このような場合でも、新卒の方と同じように1から指導してもらえるのでしょうか？ ブランクが長い方や経験が浅い方の中途採用について、実際どうなのか教えていただきたいです。

ブランク中途病棟

意識レベルがクリアな患者さん(認知症でもせん妄でもない)から2時間にわたって暴言を受けました。もともと長年対応注意とされている当院のかかりつけの患者さんでした。夜勤帯でしたので、管理者はおらず、他のスタッフが代わりに対応してくれ、途中からは受け持ちを交換しました。こちらとしては伝え方が悪かったや、理不尽なことを患者さんに告げたつもりはありません。(後日状況を把握しした医師や管理者からも私の落ち度は無いと言ってもらえました。)結局それから不眠や中途覚醒、吐き気、腹痛、頭痛などが続き、心療内科を受診し、適応障害で現在休職しています。薬を飲んで仕事から離れているので、かなり症状は緩和されていますが、復帰するのが漠然と怖いです。また、当初は管理者や上司が私の対応が間違っていたと言われてしまい、医療安全部からも患者さんのせん妄だろうで片付けられてしまいました。こんなに体調不良になる原因になった患者さんが憎いというか、なんでその人のせいで、私がこんなに辛い思いをしなければならないんだろうと悔しい思いになります。カスハラで困った経験や精神的にきつかった出来事はありますか？またどのように乗り越えたり職場が対応してくれましたか？

安全中途休職

職場で馴染めません、現在今の職場に一年勤めている中途看護師です。話せる人はほとんどいません、 私より後に入ってきた同年代の看護師さんは色んな人と仲良さそうに見えます。 職場は友達作りの場所ではないとわかっていても羨ましさを感じてしまいます。

中途人間関係転職

小児科病棟で看護師をしている者です。現在、転職を考えているのですが、小児分野は専門性が高いこともあり、次の職場をどう選べばいいか悩んでいます。 今のところ、小児科クリニックや重症心身障害児（者）施設などはチェックしてみたのですが、他にどのような選択肢があるのか、また小児の経験を活かして別の分野（成人の一般病棟や訪問看護など）へ転職された方がいれば、どのように情報収集をされたのか教えていただきたいです。 「小児科から別の分野に移るのは大変だった」「こういう視点で探すと見つかりやすい」といったアドバイスや体験談があれば、ぜひ参考にさせてください。よろしくお願いします！

中途転職病棟

一般病棟2年→眼科クリニック2年→結婚し夫が転勤族のため現在は看護師以外でパートをしていて、ブランク1年目です。来年4月からは同じ土地に5年くらい住める予定ということで、看護師として働きたいと思っています。来年就職するとなるとブランク2年の状態ですが、病床数の少ない病棟で働き、経験を増やしたいと思っています。ただ子供も欲しい気持ちがあり2.3年後でできたら嬉しいなと思う気持ちもあります。今後子育てをしていくと考えた時に、病院で働くべきかクリニックで働くべきか迷っています。ご意見を頂きたいです🥲また転職サイトを使っての転職をした際に、聞いてた内容と違い転職に失敗した経験があります。転職の際はどのような方法で行うと良いかなどお聞きしたいです☹️

ブランク中途家族

25歳女性です。 高校卒業時に准看護師資格を取得しましたが、その後高等看護課程へ進学したものの中退し、准看護師として働いた経験はありません。 現在は療養病棟で看護助手として約4年勤務しています。 子どもがおり、今後は家庭の事情もあって夜勤を続けるのが難しくなる可能性があります。 現在の職場は通勤が近く、人間関係も大きな問題はありませんが、療養病棟で人手不足の状況が続いており、新卒や未経験看護師の受け入れも行っていません。 そのため、今の職場で准看護師として一から指導を受けながら働くのは難しいのではないかと感じています。 一方で、資格取得から6.7年が経っており、知識や技術にも自信がありません。 今後について、 ・看護助手のまま転職を考えるべきか ・准看護師として再スタートを目指すべきか ・まず勉強をしてから転職活動をするべきか ・ブランクの長い准看護師を受け入れてくれる職場はあるのか などで悩んでいます。 同じような経験をされた方や、採用・教育に関わったことがある方がいればアドバイスをいただきたいです。

中途求人入職

中途採用で入職した職場の同僚とご飯に行く時、ご飯代は割り勘してますか？ 以前、年齢的には後輩の子とご飯に行って一円単位で割り勘したけれどここは多く払うべき場面だったかなとふと心配になってしまいました。

中途後輩人間関係

看護業務に対しての質問じゃないんですが、病院の総務に対しての不満があるため質問させてください。 5月中旬から今の職場に入職しました。 入職前に書類関係のことで電話をいただき、この日に持ってきてくださいと言われ、総務からは日時について相違がないようメールをすると言われたのですが結局来ませんでした。 入職日に制服のクリーニング、返却場所を昼休憩の時に確認したく総務に伺ったところ担当がいないためまた連絡すると言われたので連絡が来るものだと思っていたら連絡きませんでした。 また昨日の昼に総務にナーシングスキルのパスワードをもらってないため、伺ったところ担当のものが昼休憩に行っていると言われて伝えておくと言われましたが、今日1日待っても音沙汰なしです。 ※ナーシングスキルの案内は入職時の当日には特になかったです。普通総務からナーシングスキルのパスワードはこれですとか言ってくるものだと思うのですが。 中途に対しての態度が酷すぎると思うのですが、他の病院でもこんな感じなのでしょうか。

中途入職転職

長くなってしまいますが、アドバイスいただきたく、投稿しました。自分で考えろと不快に思われた方は、どうかスルーでお願いします。 中途採用で今年の４月から入職した者です。30代で看護師資格を取り、経験３年ありますが、以前働いていた病院は、２０床ほどの小さな個人病院で医療行為が少なく、輸液ポンプさえほとんど扱わない所でしたので、医療行為もしたくて入職しましたが、配属された所は、トイレ介助、離床、の繰り返しで、点滴はほぼありません。 人間関係さえ良ければ、頑張ろうと思っていたのですが、先輩方からも嫌われてしまっている状態で、例えばクレームの多い対応が難しい患者さんへの請求書についての対応を、その日受け持ちだった私が行くべきところを、その日のリーダーさん（私のプリセプター）が、これまでのその患者さんの経緯について知らない私では難しいだろうと、同じチームの先輩に振ったのですが、「えー、私？」と行くのを躊躇されてるのがわかったので、「私、行きます。」と声をかけると目が合った瞬間、プイッと背を向けてフンッといった感じで顔をそむけながら書類を渡されたり、 夜勤明けの朝、ナースコールの嵐でそちらの対応に追われ、朝食後の配薬がかなり残った状態で日勤との入れ替わりの時間になってしまい、「すみません、残してしまって」と日勤の先輩方に1人ひとり謝りましたが、１人の先輩だけは「いーえー」と答えてはくれましたが、ほかの先輩方はしらーっとした感じで無視状態でした。 私はトロく、話ベタです。数少ない友達に言われるのは、私には「言いやすいタイプ」と。 そんな中、最近中途採用で入職された、２０代前半の看護師がおり、すごくハキハキしていて明るいかたです。周りの先輩は優しく、入院を取るのも数回はプリセプターがずっとついて取り、今ではほぼ自立、ほかの先輩方も「大丈夫？」「あれ、やろうか？」など声を優しくかけて、指導もそばで聞こえますが、とても優しいです。 私は、入院を取るのを最初指導がつきましたが、その指導もプリセプターではなく、「何で私なの！？」と言われるのが聞こえ、２回目の入院を取る際には、普段キツい先輩がつき、「もう！それやったことない！？」と言われ、「1回やったんだよね！？何でできないの！？」とそばにいた看護師長にもきつく言われ、３回目は、１５時にきた入院が途中、別のカンファレンスへの参加を挟んだりして、日勤時間内に終われず、看護師長に「何で終われないの！？」と言われ、その日フォローだった先輩も「１５時の入院のフォローはきついですよ。」と困って言われており、それ以来全く入院を取ることはなくなり、ずっと入院は後から入職した看護師が取って勉強しています。 私のプリセプターは、私とは途中でチームが変わり、質問すると「チームの先輩に聞いて。」と、言われてしまいます。私が言うのも何ですが、指導しよう、教えていこう、という感じではなく、ただ、仕事以外というか、勤務後に「どうした？元気ないよ！？」と声をかけたりはしてきてはくれます。 退職を考える理由 ●先輩方の冷ややかな言動 ●後から入ってきた人へ先輩、看護師長との対応の落差 ●もう私への指導はあきらめの状態なのかという不安 ●トイレ介助、離床の繰り返し、夜勤中ずっとコール対応で動きっぱなしでパソコン業務を休憩を削って行っている ●医療行為をしたい ●いつか転倒を起こしてしまう不安 ● メリット ●プリセプターは、怒鳴ったり嫌なことは言ったりしてこない ●病院自体が就業規則ブックにパワハラの規定を設けている ●休日は取れる 皆様なら、どうされますか？

中途メンタル転職

中途看護師（3〜4年目）のプリセプターを担当しています。ちなみに病棟勤務です。 中途さんの指導をしていくなかでのアドバイスがあれば教えていただきいです。 また転職された方でどんなところに困ったかなど教えて頂かないでしょうか。

中途プリセプター指導

常勤で働いていた職場を今月で退職して、派遣で就業希望していた職場に面接で落ちてしまいました。 いっそのこと、派遣であっても履歴書に記載しなければならないのであり、何箇所も職場変わっていると思われるよりは、今は単発バイトで賄い常勤で働ける職場を探そうと思いました。 職場をやめてからどれくらいで再就職するのが望ましいと思いますか？ また、履歴書に今まで勤めた職場全て書かなくてもバレないなど経験のある方は、どの程度のものを端折りましたか？

中途復職派遣

地方で相談に乗ってくれるエージェントとはどこですか？

中途転職正看護師

現在都内で整形外科病棟に勤務しているのですが、今後旦那さんの仕事の都合で北海道に移住する予定になってます。 遠方なので頻繁に行くこともできず、その場合転職するときは引っ越してから始めるしかないのか。 できることなら早く働きたいのですが、中途採用などで遠方の転職したことある方いたらお聞きしたいです。

中途正看護師病棟

2歳、6歳の子どもがいます。未満と小一です。2ヶ月前に転職し、現在は総合病院の救急外来でパートで働いています。今後の事を考えるともっと働いた方がいいのは分かっていますが、核家族、子どもの習い事、夕方からの毎日のバタバタ、下の子のイヤイヤ期、パパも仕事が忙しい時期は子どもたちの就寝後まで帰ってこない事も多いです。 こんな状況下で正規になれるのかと不安でしかありません。夜勤をやりながらフルタイムで、実家などもほとんど頼らずに働いておられる方がいましたら参考にさせていただきたいです。フルタイムだと2交替の夜勤、長い時間の昼間の勤務もあります(夕方帰れずに夜までの勤務)もちろん残業も増えるだろうし、委員会や学習会 その他の院内の活動に参加、自己研磨の為の研修なども参加したり研究だったりも入ってきます。 メリットとしては福利厚生の充実と、お給料が増えると言う点でしょうか。 正直まだ下の子2歳のため、自分のキャパ的にも難しい気もします。どうなんでしょうか😭？ 皆さんのタイムスケジュール、こなしている勤務や役割を参考にさせてください。 本当に出世とかそういうのはしたくないです。人間関係もなかなか難しいところがあり、正直巻き込まれたくない、深入りせずに普通に平社員で真っ当なお給料貰いたいです、、

中途子ども夜勤

愚痴になります…。 3月中旬より経験年数17年のナースマン（正看護師）が就職してきました。 今月中旬で3ヶ月目を迎えました。 しかしそれなりの経験もあるかと思いますが…。 2ヶ月が経っているのに、約60名の利用者の名前は覚えていない、処置は雑、片付けはできない（出したら出しっぱなし、処置はしたらしっぱなし）…。 先輩ナース達の指導はしているけど、右から左…。 フロアの看護主任は《私が言ったら、パワハラで訴えられてしまうので、みんなで指導してください》と。 いや、パワハラで訴えられる言い方をするから訴えられるのであって、オブラートに包めば、そんな捉え方にはならないような気がします。 入職してきて、摘便をして出血させてしまったり、状態のよろしくない利用者に浣腸をしたり（リーダー看護師に相談なく）…、採血・点滴が苦手だからしません…などなど…。 このナースマンとは、どううまく付き合っていったらいいのか…。一緒に業務に当たって、自分がとばっちりが来てしまいそうで…。

中途インシデント准看護師

みなさん中途採用の方への指導に悩んでいます。ここまで言わなくても分かるかな？と思うことが実際分かっていなかったり、細かいことまで指導すると、それは分かります！みたいな事を言われたり…声かけの方法に迷います。中途の方への指導どう工夫されていますか？

中途指導

群れずに静かな人、みんなはどう思いますか？ 中途できて半年になります。みんな優しいですし、同世代もおおいです。だけど、何となく休憩時間は部署の人と話すのが疲れるというのと、口は災いの元というから下手なことを言っていじめとか派閥とか巻き込まれたくないのと、まだ一応中途といっても1年目だから距離詰めてグイグイ来る人と思われたくないという理由から、テーブルが並列の会議室みたいなところで休憩取って、みんなが雑談してる狭いスタッフルームで休憩していません。 仕事では普通に笑顔でやり取りもしますし、世間話的な会話もします。でも、比較的静かだよねといまれます。私みたいな人、皆さんどう思いますか？嫌いになりますか？仕事は黙々とします。

いじめ中途休憩

民間病院から大学病院への転職を考えています。 ４月で四年目になりますが整形外科の急性期しか経験がなく、中途採用でも大学病院で教育していただくことはできるか不安です。 循環器、消化器のどちらかの病棟に勤めてより視野を広げた看護師をしたいと考えていますが、全く知識がないままいくのは、中途なのに何もできないとおもわれてしまいますかね、、 同じような経験されたことがある方がいらっしゃればアドバイス頂きたいです

中途整形外科大学病院

中途採用の個人面接ではどんな質問が多くありますでしょうか。

中途面接正看護師

9月から9時から16時のパートで病棟勤務してます。 でも、16時に褥瘡処置があがっています。 担当の際処置して帰らなければいけないので、少し前に事前にヘルパーさんに声掛けして、一緒にしてもらってます。 人によりますが、2人ほど、声をかけると「順番にいくので。」と言われたことがあります。 オムツ交換の順番とか段取りとかあるのは分かります。 ですが、16時までの勤務というのを分かってるのかあえて、気にしないようにしてるのか分かりませんが、イライラしてしまいました。 今回は私16時までなので､､､と思わずいうと、違うヘルパーさんが気にして来てくださいました。 他の看護師からは、部屋持ちが16時前に処置して帰ってねと言われてるので、やるしかありませんが、毎回気を遣わなければいけないのに疲れます。 もう、ルール化してくれたらいいのに､､､と思います。愚痴でした。

中途人間関係病棟

私はグループホームで働いています。 そこの管理者が業務に追われて利用者の担当を外すことが決まったのですが、利用者に担当看護師誰がいいか聞いていました。 たまたまかもしれませんが、その管理者と今回担当になったスタッフは元々いた病院が同じで仲良しです。 仲良しだからいろんな情報も回せるし親切に教えています。 管理者とは？ってなってて、他の所から来たスタッフには聞かないと教えないような態度です。 管理者だから？とはではなくみんな平等な態度でしてほしいです。 特にひがみじゃなくて仕事しやすいようしてほしいだけなのに、私だけでしょうか？

中途訪問看護先輩

春から6年目になります。今のクリニックを退職して、夜専をやろうと思ってます。ただ、経歴的に不安な部分もあります。新卒から三年大学病院の病棟で経験して、急性期の看護や夜勤は好きでしたが、日勤夜勤両方が辛く美容に興味が出て退職し、美容に行きました。今は一般皮膚科と自費混合クリニックで働いてます。 SNSなど見ていると3年以下は看護師失格や3年臨床して美容いったやつは地雷などきつい言葉も沢山あり悲しくもなり少しイラっとします笑 確かに3年しか臨床にいなかったのは大分経歴としては浅いのは重々承知です。 ブランクありでまた病棟戻った方や病棟で働いてて実際ブランクある中途が入職してきた事がある方正直な気持ちを聞きたいです！

中途転職正看護師

地域包括ケア病棟にて3年目看護師をしております。 新年度より急性期病院に転職の運びとなったのですが、どのような心構えで臨めばいいのか分かりません。 DNARの患者様ばかりで急変対応をほとんど行ったことがなく、オペや医師の処置介助もなかった為、急性期病院はほとんど異世界に近いような形です。 急性期病院で働かれている皆様は慢性期からの中途採用の看護師についてどのようにお考えでしょうか？ また最低限これはわかっていないと…といった事はありますでしょうか？

中途慢性期急性期

転職したいです。 現在施設看護師をしています。 病棟に戻る予定はありません。 みなさんどうやって転職活動されていますか？ 好条件の職場を見つけるコツを教えてください！🙇‍♀️

中途給料転職

こんにちは。 現在18年目の看護師です。 16年半ほど急性期にいました。 去年の4月より回復期へ転職していますが、大幅な転居も伴い短期間転職で2箇所目の回復期でもあります。 急性期…大学病院にいた時ももちろん中途さんいました。 でもその時は、転職ナースさんの経験年数や経験などシェアされていて、そこも踏まえてリスペクトしつつも病院によって異なる部分の指導介入でした。 でも回復期や慢性期から急性期転職だと大幅に知識が異なるところがあり人によっては新人同様の指導の時もありました。 それでも経験年数は加味して役割配分もされていたと思います。 いざ自分が転職して回復期へ行ってみると、扱いは新人さんなんだなと思いました。 もちろんその場所では新人なのは変わりありません。 でも経験はあって、大学で培った知識もある。 様々な資格も取得していて、それでも大学では劣等感と知識不足に日々悩んでました。 でも今は…？ 経験年数や経歴もシェアされてないのは心地よくもあり、でも私の知識がないような扱いを受けてる気にもなります。 そこがもどかしいです。 だからといって出る杭にならぬよう、手持ちの札を自分から出すことはしないのですが…｢え？そこおかしくない？｣は多々あるし指摘したくなるし。 自分の立ち位置どーすりゃいいのさ！と思うわけですよ。 転職して環境変わった方の経験聞かせてください！

回復期中途慢性期

試用期間中解雇された方はいらっしゃいますか？どのような経緯か、流れやどのタイミングで通告があるのか等知りたいです またどのような方だと解雇しようと思いますか？ 10月中旬より転職しました 現在試用期間中、あと数日で試用期間が終わる予定です 12月の時点で特に面談や説明などありませんでしたが正規の雇用契約書はサイン済みです しかしここ数日働くスタッフや主任、師長の目が怖い気がします 何やら品定めされているような感じです また 主任や師長は入職時は面談すると言ってましたが一回も試用期間中面談することはありませんでした 私が忙しくしている時に集まって何やら話している様子も多々あります

中途人間関係

看護師辞めたくて仕方ない７年目の中途半端な看護師です。 広告で高待遇、残業なし、高取得など いろいろ謳い文句があるなか本当に？っていう求人にまず出会えたことありません。 実際に成功された方っているんですか？ 給料が良いのはそれにこしたことありませんが 仕事量にあってれば別に良いような気がします。 看護師資格必要な病棟じゃない職場なんて実際続かないのが多いし でも病棟離れたくて仕方ないしで 日々葛藤してます。

中途求人給料