「雑談・つぶやき」のお悩み相談

嫌がってても命のためにやらなきゃいけない処置をして殴られてなんか報われない仕事だなって鬱。

ストレス正看護師病棟

精神科に転職して5ヶ月経って鬱病になり、医師から2ヶ月間の休職するよう指示され休職することになりました。 同僚や上司になんて思われるかと考えると、休職明けが怖くてなりません。また、自分自身も休職前と同じ仕事ができるか、自信がありません。そのため、気持ちが落ち着かず毎日を過ごしています。 私の考えは杞憂なのでしょうか？みなさんの意見を知りたいです。よろしくお願いします。

休職明け精神科

師長のいじめがひどく。勤務希望はお気に入りの子優先。嫌いなスタッフは希望通らない。 心を傷めた先輩や後輩に対して精神科に行って薬を飲みながら仕事をしたらどうか部長が進めていたらしく、ドン引きしました。やめるべきなのか、私も相談したらこんなふうにいわれるのか。。 怖くなりました。次を探した方がいいですかね。。

いじめ部長後輩

障害者の福祉施設に勤務し始めました。 クリニックが長く　色々不安です。 パソコンの業務も今は普通ですね。 私はクリニックの電子カルテ訪問の訪問の電子カルテだけだったので、Excelやワードがなかなか少し習っただけなので、そういう施設ケアに行くとやはり会議とかで使うの使うようなので、少し苦手意識が強いです。 YouTubeなどで勉強しようと思いますが、何かなんとなくアドバイスをいただけたらと思います。私は50代です。

カルテメンタル転職

無理せずしんどい時は言ってくださいね！匂いしんどい所は避けましょう！ て言ってくれたけど、紙タバコ臭凄い所の訪問組まれてるけど？しんどいてどこからがしんどいなん？ て感じで、妊娠する前と変わらず自分と戦いながら仕事をこなす日々。

妊娠

長く勤められるところに就きたい〜 どこがいいのかわからない…

モチベーション子どもメンタル

皆さん食費は月にいくらかかってますか？ 私は一人暮らしにも関わらずこの間計算したら4.5万行っててびっくりしました😂 何人家族なのかも教えていただけると助かります！

家族

管理者2年目です。 入職した方が、その翌日に｢退職したい｣とお話がありました。理由としては、｢訪問先の環境(敷地内訪看)が合わない｣とのことでした。 人事に報告したら、溜め息をつかれ、｢何でそうなるかなぁ。当日は(わたしが人事に)大丈夫だったって言ってたよね？どうするの？誰の責任なの？｣と責め立てられました。 ｢わたしの責任です｣としか言いようがなかったのですが、業務が合わないことや人間関係が馴染めそうにない等なら管理者の責任もわかるのですが、｢訪問先の環境が合わない｣と言われたことに対して、こちらが人事に責められる筋合いはない気がして、理不尽というか…パワハラ？とも思ってしまいます。 今までも同様のことを指摘され、人事に限らず他責な環境に嫌気しかありません。 ｢知ってることが当たり前｣のように言われ、管理者1年目も、管理者としてのフォローは事務作業の他はありませんでした。(経営や収益に関することは、｢考えてみてね｣のみでした) 他、さまざまなことが重なって、泣かない日がありません。｢また怒られるのではないか｣｢周りは自分のことを信用してないのではないか｣と思い、気持ちも沈む一方です。 元々自信はなかったのですが、頑張ろうという意欲すら出ません。 諦めとか逃げだと思うのですが、役職を降りる・退職するという考えは間違いや甘えなのでしょうか？

メンタルストレス正看護師

世間はゴールデンウィーク真っ只中ですね！ 連休になるといつも少し憂鬱なのが、 「連休なのにどこも出かけないの？」と言われることです。 私は旅行があまり得意ではなくて、人混みも苦手です🥺 看護師になりたての頃、 長期休み＝海外旅行に行く先輩が多くて、 「看護師は長期休みが取れたら海外に行くもの」と、 なんとなく刷り込みのように思っていた時期がありました😅 その影響を受け、私も何の疑問も持たずに長期休みに海外旅行の計画を立てました。 初めての海外は、友だちに誘われて中国へ。 でもこれが自分にとってはなかなかハードな経験に……(；´ω｀)ﾁｰﾝ（環境面が自分には合わず……） そこから海外旅行はちょっといいかな……と(´<_｀ 　) その後は「旅行をするなら国内で！」となり、沖縄や広島などに行きましたが、 いろいろ行くうちに、そもそも“旅行自体があまり得意じゃない”ことに気づきました。 理由はいくつかあって、 ●トイレ環境にかなり左右される（人と同室だと特に気を使い、出るものも出なくなる😂） ●パッキングと帰宅後の荷解きが苦手 ●予定した電車や飛行機の時間に乗り遅れないか不安で落ち着かない ●環境が変わると眠れなくなる これらが重なって、 だんだん「楽しみ」より「しんどさ」が勝つように……(´<_｀ 　) 今は旅行は行かず、北海道の実家に帰省するのみですが、 それでも自分にとっては十分すぎる“移動イベント”です（神奈川↔︎北海道は私にとっては大移動💦）。 ただ、「旅行あまり好きじゃない」と言うと、 「えーっ！ꙨꙻꙨꙻ」とか「もったいない！」と言われることが多く、ちょっとモヤっとすることがあります🥺 同じように旅行が得意じゃない方、いらっしゃいますか？ 共感してもらえたら嬉しいです🥺

先輩

出来の悪い年配の看護師が入ってきたあとに、仕事のできる応援ナースさんが来ました。 その応援ナースの人には親切に色々教えてるのに、出来の悪い年配の看護師には全然教えないという格差のある対応をしている看護師がいます。それってどうなの? それで、その年配の看護師のお世話は日勤者ばっかりに任せてて本当にムカつく。

人間関係ストレス正看護師

つぶやきです。 院外研修の報告書(レポート)や院内研修の事後課題を先日出したのですが、今日主任に、「あのレポート良かったよ、いっぱい学んだんだなって伝わってきた。もう一つの方も良かったよ、疑問に思うこと大切だと思う」って言われて嬉しかったです。 ちょっとしたことで「やるやん」って言う上司もいるけど、ちゃんとした言葉で褒めてくれると上司としての義務だったとしても嬉しくなりました。 今の部署で頑張りたいと思った出来事でした。 前の病院とは大違いです。転職して良かったかも。

やりがい2年目勉強

職業が看護師っていうだけで、他病院でも優遇されたり、世間体にもいいから、なんか看護師辞められない。 看護師っていうだけで、なんか信頼されてるような気がする。 保育園の先生にもママ友にも看護師っていうだけで、目がキラキラ✨、多分私に興味ではなく看護師っていうだけで興味が湧くのかな、、、。

保育園病院

明後日から仕事復帰です。 新しい部署に異動になります。 緊張してソワソワが止まりません🥹

異動コミュニケーションモチベーション

クリニック勤務で、とても働きやすい環境や人間関係も良好な所です！！という方はいますか？？そんなクリニックで働きたかったなって、今更ながら思います。良いクリニックを選ぶには、、どういった所を見るといいのでしょうか？

やりがいクリニックメンタル

5年目看護師です 完璧主義をやめたいです。 どんなに人から褒められても、ミスなく仕事を終わらせても、全然満足できなくて、、 もっとできるはずだとか、今日うまく行ったのはたまたまだ、他の人もこれぐらい当たり前にやってるんだからもっとできるようにならないと、という考えが働いてしまいます。 完璧主義などが影響してうつ病になり、休職期間満了で退職しました。 誰かに相談すると、そんなに頑張らなくていい、8割できたらいいんだよ、まぁいっかって思うといいよ といったアドバイスをもらうことがよくあります。 その通りだと思う反面、人の命を預かっているのに8割でいいわけがない、まぁいっかでいいわけがないと感じてしまいます。 今は働ける状態ではないのでしばらくは療養に専念しますが、完璧主義をなんとかしないとまた同じことの繰り返しです… このままではいけない、変わりたいです 何か考え方のアドバイスや、療養中の過ごし方についてアドバイスをいただきたいです。

離職復職退職

院長が優しいと思っていたんですが、ここ最近はとても細かく、ちょっとミスをするとプレッシャーをかけてくるような言葉を真顔で怖い感じで言ってきます。 その言い方がとても怖いんです。 入職初めはとても優しい言葉掛けをしてくれていたのですが、今は違う。 患者にはすごい優しい先生を演じている。 だから、看護師が定着しないのではと感じるようになりました。看護師リーダーも、そんな院長に合わせるため、キビキビ業務をこなしているのだと今は感じています。（決してきつい人ではないんだと） まだ、入職して1か月なのに、検査、 処置、内視鏡などなど、超スピードで教え込まれ、1人でやらされています。正直きつい。もう辞めたい。

入職クリニック転職

管理日誌は誰が記入するものですか？ 私の施設では夜勤スタッフが次の日の管理日誌を記入しています。 記入すると言っても、次の日の出勤者を日誌に記入するだけです。 入退所や受診などは日勤が記入します。 先日夜勤で記入しそびれ、フロア主任から指摘をされました。 《管理日誌だから、管理職が記入するものでは？》と言ってしまいました。 善意で記入していると言えば善意でしている仕事です。

准看護師介護施設施設

職場の同僚であまりに仕事ができない人が何人かいるけど、そのうちの1人のことで困っていてお手上げ状態です。 自分で判断することができずどんな些細なこともなんでも聞いてくるし、頼んだことも当然できないし、決まり事は守れないし、委員会の仕事してるところ見たことない。当然アセスメントなんかできるはずもなく、ただ1日が無事に過ぎればいいと思っているのかな？という感じ。細かく説明してるつもりだけど返事したから理解したと思っていたら全然理解できてないとかが毎回。 その人が1年間の小集団活動の責任者なんだけど、活動内容を決めなきゃいけないのにちっとも声かけてこないから様子見ていたら、クタクタの残業終わりに「ちょっといい？」と声がかかり、「今日メンバーいたから話し合おうと思っていたの」と言われた。他のメンバーは全員帰宅済みで謎に私にだけ声がかかった。そういう時って事前に声かけておくものじゃないですか？だってその人の勤務外の時間を奪うことになるんだから。その人の尻拭いをして残業やっと終わったと思ったらこれ。もう頭の血管ブチギレそうで、本当に頭が痛くてストレスがすごくて逝ってしまうんじゃないかと思うくらい。もう仕事行きたくない。。。

コミュニケーション人間関係ストレス

お疲れさまです。 皆さんの職場の公休は繰越とかありますか? 私が今働いているところ（病院）は月の公休が10日あるとしたら有給を2日使って１２日お休みという事が出来ず、、今までの職場では公休はあくまで月のお休みの日数だったので繰り越された事はないのですが、、、 公休の繰越は当たり前ですか?

有給病院

入院させて欲しい家族、帰ってきて欲しくない家族、帰るとなったら不安がる老人患者、空ベッド埋めるために入院日数調整、医療費莫大で若者の社会保険料の負担増！ なんだか自分のやってることの意味が分からなくなった…もう病院で働きたくない！

やりがいモチベーション転職

休日に患者さんの脇腹らへんに紅斑ぽいのが出現し、明らかな薬疹かはわからないのですが主治医に報告しました。電話口で皮膚症状を色々聞かれたのですが上手く報告できず、あきれられた。 看護師10年目ですが語彙力と知識がふそくしているのかつらくなりました

みなさんはダイエットと貯金どちらが得意ですか？ 私は貯金はできるけど、ダイエットはできません。

メンタルストレス