昨年から正社員で保育園看護師をしています。 昨年、実家の両親の急病や死去、子ども達の体調不良等で20日程度急なお休みをいただきました。 全く嫌な顔をされず、全て有給でのお休みが取得できました。 医療ケア児がいない園であれば、基本的に園長先生や他の先生がまかなえる業務がほとんどです。 小さな子を預けながら働く親の苦悩や、体調不良時に保育園に預けられないことは先生方がよく理解してくださるので、お休みの連絡にもあたたかい言葉を返してくださります。 転職して良かったと心から思っています。 参考になれば嬉しいです。 派遣とパートの違いについてはわからないので回答できず申し訳ありません🙇‍♀️

こんばんは！ 仕事内容は保育園によって結構違うので入職前に確認した方が良いです！ 基本的な園児の健診や毎月の身体測定、保健だよりの作成、健康教育あたりはどこも共通かと思います。 ですが、看護師も保育車1名と換算される関係でほぼほぼ保育士と同じ働きを求められる職場も多いです。看護師の小児知識と保育士としてのクラス運営を行う知識は全く別物だと思うので、そういった園で働くとイメージとギャップがあるかと思います。 看護師の人数は基本的には1名で0歳を沢山受け入れている大規模の園だと2人以上いる場合もあるみたいです。 私は保育士になりたいくらい子どもが好きなので転職だと思っています！ ご参考までに♪

小児科の診察について↓ 息子が熱性痙攣を起こした時は、痙攣はすぐに治りましたが意識が戻らなかったため、1〜2分で救急車を呼びました。車内でも意識が戻らず、そのまま入院、髄膜炎の可能性もあり髄液検査、血液培養検査をしました。ミダゾラムを使用したので意識レベルの判定もできないためそのまま入院となりました。翌日髄膜炎や敗血症は否定され、3日目に退院となりました。 救急車を呼ぶタイミング↓ 日本小児神経学会のガイドラインでは、初発の場合は受診をすすめています。受診しなかった保護者の方は、受診しないことでどのようなリスクがあるか、知らないのだと思います。看護師個人の判断ではなく、しっかりとしたガイドラインがあることを伝えると説得力がますのではと思います。 2回目以降の受診については、かかりつけ医に何と言われているか確認して、ガイドラインでは5分以内なら自宅でみることもあるということや、迷ったら救急外来に電話して相談してみるのがいいかと思います。

看護師怎麼

お疲れ様です。 ◯◯がよく出るワードであれば、突っ込んじゃいます。 ご近所の皆さんが思い入れのある場所なのかもしれませんし、他のご近所さんにも◯◯の近くの〜なんて表現することで距離が縮まるかもしれません。

産科で働く助産師資格持ちです。 かかっている医師に相談して母子連絡票を書いて貰えないか相談してみたらどうでしょうか？ 休みは頚管長とかが短くなってないと出して貰えないかもしれないですが、せめてお腹が張るので軽作業への配慮で書いてもらうとか……。 お腹も大きくなるし、妊娠中はマイナートラブルもあることが多いので、辛いですよね。 正直、この仕事してて産前6週からの休みとか無茶だろって思います。22週から何かあったら赤ちゃん助けなきゃいけない義務発生するならもっと早く休ませてリスク下げさせろと正直思ってしまいます……。 身体大切にしてくださいね。