前いた病棟では、残業はなかったですが、前残業は必ずありました。 点滴や処置が9時に組まれているのに、9時定時みたいな。無理ですよね。 新卒の時は前残業2時間、後残業4時間なんて当たり前でした。他の病棟は残業少ないし残業代は出るしうらやましかったです。 今は残業ないところで働いててすごく心穏やかです！笑

うちは残業代はほぼ出ないので、むしろ仕事をしない人はさっさと帰れるし、仕事を見つけたり責任の多い人はなかなか帰れません。またリーダーもほぼ毎日残業です。 その差にめちゃくちゃ苛々するので、誰でもできる仕事はさっさと帰る人たちにどんどんふってやってもらっています。 自分がりんごさんの立場なら、もやもやするので勤務時間中にどんどん仕事を振ってもらうように声掛けします。上司も見てると思うので、それでも残業するならおかしいと思ってくれないでしょうか？ それでもだめなら諦めて、我慢できなくなったら異動か転職します。

私であればですが、 今の家が気に入っているのなら引っ越しはしません。 私が今住んでいる家がまさにそうで、 利便性の高い駅の近くに住んでいて家自体も気に入っているので、 よほどのことがない限りはここから越したくないと思っています。 引っ越しを考えるとしたら、家賃を抑えるためか、通勤時間を短くしたいと考えたときのどちらかですね。 この仕事を長くやっていて、転職も沢山しましたし、それで気づいたのは「長い目で見たときに通勤時間が長いと、仕事に行きたくなくなる立派な理由の一つになる。だから通勤時間は短いに越したことない」ということです。 年齢にもよるかなと思いますが、 歳を重ねるほど通勤に体力削られるのは非効率だなと感じます💦

回復期病棟10年目の看護師です。私もユマニチュードの研修は受けました。正直実践した中で言えば「患者さんによる」です。元も子もないんですが...。看護する側ができないと決めつけて対応すると患者さんもできない対応をされますし、認知症として扱えば認知症として行動します。ユマニチュードは患者さんの扱いとか手の置き方とり方とかいろんな技術的な話もありますが、意識の問題な気がします。実際みんなが立てないと思っていた患者さんが立って当たり前というような態度で向き合い、手を差し出したら立ち上がったというような経験もあります。ユマニチュードの効果の程はわかりませんが、自分の意識を変えるという意味では効果はあったかなと思っています。研修頑張ってください!

私は転勤族ではないのですが、結婚後何度か引っ越しをしています。（たぶん今後も引っ越すことがありそうです） 今は子供が小さいこともあり、在宅ワークと起業して個人サロンをしています。 どちらも引っ越ししても続けられるので今のところはこれを続けながら、良さそうなところがあればパートにでも出ようかなと考え中です😅

小児は規格が違いますし、市販品を使ってトラブルが発生した場合、補償対象外になりますよ。