ジャム

お疲れ様です。確かに、年数若いうちに教えてもらえるうちに病棟でしっかりいろいろな経験ができる方が、後々楽だと思います。苦労は先にしておいた方が、その後家庭を持ったりして働く場所が制限される時選ぶ選択肢は増えます。 病院でも急性期ではないところ、小規模なところ、外来勤務はどうでしょうか？ 保育園看護師は主に園児の怪我や病気の対応、発達障害児の対応などです。 良いご縁があると良いですね。応援しています。

私の同期受けた保育園看護師の面接では、 ・なぜ病棟から保育園看護師を希望したのか ・小児経験が少ない（または新人である）ことをどう考えているか ・保育士さんとの連携についてどう思っているか を聞かれたと言っていました。 具体的には、 「発熱時やケガをしたときに、どのように対応しますか」 「保護者対応で大切にしたいことは何ですか」 「集団生活の中で、看護師としてどんな役割を果たしたいですか」 など 看護技術よりも、 ・子どもが好きか ・保育士さんと協力できるか ・園の方針に柔軟に対応できるか を重視されていると感じました。

はじめまして。ジャムさん。 臨床経験後に保育園看護師として働いた友達から聞いた話しを共有します。 保育園看護師がブラックかどうかは、園の方針による差がとても大きいです。 夜勤や急変対応は基本的になく、主な仕事は園児の健康管理や感染症対策など、看護師として園を支える役割です。 保護者対応も、看護師が前面に出るケースは少なく、過度に心配する必要はないと感じました。 新卒で合わなかった経験があるからこそ、働き方を選び直すのは自然なことだと思います。 見学などで園の雰囲気をしっかり見て判断されるのがおすすめです。

既に退職していること正直に話した方がよいと思います

新卒時に早期退職しています。 入職から3ヶ月ほど経過した頃から、仕事がつらくなり出勤できなくなりました。 最終出勤から退職までの間、一度も出勤できず看護部長との面談のみでした。 退職月の最終日に、ロッカー整理とユニフォーム返却した気がします。 家族には退職を決めた時点で報告しました。 母に泣きながら電話して、もう耐えられないって言った記憶があります。 仕事の事を考えたり話すだけで、涙が溢れていた日々だったので、本当につらかったんだなって思います。 辞めたことは後悔してませんし、自分が潰れてしまうような職場は辞めて正解です！ 退職代行を使ったわけではありませんが、参考になれば幸いです。

新卒で嫌な先輩とペアだとそれだけでやりにくいし、時間も長いですよね。 相談したいこともできなかったり。。 師長や補佐は信用できない感じの人ですか？ わたしも態度悪い先輩との夜勤が辛くて相談したことあります。 態度悪い先輩は異動になりましたよ。

一年目の一月に辞める人は自分の周りにはいませんでした。一番早くて一年目の三月でした。それ以降はお礼奉公が終わる頃が多いかなぁと思います。辞めるのは自分の自由なので自分で責任を持てるならなにも問題ないと思います。 家族からどう言われても、自分にしか分からないストレスはあると思うし、耐えられるかの判断も自分にしかできません。自分が耐えられないと思ったら転職のタイミングだとは思います。 でも、やっぱり短期離職は良い印象は持ちにくいです。上記の一年でやめた人は、転職しても一年でやめました。やめ癖があるととらえられる可能性があり、面接しても内定がもらえなくなる可能性もあると思います(どこも看護師不足なので拾ってくれる場所はあるとは思いますが)。 あと、保育園看護師は恐らく保育園に看護師が一人になるので、有事の際の判断やアセスメントの責任が重くなると思います。看護師経験が浅いとその辺りで疲れてしまわないか心配です。余計な事をいってみすません…

窒息がありましたがすぐ解除できたので大事にならなかったです！ 予防も何もないですが発達段階や個々の状況から個別対応するぐらいしかないです。

ジャムさんこんばんは🌃 はじめてのお仕事、本当に毎日頑張っていらっしゃるのだと思います。 1年目の時期は、先輩方が「今どんな思考で動いているのか」を知るために、逐一報告を求めることも多いのではないでしょうか。それは、看護過程や優先順位のつけ方が少しずつ身についているかを一緒に確認する意味合いもあるのだと思います。 申し送りや判断の仕方は、日々のトライ＆エラーを通して少しずつ慣れていくものですし、「自分のペースで働く」という感覚は、もう少し経験を重ねてから自然と持てるようになるのかもしれません。 看護の現場はチームで成り立っているので、助けてもらったり、自分がカバーしたりと、持ちつ持たれつで進んでいく部分が大きいですよね。 「自分のペースで働く」とは、病棟全体を俯瞰して仲間を支えながら、その中で自分らしさを発揮できる状態のことだと私は思います。 ジャムさんにとっての「自分のペース」とは、どんな工夫をすれば叶えられそうだと思いますか？ 本当に今の教育をしてもらっている場所から転職する事が、自分のペースを守って仕事ができるに近づく方法なのかを今一度、考えてから動いた方が後悔ないのかなと思います。 上司への伝え方のアドバイスを求めているのに、引き留めるようなコメント失礼いたしました。

看護師6年目です！ 6月から保育園看護師を始めました。 以前はオペ、救命、急外、透析、小児クリニックをやってました。 私は夜勤がしんどかったのと救急外来が嫌すぎて転職しましたが平日5日勤もかなり体力的にはしんどいことが多々あります。 仕事内容としては保育補助としてクラスの副担業務をしつつ異常時には看護師として対応している感じです。異常時と言っても転倒や噛みつきなど軽度なことが多いです。 あとは月一で保健指導を実施、保健だよりの作成ぐらいです。 子供達が約50人いるので複数人体調不良や怪我が続くと対応はバタバタしてしまうことがありますが基本的には穏やかに過ごせているので楽しいですね。 ただ小児経験があった方がやりやすい点が多くあると思いますし採用側も小児経験がある看護師を求めていることが多いです。まだ1年目であれば病棟経験を積み小児科へ移動や小児クリニックへの転職を行ってからの方が保育園看護は向いているかもしれないです。ペーパー上の発達だけ知ってても個々に合わせなければならないですしワクチンなどの知識も病棟では持てれないと思うので。 上記は私個人が感じた感想なので一つの参考になればと思います♪

転職先を検討するより、 まずは現状が改善しないかどうかを試した方が良いのではないかと思いました。 当たりが強い先輩の中に自分のプリセプターが入っていなくて、 その人が相談できそうな人なのであれば、 まずはプリセプターに相談した方が良いと思います。 プリセプターが相談しづらいのであれば師長さんに。 師長さんも相談しづらいのであれば、 話しやすい先輩がいるのだったらその人に。 タイミングがいつかと言えば今です。 転職しようか悩んでいる時点で、 誰かにSOSを出さなければなりません。 1年目看護師に対する当たりが強いとのことだったので、 他の同期の子たちは何も言っていないのでしょうか？ 他の子と気持ちを共有して、 その子たちも同じようにつらいと感じているのであれば、 1年目で揃って師長さんに現状について相談するのもアリだと思いますよ。 1年目のときは何かと言われます。 私も経験があります。 1年目はスタッフの間では常に注目の的なので、 行動も逐一監視されているし、 だからちょっとした出来事も先輩方は拾って指摘してくるんですよね😔 1年目はそんなもんだから我慢しなさいなんて言いません。 でもつらいのであれば、 それは声を上げないことには誰にも気づいてもらえないし、理解もしてもらえません。 家族にも愚痴のように漏らしてもいいから、 吐き出して聞いてもらいましょう。 一人で抱えたって多分解決策は見つからないし、 良いことも何もないです。 まずは現状を変えるために動きましょう。 転職についてはそれから考えましょう。 転職じゃなくたって、異動という手段もあります。 離職率が低い病院だということは、 働きやすいところなのだと思いますよ。 2年目になったら、途端に監視の目が自分たちから離れて楽になるかもしれません。 私はそうでした。 そしたら今度は新しい1年目が標的となります。 そのときにジャムさんはその子たちの味方になってあげましょう。 自分も一緒になって先輩たちと同じようなことをしないようにしましょう。 あれだけつらい思いをしたはずなのに、何故⁈という感じで、 立場が変わった途端後輩に同じ思いをさせるような人もいます。 ジャムさんは1年目にとって相談しやすい人でいてくださいね。

本当に転職したいと思ってるなら、現職の人には相談しない方がいいと思います。噂はすぐに広まりますし、その噂を聞いた人の態度が変わる可能性なあります。師長もプリセプターもジャムさんにとって何が1番いいかという視点ではアドバイスしてくれず、病棟にとって都合がいい方向に持っていかれそうになると思います。

看護師1年目は覚える事も多く初めて習う仕事も多いですよね。 その中で毎日一生懸命頑張ってるあなたはとても素敵だと思います！ ですが、患者さんを支えるケアする看護師自身が健康で心が安定していることが1番大切だと私は思います！ なので師長さんや大きな病院なら産業医に相談して少し長めのお休みをいただいたり、時短勤務や勤務日数を減らすことも可能ですので是非ご自身のことを1番に考えて相談してみてください！ 相談が難しければ直接精神病院に通院しても良いですし、もっと働きやすい職場に転職する事もいいと思います！ 実際私も1年目の頃、学生時代の友人が複数1年目で転職していたので自分にあった病院を選ぶのも１つの手だと思いますので、 思い込まず頑張ってください！ 応援しています！

医療がないので感染予防やアレルギー対応、清潔、年少児の子守りなどしていましたが、雑用が多く、掃除ばかりしていてちょっと疲れます。帰るのも8時半とかあり、病院の様に早く帰れませんでした。朝はめちゃ早いですし、大変です。感染やアレルギーは保育士さんが詳しいです、教えてもらいました。医療がないので物足りない感じでした、子供はちゃんと叱るので看護師は慣れないかも？と思います。

1年目しんどいですよね...毎日お疲れ様です。 私は大学病院2年で退職しました。おっしゃるように同期や先輩からの目はかなり気になりましたが、気になると言っても辞めるまでがピークです。 私の経験をお伝えすると、 同期は4人でとても仲が良かったのですが、4人中私含め2人は2年で一緒に辞めました。その後はなんとなく辞めた側としての申し訳なさがあったり、残った同期も移動してきた他の同期とのグループが出来たりで、最初は2対2で分裂してる気がしていましたが、今でも年に2回程度ご飯会として集まるぐらいには仲がいいです。 新卒の同期は本当に貴重で、その後の転職先では、年齢が上の方が多かったり、入社時期が同時期でも年齢が違ったり、同時期入社の同い年で仲良くできる"同期"に出会うことはなかったですし、これ以降もないのだろうなと思っています。(以降は職場のみの関係でプライベートで仲良くできる方はほとんどいません) 社会人になってから、一緒にこの苦痛を乗り越えた経験はやっぱり絆を強くしますし、貴重です。これからも大切にしていきたいなと思っています。同期や先輩など関係が良好でもう少し頑張れるのであれば、もう少し踏ん張ってみるのもアリかもしれません。 無理なさらないようにしてください。

毎日お疲れ様です。 同期への相談も結局解決にはならないんですよね、自分も同じです。 1度、家族に相談すると、もったいないと言われ、これまで頑張って来ました。 でも最近特にきつくなってしまい、師長やプリセプターとも相性が合わないのか相談できなかったです。なので、勝手ではありましたが、退職代行を使って退職を決めました（退職ほやほや） 精神科クリニックに行って、診断書を貰いたいと伝えたら何かしらの診断は貰えると思います。また、自分は休職明け絶対復職できる自信がなかったので、休職ではなく退職を決めました。それもひとつの手かと。休職してもその間に色々考えてしまったり、職場から電話に困ったりすると思ったので自分は退職に決めました。 不調をきたすなかで無理して働いても自分の人生だしなと思って、後悔しないような選択を自分なりに考えるのも手かと思います。