「正看護師」のお悩み相談

私は回復期リハビリテーション病棟で働いていて、夜勤もしてて月27〜30万ぐらいです

私は看護師になって10年以上になりますが施設看護師になったのは、ゆさんと同じ看護師6年目の時です😊 勿体ないと言われたこともありましたが、もう私は病棟は戻らないだろうなと思っていたので、適当に受け流していました（笑） 参考にならないですが私みたいな看護師もいます😂

一年は育児休暇取得しておいてもよいかと思います。赤ちゃんから言葉がでてきたり歩けるようになったのをそばで見ていたかったので一年は育児休暇をとってました。職場からは早く出てきてほしいようで電話が生後１０ヶ月くらいでかかってきましたが。 でも、復帰となると２人お世話しながらだと保育園の送迎とか家族と相談してチームを組んでからの復帰が負担にならないのかなと感じます。

育児とお仕事の両立お疲れさまです！うちも今でこそ快く受け入れてくれますが、繁忙期や多忙期は、「スタッフの人数が足りない…」「休まれるとまわらない、どうしようか…」などと、言われてもどうしようもないことを言われるのがとても苦痛でした。毎回、すみません、ご迷惑おかけします。と頭を下げつつ早退したり、休んだ次の日に出勤したりしていました。でも、仕事は自分がいなくても結局はどうにかなる！けど、こどもには自分しかいない！だったら、仕事中はめいいっぱいやれることは最大限にやる！日頃やることやってるんだから許して！と言う気持ちにシフトしていったところ、少しきもちが楽になりました。(もちろん、申し訳なさと感謝はあります★)上司にネチネチいわれても、「しょうがないでしょ…」と心の中で唱えて言葉ではすみません。と言っています。一番大きいのは、上司や環境にもよると思いますが…。まわりもママさんが多い職場だと理解もあるのかもしれません。50代くらいの上司になると、自分の時と比べて、当たりが厳しい人もいます。(自分の時は休まなかった…などなど)でも、こどもファーストを決めてから、あまり考えないようになりました＾＾

夜勤なしでその手取りは、総合病院の夜勤なしと同じくらいですよ！

はじめまして。 訪問看護の仕事をしています。私の職場では、利用者さんの毎月の報告書作成時にAIを活用しています。 言い回しや文章配置など、修正は多少必要ですが、日々の看護記録を決められた文字数にまとめてくれるので、仕事効率化に繋がっていると思います。

友人や親がクリニックでの勤務でしたが、クリニックや診療科によると思います。 子育てママが多い所やある程度年齢も散らばっていたり(若手からベテラン)スタッフ数が多い所だったりすると、融通が利きやすいようですが、少人数(例えば2〜3人)で回している所ですと、厳しいものがあるようです。 病棟で勤務していた友人は、急な休みでも回してもらえるが、その日勤務していた人に申し訳ない、時短での復帰だったので業務が中途半端になる状態での退勤が心苦しいと言って、復帰し一年ほど働いた後に訪問看護へ転職していました。

年齢の違いあるあるですよね。患者さまとも同じかもしれませんが、歩みよるしかないかなと思います。年上の方であれば、人生相談とかしてみるのもいいかもしれません。経験がおありなので、看護師人生、社会の事たくさん教えて下さると思いますよ。年下の方は流行りとかから話を探るのはどうでしょうか。

お疲れ様です、そのような方だと内服管理難しいですよね。 主治医に状況説明し薬情報はコピーで毎回もらう、また医師の方から訪問薬局を紹介してもらい看護師だけでなく他職種巻き込んで管理していく、内服カレンダーやBOX使ってみる、そんな所ですかね。

復帰でいいと思います。 もともと復帰する前提で育休ってとってると思います。 やむおえない事情の場合は交渉のよちがあるとおもいますが、基本は復帰なので、悩むなら復帰でいいと思いますよ．

こんにちわ。 止まってしまった場合血管内側に針穴面が接しているか血管突き破ったか、血管細くて血液循環悪いかの可能性が高いので、数mm手前に引いて血液が再び真空管内に通ればそれで良しですが、それでも必要量とれなければ患者さんには申し訳ないですが、再度違う血管で採血し直します。

私も希望とは正反対のところに配属され移動希望も通りませんでした。 消化器内科希望だったのですがなぜがicu と救急外来に配属されました。 今思えばたくさん色々な勉強をすることができたので感謝でいっぱいですが、思うところはたくさんありますよね。 消化器内科は祖母が憩室炎で入院を繰り返していたため、最初に興味を持った病棟であったからです。

仕事の話は普通なのにそれ以外で先輩相手によそよそしくできるってコミュニケーション嫌いや、仕事とプライベートは別って考えてそうだなと感じました。 れいれいさんはその後輩とどうなりたいんでしょうか？ 仕事以外でも仲良くしたいならそう伝えて踏み込んでみればいいと思います。 仲良くしたいわけでないなら仕事の話ができれば十分だと思いました。

はじめまして。 企業看護師の募集はあまりないですよね。 私は一度大手企業の看護師募集をハローワークの求人サイトで見ました。年度末に多いのかなと感じています。 良い求人が見つかるといいですね！

こんにちわ。新人ではないのですが私の病院は中途採用者を増やすために紹介者と紹介されて採用されて３ヶ月働き続けたら謝礼金として10万授与する取り組みを行なっております。ただあまり認知されていないのか中途採用者はまちまちです。

わたしも同じく探しています！ 看護師ライターとかあるみたいです。 今までの経験活かしてsns発信とか。 看護師を活かした副業なかなかいいの見つかりませんよね。

顔や話し方の特徴などを似ている芸能人や知り合いなどと重ねて、心の中で勝手に呼んでいます。

素敵ですね♡ 1年目は先輩たちが目を光らせて見ているので怯えながら仕事してる感じですよね笑 後輩から頼られる素敵な先輩になってくださいね！

とてもわかります。 クリニックだと人数が少ないし空き時間があったり子供がいる親にはあまり合わないですよね、、、 何件か転職サイトでお話しきくと、夜勤なしで給料下げたくない、早く帰りたい というのであれば訪問看護がいいと言われましたよ。

1. 診療補助 • 医師の施術や診察の補助（注射、点滴、レーザーなど） • 手術の準備・介助・後片付け • オペ室の器具の準備や消毒 2. カウンセリング・患者対応 • カウンセリング前の初期対応（問診、説明） • 術後の経過観察、アフターケアの指導 • 患者さんの悩みや不安への対応（接遇力が重要） 3. 医療処置 • 採血、点滴、注射 • 傷の処置、ドレッシング交換 • 医療機器を使った美容施術（レーザー、HIFUなど） 4. 事務作業や管理 • 電子カルテの入力 • 在庫管理（薬剤や医療材料） • 写真撮影（施術前後の比較用） ⸻ 🌟 美容外科で働いてよかったと思うこと 多くの看護師が感じている「やりがい」や「メリット」には以下のようなものがあります： 1. 患者さんが前向きに変わっていく姿を見られる • コンプレックスが改善されて笑顔になる患者さんを見て、自分の関わりが役に立ったと実感できる。 2. 夜勤がない／生活リズムが整いやすい • ほとんどの美容クリニックが日勤のみ。 • 土日休みのところも多く、プライベートの予定が立てやすい。 3. 高収入・福利厚生が良いところが多い • 一般病棟に比べて基本給やインセンティブが高い傾向にある。 • 美容施術の社員割引などの福利厚生も魅力。 4. 自分の美意識が高まる • 美容知識や最新の施術について学べる。 • 自分自身も美容に興味が持てて、外見や健康に意識が向く。 5. 急変対応が少なく、精神的に安定して働ける • 美容外科では緊急対応や終末期医療などがほとんどなく、落ち着いて看護に専念できる。 ⸻ 📝 注意点（デメリットとして感じることも） • 接遇力・コミュニケーション能力が非常に重視される • クレーム対応が難しいと感じることも • 病棟経験と比べて医療的スキルが鈍るという不安がある看護師もいる • 完全予約制でミスが許されにくく、プレッシャーがあることも

昔からいますよ。高圧的な人、穏やかな人、謙虚な人、いろいろいますね。召使いか奥さんか何かだと思ってるですかね。私も最近当たりました。真正面から取り合うとひどいので、聞き流します。患者さんだから仕方ないですよね。トラブルにならないように気をつけて対応します。大きい声は耳遠いから仕方ないと思っています。複数人で対応したり、ドクターとか男性がいると、大人しくなる人もいますね。口だけならまだ我慢できるけど、暴力振るわれないようにね。職場のみんなで情報共有していけばいいと思います。

看護技術（特に採血業務から離れてしまう…）については鈍ってしまうんですが、デイサービスおすすめです。お泊まりやってなければ、日勤のみですし！ 介護士さんとの業務の境界線がかなり曖昧になるので、『看護師としてのプライドが！』というタイプでなければ、はっきり言ってかなり体もメンタルも楽ですよ。

一応3日ですが、もっと書く人も多いですし容認されています。 共有のカレンダーにみんなが記載していくのですが同日に3～4人までならオッケーで、それ以上なら希望を書いている人同士で話し合って希望日をずらすのでよほどのことがない限りは全部通ります。

今までは有給は自分が好きな時に使えて、有給消化率も高く全て使い切るのが当たり前の所に勤めていました。 ですが、個人のデイサービスに転職してから状況が一転😩 今はもう辞めていますが、一度も有給使わせて貰えなかったです（笑） 流れていく有給をただ黙って見ていることしかできなかった😂（周りのスタッフも同じでした） 福利厚生って大事ってその時思いました（笑）

はじめまして。 私もデイサービスで勤務しています。しかし私のところは看護師が私だけのためあまり参考になることは言えず、申し訳ないです。過去に様々な看護師が働いていたと聞きました。え？本当に看護師？みたいな方もおられるようです。対応の仕方の統一は難しいのかもしれませんが、おかしいと思うことは利用者さんのためにも、やめていただきたいですよね。管理者に相談するのが一番だと思います！

こんにちは 最近の研究で、妊娠と同時に脳の変化が始まり、産後にはホルモンの影響もあって、脳が7％ほど萎縮することが分かってきたとの情報があります。

今でこそ看護師をしていて急性期や訪問看護をしてきましたが、昔、看護助手だったころ精神科で働いていました。 精神科しか経験のない看護師さん達はたくさんいましたし、一般科からくる看護師さんが若干上から目線の人がいた事もありました。 私は、精神科しか経験のない看護師さんは、一般科しか経験のない看護師さんには持っていない部分があると思っています。 精神科って見えない部分を感じ取ったり、心身一如で診ることが大切なことが多いので、そのあたりって精神科経験のある看護師さんの強みだと思っています。

当時の自分を思い出しました。 私も1〜2年目の頃、みんなが嫌がる先輩とやたら夜勤が一緒になることが多くて、「なぜ私ばかり？」と思ってました。 最初は本当にきつくて毎回コテンパンにされてましたが、そのうち少しずつ距離が縮まって、最終的には可愛がってもらえるようになったんです。 その人は口が悪くて怖かったけど、あとから振り返ると意外と筋が通っていたなと感じることもありました。 もしどうしても納得がいかない、辛すぎるという気持ちが強いなら、師長に一度相談してみてもいいと思います。 プリセプターなど特別な理由がない限り、あまりにも偏った勤務なら確認してもらう必要はあると思います。

そういうところです、辞める理由。 といって退職届出しましょう。 試用期間は雇用主が労働者を見る期間だけではなく、労働者が雇用側の評価をする期間でもあります。 早めに逃げた方がいいです。 辞めるのは私に関係ない 人員調整は管理職の仕事 労働者は辞める権利がある 退職届受け取らないなら、内容証明を送るし労基に相談する で、さっさと逃げた方が良いです。そんなヤバいところ。