「デイサービス」のお悩み相談

デイサービス看護師の仕事内容を教えていただきたいです。 規模にもよると思いますが、看護師の人数や、利用者さんの人数などわかる範囲でお願い致します🙇‍♀

デイサービス転職

週一応援で行っているデイサービス(短時間型、運動メイン)の作業机や環境が汚すぎて嫌になります。 毎回毎回、出勤してから掃除と片付け。 看護師デスクも他の看護師が置きっぱなしにしているものを直しては介護職員、管理者に汚される。 作業しやすいよう片付けして、作業しているのに平気で物を置かれる。 管理職もデスクに書類山積み。 挙げ句の果てには、利用者デスクに物を置きっぱなしでハサミ等の危険物も平気で置きっぱなし、雨の日なんかは通路に傘を広げたままです。 片付ける、綺麗にする、という頭がないようです。 でも色々100均一でモノを買ってきてます。 物がどんどん増えていくのに片付けません。 一度痺れを切らして本部が清掃にガツンと入りました。 また嫌な環境が戻ってます、、、、 汚いデスクは作業効率下がるので私は大嫌いで、危険物放置も流石に認知症もいるディではありえないと思っていたのですが、普通なのでしょうか？？ 私が感覚マヒしてきました、、、 こんな状況何回、片付けて！って言っても無駄ですが、皆さんならどう介入しますか？

デイサービス介護正看護師

毎日お疲れさまです。 デイサービスの看護師をしています。うちはデイサービスが2チームに別れてて、今日はあちらのチームの看護師が休みだったので、私が2チーム担当しました。「(介護リーダー)なんか足に巻いた人が来ています。」ギプスシーネを巻いた方が来ました。血圧高めもあったので、入浴はビニール袋保護でシャワーの指示をしました。あちらのチームの看護師から申し送りで塗り薬アリになってたので、浴後呼んでくださいと伝えてました。なのに一向に呼ばれない…「(介護士)もう、出て服着よったで」とあわてて浴室に行きました。するとギプスシーネ外してました。「(入浴担当、介護士主任)本人が傷ないって言うてたから外したで！」とまた、主任がシーネ巻いてました。塗り薬も主任が塗ってました。「(私)外していいって言うてないよね！もうええわ！」と出てきました。その後、「(介護リーダー)当たりどころが悪いみたいで足が痛い言うてます！」って。「(私)勝手にしたことやろ？！知りません！」とイラつきました。その後はきちんとその方の様子も見に行きましたが、でも、それって介護士の範疇を超えているのではないかと。社長にも話して、「勝手にされたら看護師いらないでしょ？」と。社長も私と年は変わらないけど、看護師3年目。看護師経験はなく、ケアマネもしてます。でも、担当の方の中で相談事はよくして下さり、(自分で言うのもなんですが)「頼りにしてる！(前も事情で退職希望出したのですが)ほんまに辞められたら困る！」と引き止められました。何かあれば誰の責任ですか？と。今回も退職希望伝えました…怖いところです。うちのチームは和気あいあい、コミュニケーションもよく取れてて、介護と看護、わきまえてくれています。本当はやめたくないけどな。

デイサービス介護辞めたい

現在、派遣会社に登録しており、単発のデイサービスの勤務に応募するか迷っています。 ご経験のある方、どのような業務内容だったか教えていただけないでしょうか。 ちなみに、単発のデイサービスの勤務だと、他に看護師さんがいらっしゃる場合もあるのでしょうか。 お答えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

単発デイサービス派遣

デイサービスで勤務している者です。 12/22に自宅で転倒し、右上肢を10針以上縫合した利用者様がおられます。主治医にはフィルムガーゼで保護をしているため入浴して良いと言われたそうなのですが、縫合間もないですし、抜糸を待たなくて良いのか気になって質問させて頂きました。助言頂けたら助かります、よろしくお願い致します。

デイサービス

なんちゃってナースの介護さん、悔しいなら自分も看護師になればいいのでは？この一人だけ本当に面倒くさい、他の介護さんはみんないい人なのに…。 あと独語多いし声もでかいから文句言ってるの丸聞こえ、直接言ってこないところが余計腹立つ😇

デイサービス介護

放課後デイサービスで勤務されている方に質問です。 今、医療的ケア児が多い放課後デイで勤務しているのですが、昼休憩の取り方について質問です。 長期休暇中や土日営業日のお昼休憩は、利用児童と一緒に様子を見ながらとり、休むことはできないのが普通ですか？ みなさん、どのようにお昼休憩をとっていますか？？

デイサービス休憩正看護師

デイサービスで働いている方にご質問です。 防護衣の着脱の仕方、嘔吐物の処理法など、施設で研修はしていますか？ 以前にマニュアルを作成したことはあるのですが、それっきりになっています。 なかなか勉強会などをする時間もないのですが、実際感染者が出た時などに、介護士さんと協力して適切に対応できるか不安です。 感染対策の施設研修をしている施設では、どのように時間を作って、どのくらいの頻度で行っているかお聞きしたいです。

デイサービス

デイサービスなど介護施設にて、利用者さん同士でのトラブルがあった場合、どのように対応しますか？具体的に言うと、認知症の方が同じことを何度も職員に聞いていて、それを見ていた方が「あの人また聞いてるけど...大丈夫？」て言うとか、用事もないのに職員を呼ぶ癖がある人を見て、その人を助けるつもりか「この人呼んでるよ！」て言われた時とか、、、(だいぶ忙しい時に)。この人認知症だから、と他の利用者さんに言うのはやはりダメなので、上手い言い方があれば知りたいです。

デイサービス介護施設正看護師

私が働いているデイサービスは、看護師1人体制なので、他の看護師と一緒に働くという機会がありません。 月１回の会議の時ぐらいしか会えないので、看護師の間だけで伝えたい事があっても、伝え漏れがあるのですが、みなさんのところではどのようにしてますか？

デイサービス

いまデイサービスで勤務しています。その人の基準で物事を決める看護師が居ます。外で歩行練習をするとか、しないとかもその看護師が決めます。体調不良の方の対応なども決めたりします。周りの職員は介護なので、とくに意見もしません。私の意見などは無視して、勝手に突っ走ってやるので、正直やっていて面白くないのですが、良い対応などはありますか？

デイサービスストレス

現在介護施設(デイサービス)で働いています。看護業務はほぼなく、、、看護師としてこのままで良いのかな？と思ってしまいます。でも子どももまだ小さいので、勤務時間的には今のままが良いと思っている所もあります。転職経験のある皆さんは、どのようなキッカケで転職しましたか？

デイサービス介護施設介護

入浴をする際の基準の血圧についてです。現在デイサービスで働いていますが、介護士さん達は下の血圧が90を超えてるとダメなんじゃないかと言います。私的には100を越えなければ良いんじゃないかと思います。その施設はリハビリ目的なので割と自立の安定した人達が来ます。 皆さんはどう思いますか？

デイサービス介護施設

デイサービスは土日が休みですが、祝日は出勤となっています。どこもそのような感じなのでしょうか？土日祝休むとなれば、外来ナースがよいでしょうか？

リハデイサービスママナース

パートでデイサービス看護師をしています。 パートのみなさんはどういう気持ちで 働いているのですかね.. 私の場合 子どもの送り迎えの関係で8時間拘束は難しい。 それが理由です。 最近、パートでいるのが虚しくなって 仕事にも気合いが入りません。 ・正社員と同じ業務内容 ・同じことをしていても評価されるのは正社員 ・お金はほしい じゃぁ正社員になればいい！のですが 家庭のためにはパートにならざるをえない。 モチベーションがあがる方法あるよ〜 こうすればいい〜など 意見やアドバイスあればお聞きしたいです！

デイサービスパートママナース

デイサービス・ショートステイで勤務経験のある方にお伺いしたいです！ 非常勤として面接を受ける予定なのですが、対策しておいた方がよいことなどがあれば教えていただきたいです☺️ また、看護業務で大変だと思うことはどんなことですか？

中途デイサービス面接

デイサービスや老人ホームで働いていた方、いらっしゃいますか？ 看護師の仕事ってどんな感じですか？ やはり、介護メインですか？ 病棟やクリニックと比べてメリットやデメリットを知りたいです。

デイサービス介護ママナース

デイサービスや有料老人ホーム、特養、グループホームなど、施設系の単発バイトの経験がある方に質問です。 初めてで、看護師が自分1人だけの場合も、家族対応など看護記録などやればできるものでしょうか？ 事前のマニュアルを読んでその通りに動く感じですか？ 初対面の利用者さんをどの様に観察して、どのような記録を書いているのか気になります。

単発副業デイサービス

デイサービスで働いています。ナース2人、介護職3人、柔道整復師3人がいます。もう1人のナースとは知識とかの価値観が合わないし、他のスタッフは協調性もあまりなく愚痴噂話悪口が多いところで働いてます😞もう正直ストレスで明日出勤だと思うと動悸が止まりません😞こういう場合、どうやって自分自身を支えたらいいのでしょうか？

デイサービスママナースメンタル

デイサービスの看護師をしています。 入職してすぐに常勤看護師２人がパートになり、人材不足を感じています。 利用者の人数が多い上介護度が高く、リハビリ加算を取っているし、同じ館内に施設があり明らかに一人暮らしが無理な状況の人がいるので日中はデイサービスでみています。 一応役割分担はあるのですが、オムツ交換やトイレ介助、ベッド移乗などは気付いた人皆でやりましょうとなっており、結果大変な作業はみんなやりません。 チェック表があり見れば出来てないのが明らかなのに残されており、介護士は放置状態です。 管理者に言っても「人が少ないし、やる気がない子はいないから」と言われました。 掃除もまだ残っているのに話していたりして、モヤモヤします。 利用者との会話やお茶出しも必要だけど、もっと力仕事や人が嫌がることもやって欲しいです。 どこもこんな物なのでしょうか？ カラオケやレクやってるからと(トイレに行くくらいは出きると思うのですが)、自分が訴えられた時も押し付けられます。 こっちはこっちの仕事があるのに、とイライラで辞めたい毎日です。

デイサービス介護辞めたい

重症心身障害児の子とのコミュニケーションについて教えてください。 デイサービスで重心の子と関わるのですが、入浴時や食事、ケアの時など関わるタイミングで声をかけています。 反応のある子もいれば全く反応のない子もいます。 反応のある子はうー、あーと言う感じで返答はしてくれます。 いまひとつ表情を読み取るまで関われていないのですが、表情から今日の調子や嬉しい、楽しそうなどわかるものなのでしょうか？

デイサービスコミュニケーション

デイサービスの常勤で働いています。 常勤ナースは私だけで、私は週一日休みがあり、その時は私より先に働いていたパートさんが入ってくれて、ナースは私とその方との2人のみです。 申し送りは専用ノートがあるため休みに入る際は、ノートに記載していました。またそのようにするよう、そのパートさんに教わっておりそのようにしていました。 休みに入る前に、休み中に利用される方についての事や、服薬内容で変化あったことなど記載していましたが急に、 そのパートさんから週一しか入らないから不安なのでLINEで申し送りさせて欲しいと会社のグループLINEから私に個人的LINEをしてきました。 デイの開所時間なら緊急性もあるのかと思うのですが、私が出勤後ノートを見て対応できるような内容、また私が記載していた事に対しての返答をわざわざ夜に送って来られ、私もわかりましたとしか答えれませんでした。また、その方が起こしたのか介護スタッフさんが起こしたのか不明なインシデントの様な事送付されたりしどうして良いのかと悩んでます。またグループLINEもあるのでそれ通してだと、私以外のスタッフにもわかるし、また共通認識として今後の対策にも繋がるのかなとも思う内容でもありました。 看護師歴としてもその方の方が歴は長いので歴の短い私から意見はしにくいのも現状としてあります。 デイサービスや施設で働いている方、申し送りはどの様にされていますか？この様にLINEでやりとりしても良い物なのか悩んでいます。ご意見やアドバイスあれば 教えてください。そして参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。

申し送りデイサービス介護

最近起業に興味があるのですが、(本当にしたいというよりはどんなもんなのかなレベルです) 看護師のできる起業の代表的なものが訪看ステーション、デイサービスだそうで、助産師なら助産院がありますよね。 実際に自身で起業された方、いらっしゃったらお話聞いてみたいです。訪看、デイ、助産院以外でも個人事業主でこんなことやってるよ、など… よろしくお願いします！

訪看ステーションデイサービス訪看

重症心身障害児や医療的ケア児が通うデイサービスで勤務をしています。 ご自宅へお迎えに行く時にご家族にどのようなことをお聞きしていますか？ また、ご自宅へ送り届ける時にはどのようなことをお伝えすれば良いでしょうか？ 話すことができない子どもたちなので、 どこまでご家族に話せばいいか、踏み込んでいいのか働き始めたばかりでわからず悩んでいます。 具体的に教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

デイサービス家族施設

デイサービス、特養などの施設で働いている方いらっしゃいますか？ 雰囲気はどのような感じですか？また、、看護技術はやはり忘れていってしまうのでしょうか、、

デイサービス施設転職

症状が軽い場合は我慢したりできると思って、終わりまで仕事することはあるかと思います。しかし、症状が変わらなかったり、もっと重くなったりした場合に、早退せざるを得ない時、上司や同僚に自分で伝えていますか？それとも、言いにくいからと他の誰かに上司に伝えて欲しいと頼みますか？

シフトデイサービスコミュニケーション

働くことに向いてない気がします。 病棟で3年間勤務しその後脱毛クリニックで嫌なことをされ3日で退職。 その後美容クリニックで働きましたが悪阻がひどく3ヶ月ほどで辞めてしまいました。この美容クリニックは大変でしたが辞めたくはなかったです💦 今回9月娘(1歳3ヶ月)を保育園に預けて9月から2年ぶりにデイサービスのパート勤務をすることになりました。 短時間勤務ですが、利用者さんを覚えたりやること沢山あって頭がいっぱいです。 家に帰ってから疲れ切ってしまいます。 娘も保育園に預けてから本当に機嫌が悪く不安定になってしまいました。 ブランクや娘の経験のために保育園に預けたく、働くことを決めましたが選択を間違えたなと思ってしまいます… 今辞めてしまったら娘のためにも自分のためにもなりませんよね。娘を何よりも優先したいのですがどうしたらいいのか頭がいっぱいです。

デイサービス保育園パート

介護施設で勉強して役に立ったな！という事はなんですか？ デイサービスで働き始めたばかりなので何か勉強出来ることはないかなと思っています。 今のところフットケアなんか勉強してみたいなーと思っています。 他にも資格じゃなくてもいいので、役立つ事があれば教えてください！

デイサービス介護施設介護

退職したいと上司に言った日に近所のデイサービスの求人が2件も…！！なんの偶然でしょうか…デイも大変なこと沢山あるとはおもうのですが心が揺れる…。 ①月給16万ほど、ボーナスは業績による、土日祝やすみ、年間休日112日 ②月給19万ほど、ボーナスあり、日曜隔週出勤、年間休日109日 どちらも8:00~17:00の正社員勤務です。距離は正反対ですが、保育園からの距離は同じくらいです。 皆さんならどちらを選びますか？決めるのは自分なのは重々承知ですがご意見頂戴したくおもいます。

デイサービス求人退職