「クリニック」のお悩み相談（103ページ目）

えりさん クリニックは何科にもよりますが、比較的病院より時間的な負担は少ないです。 私はクリニックから訪問看護で外に出ていましたが、自由度は高く働きやすかったです。 あと、クリニックの先生とのコミュニケーションでどうにでもできますね。 コミュニケーションが取れるクリニックをお勧めします。

やきいもちゃんさん、お疲れ様です。一つの場所で10年以上、しかもそんなナースとずっと一緒にやってこられたあなたは弱弱ではないですよ！ 実は私も雑談が苦手です。休憩中に下ネタや患者の悪口ばかりの中ご飯食べるのも苦痛です。どうしても慣れる事が出来ません。 50近くても訪問看護デビューした人いますよ！むしろ落ち着いた方の方が、訪問先のご家族に受け入れられやすいです。 勇気を出して飛び込んでみてください！

無事にGWがあけ、5月11日から新天地でファイトです。 副業も自分のペース無理なさらず(^^)副業憧れます！

はじめまして☆ 私は救急外来勤務なので、日によって暇な時もあります。その時は物品補充や掃除をしたり、医療雑誌や本を読んだりして少しでも知識を増やせるように時間を使っています。 上の先輩方は係や委員会の仕事をしたりしていることが多いです。

日本環境感染学会から、「医療機関における新型コロナウイルス感染症への対応ガイド」が発表されています

確かに看護技術は落ちますが、小児科の判断力は増すので、小児科クリニックに復帰するなら、かなりのプラスになるかと思います❗ やりがいは、子ども達の信頼や、保育者からの信頼が得られることですね。 保育者との連携が取れれば楽しくなるかと思いますので、一人でも多く保育園看護師になってもらいたいですね😊🎵

基本的な皮膚の知識、シミ、しわ、ニキビ など皮膚トラブルの原因や種類、対応などですかね、、 化粧品検定の本が導入にはわかりやすかったです！

先週まで美容皮膚科で働いていました。 私のクリニックは自分にレーザーを当てたりすることが出来ました(1年経たないとだめでしたが)ので、それは良かったです でも、業務内容はエステティシャンなどでもできるようなことばかりで、医療行為は点滴を刺すくらいですかね、、、看護ではなく、接客ばかりで、クレームにビクビクする感じがありました。 美容整形もやっていたので機械出しは楽しかったです。 あと、同年代が多いのできゃっきゃしてる感じはあります。私はそれも苦手でしたが笑 接客が好きで、美容に心から興味があれば良いと思います。

こんにちわ！ 私も病棟から大手の美容クリニックに転職したことがあります。病棟とのギャップで私も辞めたくて辞めたくてやめました。試用期間を過ぎましたが、やめました。なので、試用期間中にやめても全然問題ないかと思います。 私の場合、中々辞めさせてもらえなくて試用期間が過ぎてしまいました。

20年経験あったって、初めましてな事例や処置は知らないし慣れるまでスムーズにできないものですよ。 私も10年以上の外来業務から訪問看護に変わった時は新人に戻った気分でした。久しぶりにする清拭とか陰洗とか。もう手際の悪い悪い。でも先輩たちは、最初はそんなもんだよーって言ってくれました。 土俵が違えば最初はそんなもんですよ。ドクターはだいたい世間知らずなので、右から左にしておきましょう。自分だって専門以外はスムーズにできないでしょっ。というところです。

私は 美容科として 働いた！ ①化粧できるか。 ②服装は 似合う物か 。細く。 ③脚 腕 毛はないか。 ④夏=日焼け 冬=乾燥 NG. 私は (　˙▿˙　)☝これが出来れば 給料あがりました！ 脱毛がメインだったので、見た目が強かったです

クリニックがみるべきだと思います。保健所が近医で、と言ってるならそれに従うべきではないかと。それでも陽性になる方もいますが… たらい回しはおかしいです！

美容皮膚科クリニックで働いてます。 病棟で学んだこととは全く違うジャンルなので1から学ぶことばかりでした。特に苦労したのは接遇です。患者様というよりお客様、と少し接客も変わってきます。

私のクリニックは予約制になっているので電話で問い合わせがあった場合症状を確認してコロナの症状に当てはまる場合はそのまま保健所に連絡していただくようにしています。飛び込みで来られた方も同様です。また、次亜塩素酸を使用したスプレーを各部屋に常備しており患者様が入れ替わるたびに実施しています。あとは換気、手洗いうがいは徹底してますね。

時間は、9時～12時。15時～18時。が多いですがクリニックによっては多少違うところもあります。 昼休みは完全に休みの所もありますが、当番で電話とったり、掃除したりする所、後は往診、オペ、検査(MF、CF )などの時間にあててる所もあります。 週に一回、平日と土曜日が昼までの日があったり(あっても交代で午後当番で残る所もあります) 診療科によっても違うし、検査をどこまでするかによっても違うし、、、確認要ですねっ😊 昼ごはんも出して貰えるとこもあるし、お弁当要の所もあります。

前の職場と比較した時に、 働く時間少なくて、休み多くて、基本給高くて、手当厚くて、福利厚生ちゃんとしてて、交通費きちんと出てて、残業少なくきちんと支払いもある ので選びました笑笑 ブラック脱却からホワイトへ☆

離婚歴があるからって理由で下ネタとかセクハラ発言されましたし、お尻を叩かれたり肩に腕をかけられたりしました。 自分の親ほど年の差があったんですけど…今は過去のことですが。

私は看護師として総合病院の産婦人科で働いてました。夜間もお産が立て続けにあるときは、休憩なかったです。それは忙しければ、どこの病棟も同じかな… ただ助産師の免許は欲しくなります。 看護師としてお産に入っても、外回り、赤ちゃんの児受けぐらい。また、総合病院の産婦人科だと、お産だけじゃなく、婦人科疾患(癌のケモ、筋腫のオペなど)の看護があるので、看護師だとそちらの仕事の方が多くなるかも。 お産に関心があり、関わりたいと思って見えるなら、総合病院だと、お産ばかりというわけにはいかないと思います。 クリニックは分かりませんが。 ただ、赤ちゃんにはかなり癒されますよ(^ー^)

肖像権があるので断って大丈夫ですよ。 私も断ります。 そのまま伝えればいいと思いますよ。

はじめまして。 以前、産婦人科クリニックで勤めていました。コロナ流行前ですが、産科はとくに感染対策が大切なのでエントランスにマスクとアルコール消毒置いて面会者は必ず行ってもらっていました。あとは面会者の制限も行っていたのと、清掃業者が午前と午後と院内を綺麗に清掃してくれていました。

確かにクリニックは必要最低限の人数で回している為突然の休みや早退は厳しいところがあります。 事前に分かっている休み希望はお互いに相談しあって交代で休みが取れることもありましたが学校が被っているママ通しだと厳しそうでした。 突然の休んでも構わない重視で職場をさがしてみては？病院のパートだと柔軟に休みを貰えたりします。休みの頻度の程度にもよりますが…。 参考までに。

最後の1箱を開けたら、次の物を頼む事にしています。 後は、電子カルテで過去の統計を見て、どれくらいの消費があるか見当をつけて発注したりもしてますね！

引っかかりまくります！ なんであなたに個人情報をさらげださないといけないの？って感じですよね。

就職先の規模の違いで そもそもの基本給や手当等に差が出ると思いますし、一番大きいのは夜勤があるかないかでかなり差が出ると思いますよ！

クリニックを3か所渡り歩きましたが、どこもそうでした。 業者は入らず自分たちで毎日掃除。 年末には休診日に大掃除。 不思議と不満はありませんでした。 今は病院の外来勤務ですが、規模が小さくクリニック並なので業者は入っておらず、私が床を磨いてます。汚れている分変な達成感が生まれます（笑）

勤務表を見るといつの間にか有給が使われていた、というところもあり。 有給はあるはずなのに有給を希望するとボーナス減らされそうだから言い出せない、とか。 周りの理解があればまとまった休みは取れると思いますよ。お互い様だし。 そこに有給が使えるかどうかは職場次第…。

検診センターは働きやすい印象かと。 美容は病院、会社により天地の差があるようで、定時、休み取りやすいところから全国転勤ありの帰宅午前様まで様々。クリニックも同様だけど、病棟がないぶん夜勤はない、けど、オンコールやら研修の多いクリニックもあり。 いくつか狙いを定めたところの情報を更に仕入れることをオススメします。

こんばんは。 以前クリニックで働いていて、結婚を機に退職しました。 正社員は私1人で、あとはパートのナースでした。 事務長と院長には結婚が決まった時にすぐ伝えて、退職のこともその際伝えました。退職する3ヶ月ほど前です。 それからすぐに新しく正社員ナースを募集してくれて、新しく入ってくれたのでその方に引き継ぎをして無事退職できました。 クリニックの場合、看護師人数が少ないので引き継ぎが必要になりますよね。 早めに退職のことを伝えるのがいいと思います^_^

個人的にはあった方がいいと思います。 理由としては、最新の医療を学ぶ機会になるのと、クリニック内の治療方針やケアの方向性が統一されやすいから、と思っています。 人によって言うことが違ったり、いつまでも古い医療をやっていたら来る患者様も来なくなると思います。 なので、業務以外の時間を作るのは大変かもしれませんが、勉強会はした方がいいと思います。

上司の人の考えかたでだいぶ変わる気がします。 3か所いたクリニックで比較してみますと、 ①師長とは役職ついてないけど師長的な人がものすごく丁寧な人で、1から10まで教えてくれて、ちゃんとひとり立ちできるように指導してくれた。 ②師長がちゃんとしていて、ここも1から10まで教えてくれた。ミスをした時も自分が反省できるように指導してくれた。ここは師長ではなく看護スタッフが日替わりで教えてくれた。どの人も丁寧な指導だった。 ③病棟ではケアのやり方が統一されておらず、師長という役職がそもそもない所だったので、正解が分からない。入って１日目に｢分からなかったら聞いてね｣と既に1人として数えられていた。確かに経験はあったけどここのやり方を教えてくださいよって思った。 外来ではどの人も丁寧に教えてくれた。やり方が統一されていた。 長く勤める中で何となく私が外来での教育担当になり、新人が来たら診療介助の方法や看護業務を根拠を持って教えていたつもりです。 これで答えになってるでしょうか。 的外れだったらごめんなさい。