「ストレス」に関するお悩み相談が現在8319件。たくさんの看護師たちと「ストレス」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
4年目の経験者(26歳)の子がクリニックに入職したのですが、一回り離れていてジェネレーションギャップを感じています。スマホをポケットに入れて持ち歩く、隙があればこそこそそのスマホをいじる、トイレに長時間消えるなどちょっと考えられない態度です。 根はいい子のようですが、すきあらばさぼる感じです。 26歳周辺の方、または若い世代と働いている方、スマホ仕事中にいじるのは普通ですか?持ち歩きますか?こういうスタンス当たり前ですか?
入職コミュニケーションクリニック
すみれ39
小児科, クリニック
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
うちにも似たような年代の方が中途で入ってきました。 仕事中にスマホを持ち歩いているかは不明ですが、勤務時間中に休憩室に入る頻度が多くてなかなか出てこないってことがあるので、スマホ弄ってるのかなぁと思っています…。あと、隙あらばサボる感じも分かります。手が空いても周りの手伝いはせずに病棟内をうろうろ歩いてますし(ラウンドかなと思って様子を聞いても答えられず、モニターアラームやコールが鳴っているのに未対応なので)、周りが忙しい時間はふらっと居なくなって終わり頃になると顔を出すということが多いです。 同年代の新人さんも見てきましたがここまで酷くなかったので、中途ということで、それまで働いていた職場でのやり方のままだったりもするのかな?と思ったりします。 スマホ自体は、うちの病院は持ち歩いている人が多く、場合によっては弄ってることもあります。トイレで使用している人もいます…。なのでそういうスタンスは普通ではないと思いますが、普通としている職場もあって、それに慣れていたら次でもやってしまう可能性があるのかなと。個人的には普通ではないと思います。
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看護師免許を持っていて、 看護師経験(病棟)約4年あって。 だけど看護助手として働く。 これってどうなんだろうか。 メリット・デメリットは…? パート・正社員 ちなみにクリニック(透析) どうしたらいいのやら。 とにかく急がないといけない…。 某パスタ店で働いて2ヶ月経つ。 社保に入れる条件に届かずパート継続。 支払いが増える。 それまでに答えを出さないと。 頭の中の整理が全然出来ない。 たったこれだけの事を考えるだけで 眠れなくなる。 今の職場のひとたちが優しすぎて、 辞める事を伝えるのがつらい。 もー…、どうしよう…。
クリニック新人転職
いの
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期
さけ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
はじめまして。 メリットは看護業務をしなくていいため責任問題など気持ち的に楽。 デメリットは給料が下がるなのかな?と思います。
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派遣、顔合わせの時の出来事。 「理不尽な事、我慢出来ますか? 耐えれますか?」 「うちに来るなら忍耐力がつくのに いい機会になると思いますよ。 いのさんのためにもね。」 …? 私↓ 入職にあたり前もって準備しておく事は ありますか? 「そんなのはひとに聞いて教えて貰う事じゃなくて 自分で考えて、必要と思うものを準備する。 自分で見つけてやってきて下さい。いいですか?」 …? 私↓ 採用が決まった際、初日の出勤時間に ご指定は、ありますか? (過去、指定があり、確認の為に聞いた。) 「社会人として5分前は当たり前ですよね? 8時からの勤務って言われて8時に出勤する人 誰もいないですよね?分かります?」 …? 「派遣だから仕事の事はそんなに細かく 考えなくていいですよ。 正社員なら話は変わってきますけど。」 …? 「これまでの履歴みたら、辞めた理由が全部 相手方を非難するような言い方ですけど、 働いてれば理不尽な事なんて山ほどありますよ。 大丈夫ですか?」 …? それ書いてまとめたの私じゃないし。 かなり圧迫感あったし。 終始鼻で笑われてたし。 普通に、嫌な気分になった。 なにこれ、なんの時間だったんだ。
モチベーションメンタル転職
いの
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期
まな
内科, プリセプター, 病棟, 大学病院
その日に、「あ、こちらでは契約なしで大丈夫です🤗」ですね笑笑笑 読んでいてこちらまでいらいら なにを知ってんのよ?でした 以前に派遣求めてる職場はそもそもひとが定着しない それでも来て欲しいとこか、既存のひとりでまわしてる方のためにその方の休みの確保のどっちか と聞きました。 前者で納得する場、おおしです。笑
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現在働いてるところで看護師は2名。 私はパートで、もう1人は常勤正職員です。 職場が開院25周年になるので記念品を贈るのに一緒に贈ろう、もう買ってあるの。と言われました。 相談もなく?え?それは高額なの?と不安になりみんなから有志にしてはどうですか?と伝えたのですが、若い子達はかわいそうでしょ?と(事務やコメディカル) ちなみに非正規雇用は私のみ。 私が1番病院から恩恵受けてない人なのに?と 払わないとダメですかー??
人間関係ストレス
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
パートさんは、任意で賛同していただけるなら、払ってもらう感じだと思います。しかも開院記念なのであれば、尚更正職員で贈るのが、普通な気がします。 金額や何を贈るのか聞いたうえで、賛同するなら払うで良いような気がします。
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看護師失格だとなんでも思われてもいいです。 少し吐き出させてください。 ボーナス前に必要な考課表(病院によって言い方違うかもしれませんが)を書かなければいけません。 自己研鑽の場所、あるじゃないですか。 正直自分は日々の業務に必死すぎて、家に帰ってから勉強なんてとてもじゃありませんがやる気が起きません。 生きてるのでさえ、ギリギリ、必死なのに。じゃあ研修という名の業務中?(勤務と認めてもらえる制度)を使えばいいじゃないかと思うじゃないですか。あれ、私のところは給料出ません。余計に何のために勉強しに行くのか、バカバカしくなります。 なので毎回、自己研鑽はしていません。が、ボーナスが貰えなくなるので適当に書いてます。 委員会のことだって、小さい病院なのに、大きなことやろうとして(上が)結局はこっちに負担がかかるだけ。 じゃあ仕事辞めなよって思うかもしれませんが、お金のためです。 こんな自分が嫌いになります…… すみません、どこかに吐き出したくて、長文の愚痴、失礼しました……
施設メンタル勉強
🦊
総合診療科, 病棟, 介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期
あんぱん
内科, 外科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
毎日お疲れ様です。 愚痴りたくなる時ありますよね。 委員会のこともわかります。 毎日頑張っているんですね。 たくさん吐き出してください。 日々の業務に必死にくらいついていてすごいと思います。 仕事が終わると気疲れと身体的な疲れでへとへとなりますよね 様々な医療現場がありますが、基本的に医療って研修、勉強会、学会参加など、頑張れば頑張るほど無報酬の休日にいくものばかりですよね。。 私も学会や勉強会参加、指導士やACLSの資格取得など休日に自腹で行ってました。 それを楽しみたいと思えなければ 日々の重要な仕事だけ頑張っておけばokでしょう!! 全部ちゃんとやろうとしなくていいですよ。もうすでに頑張っているのですから。 ボーナスはもらいましょう。適当に書いてOKでるならそれにこしたことはないです。 ただ大変そうなので、 🦊さんにとってもう少しいい環境の職場が見つかればいいなと思います。 転職サイトに登録したら相談に乗ってくれます😊 身体と心に気をつけてくださいね!!
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私は現在、デイサービスの看護師として働いています。 デイサービスなので、看護師の配置も少人数、一人勤務の日も多くあります。その中で、何か急変があったり等で判断を下さなくてはならない時もあり、プレッシャーを感じることも時折あります。 デイサービスや高齢者施設等で勤務経験のある方、実際に勤務をしていて「これどうしよう...」と判断に困った事例がありましたら、教えていただきたいです!また、その時どう乗り切ったのか、そんなエピソードもあればお聞かせ願いたいです。
やりがい施設人間関係
micchel
その他の科, 老健施設
彼方
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 介護施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 終末期
現在施設で働いている者です。 医師が常勤しているわけでも他に看護師がいるわけでもない状況、急変時や忙しい時は特に大変ですよね;; 実際急変対応で他に手が回らない時があり、そんな時に介護スタッフさんにお願いできること(バイタル測定・巡視等)あれば、依頼することで自分は急変対応に集中できた、っていうことがありました。 答えになっているか分かりませんが、ご参考になればと思います。
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新人いびりする人がいます。 無視、自分だけきちんとした業務の説明をしてくれないなど 皆さんはどういう風にその人と接してますか?また、やりかえしてますか?
お局パワハラ人間関係
はる
内科, 一般病院
ひぃちゃん
整形外科, 病棟
初めまして。わたしの病院にも新人いびりをする看護師がいます。自分よりも年下の看護師に対して基本的には態度が冷たかったり、厳しかったりする人です。仕事だけの付き合いなのでわたしは割り切って対応しています。無理に相手に好かれようとはせず、与えられた仕事をきちんとこなしておけば、特に何も言われることはないので、普通に過ごしているような感じです。
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くろまめ
美容外科, 耳鼻咽喉科, ママナース, 外来
2交代制で16時間勤務 寝れてませんでした。 必ずといっていいほど何かが起きて、 時間があれば委員会や勉強会の資料の作成に追われてました。
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少人数クリニックで働いています。休む時はまずは個人で代わってもらえる人を探して打診するというルールです。労働基準法的にはだめなのですが、少人数なのと「朝の忙しい時間に上司がその調整(休みの人から連絡をもらい代打の人に打診する)ができない」ということでした。これはあるあるですか?上司の気持ちも分かりますが、管理職としてどうなのか。少人数の職場なら普通なのか。
あるあるクリニック人間関係
すみれ39
小児科, クリニック
まどれーぬ
その他の科, クリニック
スタッフ総数6名というクリニックで働いています(院長入れて7名。看護師は自分含め2名)。 代打を立てようにも元々人数がいないので不可能ということもありますが、 休みで人が少ないなら “その日いる人数でなんとか頑張る”が基本です。 私は何か所かクリニックを経験していますがどこもそんな感じで、 代打を自分で探して打診しなきゃならないようなところはありませんでした(´・ω・`; ) “少人数の職場なら普通”ではないと思いますよ🥺 スタッフの人数調整が上手くできない=上司が管理職としての役割を果たせていない、だと思います🥺
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ただいま休職中の2年目です。休めていることにホッとしているのですが、上司から言われた「こんなみんな優しい病棟で鬱になるなんて」「ここで働けないならどこに行っても無理」という言葉や、「最近太ったよね」と笑われていたこと(月経困難症で内服している薬が関係しているため体重が増えていました)、影でずっと陰口を言われていたこと、ミスを人前で大きく指摘されたことなどなどが休み中も頭を巡り、どこにも発散できずにいる日々です。鬱の診断を受け、何をするにもやる気がわかずただ流れるYouTubeをじっと見ているか、寝ているかの日々です。 元々急性期があっていないんだろうなと思いつつ、このまま辞めたいなーなんて思っています。ただ2年目で辞めた看護師をどこが雇ってくれるのだろうとも思ってます。 ただの愚痴です、すみません。
メンタルストレス正看護師
もりもと
新人ナース, 病棟
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
辛い日々でしたね。。 休めているなら良かったなと思いますが、私が思うにそれはあまり優しい病棟では無いような気がします。 陰口とかは女性の職場だとあるかもしれませんが、太ったとか、ここ以外では無理とかそういう言葉は優しくないし、思ってても言うことじゃないですよね。 2年目でも辞める人もいるし他の病院就職したり、職じたい変える人もいてますよ。辞めた後輩と辞めてから会ったことありますが、すごく楽しそうでした!人には合う合わないあるしそこでしか働けないってことは無いと思います。 まずは心の安定、身体を休息させてそれから考えてみて下さい。
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仕事で嫌なことがあって、なんだかすごく疲れてしまって。あと何十年もこんな生活続くのかって思ったら仕事辞めたくなってしまっている。何をモチベに仕事したらいいんだろう。将来的にどういう働き方したらいいんだろう…
モチベーションメンタルストレス
蒼
急性期, 病棟
たこわさ
精神科, パパナース
領域によって、向き不向きがありますからね😅 病棟によってはゆったりしている部署もあるので、異動してみても良いかもしれませんね💡 組織がクソだとモチベーションもあがりませんが、病院以外の活動をしてみたりすると、視野が広がりますよ!
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愚痴です… 過労で倒れそうです。日勤をすれば20〜21時まで残業、上司には早く帰れと急かされ仕事も中途半端なまま。もう疲れました。師長は労いの言葉も手伝いもなく定時に帰っていきます。ここで弱音を吐いてもなにも変わらないのですが🥲疲れた疲れたと言っている自分にも嫌気がさします。
残業師長ストレス
さき
総合診療科, 新人ナース, リーダー, 一般病院
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
それはしんどいですね…。 師長は定時に帰れてるなんて余計にひどいと思います。 倒れてからじゃ遅いので、体が壊れる前にお休みしたり転職を考えたりしていいと思います!そんな状況では疲れたって口癖になるに決まってます。 自分にしっかりご褒美あげてくださいね🥺
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僕の働いてきた病院は4つほどでしたが、大体が年功序列で管理職になります。 おつぼねって言葉はネガティブな表現で使われる事が多いですが何故ポジションが安定してるんだろ?と思います。素敵な人は長くてもおつぼねとは呼ばれません。 そこが長いと病院の特性は理解しているけど、管理適性があるとか能力が高いとは別だと思います。 病院ってどこもそんなものですか? 是非他の環境のお話聞かせてほしいです。
勉強ストレス正看護師
ジョン
内科, その他の科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
ググってみても、 「長く働くベテラン女性すべてがお局様に該当する訳ではありません。 気に入らない相手に対して厳しい物言いをしたり、周囲や状況を仕切りたがったりするお節介な一面なども持ち合わせているベテラン女性を指します」とあり、 時代の流れと共にネガティブな意味を持つようになったとありました。 適性があるわけじゃないのに管理職になるのは、年功序列だからじゃないですか? 年功序列が優先されるところは、 適性がない方でもある一定の時期が来たら普通に管理職になっていましたよ(´<_` ) 能力主義のところだと、若い方がバンバン管理職になっています。
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こむぎ
検診・健診, 看護多機能
とにかく落ち着くことを意識しています。やはり忙しくなって慌てるとミスが続いてしまうからです。 あとはメモをとるなどして自分の業務に抜けがないように気をつけます。忙しい時こそ、やるの忘れてた!ということがあるので、そういう抜けがないようにすることが大切かなと思います。
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ストレス発散方法どうされていますか? 日々看護師として患者さんや他職種、同僚との関わりが多い中、多忙もあり日勤夜勤と生活リズムも変化が大きい… そんな中でのみなさんのストレス発散はどうされていますか?過去の発散方法や現在の発散方法も含めて教えてください!! 私は出勤前にジムでトレーニングをする、休みの日に子どもと公園で走り回る、推しのYouTubeやDVDを流す、大きい声で歌う、美味しいものを食べるです!!笑
子ども夜勤ストレス
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
ニコラス
内科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 皮膚科, 泌尿器科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, オペ室, 小規模多機能
バイクでツーリング、編み物、バンド活動、夫と晩酌です。昔はUFOキャッチャーや音ゲーをやりにゲームセンターに行きました。
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副業でWebライターをしている看護師さんに質問です! ライターとして活動を始めてから、特に大変だった・苦しかったと感じるポイントを教えていただきたいです。 また、実際に経験して感じた“NG案件の見分け方”や注意点があれば、ぜひ教えてください!
副業やりがい転職
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
ねこ
クリニック, オペ室
2026年1月からwebライターとして副業を開始しました。 実際案件を毎日必死で応募して低単価案件でコツコツ実績を積んでおります。 何時間もかけて得ても最後は勧誘?という感じです。 NG案件にトライしないことよりもトライしてセミナーは受けないなど自分で線を引いて割り切って応募して経験と実績だけを得ていく感じにすると前に進むのかなと思っております。まだ成功していないため参考になる意見ではないかもしれませんが💦
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ストレスを感じたらイライラして、食欲が止まりません。 皆さんのストレス発散方法を教えてください✨
モチベーションメンタル人間関係
はる
内科, 一般病院
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
私は、寝る、音楽を聴くですね。
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病院でのパワハラ訴えたことありますか? 現在、4年目の看護師です。所属長からのパワハラを院内のパワハラ委員会に相談し、面談までこぎつけました。現在これまでされた事を用紙に手書きで書き出して面談で見てもらおうと考えています。所属長からのパワハラは昨年の8月からはじまっており、周囲の先輩が味方になってくれてこの病院にこだわる必要はない。他の病院でも伸びると思う。と声をかけてくれていましたが、現在の病院で2年働かないと寮費の敷金礼金をやめた月分支払わなくてはならないというペナルティがあるため粘っていました。 今回のパワハラ窓口への相談も病棟の先輩5~6人ほどから背中を押してもらい、こぎつけました。 しかし、このパワハラ窓口へ相談し、面談することで今後の給料や働きにくさに影響が出た方はいらっしゃいますか?また、そういった委員会に所属している方が居るのであれば、実際相談しに来た人は辞めた人が多いのか続ける人が多いのかについて、些細なご意見でもいいので頂きたいです。
パワハラ退職人間関係
雪
急性期, 一般病院
すみれ39
小児科, クリニック
お疲れさまです。 辛い中よく戦われていると思います。その精神力がすごいです。 近い人が労務局相談しパワハラ委員会に相談、報告しました。結局委員会自体も内部の人間がやるので筒抜けだったりして働きにくさは出る可能性はあります。給料は「評価」の名の下に上がらないことはあるかもしれませんが、正当な理由なく下げられたらそれはおかしいと思います。 実際知人は相談して辞めましたが、あと2年という縛りがあるならその間だけでもなんとか切り抜け、そのあとは辞めたら良いと思います。 どうか体と心を大切に…
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同僚が乳癌と判明しました。小学3年生の娘さんもいて同年代で良くしてもらっている人なので他人事ではなく心配です。 まだ検査の段階で、クリニックから大病院に代わったらことごとく結果が覆されていて精神的に参っています。癌を抱えながらもお仕事されてる方、同僚が癌になってしまった方、「これをしてもらえて助かった」「こう言われて傷ついた」などエピソードありましたら助言よろしくお願いします。恥ずかしながら身近な人が癌になるのは初めてで戸惑っています。
クリニックメンタル人間関係
すみれ39
小児科, クリニック
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
ワタシも一昨年、職場の検診で、追加申し込みした乳がん検査で同僚が乳がん見つかりました。 しっかりと治療静養に励めるように、とりあえずその人の休みは何よりも優先しました。 とにかく普通どおり、にしました。相談されたり愚痴られたときは、真摯に聞いて調べたりしましたが、極力普通どおりにしましたよ。 職場がストレスにならないように。すみれ39さん自身も一緒にマイナスに考えすぎないように。 乗り越えてくださいね。
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私は夜勤をしています。夜勤明けは、リズムが狂ってかなり身体も辛くなってきました。夜勤をしないと給料が上がらないですが、夜勤をやめた皆さんはなにを思い踏み切りましたか?
明け給料夜勤
はる
内科, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
病棟勤務をやめて15年以上になりますが、 いまだに18時以降になると腹痛が出現します。 今はクリニック勤務なので18:00には仕事が終わるため、 その後トイレに行きたかろうがどうとでも調整できるのですが、 夜勤をしていたときは準夜帯の一番忙しい時間に症状が出現という状況だったので、 トイレに行きたくても行くのも難しいし、 我慢をしなければならないというのはほんとに地獄でした。 これは私、夜勤は身体に合わないんだわと思ったので、お給料よりも体調を優先して今に至ります。
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沖縄応援ナースに行ったことのある方に質問です。 私が行く病院は応援ナースがたくさんいるらしいのですが、応援ナースに行く方ってかなりアクティブで元気な印象があるのですが、自分はどちらかというと大人しい方なので馴染めるか心配です。 理想としては、同じ応援の方や、現地の方と仲良くなって勤務終わりにご飯に行ったりしたいのですが、、 実際行った方、どんな感じでしたでしょうか?また、年齢層も教えて欲しいです。
応援ナースモチベーション人間関係
さわ
病棟, 慢性期
転職を考えている(または経験された)看護師さんに質問です! ・転職を考えたきっかけは何でしたか? ・実際にどの分野へ転職しましたか?または検討していますか? 差し支えなければ理由や背景も教えていただけると嬉しいです!
人間関係転職ストレス
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、30歳から現在(45歳)までクリニックに勤めています。 初めて転職したのは7年目のときです。 転職しようと思ったというより、 看護師の仕事自体に疲れてしまって 一度離れてゆっくり休むために退職しました。 病棟勤務当時、日々の業務に加えてプリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで心の余裕がなくなっていました。 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすらストレスと感じるようになってしまったので、 これはダメだと思って辞めることにした感じです。 まあ、その後わりとすぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽`; )ゞ 元々夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので、 外来で1年働いた後、クリニックへ転職することにしました。 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいです☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに身体が喜んでいるなと感じますヽ(´▽`)/
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仕事するのに毎日だるい、面倒、行くのが億劫と思いながらいつも早起きしてはの毎日です。みなさんは、どのような気持ちで働いてますか?
クリニックメンタルストレス
サボテン
内科, その他の科, ママナース, 介護施設
まどれーぬ
その他の科, クリニック
仕事行くのがつらくない職場に転職したので、 今は楽しく仕事に行っています(。•́ᴗ•̀。) 朝型人間なので起きれないということはないのですが、 毎朝5時起きなので日によってはしんどいときもあります( ´▽`; )ゞ 行くまでがダルいなぁと思うときもありますが、 職場に着いちゃえば元気になります☺️
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センシティブな内容です… 先輩に超ワキガの体臭きつい人がいます。 その人がいるだけで空気が変わるくらいで体調悪くなると妊婦さんがしんどそうにしているくらいでした…。こういうのはどうしたらいいと思いますか? ちなみに上司はあてになりません。 その先輩を可愛がって贔屓するくらいです…。
先輩ストレス
カリメロ
産科・婦人科, ママナース, リーダー
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
まずは匿名で、ワキガのクリームをロッカーに入れてあげてください。毎日使ってください。とメモして。 効果無ければ、定期的に形成外科の受診をするようにと匿名でメモを入れます。手書きではなく、パソコンで。 それでもだめなら、匿名で腋臭症治療してくださいと、メモを引き出しにいれてあげてください。 ここまですれば何かアクションがあるはずです。
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ただの愚痴です。 今日夫とこれからの働き方について 考えてることを話したんです…。 今は派遣(夜専)の身です。 私の考えは2つあり、これから妊活を中心に頑張っていきたいから、クリニックとか日勤多めのホルモンバランスが整えられるようなところに就職しようかなと考えてます。ただそうなると給与が減るよなぁと。 もう一つは、お金のためにしっかり稼げる総合病院で頑張って働きながら妊活を頑張るか…。ただそうなると給料は良くても体の負担がデカいよなと。 あまり貯金もなく、今生活していくのも大変だからとても考えものでして。 すると夫は、不満げに「クリニックとかで良いんじゃない?ホルモンがどうとか知らんけど。」と冷たい返事をされました。前は「そんなに頑張って働かなくて良いからね」と言ってくれてたのに。 「うちはお金がないからね。」って言われるので、頑張って正社員になって収入安定させます!って言ったら「それはいつになるの?」と。 おまけに私はメンタルが弱いから総合病院は無理だろと。一応3次で7年は働いてました。クリニックを選ぼうとしてるのはそこじゃねぇんだ。 金も子供も同時に背負うなんて本当にしんどくて。 子ども欲しいけどもう良いや…って思っちゃいます。
旦那妊娠転職
スイカバー
救急科, プリセプター, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
妊活って妻側が1人で頑張らなきゃいけないことじゃないですよね。 パートナーなのに、 なんでこうも他人事のように無関心で非協力的でいられるんだろうなと思います(´<_` ) ご主人の良いところ・好きなところはスイカバーさんにしかわからないと思いますが、 ご主人がそんな他人事なスタンスでお子さんを授かって大丈夫でしょうかね?😥 育児もスイカバーさんのワンオペとかになりそうで心配です🥺 しかも出産後すぐに仕事復帰しなきゃいけないことにもなりそう……🥺
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訪問看護師として働いている方に質問です! 転職先の事業所を選ぶ際に、事前に確認しておいた方がいいポイントを教えていただきたいです。 事業所数が多く、どこを基準に選べばよいのか悩んでいます。 実際に働いてみて“ここは確認しておいてよかった”“ここ見ておけばよかった”などあればぜひ教えてください!
訪問看護転職ストレス
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
蜜柑
ママナース, 訪問看護, 終末期
1日の訪問件数は確認した方が良いと思います😖! あとはオンコールの回数や、オンコールの実働がどのくらいなのかとかですかね!
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甘い考えを前提に、8割ほど愚痴になりますが…。 日勤出勤して受け持ちの情報を取る際に電子カルテを見たかったんですけどパソコンなくて始業の5分前に見ました。 この時点で明らか遅いのは重々承知なのですが、自宅から職場まで遠いので早く出勤するのは難しいのが現実。 それでもパソコン見れず情報取れないのは自分の責任だからどうこう言いたいわけじゃないですが…。 しかし注意をした同僚がパソコンが空いてないから情報取れないは言い訳、その発言がムカつくイラつくと仰られました。 指導とはいえ、こちらが悪いとはいえ、私情ガツガツの言葉にこちらも何故か気分が悪くなって。 性格悪いですが、ここで謝りたくないなってなってしまったんです。 その発言を申し送り終わったスタッフ沢山いる中で話をされ、この場で話されたくもないため場所の移動をお願いしました。 実際こういう他スタッフいる中での指導は今回が 初めてではなく、指導ありがたい反面場を考えて欲しいなと思う甘さもありました。 他の人も来るのが遅いねってでもはやくこいはパワハラになるから言わないけど。 これは早くこいって言ってるのと変わらないよなぁと矛盾を感じ、余計謝罪する意欲が減りました。 とても性格悪いひねくれた発言しますが、こういう場だから吐き出します。 言われるうちが良いんでしょうが、これから働く関係として気分が悪いです。 社不ですねぇ私嫌になります。
コミュニケーションメンタル人間関係
とら
内科, 精神科, 病棟, 慢性期, 終末期
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
本当嫌な思いをしましたねーー💦 私の部署でも5分前出勤で仕事してる同僚いますけど 別にミスしなければ良くない?と思います 患者さんに不利益なるような事がなければ問題無くないですか 情報取れなくても同僚には迷惑にならないですよね?? パソコン無いのも仕方ない事だし。 情報5分しかとれなかった事に対して周りが色々言う必要あるのかなと、、 逆に私は他のスタッフのやり方とか出勤遅いとか気にしてないんでなんとも思いませんでしたよ〜 そういう人って人が沢山いる所で言いたいんですよ、暇ですよね!! 気にしなくていいと思います!
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また、メンタルの波が来てます… 嫌だ病…辞めたい病発病しました😂 そんなとき、皆さんはどう、乗り切ってますか? 続ける理由を、考える、 嫌なことと、続ける意味の天秤にかけて、どこまで我慢できて自分許容範囲なのかを考える、 我慢しきれないほどのことなのか、 を堂々巡りしながら考える毎日やけど、 結局、やめる辞める詐欺で終わることがほとんど😂(もちろん、周りには発言しませんよ😅) なんか、ホント報われないというか…いっつも我慢してるの私よね…と思う反面、結局面倒事が嫌いやから、丸く収めるように持っていく、のが私やねんけどねー… 辞めたいわ…。 メンタル落ちてるので、厳しすぎるコメントはごめんなさい😂
メンタル人間関係ストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
ジュ
ママナース, 病棟, 慢性期
◯◯が欲しいから次の給料まで… それを繰り返してたら間でちょっと嬉しいことがあったり楽しいことがあったり… そうこうしてたら次はボーナスまで… て感じでなんだかんだ乗り越えてます(笑) 全てはお金のため‼️笑
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6年目看護師です。先日他のスタッフも患者さんも皆んながいる前でドクターに怒鳴られました。ずっと引きずってて、もうそのドクターの回診に入りたくないです。皆さんはドクターに怒られたことはありますか?またどのようにして乗り越えましたか?
ドクター医者メンタル
でこぽん
病棟
シュナ
外科, 整形外科, 総合診療科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
でこぽんさんへ あら!いまだにそんな昭和ドクターいるのですね。 違う国家資格なだけでなんで怒鳴るのでしようね。 その病院の経営者でもなく、その医者からお給料をもらってるわけじゃないのに、その医者勘違いしてますよね。 よって、その医者が伝えようとした事でも怒鳴るという行為はアウトですので、その医者の心の小ささですのでその医者の問題ですので、お気になさらずに🤗
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転職して1週間とちょっとが経ちました。前職とは勿論流れもやり方も違うので中々慣れません。ある患者さんのことですが、拒薬があり薬を見せたり薬という単語を出すだけで飲みません。なのでいつもジュース(パック)とかで溶かして何も言わずに飲ませるのですが、夕方の薬を溶かすのは日勤帯でやるそうです。ただ、寝る前の薬もあるため、人によって一緒に溶かしたりもしくは日勤でなく夜勤者が溶かすという時もあるそうです。私はまだ臨機応変な対応ということができず、薬も誰がいつ飲んでるかも全然把握できておりません。今日は夕の薬が置いてあったため溶かしてジュースに混ぜてしまったのですが、寝る前の薬もあったことをすっかり忘れてました。 誰かに直接言われたわけではありませんが、これは溶かしていいか聞かなかった自分が悪いのか、方法を統一してないことも背景にあるのか何だかモヤモヤしてしまいました。結局寝る前の薬はヨーグルトで混ぜるそうです。
メンタル人間関係ストレス
marin
総合診療科
カール
内科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期
お疲れ様です。 病院によって謎の常識があったりして、困ることはありますよね。 薬はカレンダーに薬剤師がセットしてるのでそのまま飲ませていいっていうシステムがあったり。 ダブルチェックのチェックがどこまでなのか、実際曖昧だったりします(錠剤全てをホンモノかチェックするまでやると終わらない)。 結局、自分で納得できる部分までチェックするのが1番かなとは思います…
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20年過ぎた介護福祉士がいます。 その人は看護師は忙しいのに今言わなくて良い事を探してまで言いにきます。。 前に忙しい時間にいいにきたりした時があったのであとでからまとめて聞きますと 話したらはっきり言われた事がないのか 話さなくなった。私おかしいですか?
人間関係ストレス病棟
め
病棟, 慢性期, 回復期
どんちゃん
その他の科, 病棟
お仕事お疲れ様です。 私もその場にいたらありがとうございます!また後で聞かせてもらっても良いですかー!?という返事になってしまいます。 ですがよくよく考えると自分より目上でそしてプライドをそれなりにお持ちの方だと「後で」という言葉が気に食わないのだと思います。 なので「ありがとうございます!バタバタで忘れちゃいそうなので書いて机の上に置いててもらうこと可能でしょうか??」 という言い回しはどうでしょうか? それもめんどくさいと思われたらもう打つ手はなくなりますが....m(_ _)m めさんの言ったことは何一つおかしくありません。周りの看護師も言ってくれて助かったと思ってる人もいるのではないでしょうか? 人間関係って難しいですね、、、
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夜勤の休憩が早いと寝れないし、その後も長くて辛い… どうやって休憩中やその後を過ごしたらいいんでしょうか。
休憩夜勤ストレス
らら
内科, 外科, 新人ナース, 病棟
ゆり
小児科, クリニック
分かります。夜勤中は休んでも休んだ気がしないし、逆に寝ると疲れたりしますよね💦 私は休憩後はおやつを食べたり、ホットパックで目や首を温めていました。
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新人や2年目の頃はミスしてしまっても「今度は頑張るぞ!まだまだだな!」と思えていたのですが、 5年目以降になった今ミスをしてしまうと自己嫌悪から抜け出せなくなってきました。 周りの目が気になるのもありますし、誰も何も言っていないのに私のことは仕事ができない人だなと思ってるはずだと被害妄想がとまりません。 そしてミスをしないようにミスをしないようにと考えて本当にこれで良いのかと不安になり携帯で調べものをしたりぼーーーっと考えてはまた不安になったり、人の目が怖かったりと悪循環です。 食欲もありますし笑うこともあります。出勤も今のところできています。 これらができなくなるほど不安や自己嫌悪に陥る場合は患者様やスタッフにも迷惑がかかるので病院へ行こうと思います。 みなさんどうやってミスや怒られた後などのメンタル回復をしていますか? 5年目以上の先輩の意見を参考にさせていただきたいです。
モチベーションストレス病棟
どんちゃん
その他の科, 病棟
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
わかります。ミスをするとしんどいですよね。 でも正直、ミスをしない人間なんていないです。私の職場でも経験2-30年のベテランがミスをすることもあります。ダブルチェックなど確認を徹底するのも、人間誰しもミスをするとわかってるからです。それだけチェックをしても悲しいことにミスが漏れる時は漏れるんです。 私も実際凹みますが、まぁこういう時もあるから次は気をつけようと前向きに考えるようにしています。あとは日にち薬だと思っているので、日が経って忘れるのを待っています笑 そんなに確認をして調べて頑張っているのならちゃんと仕事はできています、大丈夫です。 応援しています^^
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施設で働いています。 現在、看取り対応(DNR)の同意がない場合は急変時に救急搬送となるのですが、高齢の方にとってそれが負担になるのではと感じることがあります。 事前に最期の方針についてもう少し話し合えたらと思うのですが、みなさんの職場ではどのように対応されていますか?
継続看護終末期急変
彼方
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 介護施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 終末期
にい
外科, 大学病院
施設ではなく大学病院で働いていました。様々な理由で施設へ転院する方もいましたが、急変のリスクがある方なら転院前からDNRをとり、転院先にもその旨お伝えしていました。 基本的には医師がDNRをとるタイミングを決めますが、担当医によって判断が異なるので、カンファレンスで話し合い必要な場合はリーダーや担当看護師から医師へ提案していました。
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施設看護師です 訪問診療の往診で帯状疱疹の抗ウイルス薬を処方して頂いたのですが入居者が納得せず他の皮膚科へ受診し抗ウイルス薬の他痛み止めや軟膏を貰って帰ってきました。抗ウイルス薬が重複していたため、主治医である訪問診療へ事の経緯を説明し、抗ウイルス薬以外の内服薬は継続してもよいかの連絡をしました。折り返し連絡があった際に主治医から「貴方は抗ウイルス薬を重複して飲ませようとお考えなのか?」「貴方は看護師としてそれで良いと思って連絡したのか?」と強い口調で言われてしまいました。そういう解釈をされると思わずびっくりして初めからことの説明と重複した抗ウイルス薬以外の処方薬は飲んでもいいのか聞くと今度は「貴方は他の薬も抗ウイルス薬だとおもってるの?」と言われ拉致があかず申し訳ございませんとしか言えませんでした。訪問診療で処方された抗ウイルス薬も7日分の処方なのに間違えて5日分処方されて内服してる事を伝えると「確認したけど7日分で処方だしてますよね?しっかりしてくださいよ」と強い口調で言われ心が折れそうです…。また2週間後に往診があるので必ず何か言われそうで怖いです。皆様は医者から怒られた事ありますか?またどうやって乗り越えてますか?? 長い文書で分かりずらいと思いますがここまで読んで頂きありがとうございました🙇♀️
ドクター介護施設施設
じゃすみん
その他の科, 介護施設
micchel
その他の科, 老健施設
医者からのお叱りの言葉...結構メンタルにきますよね。私も病棟時代に、たくさん怒られた経験があります。時には、人格否定みたいな言葉も浴びせられたり💦始めは丸呑みして、帰宅してからも泣いて次の日も引きずってメンタル大崩壊でしたが、当の本人は言ったことも忘れてしまっていて普通に世間話もされました。多分怒られた時は、機嫌も悪く向こうも色々あったんだな...と思うようにしたら、自然と心が軽くなりました。 あまりちゃんとした答えにならないかもですが、対面でないと真意がうまく伝わらないことも多々あると思います。間違ったことはしていないので、あまりご自分を責めずにいてくださいね。2週間も経てば、お相手の方もすっかり忘れているかもしれませんし!
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私は整形外科の病棟に務めております。皆さんの病棟の面会制限レベルについて伺いたいです。私の病院は、コロナやインフルエンザなどの感染症患者が病棟に出た時は、面会禁止となります。その後感染症患者がいなくなった後から患者家族のみ2名、30分、その後1週間出なければ誰でも3名まで、1時間可、というレベルになっています。
急性期正看護師病院
ひぃちゃん
整形外科, 病棟
えみえみ
内科, 急性期, 病棟, 慢性期, 透析
こんにちは。病棟に勤めてます。 私の病院では同じく感染症が発生したときは面会禁止です。その後は14時から16時までの間ですが1患者に対し1回15分で1回3名までの面会になってます。また面会の期間は来た日から1週間空けてくるようになってます。
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・人間ドックを必ず受けます・職場の健診以外の項目を別に受けます・特に受診はしないけど、運動してます・特に何もしないけど食に気を使うかな・特に何もしてません・その他(コメントで教えて下さい)
・一緒の勤務メンバーは😄?・希望休みが取れているか㊡?・日勤が続いていないか…?💦・連休はある(いつ)かな…?✨・夜勤の回数は…?🌃・同期と休みが被るかな…?😊・シフトは固定です!・その他(コメントで教えてください)