「新人」のお悩み相談（25ページ目）

こんにちは。毎日お疲れ様です。 私の場合ですが、新人さんが仕事早い方がぞっとしますよ！笑 先輩方が優しくてよかったじゃないですか^_^ 新人さんとのペアは遅くなるのは仕方ないと先輩方は割り切っていると思いますし、新人さんいるからという声も悪い方ではなくいるから考慮してねとかそう言った意味だと思いますよー！ 私がリーダーだったときは先生にも今日新人さんいるからお手柔らかにって伝えてました！ 慣れてくると丁寧にスピードよくこなすことができるようになるのでこればかりは経験です!応援しています。

その人の人生なので正直、どうでもいいです。

彼氏さんは、ご両親にぱーさんの存在を伝えていらっしゃるのでしょうか？ まだでしたら、彼氏さんから伝えてもらってご両親の出方を伺ってもいいかもしれませんね。結婚は本人同士だけでは済まないしがらみもたくさんあるので、ご両親に会っておくのもおすすめです。 また、プロポーズはされていらっしゃいますか？今後も状況は変わるかもしれませんし、彼氏さんが国試受かってから考えてもよさそうな気もします。

入職して2週間、お仕事に新しい環境、大変ですよね。お疲れ様です。 私が新人の時、同期の子がまさにそういうタイプのプリセプターが担当になっていて、同じく関わり方が難しそうでした。 例えば課題などがあり新人看護師がそれぞれ自分のプリセプターに提出が必要な時も、期限がきても持ってきた？、やってきた？の声かけももちろんないし、例え提出しなくても、ふーん。それであなたがいいならいいんじゃない？くらいの態度で本人に何も言わないし、またしっかりやっていったとしても良く調べたね。ということもない、というかなり放任主義？関心すらないのかと思うほどでした。 結果同期は期限を守らない上に、何個目かの課題では、自分で作ってまとめた課題ではなく、参考書のコピーをまんま提出していた時にはさすがに驚きました。でも何も言われなかったと。 ですが、その子のいないタイミングの休憩所では、コピーをまんま提出したことや期限を守らないことなどを周りのスタッフに言っていたり、言わなきゃやってこないようじゃね、と言ったりしていたので、やらなかったらやらなかったで陰で言うんだな…と思った記憶があります。 なので、関わり方対策としては言われなくても積極的に確認して行動したり、分からないことは調べてそれでも不明点は自分から聞いたりした方が良さそうでした。多分反応は変わらないと思いますが、それが無難と思います。 でもその同期は2年目、3年目となるにつれてそのプリセプターとも話しやすく関わりやすくなり慕ってもいましたから悪いことばかりでもないと思います。逆の場合のプリセプターだと、期限内に提出出来なければもちろん怒られますし、内容も何度も修正あり連日眠れないなどの人もいます。今思えばそのプリセプターはかなり見守り寄りで、自立心を育てる関わり方をするタイプなんだな、と思います。 同時に私自身がプリセプターになった際には、その関わり方はする側もかなり大変だと思いました。 一回教えたらできるよね、やれるならやっといていいよ、はある程度の信頼がないと任せられないですし、新人看護師がミスをすればもちろんプリセプターやその日ペアになっていた先輩看護師の責任ですから、質問者さんに対してある程度の信頼がある、そしてミスしても自分がカバーするからやっておいで！と思ってないと出来ない関わり方です。言動や態度からは感じられないかもしれませんが、きっと見守っているはず。新人からすると不安だと思いますが、プリセプターとしてその関わりが出来るのはむしろ凄いな、と思うほどです。きっと年数が経つにつれ、同期もそのように感じたから、慕っていたのかな、と思います。 でも実際に関わり方が難しく気を揉むし気疲れする気持ちもよく分かります。長くなりましたが、心身の健康が一番大切ですから休める時には休んで、頑張りすぎないように、真摯な姿勢は周りのスタッフも必ず見てますから大丈夫ですよ。

①まずは傷病手当金申請書をフォームからダウンロードします。 ②4枚あるうちの2枚は自分が記載、3枚目は会社記載、4枚目は主治医記載です。 ③受診した時に主治医記入欄を書いてもらいましょう。また、会社にも勤怠の証明を記載してもらう必要があるため会社にも出して書いてもらいます。 4日以上連続のお休みに関して申請できますが、4日間は待機期間といって傷病手当金が出ない期間です。 その後からの給与の何割かが出る仕組みです。 例えば2月1日から2月29日までお休みしたとして、2/1〜2/4までは待機期間でお金は出ません。 シフト制で2/2、2/3が公休だったとすると、2/1.2/4.2/5.2/6が待機期間となり出ない期間になります。 休職の診断書やしょうめいしょがあっても、申請に必要なものは傷病手当金申請書になりますので、お間違いしないよう気をつけてください！

整形は全然いいと思いますが、仕事は仕事なのであくまでも休みの日に調整してやるべきだと思います。 それでもできないなら事前に有給申請しておいて連休を作っておくとか‥やりようはいくらでもありますよね🥲

NPPVは非侵襲的陽圧換気のことで、治療法の名前です。NIVはNPPVの人工呼吸器の設定です。

パーツの載った派手なものであれば難しそうですが、ワンカラーであればネイル用コンシーラーなどで目立ちにくくなるかとは思います。 仮に説明会の態度や身だしなみが配属先の上司に伝わったとて‥入職後の態度がそれなりにまともであれば、現場はそこまで暇ではないので、学生時代の出来事などすぐに忘れら去られると思います！ 入職後の話題作りに、あえて指サック10本はめて行くのはいかがでしょうか。持ちネタになるんじゃないですか。

ベテランなのにちゃんと調査してくれてすごい‼︎ 私のプリセプターもそのくらいの方です。 プリセプターからは技術や知識ではなく、自立するための考え方を習いました。自分で考えることの大切さや、膨大な知識がある中でどうやって調べるかなど。一片通りなやり方ではなく、個別性や根拠を持ったやり方をやって欲しいからなのかな⁇と思います。 先日下半期の面談を師長としました。 そこで伝えたのは、1年間の動きをもっと知りたかったということです。 毎月面談を行い、先月の課題についてまた次月の課題について話し合いをしましたが、内容が点になってしまった部分があるためです。 あと、甘えた考えかもしれませんが、都度ツッコミが欲しいです。個人的には一度教えられて気をつけてはいますが、初めてのことで間違った理解をしていたり、習慣化されてなかったりしたからです。 余談ですが、知識や技術をもっと教えてほしかったとは思います。はじめてで具体的にどうしたらいいか分からなかったからです。ただ、そうすると自分で学ばなくなってしまったり、一片通りになってしまうと思うので、本当に必要かどうかは何とも言えません。 すでにやっていることでしたら、すみません。 私は社会人経験後で4月から2年目のものですが、少しでも参考になれば♪

悪くなった臓器の原因。 そもそも悪くなったというのはどういうことか。症状、治療、その効果。 全てわからなければ、何を観察したらよいかわかりません。 つまり、疾患の理解です。

だいたいみんな似たようなことを書いてくるので、病院が看護理念にかかげてる点から派生してそれにつながるような事をエピソード的に入れて具体的にこんな点が自分もそうしたいと思ってるなどとすると、別に受け身には感じられないはずなので大丈夫だと思いますよ(^^)

プリセプター制度がもう古いと言われている今日このごろですが、その制度をとっているのであれば通常は勤務初日から付きますよ。 理不尽なことがあると辛いですよね。 目処の立たないプリセプターに期待していては疲弊してしまいますよ。院内に相談窓口ありませんか？無ければ外部にもあります。是非。

転ベッドってなんですか？ただの部屋替え？ 転棟？？ ちゃんと対応できてますよ。ドクターへの上部消化管出血の可能性の報告は、検査してみないとわからないし吐血の色で判断したにせよ、普通に状態の報告のほうがベターだったかと思います。勝手に診断してしまうのは思い込みにもなるし、アセスメントを大事だけれど、医師によっては怒るひともいると思います。あとは、いや、わかってるから、などと受け取られる場合もあります。 自分の受け持ちが急に増えた場合？？急変する可能性がある患者さんなど後半の部分はどういう意味でのですか？ 自分の担当なら情報を得ておくのは必須かと。 自分の受け持ちがベッド異動とかで増えたってことですか？それでも受け持ちなので情報はとりますもんね。

遠距離恋愛となると不安はつきまといそうですね。研修医と結婚した知人がいますが、結婚してすでに３回転勤があり引越しや知人は職場復帰ができないと大変そうでした。

私は行ってましたよ！友達とご飯だって行くし、適度にバイトもしてました。ずっと勉強よりも、時間決めて集中してやるってスタンスで取り組んでました。友達と勉強するのも刺激になってよかったですよ。

本当におはぎさんの言う通りだと思います。私も夜勤経験ありますが、やる事もたくさんありますし、仮眠も取れない時があったりすごく大変でした。彼に理解してもらうのは難しいかもしれませんが、こう言われて嫌だったっていうのははっきりと伝えたほうがいいと思います！

自分ならばまず担当者に考えを聞きます。 担当者も経験が浅いのであれば担当者をフォローする体制も重要ですよね。 でも周りはなぜ注意しないのでしょうか？ ３年続いた諦め？実はたいしたことではない？

おつかれさまです 私は指導者でしたが… そういった気持ちを素直にぶつけてくれた方がフォローしやすいし、可愛いなーとおもいます(^^) 育ってほしいから色々指導するし、私が指導者だったら乗り越え方含めて相談にのるとおもいます 一度どうして上手くいかないのかも含めて、相談してみてはどうでしょうか？ 具体的に行動あるのみですよ！ でも、落ち着いてくださいね

私が指導者の時は、朝一番に 今日業務終了の前、15〜30分ほど話そうか。と声かけして仕事量調整しながら終われるようにしてました。 毎月2回。必ず話せるよう勤務が被っている時は徹底して2人で話せる時間を作りました。 毎月の進歩具合、悩み相談、なんでも。 ナースステーションの一角に目立たないけど、消えてる訳じゃないって感じのスペースがあったので基本的にはそこで。 込み入った話があれば個室でしてました。 リーダーナースにも朝に、このこと伝えてたりするので周りの協力もありました。 プライベートはもちろん大事ですが、私が新人ならまずは業務時間内である程度関係作ってほしいと思います。 仕事のことですから。 業務時間外は心も休むべきです。

看護師怎麼了

助産師、元総合病院です。給与例では家賃補助、夜勤手当等がプラスされているので30万位になっていたりするかも知れませんが、基本給で新卒30万弱の総合病院はないと思います。夜勤始まれば30万位いくかと思いますが手取りはその80%、24万程度です。助産師看護師みたいな括りや月収ではなく、ボーナス含めた年収と福利厚生よく見たほうが良いです。

バスタオルを敷いていません。 私も新人のときはそう習っていましたが、バスタオルのしわがスキンケアトラブルを起こす可能性が高くなることやまりさんが言われてるようにエアマットなど、体圧分散できるマットに敷くと効果がうまく出ないということを業者の方も言われていました。

以前小児の分野で働いていたことがありました｡ 私のところは重症患者が多かったので､てんかんや脳性麻痺など多い疾患を調べたりしました｡基本的な手技(採血や､点滴など)をミニノートにまとめておきました｡すぐ見られるノートにまとめておいて､便利でした｡新人の頃は毎日が基本的なことの確認をして経験して学んでいきました｡ 入職してから､検査値や薬(その病棟特有のもの)をミニノートにまとめておいたら良かったなと思いました｡ 学生の頃に機会がなくて経験できなかったこともあると思いますがそれは入職してからゆっくり先輩に教えて貰えば大丈夫です｡ 焦らずゆっくり行きましょう！

口コミを投稿してポイントを得るタイプが多いので、まだ働いていない学生さんは難しいですよね。 口コミサイトは確かに参考にはなりますが、大半が「既に辞めた人」か「辞めたい人（転職考えてる人）」なので、必然的にマイナスな書き込みが集まりやすいです。 結局人間関係は部署によるし、いくら口コミを見ても実際入らないと分からないことの方が多かったですよ〜。

こんにちは。わたしはiPadは使用していませんが、毎日参考書を持って通勤は重くて大変なのでその点iPadがあれば複数参考書もスキャンや、写メするだけで一台に収まりますし勉強以外にも使えるのでオススメです。

新人の子たちはどうしても出来ないことばかりに目が向き、自己肯定感が低いと感じました。(実際私もそうでした)そのため、新人ちゃんが少しでも出来たこと、成長してることが目に見えた時には具体的に本人に伝えるようにしていました！自分も上司にそのように声がけしていただいて嬉しかったので☺️