「辞めたい」のお悩み相談

病棟で夜勤あり（4〜5回）の正社員をしています。 来月より、異動で外来勤務をするよう上司より命じられました。 理由は人数が少なくなるためと、私に経験をしてほしいからだそうです。夜勤をしないとお給料に負担が出るため、夜勤の時だけ病棟で勤務する形をとることになりますが回数が2回又は3回となりますので結果的にお給料は今より下がります。 正直今の病棟には不満が多く、異動がないなら辞めようと思っていたぐらいでした。ですが、冷静になってゆっくり考えてみると 病棟　　　　　　　　　　　外来 ・夜勤が4、5回　　　　　　　・夜勤が2、3回 ・平日でも3、4連休可　　　　・基本は平日ベースで連休は難しい　 　　　　　　　　　　　　　　　（日、祝は休み） ・同年代のナースがたくさん　・同年代のナースはいない 病棟勤務の時は休みも不定休で人数も多いため、平日に4連休をして旅行に行ったり、ライブが平日にある時は倍率が少ないため平日に行っていたり（夜遅いので次の日も休み希望を取っていました。） 私は独身で子供もいないため、子供のいるママナースよりは 時間に融通がきくと考えたのもあると思います。 （ママナースは子供の発熱などで帰宅する可能性があるため） 現在外来の人数は3人で1人は正社員からパートになるようです。 基本は3人、パートになる方が週2ぐらいで入るとのことです。 来月も平日に2連休を入れていたのですが外来のNsから 「3連休になっちゃうんだけど、（日月火） せめてどちらか（月火のどちらか）出れない？」 とのことだったので基本平日連休は2日でも難しいということが わかっています。 旅行やライブは正直生きがいで、来年の1月には平日にライブがあるため平日に2回休日が欲しいと思っていますがこのままでは もしかしたら行けない可能性も出てきています。 絶対に勤務に出て欲しい日などもあるそうです。 正直病棟の時にこの日は出て欲しいなんてなくて、 上司にさえ言っていれば連休もどれだけでも出来たので 外来に行くことによって待遇が変わることに耐えられるかどうか がわかりません。辞めるとしてもボーナスが欲しいので今年の終わりまでは働くつもりでいます。 理由を正直に話してもいいものでしょうか？

退職辞めたい転職

今日、科長に手が空いてたら手伝ってと言われました。科長が行なっていたのは点滴の準備。私はルンバールの準備でした。私はルンバールで使う物品をチェックしてて科長が点滴ルートを作ってる時に終わり患者さんがお手洗いに行くのを待っていた時でした。手伝った方が良いのかなと思いルートを固定する物品を準備しようと思いました。そしたら科長から「中途半端に手伝わなくていい、私がやるから」と言われました。私が悪いんでしょうか…ん？手伝えって言ってなかったっけ？と思ってしまうのは私だけでしょうか。

ルート点滴辞めたい

保育園看護師パートの面接予定なのですが、副業で単発バイトをしたいと思っています。 面接の時に、副業は可能か確認しても良いものですか？？ パートなので多分副業できると思いますが、副業禁止だと困るので…🥺

アルバイト保育園面接

ベースアップ評価料の算定により手当の支給があったのですが、8月末に退職が決まってるため私は対象外となりました。 病院側が任意で行ってる制度なので支給対象者や金額も病院側が決めてるものなのでしょうか。 ボーナスも減給され有休もなく働く気力がなくなりました…

手当退職辞めたい

透析室看護師さん。 この仕事慣れてしまうと辞められますか？ ルーティン化してて、残業少なく、辞められないと思っている方いたら教えてください！

透析室残業クリニック

体調不良じゃ無理してでも行かないとサボりと捉えらてしまう。 どうせ休めない、言っても体調管理ができてないと 理解されないのなら 寝ないで倒れてしまえばいい 寝れなくていいや　と、この時間になった。

辞めたい夜勤人間関係

仕事辞めたい。 でもこの安定した収入と仕事の慣れを手放すこと怖い。 それでも決心して辞めて良かったというエピソードよろしくお願い致します！

辞めたいストレス正看護師

看護師2年目です。大きなミスをしてしまいました。ひと月で4回目のミスです。うち2つは発見者だったのですが、今回のミスが大きすぎて、とても怒られました。その後にフォローもしていただいて、先輩にも今間違えれば次間違えないからねと言われました。しかしミスが続いていること、今回のミスが大きかったことで自分が信用できません。気をつけていてもミスをしてしまいます。ほかの方からの信用も失ったと思います。職場の人に会うのが怖いです。次に仕事に行くのも怖いです。家でも泣いて、ミスのことしか頭に浮かびません。看護師に向いてなくて辞めてしまいたいと思っています。どうしたら立ち直れますか？

2年目辞めたいメンタル

先日上司と口論？になりました。 9月末で退職したい旨を伝えると上司より「もう少し時間を置いてから聞くから少し考えてみて」と言われました。 2、3日後何の相談もしていない同僚から「辞めるのやめなよ、〇〇(業務内容)がつらいんじゃろー、変えてもらったらいいじゃん」など一方的に話され、断りにくい雰囲気を作られて、頑張ってみようかと思い頷いてしまいました。 しかし、その後やはり続けることは難しいなと思い、上司に再度伝えようと思っていたところ上司が急にしごとちゅうの私のところにきて「なんで辞めること上に言ったの？いつ言ったん？」などすごい剣幕で来られました。 実際仕事中で近くには利用者さんもいるのに、プライベートな話を業務時間中にされました。 ここは今利用者さんもいるのに話すべき内容ではないのではと伝えると「ごめん」とは言われましたがすごく不服そうな様子でした。 業務終了後に、上に伝えたのは最初に辞めると上司に伝えた前日に伝えたこと、他の人には何も話していないことをお伝えし、最初からあなたに相談しなかったことについて申し訳ありませんでしたと謝罪しましたが、「はいはい、あなたはかしこいですね。えらいですね。私はばかなんでね」など開き直るというか、子供っぽいというか… それにカチンときた私もいけないのですが、「なんでプライベートな話を利用者の前でするんですか？」と言ったら「さっき謝ったじゃん、何回も責めて楽しい？」見たいなことを言われました… もう、この人とは話にもならないし、顔も見たくないと思っています。 この上司は感情に任せて私にあたったり、言動がキツくなるのでそこらへんも含めて退職したかった理由でもあったのですが、完全決めてになりました。 9月末で退職しようとおもっていたのですが、欠勤扱いでもいいからすぐにでも辞めたいと思っていますが、可能でしょうか？

辞めたいストレス

初めて質問させていただきます。 私は二児の母のワーママです。 皆さんはどんなタイミングで転職を考えましたか？ 小学校にあがり、保育園の時より、夜ご飯の時は一緒にいて、会話したいと思うようになり、喋ってくれるこの時期を大事にしたいなあと感じるようになりました。慣れた仕事を続けることの方が楽なんじゃないか。年齢重ねると転職することも躊躇してしまいます。 皆さんのアドバイスと転職の不安が拭えるようなお言葉欲しいです！

ママナース子ども辞めたい

後輩＝Aとします。 つい最近、Aが中途で入職してきました。Aは私より年上ですが、看護師歴では私のが先輩です。 ですが、Aはこちらから挨拶をしない限り絶対に挨拶してきません。 Aと私はあまり勤務は被らないのですが、たまにすれ違った時も挨拶してきません。私がAより年下のため後輩だと勘違いしている可能性もあります。(上下関係のゆるい職場のため、誰が何年目などあまり知られてない) ですが、勘違いしているとしても自分より先にその職場にいたという時点で挨拶はするべきじゃないでしょうか？ 私が休憩室で休憩している時も、後からAが入ってきて無言でどかっと座りました。休憩室は狭めなので、気付いてないなどはあり得ないです。 勤務が被らないのでどうだか分かりませんが、他の先輩には愛想よくしてるようです。 むかついて仕方ないのですが、どうしたらいいでしょうか。 私の同期が結構フレンドリーなタイプで、Aにも自分から積極的に話しかけてもうかなり打ち解けていました。それを見て少し羨ましいと思ってしまいました。 ですが、挨拶してこない後輩に自分からどんどん話しかける気にもなりません。でもこのままイラついてても仕方ないし、いっそ普通に雑談できるくらい仲良くなった方がいいんじゃないかとも思います。 皆さんならどうしますか？

辞めたいメンタル人間関係

なんかもう全てがしんどい5年目Ns。 3年間プリをやってお局の愚痴や不満に頭を下げて、同期はいるけど大して心も開けず寧ろ敵対心持たれてる。 リーダーをやっても指示が上手くだせずに全てやってしまい残業の日々。仕事の夢もほとんど毎日みてる。 泣きたいのに心の糸がぷつんと切れた感じがして涙もでてこないです。 皆さんはこういう経験をされた時、どう乗り越えていますか？もはや、乗り越えるとかじゃなくて環境を変えるのもいいのかなあ…

リーダー残業辞めたい

16時間夜勤→明け→日勤or遅番 のシフトを高確率で入れられるんですけど、労基に違反しないんでしょうか？ 働くのがしんどいです。友達はみんな夜勤明け休みなのに…。

シフト明け辞めたい

休職について質問です！ ご経験ある方教えてください💦 頑張っていたのですが心が折れてしまい明日から出勤出来そうにないです。お休みを取りたいのですがどうしたらいいでしょうか？どのような理由だとお休み出来るでしょうか？ 普段全然しんどい素振りは見せず、辞めようとしている雰囲気も出さずに働いていました。溜まりに溜まったのか仕事中もしんどいことが頭の中に常にあり辛く、帰宅後の疲労がすごいです。また休んでしまうことの罪悪感と責任感から、自分の状態を無視して出勤してしまいそうです🥲 適応障害か鬱かと思い診断書を貰うことも視野に入れていますが、そのような身体症状は出ていないためその手を使うのはあまり良くないと思っています😣💦 また、診断書を貰うと転職にも響くと心配しています。 ですが、あまりにも我慢して出勤できる状態ではありません🥲 ご経験のある方教えてください😣

休職辞めたい人間関係

悪口ばかりの病棟に嫌気がさしてます。 上司も注意せず、一緒になって悪口を言っています。 他の病院でもやはりそうなのでしょうか。

2年目辞めたいメンタル

昨日派遣先の人と先輩ナースと3人で話し合って病院勤務に戻りたい(言わなければ良かったのに…)と伝えたところ、先輩から｢病院勤務は施設よりもっと厳しいよ。2,3日で辞める人もいれば1ヶ月で辞める人も居る。甘い考えで病院勤務戻らないで｣と言われました。 なら、休職期間か看護職を辞めて別の職業に就いた方がいいですかねって言ったら、今度は｢それは私達が決める事ではない。するかしないかは自由だし貴方自身が決める事｣って言われました。 だったら甘い考えで病院勤務戻らないでって言わなければ良いのに…と思いました。 皆さんはどう思いますか？やはり施設勤務から病院勤務に戻るのは甘い考えですか？是非教えて下さい。 因みに施設から病院に戻ろうと決意した理由は知識不足と実力不足だと考えたのと、一昨年派遣で老健を勤めた時に｢何故急性期で働かないのか。急性期で働いた方が今後の為に役立つ｣という言葉を聞いたからこのような考えに至りました。 長文ですみません🙇‍♀️

施設辞めたいメンタル

訪問看護24時間体制での当番、勤務についてみなさんの職場はどのような体制ですか？ うちのステーションは平日は通常勤務後翌日までの当番が月4回程度と、月に1度金曜の通常勤務後月曜の朝までの週末当番があります。 土曜は1人で通常訪問と緊急対応、日曜は状況によりますが多い時で4、5件訪問し緊急対応もします。 そのまま翌週も通常勤務となり、月曜から翌週の木曜までの11連勤になります。 基本土日休みなので、2週目の金が1週目土曜分の代休扱いで、日曜は時間外扱いです。 深夜に訪問しても翌日は通常勤務。 はっきり言ってキツイです！！ 他のステーションはどんなシフトなのか知りたいです。 労働法などに詳しい方、今の勤務体制は法に触れていないのかわかる方がおられましたら教えてください。

モチベーション訪問看護辞めたい

新人看護師です。 毎日辞めたいと思っていましたが、辞める勇気も休む勇気もないから行ってました。 でも、不安な気持ちや不眠が続いていたので精神科を受診し1ヶ月前から薬を飲み始めるようになりました。 それから不眠は治らないけど、漠然とした不安は落ち着いています。 しかし、先日休む勇気よりも仕事に行く勇気の方が大きくなったので、少し大袈裟に「涙が止まらないので休みます」と休みました。休む時は辞める時と思っていたので、もうこの先あの環境で働くことはないと思ってて、実際その後もまだ精神科に行ってないことにして「受診するまで休ませてください」と言い、それまでは年休とリフレッシュ休暇で欠勤にならないようにしてくださっています。 でも、師長さんに話した時に鼻で笑われたり、裏では「赤の他人だからどうでもいい」と言われていることを知り、もう行きたくないという思いが強いです。(元々もう行く気はないけど)プリセプターからも連絡が来るけど、もう戻れないと思ってるのでそれも苦しいです。 親には環境を変えて看護師をしなさいと言われますが、私は看護師の仕事自体が嫌なので、休むにしても辞めるにしても親との意見の食い違いもあり、きちんと気持ちを切り替えられません。もう大人なので自分の意見で生きていいと思うけど、まだ生活できるほどの力がないので甘えさせてもらうしかなくて… 私の人生なんなんだろうって思います、、、

辞めたい1年目新人

ペグ患者さんの白湯になぜかトロミをいれるスタッフがいます。 逆流しなくて痰も少なくなると……チューブつまりませんかね。怖い人なので何も言えずほとんどのスタッフは前へならえです。

辞めたいメンタルストレス

受け持ち看護師の役割が分からなくなりました。 こんにちは、消化器外科に勤める1年目看護師です。 リーダー看護師からこの報告要らないでしょ？や、なんで直ぐに言わなかったの？この人の全体像把握してんの？と言われることが多々あります。 そもそも報告はなぜあるのか、受け持ち看護師は異常時どこまで対処してリーダーへ報告するのかなどよく分からなくなりました。要らないと言われた報告に対し、いる、いらないの選別も難しいです。どうしたらいいでしょうか

受け持ち辞めたい1年目

今週、退職を申し出ました。 5月に施設へ転職したばかりですが、職場に業務で無視をしてくるスタッフがいて精神的に落ちること、病院へ戻りたい思いが出てきたため決断しました。 職場には無視をするスタッフが原因で辞めたいと話しました。上司からはこれからも人間関係が課題だね、早期退職でこれからの転職に不利なると思うと言われました。 私は余計なお世話であり、確かに課題は人間関係かもしれませんが無視する人間とは仕事はやっていけないしどうしろと？と疑問ばかり浮かびました。 みなさんはどう思いますか？

辞めたい転職正看護師

はじめまして、2年目看護師です。 誰かに話を聞いて欲しくて登録しました。 2年目に上がり、ほぼ毎日重患を受け持ち、インシデントも増え、同期との差を痛感し気分が落ちています。自分が上手く回れないのが悪いのは分かってますが、最近は辞めたいとしか思えなくなりました。上に相談しても流されて終わりです。 皆さんはどうやって気分を持ち直していましたか。

インシデント同期受け持ち

早退や体調不良の休みでコロナ疑いのとき職場の病院やクリニックでコロナ検査をしてもらっていますか？ 体調悪くて休んだ時コロナの症状ないけど職場で流行っていたため検査してほしいと師長から言われました。お盆のためどこも空いておらず、職場で行えないかきくと「外来は閉めたからできない、当番医に連絡して、してもらい」と言われ、コロナ症状もないし、緊急性も低いのにして貰うのが遠慮してしまいます。外来は、閉めていますが病棟に検査キットはありますし、職場が早く結果を知りたい風なのに、どこも空いておらずお盆で難しいことはわかるのに検査の検討すらしてくれないのは融通が利かないなと思いました。

辞めたい病院病棟

訪問看護やられてる方、一人立ちはどれぐらいからでしたか？ ステーションを何個か変えてまた訪問に転職したんですが、どのステーションも一回訪問に行ったら次から一人ね！よろしく！となることが多く、経験者だとは言えど不安だしどこも同じだなぁ…とがっくししています。

訪問看護辞めたい転職

体調不良を経て、仕事復帰してから色んなプレッシャーや仕事の出来なさによく注意を受けます。 人間関係も少し悪くって、下っ端の下っ端故に誰を頼ることができずにいます。仕事のできなさに自己憎悪に陥り、自分自身を見失いかけています。 どうしたら楽に消えることができる？ どうしたら気が楽になれる？なんてことを常に考え込んでしまいます。仕事のことになると胃痛を起こすぐらいメンタル病んでます。 この悪循環から抜け出せるような気の紛らわし方や気分転換の方法を教えて下さい！

モチベーション辞めたいメンタル

現在3年目。 転職を2回経験。現在の病院は5ヶ月経ちました。 地ケア病棟ですがレスピーの患者さんが居たり輸血したり予定以外の緊急入院あったりと聞いていた話と全然違うなって思っていて、出来たら転職をしたいと考えてます。 ただ短期間にまた転職することは自分にとって甘い考えだし、採用されない可能性もありマイナスだとも思っています。今のところで頑張ってみようとも思うのですが心身共に辛いです。 1箇所面接行きましたが。やはり経歴の部分で突っ込まれました。現在の病院で頑張るしたないのでしょうか… ご意見頂きたいです。よろしくお願いします！

モチベーション辞めたいメンタル

前々からこのような質問ばかりで申し訳ないです... 今までの質問を見ていただくと分かるのですが、実習に行くと身体的・精神的におかしくなってしまいます。 そのことを担任・養護教諭に伝えていたため、学年の先生方は私の今の状態を知っています。そのため、私はてっきり 現在の実習担当教員も知っているものだと思っていました。職員室も狭く、教員も10名程度ですし... しかし今日、班の子から 「先生（担当教員）が（私）ちゃんの事、ズル休みだと思ってるみたいだよ。風邪で普通1週間も休む？？とか言ってた。」 と聞きました。 こんな事あります？？？？ 休みの日もずっと罪悪感を感じて苦しかったのに？？何だかガッカリです。 次元の違うツラさで、来週も休もうと思っていたのですが、こんな話を聞いた後は休みずらいです。 そして何より、教員にもう会いたくないです。 この話のせいで退学を考え始めました。 とりあえず来週は、どうしたら休めますかね？ 私がどれだけ担任に言ってもダメみたいです。 親に連絡を入れてもらうのはアリですか？（〜〜な状態ですので、来週は休ませます 的な） それとも、何かしらの診断書を貰えてばいいでしょうか？ 先週、担任から心療内科の受診を勧められました。 詳しい方教えてください。

専門学校実習辞めたい

現状のお給料のことを相談した際、 管理者から、 辞めたいなら辞めればいいのでは？転職したら？と引き止めず退職を促すのってパワハラになるのでしょうか？？？

パワハラ給料退職

初めて質問させていただきます。 現在看護師5年目、 クリニックでの転職を3回ほどしています。 現在の職場は4月から入社したのですが、 もう人間関係がつらくて 日々辞めたい気持ちと戦っています。 お局さんになぜか目をつけられてしまい とても仕事がやりにくいです。 また、お局と仲がいい他の看護師も同じように嫌がらせをしてくるので萎縮してしまって周囲の雰囲気に馴染めていないです… 母に相談してもそんなのどこで働いても同じようなことがあるから辛抱しなさいと言われるのですが、、 看護師を辞めたいと思う日々が続いています。 アドバイスや同じ境遇の方がいたらコメントいただけると嬉しいです。 自分でもどうしていいのかわかりません。

5年目お局クリニック

訪問看護のガン末期の方。 朝イチ点滴繋ぎに行こうと思ったら血液漏れあって抜針。一発で入れ直しして、他回ってたら午後に点滴が落ちなくなったとコール。 行ったら、勝手にクレンメ自分で調節してる＋トイレの度に逆流するからとクレンメ止めてる→トイレから戻ったら点滴が落ちなくなったと。生食も押せず、血液固まってそうだったので抜針。 入れ直ししようと思って血管見てたら、やれ「そこはだめだ」「ここにいれろ」「1回でいれろ」と高圧的。しかも指定してくる場所は先程まで針が入っていた場所or蛇行している血管or触れない血管。 ここでは刺せない、刺してもまた漏れる可能性や失敗してしまう可能性があると生理学的に難しいこと、努力はするけど1回で入れられる保証はできないと伝えたら、「お前じゃダメだ。もう来るな」と言われてしまった。どの看護師でも100発100中では入れられないことは覚えておいてください、刺す度にその事を言っていたら誰も刺せなくなってしまうとつい伝えてしまった。 私は嘘でも絶対刺せますって言えばよかった？100%入れられますなんて言えない。別の看護師呼べとも言われたけど、その人が入れられなかったら？てか、私朝1発で入れたのになぁ〜。 その後、別件でその方の所に行った看護師から聞いた話では「さっきの看護師(私の事)が点滴失敗する可能性があると言われて不安が増強されたから気に食わなかった」と言っていたらしい。 ガンで痛みと不眠と戦う中、辛いのは分かっている。でも、共感傾聴が全てでは無い気がする。お互い人間で完璧な状態なんてないのに、辛いですね〜、大丈夫ですよ〜なんて根拠の無いこと言えない。 あぁ〜慢性期終末期看護向いていないなと思う。はやく辞めよう。そもそも看護師向いてないかな。

辞めたい