「給料」のお悩み相談（1ページ目）

納得のいく所に就職出来るまで派遣のお仕事などはいかがですか？時給換算すると正社員で働くより高いお給料を頂けることもありますよ。

こんばんは🌙😃❗ 妊娠中は暑さも大変なので、子供の事を思ったら、Wワークはきついかな⁉️感じます。物価高いから働かないとと思うけど、無理は禁物だと思います。体的に楽な仕事でも責任は付いてくるので、神様からの授かった命とお休み大事にしてみませんか？

こんばんは🌙😃❗ 私もシングルマザーです。と言っても、早いものでシングルになって22年経ちました。働き方迷いますよね‼️ 私も同じでした。私は、両親が協力をしてくれていたので、夜勤とかしていましたが、子供が小さい頃はデイサービスやデイケアに勤めていました。 ただ今は、様々な働き方があるので調べてみると良いと思います。答えになっていないと思うので、私の経験からすると有料老人ホームがいいかなと思います。日勤のみの施設も多いし、給料も高いと思います。お互い頑張りましょうね‼️(子供は成人して社会人1年生です。)

看護師も収入格差が大きいと思うので事情は多々あるとは思いますが低賃金な病院には就職しないようにすることも大切だなと思っています。 結局やすい賃金を提示してもそこで働いている人がいる限り上は変わらないですよね‥ 私の住んでいる地域ではマックとほぼ同じ時給で働く看護師もいるのでびっくりしました。

総合病院ですが診療報酬改定に伴い、ちょうど先月に基本給がほぼ全員1万円上がってました。 私は育休中で恩恵は受けられないのですが… 助手さんや事務さんも同等に給与アップしてました。 ただ非常勤の方は30〜60円/時のアップです。 10年働いて一気にそんな上がることはなかったのでびっくりです。 看護師がもっともっと働きやすい環境になるのを切に願います。

この情報だけでは何とも判断し難いなぁと思います。 真面目に努力している人に対してこのような発言をしているのであれば、それは問題だと思います。 でも、何度指導しても改善せず、その結果として厳しいことを言われた場面だけを切り取って言っているのだとすれば、それだけでパワハラと判断するのは早い気がします。 パワハラかどうかは、前後の経緯や普段の指導状況も含めて考えないと判断できないと思います。

エージェント経由で転職しました。希望していた年収に届かない場合は交渉すると言ってもらっていましたが、内定が出てからお願いしたらエージェントは「できません」と。その時は追求しませんでしたが、後々その内定先に入職してから部長と話す機会があり、その際に交渉には応じていないとはっきり言われました。 しかし、縁故入職の方は前職のお給料を考慮して色を付けてくれたそうです。交渉とは違うかもしれませんが…。

私の勤務してる職場はブラックだと思います。仕事量や書類の整理の多さで、残業するにも関わらず超勤を書かせてもらえない環境にあります。また病院自体の業績によってボーナスの変動ありますので、赤字だとボーナスカットされます。ホワイトだと思う病院で働いてみたいです。

ステーションによるとしか言いようがなく 病院勤務時代の併設の訪看は割と何でも出来ないとダメで 難病系の呼吸器ついた人からポート管理、PICC、癌末と在宅看取りと大変でオンコールもありましたし状況の判断して病院に入院依頼したりと調整しないといけない事も多く 別のストレスはあると思います。 自分が働いた場所は健康管理と内服の管理くらいでたまにオムツ交換あるかくらいで急変には当たる事はなかったですが、基本的に入院するかなどご家族に掛け合うとかは必要でした。 ステーションの面接など行ってみて教育体制や緊急時の対応がどうかなど聞いてみてもいいかもしれません。

確かに産休育休の手当の金額はお給料が基本になります。 しかし、お給料や手当はもちろんですが、職場環境が育児と両立しやすいかどうかも大切ではないでしょうか？ あくまで私の経験談ですが… お給料がいい職場は子育てとの両立が厳しく、何のために仕事してるのか？となったことが何度もあります。 今の職場は決してお給料が良いとは言えませんが、子供の体調不良などで嫌な顔をされたことはありません。 「無理せず休んであげて、お互い様だから」と協力し合える職場です。 やりたいこと、お給料、今後の子育て環境のバランスを考えてみるのも良いかもですよ。

お疲れ様です。私も年齢的に体力の限界を感じてきて、転職サイトを見た事もあります。転職サイトで、今すぐではないけど　とお伝えすれば相談乗ってくれますよ。ただ、こんな案件ありますって連絡がくるのがめんどくさいですが。人間関係は、入ってみないとわからないですよね。もし、副業可能なのであれば、夜勤バイトとかでまず入ってみるのも良いかと。そうすれば、そこの病院の考え方や、人間関係が垣間見れますよ。少し体力削られられるかもですが、よかったら検討してみてくださいね。

大変ですね。そんな事があるのが驚きです。クリニックの都合で延期したのであれば、その期間の給料もしくは休業手当金を支払う義務があるはずです。労働基準法に違反すると言ってもう一度請求を促してみてもいいかもしれません。

怖い思い あまりありませんでしたが、中には薬だけでは感情のコントロールができない方がいるので、やはり暴言や暴力でしょうか。（そういう人は複数名訪問で対応したりします） あと同僚は恋愛妄想の対象になり、トラブルや関係構築が大変そうでしたし、別の人からは、訪問時出される飲み物に、薬を入れて提供された話も聞いたことがあります。 嫌だったこと ・訪問件数が多い ・休みが取りづらい ・かなり不衛生なお宅もある ・健康や服薬管理だけではないグレーな支援がある ・同性訪問を希望される ・ただ話を聞くだけでも、対応力を求められる。人によってはとても気難しい人、揚げ足取る人、繊細な人だと自分の発言を気にされ、最悪訪問NGになることもある。 挙げるといろいろありますが、私は精神科訪問看護は好きでした。

民間企業の健康管理部門や診療所のような所ですと、確実に下がると思います。夜勤がありませんから。 一部の大手企業除き、医療職は給与体系が別の事が多いため、よく報道で出る大卒の平均給与のような金額になりません。 福利厚生的には、充実していると思いますが。 また、同じ看護職でも看護師は一般職で、保健師は総合職もしくは別途手当が付いたり、中には管理職になることも。 ただ、パート等だと、クリニックよりも時給高めの所が多いと思います。

はて、副業とは？ 他で労働してはいけない、であるなら労働以外の仕事をすればいいし、 他の収入を得てはいけない、なら資産管理を強制することはできませんね〜ぇー。 法律上の定義がないので、おそらく多くの企業は前者を指します。 なのでどこかに勤めずに本業に支障をきたさなければ問題ないし、納税も自己申請すれば問題ない。 万が一何か言われたら、 勤めているわけではないのでそっち方面からは絶対証拠でない。 『資産運用の利益でたので申請したまでです』って言えばそれ以上の調査権利は職場にはない。あばよっ笑 そもそも終身雇用が崩壊したんだから副業も制限される理由はないと思います。 看護師の年収の２倍くらいは資産運用で収益ありますが、そんなことでグチグチ文句言われるんなら辞めますね笑

ご入学おめでとうございます！ 新卒をたくさんとる病院はその分離職率が高いということです。ご自分の将来プランにもよるかと思いますが、新卒募集だけでなく中途募集の要項もみてつねに募集しているところは要注意かもしれません。

私はモチベーションを上げるために業務の中で気になったことに対してさらに知識を得るため再度勉強をしています。転職時に有利かな？と思い資格も取りました。 勉強しても給料に直結しませんが、周りからの信頼は得られるのかなと思っています。 モチベーションを上げることを考えられるねむさんはとっても素晴らしいです！

その職場によると思いますが、 私の勤めていた大学病院では、副師長の役職がついた先輩が、業務量ががっつり増える割に給与がほぼ上がらないので、割に合わないと言っていました。

アートメイクの資格を取りました☺️ 休みはじゆう！！！！ アートメイクの資格をとるより、 どこに就職するのかが大変です。 病棟勤務の人が転職してアートメイクで働くのはほぼ難しく クリニック勤務の人がそこでアートメイクするひとのほうが多いイメージです

お疲れさまです。私も同じくショートやホームの看護師の実情を知りたいです。人から聞いた話ですが夜勤の時は一人当たりの受け持ちが多く介護度が高い人が多いと本当に大変だとのことでした。吸引や栄養など人数が多すぎると厳しいですよね…コメント欄私も覗かせてください。

外来でパート1535円です……10年勤めて上がったのは35円…育休があったのもありますが、ほんっとに上がらない職場で辞めようかも悩んでいます。皆さんの時給とても気になります！ちなみに愛知県です。

ほんとう疲れるし、やさぐれますよねぇ…。 私もパートで働いてます。 最低賃金よりは高いけどそれでも数百円。 月の給与にしたら2〜3万円しか最低賃金の給与と変わりません。 その上、一生勉強自己研鑽が大事、人の命を預かってる責任の重い職業、暴れる患者の拘束したら虐待だーだの、ゴム手つけて患者看護したら母が汚いと不当な扱いされたーだの、えっ私たち看護師辞めて他職に移ってもいいんですか？😳そうなったら困るのは社会全体なのに、私たちの職を守るためには社会保障費使ってくれない。 責任重いなら給料も特別重くしてくれよーー！！国を背負う宝育てながら、この国の少子高齢化という社会問題に向き合ってんだこっちは！！って思いますよね。 つい私も愚痴ってしまいました。 毎日同じ気持ちを持ちながらも、働かないと食ってけないし、多少最低賃金より高いし、うんうんやれることはやってるって言い聞かせてます。 まあ、でも、患者さんから優しくしてくれてありがとうって言われると嬉しいなぁって。徳を一個積んだから、今世か来世でこの分は報われるはずと信じて今日も働きました。みいさんもたーーくさん徳積んでるんですね。お疲れ様です！！！

看護師しながら、飲食で副業しています！ 勤務終わりに出勤する感じですのでダブルワークで週に1〜2回やっています😄

私も、昔勤めていた美容クリニックがそんな感じでした(´<_｀ 　) きちんと確認をしていなかった自分が悪いのですが、月収が良かったためその求人に飛びついたのですけど、 蓋を開けてみれば、ボーナスを12か月で割って月の給料に上乗せする形だったために高く見えていただけでした(´<_｀ 　) そのため、勿論ボーナスはありません。 事前情報を額面通りに受け取った自分の落ち度だなと思っています( ´△｀)ｱｧ-

aiにきこう！

最近はホスピス型や医療度が高い方向けのナーシングホームが本当に増えていて、求人でもよく見かけますよね。病棟に比べるとバタバタした忙しさは少ないですが、看取りや難病の方のケアが多く、お一人おひとりと深く関われるのが特徴だと思います。夜勤の手当が手厚いところも多く給料面は比較的高い傾向にありますが、オンコール対応の有無やスタッフの配置基準などは施設によって異なるため事前に確認しておくと安心ですよ。

看護師をやめたくなったことが何度もあり、一度はやめて、ゆっくりしながら次の仕事を探したことがあります。 特別やりたい事もなくやめたので、結局それまでの給料を下げたくなくて、また看護師の仕事を始めました。 その時に思い切って違う職種についていたら人生変わったかな…と思うこともあります。

こんにちは😊 私も未就学児が1人と小1がいて、8:30-16:00週休2日制＋祝日休みの訪問看護で働いていました。 4月からフルタイムにしてもらい、オンコールはしてません。先月の残業は1時間でした。 で、お給料は手取り25〜28万ですかね。休みの日も選べて木曜、日曜でお休みを頂いています。 日曜は家族で過ごし、木曜は1人や友達とランチに出かけたり、公的機関の手続きなどをして充実していますよ。 正直17:30までのフルタイムにしても、16:00までのときと給料はそこまで変わらず、むしろボーナスがもらえるのでフルタイムになって良かったと思ってます。 訪問の時間が調整できるので、子どもの行事にもピンポイントで顔を出せてオススメですよ。

お疲れ様です。 2/3は投資信託の購入 1/3は好きなものを買う 端数は貯金です。

療養二カ所に勤めました。病棟やベッドが埋まっているかによりけりでした。 一カ所目は定時が8時半～17時。常にベットがほぼすべて埋まっていて毎日前後残業、休憩もフルでは取れない、さらに長日勤も毎週ありました。座って記録する余裕もなくて、吸引に栄養に体交にコール等々でバタバタ動き回っていました。受け持ちも多くてオムツ交換も入浴も看護師とヘルパーさんで一緒にやるので、頭も体もくたくたになりました。 ワークライフバランスは、病院の年間休日が120日以上あり、公休はきちんと取れましたが、有給は基本法律で決まっている最低日数分しか取れません。前後残業も数時間毎日あって仕事の日は半日職場にいる感じで、家に帰っても寝るだけのようになってしまい、ワークライフバランスは整ってないように感じました。 でもシフトは結構相談に乗ってもらえて、毎月の休みや夜勤なども希望で出せたので助かりました。人間関係も忙しい割によかったです。大きな病院なのでシステムもマニュアルも整っているのでその面では働きやすかったし、健康診断もしっかりしていてドッグの補助もでていて安心でした。 二カ所目は定時が8時半～17時半。ベッドが埋まっていなかったら休憩もフルで取れて残業ありません。座っておしゃべりするくらい暇なこともあります。あまり頭を使わなくてもよかったし、日勤はオムツや入浴はヘルパーさんがしてくれるので身体的な疲れも少ないです。ベッドが埋まっていても残業はリーダーのみ休憩が削られて、30分くらい残業ありました。 ワークライフバランスは、整っていると思います。年間休日120日、有給もここ数年は毎年100%消化しています。残業ほぼゼロなので家に帰っても時間があり、自炊も増えました。休み希望はあまり出せない。人間関係は表向き良いですが、裏では陰口多め。暇なときは噂もよく飛び交っています。