「職場・人間関係」のお悩み相談

愚痴です。 希望部署へ異動の前に外来も経験しておいた方が良いからとバタついてる部署に配置。 経験する意味あるのか？ 外来で人が不足している所を分けが分からないまま呼ばれ業務。 外来。50過ぎの副院長昔ながらの医師です。 指導しているつもりでしょうが余計な一言。わかってない。と言い切ったり。自分が診察早く回したい。早く終わらせたい。が為にせかす。患者がすぐ診察室に来なければイライラして、さっきから呼んでる。まだか！！と行ってきます。ホントに腹立たしいです。 先輩方はあの先生は昔ながらの医師って感じであんなんやから。でも何か言われたら言って。と。何人かあの医師のせいで辞めたのかはしりませんが私のメンタルも持ちません。

外来やりがいメンタル

知り合いに医者と看護師で結婚されているという方おられますか？どれくらいいるか知りたいです。 その方の医者夫、看護師妻の印象も一緒に教えてください。

医者結婚人間関係

御局は職場に必ずと言っていいほど一人はいると思うのですが、 私の性格上、人に嫌われたくないと思ってしまうので 関わり方に妥協が出来ず御局から攻撃されて簡単に傷ついたりしてしまいます。 皆さんはどのような関わり方を意識していますか？

メンタルストレス

昨年、結婚しまだ子供は授かっていません。 先日、体調不良で欠勤してしまったのですが 職場の病棟の年配層がつわり？と勘違いされたようで 看護助手から「おめでた？」と言われ、師長からも「妊娠中？言ってね」と言われました。 私がまぎらわしい事をしているような憶測を されたりして心外でした。 しかし、新婚さんという目で見られても仕方ない、 体調気遣ってくれているんだと考えます。 不妊治療をしている人に軽々しく「妊娠した？」なんて聞かないですよね。

妊娠人間関係病棟

デイサービスで働いている方いますか？ ちょっと聞きたいことがあります💦

デイサービス正看護師

入職してまだ4日目ですが、昨日今日と仕事前の吐き気と動悸が治まらず 出勤できていません、、、 病院受診した方がいいのでしょうか、、

入職正看護師病院

職場でのセクハラについてです。 セクハラと言ってもお触り系ではなく、女性同士の「いつ結婚するの？」、「子供の予定は？早い方がいいよ」等のセクハラです。 私はアラサー既婚者なんですが、職場の先輩がよく上記内容を聞いてきます、、その方は既婚でお子さんいらっしゃいます。 私だけでなく私より年上の独身の方や、子供が居ない方へも聞いているみたいです。 最初は適当にあしらっていたのですが、本当にしつこく。 最近では妊娠、出産の話題をわざと私に聞こえるように言ってるのでは？？？と被害妄想してしまう程です。笑 私自身、子供はいつか欲しいけど今ではないし、妊娠希望であっても既往があるので不妊治療が必要になります。 しかも更に酷いのが他のスタッフに、あの子はまだ子供要らないんだって〜とか、結婚する気ないらしいよとか噂を流するです！！！ひどい！ 他のスタッフもそうゆう人だと分かっているので、聞き流しているのですが、、皆さんの職場にもこういった方いますか？またいい対応方法あれば教えてください、、

妊娠子ども人間関係

病棟に1人お局と言われている主任が居ます。 その方は気分にムラがあり、理不尽な事を言ってくるような感じです。 最初は、周りにも似たような感じなので受け流していたのですが、年末や年明けに連休があり、(年末は私が誕生日であるため旅行のために3日ほど連休を、年明けは希望していなかったのですが４連休頂いた感じです。) 年末の連休に関しては、仕事をしっかり終われらせていたと思っていましたが、ミスがあったらしくそれを主任に指摘されました。 (ただ冷たい感じ) ミス➕三連休取ると患者の様子も変わってるのでわからない事もあり、理不尽に指摘された事もありましたが、面倒なのですみませんと謝罪しました。 年明け後の日勤にもまたいらっしゃって、まーた気分下がるようなこと言われるなぁと思いつつ出勤して案の定、、。 内容としては、私のプライマリーの患者の内服管理をどうするかです。 自己管理の方はまずは1日から3日にその後1週間管理と日数を増やしていくのですが、 12/29に1日配薬を開始しました。 私は12／29が日勤、その後遅番で年末と年明けでちょうど入り明けで、そのあとは1/2〜5まで休みでした。 見た感じもしっかりされてる方だったので1日配薬も1週間評価取らなくてもいいのかなとも感じたのですが念のため1週間評価した方がいいと思っていて、 けどちょうど連休に当たっていたことと評価をなかなかできていなかったんです。 そしたら、今日ちょうどICがあり、1/19に自宅退院することが決定して、内服管理に関してはどうするのか、今は1日配薬だけども明日3日配薬カンファレンスを行うように掲示記録に記載しといたのでしっかり自分のプライマリーなのでそこらへんアセスメントしてくださいと言われ、色々モヤモヤしましたがすみませんとしか言えませんでした。 どう動くべきだったか、またどう伝えるべきだったのでしょうか。。 すみませんだけが妥当だったのでしょうか。 連休がなければこんなこと言われなかったなと感じてしまいます。 けど毎度連休明けにこのような気持ちになるのは、、ちょっとしんどいなとも感じてしまいます。 注意というか、、本人の状況もわからないのになぜ一言二言余計に言えるのかな…とも感じてしまいます。

人間関係ストレス正看護師

准看護師6年目です。 6年経った今でも自信なく 申し送りも緊張するし カンファレンスでも発言できないし 最近人間関係もダメダメで ミスも多いし もうやめたほうがいいのかな 向いてないのかな 自分が誰よりもポンコツでつらい

6年目カンファレンス申し送り

言葉って、ホント難しいですね… 細かい指示を出すDrの愚痴を小さな声でポロっと言ったら、仲の良い夜勤のナースに「相手のナースにもう少しで聞こえるところでしたよ。口を慎んでください」的な事を言われました。私は夜勤ナースの愚痴を言ったわけではないんですが、どうやらそうとられたみたいです… 私のためを思って注意してくれたんだと思うんですが、妙に腑に落ちません😥スタッフも少なく今日も朝からバタバタして、ようやく座れたのに、そんな事を言われて疲れがドッと出ました😔 ホント、言葉って難しいですね… この場で吐き出して、ネガティヴ思考は終了😓 気持ちを切り替えて、ポジティブ思考で明日の夜勤頑張ります💪

やりがいメンタル人間関係

お疲れ様です。 同じ部署、病院に10年以上勤めています。 他の職場を経験したことがなく、みなさんの勤めているところの良いところを教えてほしいです。 尊敬できる先輩がいるなど、どんなことでも良いので教えて頂けると！！ よろしくお願いします。

やりがい人間関係病院

今日から仕事だったんですが、役職がつく人に挨拶したらやるきない声であけましておめでとうございます。だけ帰らされました。 しかも今年もよろしくお願いしますってこちらは言ったのにそれは言わずに私が話かけるまで挨拶もない。 普段も機嫌が悪いのか知りませんがお疲れ様ですともいいませんし、こちらからおつかれ様ですと言っても大抵返事がきません。 話し方もいつも怖めです。 こんな方はどのような性格をしているんでしょうか？ アドバイスできる方ぜひお願いします。

職場でかなりキツく怒られた事ってありますか？ 今日怒られてしまって久々にうまく気持ちの切り替えができません😭切り替える方法教えてください😭

人間関係ストレス正看護師

今働いているデイサービスがハードすぎてしんどいです😭1人で20数名のバイタルを測り、昼のメニューを1人ずつに聞いてまわり、介護士さん達は風呂介助に行くためフロアを1人で見なきゃいけないし、連絡帳も全員分を日付けとか記載しなきゃいけない、その間に処置やトイレ介助、昼に近づくと体操したり、テーブル拭いたり配膳したり食後は歯磨き介助して寝かせなきゃだし…もう本当看護師の仕事多すぎて😭 どこもこんな感じなんですか？💦

デイサービス正看護師

辞める前に有給休暇は取れていますか？ 同じ職場の人は、人員不足のため、辞める前に有給消化出来ず、労基に行きましたが、結局だめだったみたいです。 みんなさんの職場は辞める前に有給消化できていますか？

有給正看護師病棟

去年の秋頃、今の病院に就職しました。しかし、今の部署は人当たりが強く、質問しづらい雰囲気で、正直仕事がやりづらいです。また新卒から同じ部署なので、業務にマンネリを感じています。そこで、師長に異動の相談をしてみようと思うのですが、皆さんどのような形で切り出されましたか。

異動師長人間関係

日勤帯でNSが２名病欠し、54床を2人で見ないといけませんでした。そもそも人が足らずたまにこういったことがあります。事故を起こさないよう気をつけて気を取られ、患者1人1人きちんと見れていない気がします。そしてインシデントや何かミスがあれば徹底的にまず犯人探し。先輩の受け持ち患者に不調があれば、後輩が怒られる。謎。そして患者さんは二の次。その環境にいるうちに、自分も他の人と同様「保身」に回ろうとしている人間になっていると感じました。関係ないのであれば、「自分が関係ないことを証明しないといけない」そういう環境。意地悪なお局も復帰する。もう、今辞めてしまいたいです。看護師を続けたくない。

お局後輩インシデント

施設内訪問看護をしております。 看護師と介護士の溝はどこにでもある問題なのでしょうか？今はスタッフの入れ替わりも多々あり、概ね仲良く仕事できているのですが、以前は会議の度に双方の仕事内容を指摘するなどあまりいい関係ではありませんでした。どこの病院、施設でも職種間のトラブルはありますか？またどんなトラブルがあるかも教えていただきたいです。

介護コミュニケーション施設

職場のお姉さん看護師の対応について相談です。委員会や業務改善などの業務で、負担が大きそうな内容は「できない」「無理です」を伝えることで免除され、その分中堅看護師や若手に割り振られます。一方で細かい指摘は多いものの、責任が発生する場面では、人に任せる姿勢が気になります。このような先輩との関わり方や、業務の偏りが出た時の対処方法について、皆さんの経験や工夫を教えて欲しいです。

先輩人間関係

病棟に10何年勤務していると、年上の方〜年下の子様々な年齢層と仕事をしています。 その中で、年下の子とコミュニケーションが苦手？です。 苦手というか、気を遣われてる感が否めずやりにくいです。 特に中堅層にお聞きしたいのですが、年上の人からどういうコミュニケーションが理想ですか？

人間関係正看護師病棟

職場に突然キレる人がいて、その人の特徴を調べていたら『エンペラー症候群』とヒット。機嫌がいい時、または他部署のスタッフには出さないので、評判はよく、こちらサイドにだけぶつけてくる。どこに地雷があるかもわからず、その人との勤務は毎回緊張して、ストレスで、疲れます。 元旦早々から一緒で、とても憂鬱です。 どなたかそんな私にエールください…。

メンタル人間関係ストレス

今年の4月に転職し、現在有料老人ホームで勤務しています。 転職する前は約8年、急性期の総合病院で病棟勤務していました。 激務かつ、委員会や勉強会、その他研修の多さなども含めキツすぎて辞めました。 …が、施設看護師になって自分は施設看護師に向いてないなと思い始めました。 病院は療養の場で、ある程度そこにいる期間が決まっているけど、施設は生活の場で利用者と長く関わらなければならないことや、高いお金を払って入居されているのでお客様的な対応が求められます。 その部分が私にとってかなりストレスです。 職場環境はいいのですが、仕事内容的に続けるのはキツイなと感じています。 まだ1年も経っていませんが、区切りをつけて来年の4月〜5月までには退職したいと考えています。 ただ、正職員として入職し半年以上経過した今、ある程度役割も与えられているので他の看護師にかなりの迷惑をかけてしまうなと思うと我慢して働き続ける他ないのかな…とも悩んでいます。 みなさんはどう思われますか？ 同じ看護師として他の方の意見を聞きたく質問させて頂きました。 批判でも、どんな意見でも構いません。 回答よろしくお願い致します。

モチベーションメンタル転職

9月に新しい職場に転職しました。キャリアアップ目的の転職で、期待しつつ入職しましたが スタッフルームでの常習的な叱責や悪口、高圧的な物言い、マニュアルなどにはない自分ルールの押し付けなどの、人間関係の悪さが感じられ、働きにくいです。しかもスタッフの人数もそこまで多くありませんが、お局のような方々が何人もいるので、どうしたら良いかわかりません。 皆さんならどう対処しますか？

お局人間関係転職

訪問看護師です。 3人子どもがいるパート勤務です。 基本週5で17:00まで働いています。 17:00勤務だと17:00ピッタリに事務所に着くということが月数回あります。そこから記録をして帰ります。 これについてはそこまで苦ではないのですが、月1で書く報告書が辛いです。 書く人数を勤務時間数の割合で決めているので、常勤並の人数を書いています。 保育園のお迎えがあるので残業出来ても17:45まで。 以前は勤務時間中に書く時間をもらえてたのですが、忙しくなってきてお昼休憩も1時間取れません。30分×2回とか…。 そのためタブレットを持ち帰って家でやることになりますが、子どもがいて家でやるのも難しいです。もちろん家でやったら無給ですし…。 いっその事16:00まで勤務にしてもらって、17:00まで残業したほうが、書く人数も減るし残れる時間も長くなって書く時間も増えるし良いのではないかと思ってしまいます。 残業は申請すれば嫌な顔せずもらえます。 職場は人間関係も悪くないですし、突発的な休みも快諾してもらえます。 報告書以外は不満はありません。 転職して1年。16:00までにしたいと言ったら、居づらくなりますかね…？

訪看残業パート

元々胃炎もちで急性胃腸炎になりやすく急遽仕事休む時があります。自分でも体調管理してるつもりでもなかなか上手くいかずで何度かおやすみしてしまってます。その度師長から「毎回そうやって休むけど体調管理しっかりして。厳しいこというけど休まれても人がいないし他の人にも負担かかるし困るんだけど。」と確かに自分の体調管理不足で穴を開けるのは申し訳ないのですが他の人より当たり強く言われると余計に胃がキリキリしてしまいます…これは自分のメンタルの弱さもありますか？かれこれ2年弱勤めてます…

師長メンタル人間関係

今、看護師が少ない職場に勤めてます。施設です。 働きにくさを感じます。介護士が多くて看護師は3名。 看護師間で休みが重ならないようにしてます。 看護師の1人が合わないです。相性が合わないてこういうことかて感じです。 合わない人はＢ型、仕事はできるし口も達者、周りを巻き込んで小さいことを大きく話題にして大ごとにするタイプです。 かといって病院に戻りたいとも思えなくて。 施設勤務合う合わないあるのか、合わない看護師が身近にいるから苦しいのか。 どうおもいますか。

介護施設病院

皆さんお疲れ様です。 みなさまの勤務している職場や人伝に聞いた話で良いので参考までに教えていただきたいです。 私は全く自炊ができないので、基本コンビニやスーパーの弁当か、ファストフードを食べています。 勤務日は職員食堂を利用しています。 看護師は昼と夕の申し込みをすることができますが、基本的には勤務日に利用することを前提とされていると思います。(日勤→昼食、夜勤→夕食) そこで質問です。 もし、勤務日以外でも職員食堂が使えるのなら休みの日や日勤終わりの晩御飯など病院でご飯を食べて帰りたいなと思い始めました。(食費節約+健康面) みなさんの職場規程では、勤務日以外や日勤後の晩御飯などで職員食堂を利用することは可能ですか？ お金は1食いくらと決まっていて、申し込みした分だけ後で給料から引かれる感じです。 みなさんの意見を参考にした上で、後日管理職に聞いてみるか検討しようと思っています。 バカな質問かと思いますが、よろしくお願いします。

手当やりがいモチベーション

私は三交代制の勤務をしています。 準夜は16時半から1時までの夜勤なんですが 夕食は21時30分過ぎに軽く食べその時だけ 休憩をして仕事しています。準夜勤をしている方で夕食とかどうしていますか？ 休憩時間は取れてますか？

三交代休憩病棟

看護助手の方には助けてもらってばかりなのは百も承知なのですが、患者さんとの関わりですごく冷たい言い方をされる方がいます。 『〜してよ！』とか『それはダメって言ってるでしょ』『自分でできないの？できるでしょ、自分でやって』など少し気になる言い方をしています。 患者さんからも一度苦情が来て師長さんから助手さんに伝えてもらったのですが、『私はそんなつもりない、言ってない』とその件は終わったみたいです。でも私もそういう言い方をよくしてるのは聞いてたので患者さんが嫌に感じたことは知ってほしいなあと思いつつ今もまだそのような関わりを続けてることが気になります。 皆さんはどのようにこういうケースでは動きますか？ 相手が私より年上ってのもやはり多少あって言いづらいです‥

看護助手師長

今務めている職場が今年度で閉院することになりました。 自動的に同じ系列の病院に異動することになるのですが、うちから異動していった方の7~8割が退職しているようです。原因は主に人間関係のようです。 そんな噂を聞いて行きたいなんて思えるはずもなく… 「あなたなら大丈夫」「やっていける」と言われますが、何を根拠に？と思ってしまいます。 みなさんならこの流れのまま異動しますか？

異動人間関係転職