「職場・人間関係」のお悩み相談（124ページ目）

看護師で時給1100円。地方の田舎なのでどこもそんなに時給、給与は高くないのですが…。3ヶ月も時給で働かないといけない施設。　何度考えてもここで働いていく自信も意欲も湧きません。まだ働いて1ヶ月ですが基本給も教えてもらえません。 去年転職で失敗してから、なかなか上手く職場を見つけられずにいます。　 怪しいことが多くてもう辞めたい。

辞めたい転職

私の先輩についてご意見いただければと思います。 私の先輩は今、勤務しながら大学院博士課程にいます。うちの外来で研究を行いたいと上司に相談中です。その内容が連絡会議で話されました。 そしたらなんと！ 「研究するには、全スタッフの協力が必要になります。また今までその人がやってきた業務も皆さんがやることになります。皆さんそれでもいいですか？もしうちで研究するのであれば選挙を行います。全員賛成が研究OKの条件です。もし一人でも反対がいれば、研究は破棄となります。私（上司）は選挙管理委員なので投票はできません。投票用紙には名前を書き、賛成・反対のどちらかに○をつけ、必ずその理由も書いて下さい」とのことです。 選挙結果は… 10人中、8人が賛成、1人が反対、1人がどちらともいえない…で、反対がいたため研究は破棄となりました。 あまりにも理不尽極まりないと思いませんか？ 普通、半数以上あればよいのではないでしょうか？そこは上司がみんなで協力してやっていこうと言うのが上司ではないでしょうか？ しかも開票はみんなの前で行わず一人で行い、投票から3日後に結果発表をしました。 みんなは学位論文のための研究なので、協力しようと話をしていましたが、おそらく上司がやりたくないから自分の意見を人のせいにして破棄にしたのでは？という噂が広がりました。 その先輩は泣き崩れ、今まで練りに練った研究が破棄されたと… 半年前から研究については上司に相談していたそうです。それを半年も投げられ、あげくの果てに破棄。納得いかないと上司に話しましたが、結果だから…と取り合ってもらえず。 先輩は、やる気をなくして退職を検討しています。 こんなことってありますか？ 前回もうちのスタッフについてご相談させていただきましたが、うちの病院はおかしいです。 特に上司。 このような理由で研究ができないのはあり得ますか？ 長文で申し訳ございませんが、ご意見をいただければと思います。

大学院先輩ストレス

1月で辞めようと思って来週面接予定です 今の職場へ退職理由なんて言おうか迷ってます……

面接2年目退職

教育プログラムに沿って新しいことをやっていっていますが、ここのところ新しいこと求められることが多くいっぱいいっぱいになっていました。 プリセプターにしんどいならゆっくりにするからねと言われ、正直にプログラムに沿って頑張りたいと思ってやっていたけど少ししんどいことを伝えたら、それはわがままだ、みんなやってきたことだからやってもらわないと困ると言われました。 頑張ってはいるものの周りはそれ以上を求めてきて応えられず、頑張りが足りないと言われます。 それなら正直に伝えなければよかったと後悔😭 部署で1番近くても4年目で同期もいない、愚痴るところも頼るところもなくて居場所がない、ほんとに毎日辛いです。

プリセプターオペ室辞めたい

はじめまして。 県立病院に勤務し、17年目を迎えています。 今年で2年目になるスタッフがいます。 上司（医者や師長）に注意されると、私上司に怒られて仕事したくないので休みます、と1週間平気で休みます。また自分だけいじめられてると勘違いし、病院に○○科で特定の人が睨まれたり、いじめられています。このスタッフが可哀想と投書しています。それも筆跡がバレないようにするためか、左手で書いてありました。その一週間後にも同様の内容で投書していました。さらに病院への投書に加え、上司に直接投書していました。それには名指しで記載されていました。 全くそのような事実はないのに… そのスタッフは名誉毀損で訴えると話しています。 またその彼女は、いろんな人にありもしないことを話しているため、辻褄があわなくなってきており、上司も困っています。事実無根です。 彼女より、他のスタッフのほうが被害者です。 彼女が来てから外来はおかしくなり、ストレスで体調不良のスタッフが続出です。 彼女は忙しい時、他のスタッフが休む時ばかり、また祭日がある日を狙い連続で休みます。体調不良を原因に… しかし、遊びに行ってたことがバレて… すべてが嘘であることがわかりました。 このような身勝手なスタッフをどのようにすればいいのか、ご意見をいただければと思います。

医者ストレス病院

11月5日から初めての総合病院に勤務します。10数年前に仕事の人間関係で鬱病になりドクターストップで辞めました。それから1年半療養し再就職しましたがどこも長続きはしませんでした。人間不信で人間が怖くてどーしようもないです。『行ってみないとわからない』と自分に言い聞かせてます。長年ハルシオンを飲んでるせいか記憶力がかなり落ちてます。それが不安の1つでもあります。現場で働く皆さんは新人が来たらどう思いますか。指導を任されたら嫌ですか？ホンマめっちゃ怖いです。

人間関係

私の部所の若手ナースについてですが、記憶や技術の習得が苦手でなかなか独り立ちできない方がいるのですが、 スタッフ一同根気強く成長できるよう指導しているつもりなのですが、指導の内容も次の日には忘れている事が多くなかなか先に進むことができません。 そのような方にはどうやって指導すると良いでしょうか？ 指導に関して詳しい方がおられましたらアドバイスいただけると幸いです。

指導

デイサービスに転職して1ヶ月ですが、退職を考えています。円満にやめるための理由が思いつかず悩んでいます。。。 家から近いことと日曜が休みなことと残業がないのでこのデイサービスを選びました。入職してから施設長に関する噂は耳にしていましたが、先日ある問題が起きて施設長に職員数名で話を聞きにいった際、話し合いの最中に施設長が大声で怒鳴り散らしはじめ、噂で聞いていたやつだなーと思い、このまま働き続けることに不安がでました。また、その際看護師のトップの方が施設長のことを信用できないので辞めますと断言され、退職の準備をされています。また別の看護師もこのまま働くのは無理と、親の介護を理由にして辞める話をすると言われていました。そうなると看護師は私とパートの方のみなり、仕事をすることも不安だし、なにより施設長がいつ怒り出すかという恐怖もあります。私も早めに退職希望を伝えたいのですが、理由に困っていて言い出せません。 アドバイスいただけないでしょうか。。。

デイサービス介護退職

訪問看護で働いている方に質問させてください。 訪問看護の仕事をして、感じることを、何でもいいので教えていただきたいです。 ・訪問の仕事をして良かったか 　逆に、しない方がよかったか ・やりがいはあるか ・ライフワークバランスは取れているか ・残業時間について

手取り離職有給

現在有料で仕事をしています。 回復期リハビリテーション病棟・循環器病棟・個人クリニックなどを経て、現在に至っています。 今まで2〜3日は施設などのオリエンテーションがあり、その後しばらく利用者や患者さんのADLなどの把握のため、食事介助などは見学をしていました。 しかし現在の有料では施設自体のオリエンテーションやこの利用者様はこのようなADLですなどの説明がなく、現場に出されてしまいました。 介護現場でも出勤初日から早出で、入浴介助をしている介護職員がいました。 新しい施設を作るために、人員削減をだいぶしているため、介護職員もかなりピリピリしています。 私は看護職員として入植していますが、介護職員の人員削減のため介護の仕事（食事介助など）まで、回ってくるようになっています。

情報収集准看護師モチベーション

最近人が減って忙しく、お昼休憩があまり取れません。 1時間休んでいいはずなのに休むと残業が増えるので自主的にみんな食べたらすぐ仕事に戻ってます。 というのも他のメンバーはお子さんがいる方なので、残業ができないからなるべく早く帰れるように自主的にそうしています。 みんな良い方なので私に強制したりとかは全くないんですが、先輩たちがろくに休めず働いてる中でじぶんだけ時間いっぱい休むのは気が引けます。 しかし、朝お子さんの送りをしてからくる方が多くてわたしが早番をしているうえに残業もわたしがほぼ毎日引き受けてます。早番なのに最後まで残ってるかんじです。実質の労働時間が1番長いのでしっかり休みたいです。 どうしたら気持ちに折り合いをつけて気持ちよく働けますか？

休憩残業ストレス

うつ状態との診断があり、9月上旬から11月末まで診断書があり、現在休職しています。 上司との連絡は月1回の現状報告のみです。 本日事務部の1番偉い方から電話したがあり、産業医との面談をさせて頂けないか連絡がありました。 そんなに調子が悪いのか、〇〇さんのことを心配してるから産業医と面談したいと。。 私自身も管理職をしており、数人の産業医との面談に同席した経緯があります。しかし産業医と言っても病院のドクターであるため内容などは全部筒抜けなのも知っています。 看護部のトップは、ボーナス時期が近くなると診断書を繋いで休職されたら困るからとか傷病手当金狙いとか今までも休職したスタッフのことをそのように言っていたため、信頼関係がないため正直、面談はしたくありません。 とりあえず電話では、次の受診時に主治医と相談して返事をするとお伝えしました。 やはり、産業医からの面談は受けた方がいいのでしょうか。今回休職の原因となった理由が看護部のトップの方が理由です。（本人はその旨を知りませんので、最後くらい伝えたい気持ちもありますが） このまま休職しててもその人がいる限り、精神的なことを考えると復帰はできないと思います。そうなると退職するしかないのですが。。 よろしくお願い致します。

うつ休職ストレス

病棟で8年ほど働いたあと、デイサービスにきて1ヶ月です。日曜休みなのと、自宅から距離が近いこと、残業がないところがよくてデイサービスにはいりました。ですが、今転職をするか悩んでいて、介護部門(デイサービスや介護施設)にいくか、クリニックにいくか決めかねています。介護部門は長くいるとクリニックは雇ってくれなくなると聞いて、今後また転職することになったら選択肢がへるのかなーと思ったり。ただクリニックは残業があるので、それもうーん、、、といった感じです。気持ち的にはクリニックにいきたいけど、残業のことや今後育休をとりたいので、クリニックで育休がとれるかどうかも不安だし、育休明けで残業があるようなところに戻れるかも不安です。ちなみに私はパートにはならず、正職で働くつもりです。時短もとりません。 クリニックか介護施設かみなさんならどちらを選ばれますか？

デイサービス育休介護施設

メンタル弱過ぎて病棟ですぐ泣くのなおしたい... 先輩や先生、色んな人に見られてるって思ったら余計恥ずかしくて行くの嫌。 泣くのをおさえる方法とかないかな、、

辞めたい1年目メンタル

皆さんが働いている職場（病院）でブラックだと思うところは何ですか？

ブラックストレス病院

日勤前の、１時間ぐらいに人数確保するために 早残業というシフトがあります。7時からです。 前日が休みの場合の出勤は情報収集のために早めに出勤します。 前日にいた場合は、回復期なのであまり変化はないため荷物置いて定時仕事開始！ぐらいに出勤します。 周りは15分前とかから仕事を始めている人もいて、私は周りに比べると遅いほうです。就労規則には引っかかっていませんが、 師長から「周りが早く来ているんだからあなたも早く来なさい」といわれました。 残業代も出ないのに、命令されて前残業するのを強制されるのなんかなー。とモヤモヤしています。

シフト残業辞めたい

苦手・厳しい先輩と関わることを避けてしまいます。 みなさんはそのような先輩とどのように関わっていますか？？

先輩ストレス正看護師

看護師さんに質問です。 どの病院に行っても女性看護師は髪の毛の色が明るかったり、染めたりして割と自由な感じなのに対して男性看護師は皆黒髪で伸ばしたりするのも禁止されてますよね？何故ですか？だったら女性看護師も黒髪にして欲しいのですが染めてもいいよと病院側から言われてるのでしょうか？

男性病院

私の働いてる施設で、かなり虚言癖のある介護士さんがいます。東京の有名なホテルのオーナーに年1000万円援助してもらってて、自由に使えるクレジットカード渡されてなんでも買えるとか、彼は東京の腕のいい医者。とか佐藤健や嵐と友達で、たくさんサインもらえるとか。どんどん話が膨らみすぎて、まわりみんなから信用されず浮いてる状態です。それだけならまだよかったのですが、今日利用者さんを怪我させたのに、してないですと嘘をついたのです。今まで、嘘をつきとおしてきたので、彼女のいうことは誰一人信用せず。虚言癖のある介護士さんへの対応はどうしたらいいですか？

怪我彼女医者

プリセプターの先輩とたわいない話したり、プライベートの話とかしますか？？ 他にも皆さんの先輩は質問しやすい環境とか、体調面とか気にかけてくれる先輩ですか？？

プリセプティプリセプター指導

施設勤務です。利用者50人に対し看護師2人です。障がい者のケアをしているのですが、忙しく2人での業務がキツイです。施設長にも看護師増員をお願いしているのですが、働きたいという人がいなくて今の状態です。 どうしても、看護師を増やすのなら介護から看護学校へ行かせる方法もあると…その学費は施設持ちだそう…私は、20年以上准看で働き今年正看をとりました。その時も施設から学校へ行くように言われ行ったのですが、学費も交通費も何も出ませんでした。退職の意向を伝えても聞き入れてもらえず、そして介護→看護師になるための学費は払うって…もやっとした気持ちがはれません。

看護学校施設退職

これって転職あるあるですか？ 6月に転職してまさかの配属はNICU。夜勤は7月から始まり、新しい病院にも環境にも仕事にも慣れているのかわからないまま5ヶ月目になろうとしてます。オープンフロアの影響もあるのか、こそこそ話している姿を見ると自分のこと言われているのかって思ったりします。仕事もできない影響で足を引っ張るのではないかと思ったり、あたしより１つ年下で去年異動してきた先輩の人はバリバリしてます。その人は明らかにあたしに対して対応は冷たく、嫌いなんだろーな、あたしのこと見ててムカつくんだろうなって思ったりします。色々と考えるとキリがないんですが休みの日まで憂鬱になってしまいます。どうやったら克服できるでしょうか？

NICU夜勤先輩

歳の離れた先輩からのこの言葉に励まされたというエピソードがある方いますか？ 育休中でよく、相談を受けるのですが年齢差があり過ぎて、新人の子達の心に寄り添えているのか自信がなくなってきてしまいました。

大学病院ママナース先輩

看護師一年目です。入職してから半年が経ちましたが、なかなか環境に馴染めません。自分からの歩み寄りも少ないからかもしれませんが…。 すぐに馴染めるとは思っていませんでしたが、先輩方に一線を引かれているのが明らかでとてもつらいです…。

入職先輩

私は今育児時間で日勤のみで働いています。 しかし、師長から夜勤をやるように言われています。 夜勤をやるのはいいのですが、現在の配属先が外来であり、夜勤は救急外来勤務になります。(日勤では外来のみです) 救急医療に興味がなく、むしろ恐怖感しかありません。 また、そこで働いている医者や看護師もくせのある方が多く救急外来で働きたくありません。 しかし、同じ条件下で夜勤をしている方もいて私も救急外来で夜勤をするか悩んでいます。 一応病棟へ異動希望は出していますが… 単なる甘えでしょうか？仕事から逃げているだけでしょうか？やればなんとかなるのでしょうか？ 仕事で上手くいかないことがあると家族にあたってしまうこともあり、ストレスを感じながらもお金の為に働くべきでしょうか？

救急外来配属家族

老健勤務の二年目です。 私の施設は院長が女の人なんですけど その人の意向で男性看護師が多く 女は私の他に40代から60代が5人ほどです。 20代は私一人です。 その半分は男性です。男性は20代〜30代が多いです リーダーなどして、上申すると 明らかに先生の態度が変わります。 先生は怖いとゆうものなのでしょうか？ 私はどうしてか納得できません。 男性看護師達は先生の前で きょうつけをして、奴隷のようです。私はそんな風になりたくありません…

男性介護施設リーダー

明日は恐怖の対象の先輩とペア。それが分かっただけで家で涙が止まらなくなる、、 正直数ヶ月はペアになりたくなかったし、出来ることならその人がいない場所に行きたい。でもその先輩以外の先輩は優しくて尊敬できて、質問もしやすくて。その人だけのために今の部署で勉強出来なくなるのは正直嫌だ。どうにかしてその先輩とペアにならないようにしたい😿

指導辞めたい先輩

勉強出来なさすぎて辛いです。 カルテに書いてある情報から予測して動くって事が 全然できない… 例えば別の疾患で入院した患者が、検査で胃癌が見つかって。じゃあ自分はどう動けばいいのかってところ… 胃癌が見つかったんだな。で終わってしまう。 だからアセスメントできないって言われるんだしんどい。

アセスメント辞めたい転職

看護師１年目です。 最近１年目指導担当者の先輩の当たりがキツくなったように感じます。私がなかなか受け持ち＋入院に慣れず何時も定時で仕事が終えられない、なかなか成長しないのがいけないとは分かっているのですが、、 他の同期とは笑顔で話しているのですが、私が分からないところを質問すると明らかに嫌な顔をしたりため息をついたり、、時には私だけ視界に入ってないのかと思うほど皆んなに話を振ってるのに私にだけ振らない事なんかもあります。 何をするにも時間をかけすぎてしまう私も悪いのですが、やはりなかなか成長しない1年目は先輩からしたらイライラしてしまうんでしょか？正直今分からないところをを相談するにも泣きそうな気持ちになってしまいます。

指導辞めたい先輩

来月からリリーフに行きます。時期は未定です。 長期のリリーフは初めてなのですが、病棟にお菓子とか渡したりした方がいいんでしょうか??

コミュニケーション外科一般病棟