「看護・お仕事」のお悩み相談

眼科です。 理由は自分に合っていて好きだからです。 働きにくかったのは、耳鼻科・緩和ケア科・ペインクリニック科です。

参考になるかわかりませんが、私が以前働いていた病棟では、パート勤務をされているママさんが数名いらっしゃいました。 時短勤務で、師長さんと相談しながらその方に合った勤務時間でシフト調整をされていました。受け持ちは持たず、処置をメインに外回りでスタッフのサポートをしてくださっていて、とても助かっていました。 急なお休みも取りやすいと言っていたので、職場の理解や環境にもよると思いますが、働きやすい体制だったのかなと感じていました。 少しでも参考になればと思い、身近な経験談としてお伝えしました😌

お疲れ様です。私がしていたときは、1日4件　週3で　24時です。

急性期病棟勤務です！ 前残業駄目ですがみんな30分前には情報取ってます😔 うちは夜勤者から日勤リーダーへ、日勤リーダーから夜勤者（日勤受け持ちが日勤リーダーへ送る＋リーダーが情報収集した内容）へ申し送りがあります。 基本的には短的に行います。内容としては異常時指示を使用した場合（鎮痛剤や下剤など）、バイタルに異常がある場合などの特記事項のみで、変わりなければ何も言いません。 自分がリーダーの時の場合ですが、内容が長すぎたり、逆に足りない申し送りだった場合は、適宜ここは必要ない、ここは申し送りが必要など受け持ちさんと照らし合わせをして申し送りの仕方を伝えさせてもらってました☺️ 引き継ぎ無しにはメリットデメリットがあって、私的には短い時間で最小限の申し送りは医療安全上必要だと考えています。 記録をタイムリーに書ける人も居れば後回しにする人もいるので、情報収集にラグが出ますよね。 インシデントも発生しているのであれば、なおさら対策が必要ですよね、、😔 リーダーが申し送り中に特記事項があれば後で受け持ちから夜勤者へ伝達していました。

コンプライアンス不良な患者はどの科にもいると思います(´<_｀ 　) あかりさんのクリニックでは、看護師に指導を任されている感じなのでしょうか？ 私は眼科クリニックに勤めていますが、高齢者が多いこともあり、認知面でのコンプライアンス不良も絡んできます(　´Α｀) しかし白内障なんかは高齢者の疾患であり、術前後の点眼の理解が本当に難しいです。 これはどんなにこちらがこれ以上簡単に説明できないというぐらい噛み砕いて説明しても、理解得られないときは得られないです(´<_｀ 　) 家族がいる場合は家族に説明させてもらいますが、家族がいるパターンばかりでもないので……。 個別に指導が必要と思う患者には、院長の方から看護師に「この人今一度説明してあげて」と指示があるので、その場合のみ関わっています。 それ以外は院長が自分で説明するので、余計な口出しをしないようにと言われています。 院長の指示で説明した上で理解が得られない場合は、「もうこちらとしては十分やることはやったから、それ以上はいいよ」と院長に言われます。 あとはもう自己責任だと。 若い患者のコンタクトレンズ問題（カラコンや使用期限を守らなかったりなど）も、院長が危険性を説明しますが、返事はすれど全然その場で適当に合わせている感がすごいです( ΘωΘ ) そのやり取りを見ているこちらとしては非常にイラッとしますし、ど突きたくなる気持ちを抑えながら横に付いています😂 そんな感じでうちのクリニックでは、「こちらが必要な説明をした上で理解が得られない場合は、あとは自己責任なので深追いしないこと」というのが院長の方針です。

笑顔と傾聴を基本的にいつも意識しています。 分からないことは正直に分からないと伝え、調べたり確認でき次第連絡を必ずしたり、次回訪問の際に伝えたりしています。不安な気持ちを少しでも軽減できる努力をすることかなと思います。 あとは時間を守ること。遅れる時は連絡することだと思います。遅れた時は真摯に謝るようにしています。

抑えておくことはたくさんあります、！！ 私が患者さんと関わる上で大事にしているのは、【〇〇さんの事気にかけていますよ！】って思ってもらえる言動を心がけています！ 多重業務もあり、なかなか1人の患者さんと関わる時間を作ることが難しい事もあります。忙しい業務の中でも、少しでも病室に顔を出して「お変わりないですか？困っている事はありませんか？」と、なにか一声かけるだけでも、患者さん側からしたら、看護師さんがいてくれる、後回しにされていないという安心感が違うと思います！ 私は関わり方上手だなー、仕事はやいなーって思う先輩の言葉遣いや言い回し(患者さんへの説明の仕方)はたくさん盗んで真似していました！ 圧倒的に仕事が早くこなせるようになりましたよ！ あとは、患者さんがなにかいつもと違うかもしれない、反応が無いなど感じたら、すぐに先輩を呼んでください！！結果、何事も無かったとしても怒る先輩はいないと思います！ むしろ、報告できないでひとりで何とかしようとする方が怒られます、、！ チームワークが大切だと思うので、色々な先輩を頼ってください！！

お疲れ様です。 目指す志望動機が明確で良いですね 以前循環器病棟に勤めていましたのでご参考までに。 正直言ってどの本も同じくらいだと思います。ただ、その本にどれだけその波形について特長が書いてあって理解できるかだと思います。いっぱい波形が乗っていても、あくまで教科書的な波形のため、実際患者さんの基礎疾患や体格やモニター心電図であれば貼る位置などによって見え方が変わります。なのでどの本を買うかより、正常な波形の特長と照らし合わせ、何が違うのかを見極める力を持ってるようになるべきだと思います。 明確な解答でなくて申し訳ありませんが、ぜひ頑張ってくださいね

私も未経験の分野へ転職した際、慣れるまで本当に苦労した経験があります。家事などでまとまった時間がとれない中、私は主に通勤時間などの隙間時間を活用して勉強を進めていました。最近ではChatGPTなどをうまく活用して効率的に情報を整理するのもおすすめですよ。お仕事と家庭の両立は大変かと思いますが、無理をせず一緒に頑張りましょうね。

良いと思います！ さらに声をかけてということであれば、さらにいい！受け持ちはあるけど手が空いてるのであれば助け合いなので気がきくと思います！

単発バイトだと基本保育士の補助になります！私が行った時は0歳児副担で保育士さんと一緒に見守りやお遊戯をして楽しんでました〜 実際に就職した後は雑用といじめばかりでひどい園でした…

コメント失礼します。 私も正社員+副業を複数してます。 医療関係では、病院での夜勤、外来、デイサービス、献血ルームや採血、訪問看護など。技術や知識は深まります。 病院以外ではファミレスやゴルフ場、医療機器の営業、ネットワークなど、色々なことをしてます。 バイトなので、ある程度は気軽にできるし、生活背景や気分によって色んな経験を兼ねて稼いでいます。

お疲れ様です。市が委託している健診のバイトをした事があります。まず、申し込みの時にスキルを聞かれるので、その時に、採血、心電図、計測、聴力検査、血圧とかに　分けられました。なので、まずは応募したら説明されると思いますよ。

epiの補充ってことですかね？看護師でやってます！特に注意点はないと思います。麻薬なのでちゃんと量を確かめて注入するだけならイメージです。

私の病院は介護服(つなぎ服)、抑制帯、ミトン、ベッド4点柵は拘束に該当します。 院内の勉強会で、見守りのためのセンサー自体は拘束には含まないけど、立ち上がろうとしてるところを制止する・部屋の外に出るのを不必要に制止する行為自体は行動制限に該当するため対応には注意していく必要があると言っていました。

鼻からはやった事ありますか？ 鎮静剤はなぜダメなのかな？その病院が鎮静剤使わない所とか？ 胃カメラの時にも看護師さんに言われるかもしれないけど、最初は顎を上げておいてカメラが喉を通過したら今度はおへそを見る感じで顎ををグッと下げるようにすると少しは楽にできるのかな、とは思います あとは検査の間は息を鼻から吸って口から吐き出す事を意識して慌てないで呼吸してるといいかもです こんな事しか言えなくてごめんなさい 頑張ってくださいね！

外来経験が長ければ、絶対クリニックで応用が利くと思うので、クリニック勤めが最適なのではと個人的には思いますが、あまり求人がなさそうなのですか？

秋さん、思っていた回答と少し違うかもしれませんが、私自身の経験としてお話しさせてください😊 私も現在3人目の育休中です。1人目、2人目の育休中は「看護師としてスキルアップしたい！」という思いが強く、心電図検定を2回受験したり、呼吸療法認定士の資格を取得したりしました。 もちろん、その経験は今でも役に立っています。 でも今振り返ると、「もっと早く医療以外の知識や技術も身につけておけばよかったな」と思っています。 看護師はとても専門性の高い仕事ですが、収入は資格を増やしても大きく変わるわけではありません。子どもが成長するにつれて教育費なども増えていく中で、今の私は医療現場以外にも収入源を作りたいと思い、副業の勉強を始めました。 20年以上看護師として働き、急性期やICUも経験しましたが、一歩医療の世界を離れると「私、看護以外は何もできないかも…」と今まさに実感しています。 だからこそ、育休中という貴重な時間は、資格取得だけでなく、将来につながる新しいスキルを学ぶ時間にするのも一つの選択肢だと思っています😊 もちろん、小児や母性については経験がなく、その点はお力になれず申し訳ありません💦 でも、秋さんが育休という時間を有効に使いたいと思っている気持ちはすごく素敵だなと思い、コメントさせていただきました🌸

大幅に給料が上がった印象はありません、、、😢

お疲れ様です。単純ですが、肩回しは気軽にできますし、肩甲骨周辺を動かすのでとても効果があるかなと思います。指先を肩に当てて後ろに肘を回すような形になります。隙間時間でもできます。首も固まりがちなのでぐるぐる回すようにはしています。

こんにちわ。 私の働いている病院では転倒時に頭部受傷があればCTをとるといったマニュアルがありますが、転倒ではないので、微妙な状況です。1番は主治医に報告、相談をして指示を仰ぐのが良いかと思います。

コメント失礼します。 私も家族がいる場での処置は避けたいところです。 経管栄養の回収など、単純ですぐに終わるものは一言声をかけてササッとすませますが、少し時間を要するものや吸引など苦痛を伴うことをする場合などは『すみません、ちょっと処置をします。すぐに（○○分くらいで）終わりますので、申し訳ございませんが少し廊下（待合）でお待ちください。また、終わりましたらお声かけいたします。」と丁寧に伝えて退室してもらうようにしています。 よほど不信感をもっていない限りはスムーズに出てくれます。

ハート先生の参考書はわかりやすいです。 また、検定用ですと、2/3級心電図検定公式問題集＆ガイド おすすめです

呼吸器病棟で勤務していました。 CPRお疲れ様です。 nppvの装着基準として自発呼吸があることです。nppvの強制換気は呼吸が弱かったり、アプニアなどで呼吸感覚が開いた時に強制換気で一時的に呼吸の補助をしてくれます。 なので強制換気のみであれば呼吸数が設定されている呼吸回数のみとなり、一定の間隔で換気がされます。 グラフも自発呼吸は呼吸に合わせて圧がかかるので波形がバラバラになりますが、強制換気は一定の間隔かつ同じ波形になります。 呼吸器の機種によってはグラフの色が自発と強制で変わるものもあるので確認してみてください。 またCPRだとnppvは適切ではないためすぐ外し、BVMなどで換気をします。 その際2分間隔でモニターチェックするのでそのタイミングで心電図波形や胸郭のあがりをチェックをします。 この場合だと挿管管理が必要になるかと思います。

健診センターで働いてます。ちなみに既往歴では、精神疾患病名は、聞かれたくない、会社に知られたくないから、書かないで欲しいと言われることも多いです。勤務に支障がないなら、強制的に書かなきゃならないわけではないのかもしれません。

4年も頑張ってきたのですよ、素晴らしいと思います。同期は居ない方が気楽な場合もありますから。ベテランに注意を受けて凹みますよね、でも、注意されているうちが華です。見込みが無ければ、注意すらされませんからね。辛いことは、明日へのステージアップ⤴️の為にあると捉えて再発防止を考え、嫌な事は切り替えて、自分ご褒美もしましょう。