「看護・お仕事」のお悩み相談

これまで何人かプリセプターを担当してきましたが、指導がうまくいかなかったと感じて落ち込むことがあります。 自分の教え方が悪かったのか、そもそも関わり方を間違えたのか…と振り返りすぎてしまうこともあります。 プリセプター経験のある方にお聞きしたいのですが、「うまくいかなかった新人さん」がいたとき、どのように気持ちを整理して次に活かしましたか？

プリセプター指導新人

職場に口調がかなり強い方がいます。 入社して2ヶ月になるんですが、面接当時は優しい口調だったので、その時は思わなかったんですが、入社したらかなり口調が強い方で、こちらが先々仕事をしていたら勝手にやらんといて！とか、普通に〇〇があるから〇〇してとかでも強い口調です。 初めはそれが素だったら仕方ないと思ってましたが、自分より上司には口調が全然違います。 その他周りの人にも口調は自分より優しめです。 おつかれさまですも、だいたい無視されます。 なにもしてなくてこの態度なんですが、これは嫌われてるんでしょうか？ このような方がいたらみなさんどう接していますか？

面接

乳がんで両方の胸を全摘することありますか？もし、あるとしたらどんな状況ですか？ 両方の胸の全摘をした場合の注意点やメンタルケアなどあれば教えて下さい。

尿の生成についての質問です。 この前尿が15時間くらい出てない患者さんがいらっしゃり、朝ラウンドした際に飲水何時頃にどのくらいしたかを確認し尿量測定を行い、この後に導尿するかバルーンを入れたほうがいいかリーダーに報告・相談したら「水を経口摂取した場合、何時間で排尿される？あと点滴から滴下して体内に入ってから尿になるまでどのくらいかかる？」と聞かれて答えられませんでした。 その後調べて経口摂取の場合は4時間（個体差あり3〜6時間）と出てきたのですが、点滴から滴下して体内で尿になり排尿されるまでの時間が調べても出て来ず分かりません。 良ければ点滴から滴下して尿生成され排尿されるまでの時間を教えて頂きたいです。 ご回答よろしくお願いします。

輸液点滴病棟

ストーマについて教えて下さい。デイケアにて入浴後にパウチ交換を行なっています。パウチはスプレー剤ではがしているのですが、はがした後の接着面がどうしても赤くなってしまっています。毎回大丈夫かな？と気になるのですが、接着面か赤くなることは仕方のないことで、気にしすぎないでよいのでしょうか？それとも何かできる対策はありますか？ご意見お願いします。

ストーマ

育休とったことある方、育休後は今の職場に正社員として戻りましたか？辞めた、転職した、パートになったなどあればいろいろ意見教えて欲しいです。 なぜそう変えましたか？

育休パート転職

デイサービスで働いているのですが、他の事業者での入浴の際の血圧や体温など、バイタルの基準などありますか？また帰宅させたり、受診させるときの目安というか症状など教えていただきたいです。

バイタルデイサービス

皆さんは希望の部署で働けていますか？ 私は新卒の時は希望の部署ではなかったのですが、今となっては色々と学べて良かったなと思っています☺️（ちなみに整形と内科の混合病棟でした） その後、転職先では希望の部署で働くことができていたので自分の中ではスキルアップになったかなぁと☺️ 皆さんのお話も聞かせて下さい！

転職正看護師病棟

最近、フィラデルフィアカラーや頚椎カラーを装着してる患者さんの後頭部の褥瘡発生が増えているのですが、 自力で体位変換不可、ベッド上安静、ログロール必要、発汗著明…この状態である患者さんに後頭部の褥瘡を予防する何か良い方法はないのでしょうか？？ 病院WOCや装具の業者の方に相談しましたが、最低2時間おきに観察・除圧する、もしくは保護剤をあてるといったアドバイスをいただきました。 ですが、実際は夜勤など人が少ない時や多忙時は適宜観察、除圧するのは限界があり（ログロールだと最低3人スタッフが必要なため頻回に観察している暇がない…）、結局観察せずに気づいたら発生しているのが現実です。 保護剤をあてても、発汗でくしゃくしゃになったり逆に蒸れて悪化してたり、、と上手くいかず…。 看護指示にカラー装着部皮膚観察、という指示を入れても実際にやらないでクリックされてることがほとんどです…。 個人の意識の問題もあるんでしょうが、なにか現実的な予防方法はないのでしょうか。

三次救急褥瘡整形外科

プリセプターや先輩として、新人さんを指導するときの声かけにいつも悩みます。 できていないところを指摘すると落ち込ませてしまいそうで、つい言い方を迷ってしまいます。 みなさんは、新人さんにフィードバックするとき、どんな伝え方や順番を意識していますか？「こう声をかけると前向きに受け取ってもらえた」などあれば教えてほしいです。

プリセプター新人正看護師

助産師・看護師として働く中で、 入職前や資格取得時に思い描いていた理想と 現実のギャップを感じたことはありますか？ その気持ちとどう折り合いをつけていますか？ 新人さんへのアドバイスとしてどのように答えたら良いかなと思い、質問してみました！

やりがいモチベーション新人

管理職の方や看護師経験が長い方にお答えして頂きたいです。 私は先月部署移動し現在2ヶ月目なのですが、インシデントを起こしてしまいました。 インシデントレポート提出した後に主任に「仕事辛くない？」、「元の部署戻りたいとかある？」「前と比べて給料下がってるから金銭的に負担とかない？」と聞いてくださったんですが、この発言は文字通り受け取っていいのでしょうか？それともやんわりと元の部署に帰るように言われてるのでしょうか？ 良ければ回答よろしくお願いします。

インシデント給料新人

12件訪問。 ありえません。すごくストレスです。 どうやって移動するのか。 一件15分で切り上げて訪問しろということのんか。本当にブラック。

ブラック訪問看護ストレス

有料老人ホームで看護師として働いている方の、業務内容が知りたいです。 私は老人ホーム付けの訪看という形で入居者さんに関わっているので、点滴やバルン交換、ポート針の差し替えなども行っています。 今勤めている施設のことしか知らないので、他の施設の看護師さんはどんなことをしているのか気になったので教えて欲しいです。

施設正看護師

ここ数年で、入院患者の年齢層がグッと上がり、認知症を持った方が多く入院している印象です。 その中で、認知症でそうなっているのか、元々の性格でそうなっているのか分かりにくい人もいます。(元々亭主関白だったような人) 皆さんは、そんな人たちをどのように対応されていますか？ 数日同じ人を受け持つとなかなか疲れてきます…。

メンタルストレス正看護師

私の病院では認知症でのせん妄が激しいと割とすぐに強制退院の指示が出ます。 この前は病院からの脱走未遂、看護師への暴力(噛みつき、抓る殴る蹴る、押し倒し等で負傷した看護師3名)などで手に負えず、他の患者さんの見回りが出来ない事を理由に夜間に強制退院となりました。 ですが医療現場でも面倒を見切れない状態の方を家族に返す事に疑問が残ります。しかも夜間に‥ 家に帰る事で落ち着く方も居るとは思いますが、老老介護の方を家に帰した事もあり、家族に丸投げ状態で良いのか？もっと病棟で見れたのでは？と思うケースもあります。 以前勤めていた病院では夜間に患者さんを帰すことはありませんでした。 認知症によるせん妄での強制退院はよくある事なのでしょうか？

病棟

役に立つ専門資格について。 今後特定看護師の資格を取ろうと思っているものです。認定看護師や、専門看護師等、今後の役に立ったよとかこういうのもあるよ、等々情報を頂けたらなと思います。

認定看護師免許看護技術

皆さんの今年の冬のボーナスの使い道は決まっていますか✨️？ 私はボーナスがないのでいつも通りですが😅、皆さんのお話を聞かせて下さい✨️ ちなみに私がボーナスを貰っていた時は真面目に全額貯金していました😂

ボーナス正看護師

今後のスキルアップのために、心電図検定の受験を考えています。まずは2.3級のどちらかから受けようと思っています。 ただ、参考書や問題集が色々あって、どれをメインに使うか迷っています。 実際に心電図検定を受けられた方で、「この本が分かりやすかった」「これはあまり使わなかった」などあれば、具体的なタイトルとあわせて教えていただけると嬉しいです。

問題集心電図参考書

ママナースとして病棟で働いてます。皆さん仕事中の髪型はどのような髪型ですか？私はひとつに結んでからおだんごにしているのですが、仕事終わりに髪をほどくと跡が残ってしまうのが悩みです。皆さんの髪型や、跡がつきにくいヘアアレンジ、ゴムなど教えてほしいです！

髪型ママナースストレス

日々の業務お疲れ様です。病棟で勤務していると中々自宅に帰っての学習時間って確保しにくいなと感じるのですが後輩ができてくると必然的に指導する立場が増えてきてます。循環器病勤務ですが呼吸器系もたまにきます。皆様に質問なのですが、人工呼吸器の基礎学習はどのようにクリアしましたか？

指導勉強正看護師

私の病院は、「チームナーシング」で患者様を見ています。療養に近い病棟で、1人で多いと12人受け持ち。何かあればチームで助け合い、リーダーが指示してくれたり。しかし、手伝えない人や先にせっせっと帰ってしまう人も。良いんですけどね。個人差もありますからね。 今は色んな看護方式がありますよね。 皆さんはどの方式で働いていますか？ 代表的なのが、 「チームナーシング」と 「プライマリーナーシング」の2種類になります。 「機能別看護」 「固定チームナーシング」 「モジュールナーシング」 「パートナーシップ・ナーシング（PNS）」 といった看護方式。 みんながなるべく平等で残業がなく働ける方式がベストですよね！同じ時間働いてみんなが助け合い不満なく働ける病棟にしたいと思ってます。

受け持ちリーダー正看護師

こんにちは。ママナースのハレと申します。 普段は総合病院の整形外科でフルタイムで働いております。フルタイムで働いていると中々定時に業務を終えることができず悩んでおります。定時に業務を終えるコツや、職場づくりについて良いアドバイスがあれば教えてほしいです。

整形外科総合病院モチベーション

子育てをしながら時短で働いている方はいつも定時にあがれますか？もちろん回りの忙しさによって毎回定時とはいかないと思いますが定時で上がるために自分で努力していることなどあれば教えてほしいです！あと忙しい中、定時であがることへの申し訳なさそうをどう心の中で解消していますか？

シフト復職メンタル

副業をしながら看護師・助産師として働いている方も、 最近は増えてきているように感じます。 本業との両立で大変だと感じることや、 時間の使い方で工夫している点はありますか？ 「これはやってよかった」「これは無理だった」など、リアルな経験を聞いてみたいです。

副業正看護師病棟

業務が立て込んでいる中でも、 「ここだけは手を抜かないようにしている」と 意識しているケアはありますか？ 忙しい日は特に難しさを感じる場面も多いと思うのですが……💦 皆さんの忙しい中での工夫を聞いてみたいです。

正看護師病棟

2年間勤めた老人ホームから法人内異動で訪問診療クリニックへ異動になりました。 異動時の条件として土曜・祝日出勤をする代わりにオンコールは無しでした。 もともと非常勤でしたのでクリニックの求人でもオンコールなしになっています。 ですが、出勤初日から 「まだ先だけどオンコールも入ってもらうね」 と言われました。 オンコールも出動があり真夜中でも患者様のご自宅に行くこともあります。 正直、非常勤の私がオンコールをしなくちゃいけないのか疑問です。 スタッフの人数が減ったわけではないので…。 まだオンコール勤務に入っていませんが異動時の条件と違うようなら退職を相談しようかと思っていますが、まだ異動して3ヶ月くらいで相談するのもどうなのかと思いモヤモヤしてます。

異動退職辞めたい