「看護・お仕事」のお悩み相談

隠蔽なんですけど 爪切りをしていた際にいたって言われて自分では上手くやってたつもりなんだけど、血が出てました 絆創膏を貼って謝罪をしたんですけど報告は出来てなくて、その２日後絆創膏を剥がした時にそれ爪切りの時に傷つけられたんだって言ってるのを聞いて自分以外が聞いてないことを確認してすいませんって謝るんだけどなんかインシデントレポートを書くことは責任追及ではなくて再発防止って分かってるんだけどもみんなの前でインシデントありましたとか報告されるし目を通してもらう事が、事情聴取されることがなんか攻められてる感じがして辛くて 隠し通すにはずっとその人がお風呂に入るタイミングを私が担当すればいいのかなって思ってるんですけど その人の記憶消すことは不可能よね？

新人ストレス正看護師

高齢者の採血が上手くできません。 皮膚を引っ張りしてますが、明らかに血管が太い患者でもできません。どうしたらいいかわからないんですよね。

採血ストレス正看護師

自分の受け持ちが午後オペでお迎えが終業ギリギリ。オペ迎えは行って帰室後は先輩がもらうよと言ってくださって「帰室の記事だけ入れておいて」と言われました。なんとなく点滴準備して持って行った方が良いかと思って物とルートだけ用意しましたが以前時間外だし持ってこなくてよかったのにと言われたことを思い出して記録に専念してたら戻ってきた先輩に「時間外でも点滴くらいは持ってこようよ？それが優しさだし帰室後もらってくれる私への配慮じゃない？」と言われました。こういうところが難しく私の苦手なところです。もはや自分でやった方が早かったし気楽だったとも思いました。こういう経験はありますでしょうか？私は本当に持っていくべきだったのでしょうか？脊麻のオペで急いで点滴繋げるほどのオペではないです。

コミュニケーションストレス病棟

訪問看護では、利用者さんの状態変化に一人で対応しなければならない場面も多く、判断に迷うことがあります。特に病院とは違い、すぐに医師や他の看護師に相談できない環境に難しさを感じることもあります。皆さんは判断に迷ったとき、どのような基準で対応を決めていますか？また、普段から意識していることがあれば知りたいです。 実際に、独歩だった利用者さんが、次の日の朝急に立てなくなり、転倒もその前にしていたので慌てて救急車を医師の指示で呼んだのですが、会社からは怒られたという過去があります。

転倒訪問看護正看護師

今看護師23年目です 今までずっと同じ職場です。事情があり外来にいるのですが転職をかんがえています 委員会、サービス残業、他部署の応援、上司の圧 などストレスが溜まっています。 正直疲れてしまって多少給料が下がっても委員会や時間外での仕事がないところに行きたいです。 知り合いに訪問看護のかたがいて一緒に働こうと言っていただいたり 知り合いの医師が開業するので一緒に働こうと言ってもらったりしています 給料は今はさまざま手当保証がありますが転職すれば今より10万くらい下がります。1人親で子供はまだ手もお金もかかります。 みなさんどう考えますか。 相談させてください。

時間外労働委員会手当

慢性期から急性期病院に転職して2ヶ月 看護師3年目です。 全くスピードについていけません。他の人より毎日30〜1時間は多く残業しています。ちょこちょこやらなければいけないことの抜けもあります。 慣れとかの問題ではなく、そもそも急性期で働けるレベルの能力がないのでは？時間をかけて教育してもらってそれでもダメだ、となるよりもさっさと辞めてしまった方がいいのでは？と悩んでいます。 頑張りたい気持ちは山々です。日々わからないことはきちんと調べるようにしています。それでも毎日たくさんの知らないことに出会います。 自分がきついというよりも、周りの人に迷惑をかけ続けていることが申し訳ないです。 何ヶ月までなら「慣れるかもしれない」と様子を見ていいと思いますか？教える側の立場でお答えいただけますと幸いです。また、同じように慢性期から急性期へ転職した方がいたらお話聞きたいです。 よろしくお願いします。

3年目急性期転職

病院で働いていると、医師やリハビリスタッフなど、さまざまな職種と連携する機会があると思います。職種によって考え方や優先したいことが異なり、情報共有の難しさを感じることがあります。皆さんは他職種とスムーズに連携するために、どのようなことを意識していますか？

病棟

病棟勤務をしていますが、看護記録を書くのに時間がかかってしまうことが悩みです。特に忙しい日は記録が後回しになり、勤務終了間際にまとめて入力することもあります。 皆さんは看護記録を効率よく書くために工夫していることはありますか？短時間で要点をまとめるコツや、記録のテンプレートなどがあれば教えていただきたいです。

看護記録

夜勤固定なしてで働いてるママさんいますか？ 人いなくてシフト組む時に固定を外して欲しいとやんわり言われました。 どこに夜勤が組まれるのか不明で子供のことでのスケジュールにも不安があります。

シフト子ども夜勤

4年半ほどICUで働き、転職して現在病棟勤務です。 ICUでめちゃくちゃ仕事ができたわけではありませんが、病棟勤務になってから全然仕事ができません。細かいミスが多いし（書類の記入漏れとか内服忘れそうになるとか）、緊急入院をとればほぼほぼ定時には帰れません。病棟の忙しさには慣れたつもりでいましたが、ICUで受け持ち2人とかしか見ていなかったというのがやはり大きいのかわたわたしてしまいます。もう転職して半年以上経ちますが、こんなに仕事ができないのは私だけなのでしょうか？私も素早く動けるようになるのでしょうか。

病棟

特養、老健での看護師の医療行為内容を知りたいです。 私は有料老人ホームでの勤務経験があります。有料は提携している往診医がいるので何かあれば往診医に相談し、基本的には往診先の看護師や医師が採血やバルーン交換等行います。施設の看護師は経管栄養、インスリン、軟膏処置、褥瘡処置、吸入くらいです。 なんとなくのイメージですが老健は医師が施設にいるので定期採血や心電図、点滴等を施設の看護師が行うのかな、と。 医療行為に自信がないので転職の際に参考にさせていただきたいです！

看護技術介護施設施設

消灯後患者さんが寝た後に点滴の更新や抗生剤などの投与がありますが、その時に患者さんを起こしてしまうのが申し訳なくなります😢皆さんはどうしていますか。 3点認証の時にどうしても患者さんのネームバンドが見えなくてこっそりお布団めくったりネームバンドをくるくるしてバーコード見えるようにしたりしますが、たまに起こしてしまうんです。本当に辛くて、痛みなどでなかなか寝れていないと知っている患者さんだと、余計に辛くて、３点認証になっていないとわかっていながらパソコンで手入力でしてしまう時もあります。

点滴夜勤ストレス

全身麻酔下の意識がない患者の足が手術台から落ちた時のリスクを教えてください。文献のURLや、インターネットのサイト名でも大丈夫です。 ・大腿部（股関節）から下の脚が落ちた時 ・膝から下の脚が落ちた時 調べる時のキーワードだけでも助かります イメージ画像はAI生成ですが、この中のキーワードが合っているのか不安なのでご助言ください

整形外科手術室オペ室

ママさんナースの勉強時間はどのように確保していますか？ この度、小1の壁で転職をしました。未経験の部署で探り探りの勉強なのですが、時間が全然足らないと感じています。ママさんはどのように勉強時間を確保しているのか、また時短になるためのコツなど何かありますか？

ママナース勉強転職

現在看護師3年目ですが新卒1年目で辞めてしまい昨年9月に療養に再就職。1年ほど離れていたため実質2年目の年です。5歳上の夫もおり、ありがたいことに妊娠もでき現在産休中38週です。臨床経験不足、知識不足は実感しています。経験が浅いのに妊娠だなんて、、と思う方もいらっしゃると思います。来年の4月に復帰予定で考えています。産休、育休中の隙間時間にできるような勉強はありますか？解剖生理などもうろ覚えなので少しずつやりたいなと思っています。

産休3年目育休

私は処置的な業務をする時には日勤8時半が始業時間前より早くきたり昼休みは13時から1時間ですが14時前には戻り仕事しています。その業務をする時は深夜入りの時があるからです。昨日開業医から転職してきた人が指導付きでしていましたが昼休み13時から入れなかったようで13時過ぎてから入ったからなのか14時10分になっても戻ってこないから指導している人が待っていました。今どきは自分が仕事に慣れないと 思ったら早めに出勤したり昼休みも時間を見て戻ることはないのですかね？

やりがい病棟

麻薬の持続投与を行なったことがある方に質問です！ 単独ルートで投与していますか？ それともメインの補液の側管から投与していますか？

ルート正看護師病院

褥瘡の患者さんのマット選択はどうされていますか？ 病院でマニュアルにはどう記載されていますか？ 患者症例数も少ないですが、意識は高く意欲のある職員がたくさん働く病院で勤めています。 意見を参考にさせてください。

褥瘡正看護師病院

おむつ交換の時の装備について質問です。 おむつ交換時に、二重手袋をされている施設の方はいますか？ その理由はなぜですか？ 参考にしたいので、教えてください。

施設正看護師病棟

インシデントって本当に嫌になってしまいます。 同じことを起こさないように、なぜ起こったのかを考え第三者的に対策を考える、そのための運用とは分かってはいます。 でも、当事者や発見者となった時にかなり落ち込んでしまいます。 どんな失敗よりも落ち込んでしまうのですが、皆さんはどのようにして気を持ち直していますか？？

インシデントメンタル正看護師

特養勤務です。 入居時から身長の測り直しをしてないので、身長測定をしたら「栄養課にも関係するからみんなで話し合ってからにして」と言われました。 栄養士さんは入居期間が長い人は測り直しがいるかな、と言われています。 他科受診の際に身長を聞かれることもあるし、1年に一回は測っておいた方がいいと思うのですが…

手技看護技術施設

リーダーやるにしても何にしてもサポートが周りに比べ回数などが少ないです。 その割によく怒られ、、、 そういった方はどんな扱いの方でしょう。また側からみたらどう映りますか？ どっちも使えない看護師ですか？ 4年目になってから、たらればが止まりません笑 少しでも出来ることを増やしたく時間外も勉強してますが、、、なんだかな、、、と。

勉強ストレス病棟

ふと思ったのですが、低経験年数に必要なのは安全・速さ・愛嬌ですか？ 周りから出来ると言われる同期からは、「やっぱり勉強なんていらねーや」と。 元プリセプティちゃんは勉強を全くやっていなかったですが、出来る人扱いされてます。 今後後輩ちゃんたちにどう指導していったらいいものか、、、と。

後輩同期指導

電子カルテですがログインログアウトが徹底してません。 おまけに他のスタッフの名前でログインして記録を書いています。 危ないなあ、と思っています

カルテ記録施設

検査値を自由自在に活用できるようになりたいです！ すぐに活用できる方法から、活用できるようになるための方法など皆さんはどうしてますか？ 4年目です。循環器にいるためかもっと全身を見れるようになりたいです。

やりがい勉強正看護師

看護師のみなさん、休憩時間はしっかり取れていますか？ 忙しい日は、ご飯を食べるだけで休憩が終わってしまうこともありますよね💦 みなさんの職場では、実際に何分くらい休憩できていますか？

休憩病院病棟

皆さんのプリセプターはどんな人ですか？ 私は看護師１年目なのですが、少し性格のきついプリセプターがいます。 最初の頃は色々熱心に教えてくれたのですが、できていることを見ていてくれていないため、「練習｣といい一人で全部やらされたり。 また、苦手なことを伝えたのにも関わらず、そこをサポートしてくれません。 できていないことばかりフィードバックしてくるため、いつまでも自分の言動に自信がつきません。 あと、男の先輩とイチャイチャしているところを度々見かけるたびに、ちょっと気持ち悪いです笑 直近では1個上の先輩とチーム替えした際、その先輩には「やること見つからないね笑」「座ってていいよ」など、気遣いの言葉をめちゃくちゃ言うのに、私にはそんなこと言いません。 今日も声をかけた時に返事が「は？」みたいな強い口調で、ちょっと怖かったです。

プリセプターメンタル人間関係

HCU配属中です。 私の病院はICUはなく、重症患者の管理は当病棟が最後の砦となってます。 今年度内に外来と合併し、救急外来、内視鏡室、カテ室を兼任することとなります。背景としましては、HCU入室患者の減少もあり、スタッフの効果的な配置・使用を考えているみたいです。とはいえ、HCUの入室状況は流動的ですので、「暇」というほどではありません。 兼任にあたり、部長や師長からの明確な説明はなく、 「とりあえず外来勤務をちょっとずつ開始しましょう」が今の状況となっています。下々から質問や不安点を師長に申し出ますが、「本部にも提出して、決まったことだから」と我々の意見は耳に入れてもらえていません。 やれと言われたら、やるしかないんだろうなとは思っていますが、集中治療管理に没頭してこれまでやってきた身からすると、正直納得できる話ではなく、片手間のHCU業務となりそうなのが、モチベーションが上がらないところです。 みなさまはこの状況をどう考えますか。 (長々と、質問というか愚痴のようにもなってしまい、申し訳ありません)

ストレス正看護師病院