「看護・お仕事」のお悩み相談（909ページ目）

皆さんのストレス発散方法を教えてください！ 過食に走ってしまうのでできればそれ以外の事で発散したいです😭

ストレス

高血圧の老年期患者さんに血圧測定を、行わせて頂いたんですが、聴診時拡張期血圧の音が、最後まで聴こえたんですが、これは何故ですか？ また、その患者さんの上腕動脈が1センチ程盛り上がっていたんですが、何故でしょうか？透析患者さんなのかを、考えているんですが、もしそうだとしたら禁忌ですよね。？質問ばっかでごめんなさい。

脈透析

1年目病棟ナースです。 彼氏が遠方にいるのでいつか辞めるつもりですが、2年働いたら辞めて、美容系の看護師したいと思ってます。就職できると思いますか？ そして美容皮膚科とかに勤めているナースいたら色々教えていただきたいです😝

皮膚科彼氏1年目

昨日コメントしてくださった先輩方本当にありがとうございました。 昨日コメントいただき、辞めても間違えではないと分かりました。でも心のどっかでこれでいいのかと不安な自分もいて、信頼できる主任さんに今日の朝一番に勇気を出して、仕事終わりに少しおはなし聞いてくれませんか。しんどくって。と泣きながら伝えました。 そうしたら、フリーにしとこうか？って。仕事できそう？どっちにする？どっちでもいいよ。受け持ち一人減らしとくね。って。担当患者を一人減らしてくれただけでした。正直 わたしは悲しかったです。話も聞いてくれませんでした。 それと同時に、自分はしんどいことすら分かってもらえない。辞められないんだなって気づかされました。 わたしは今日残業しないために 3人の保清をさぼりました。ナースコールを取らずに患者さんのベッドサイドで記録を書き終わらせました。そうしたら、フォローの先輩に褒められました。今日のフォローの先輩はとても優しくてすごく頼りになる先輩です。 でも、複雑です。 あぁ、だから自分は今苦しいんだなって どれだけ残業しても忙しくても、患者さんに感謝されたり、たくさん関われたり、ケアに時間がかけられたりした日はすごく達成感があります。 今日はただ業務をこなしただけです。 看護師である意味ありますか。 何にも知識のない一年目が学ばなければいけないことって、残業しないことなのですか。 どうしたら楽になれますか。 やめられますか。 昨日、ここに投稿して一晩中泣き通しました。夜ご飯も食べれず、30分しか寝れてないです。何も食べてないので胃液を吐きました。何度も嗚咽してトイレで泣き崩れていました。 このまま潰れていく自分を自分の目で見届けて。最後は病気になるのかなって。やめれるのはたぶんそこですよね。 自分を守るために、そして病棟の先輩たちに迷惑をかけてしまわないように早めに対処したはずだったのに、、わたしなんかどうなってもいいんだろうなぁ。 毎日こんなに苦しい思いをしてまで仕事にいく意味ってなんだろう、本当に看護師になんかなるじゃなかった。

ナースコール記録受け持ち

小規模病院の方に質問です。転職者への指導はどのように行われていますか？私が転職した病院では機能別で動いています。2回はお付きがついて3回目はリーダーさんなどが相談役、4回目からは独り立ち(周りに聞くことは可能)という感じです。勿論、スキルチェックや目標レポート的なものもないです。小さい病院や転職者だとそういう感じなのでしょうか？

リーダー指導転職

ナースシューズについて質問です。 以前はナースサンダル(足の甲がむきだし)のものが主流でしたが、針刺し事故防止等の観点から、動きやすいスニーカー様のものが増えましたよね。でも、ベッドに乗り上げて作業する時(整形とかでは多い)に靴を脱ぎ履きする時はサンダルの方が利便性は良かったりして、クロックスを履いている方もいたりするのですが、皆さんはどんな理由でどのようなナースシューズを履いていらっしゃいますか？

ナースサンダルサンダルナースシューズ

ナースサンダル選びについてですが 皆さんはどのようなものをお履きになっていますか？ 蒸れないものを選びたいのですが オススメなどはありますか？

ナースサンダルサンダル

外来に配属されている方や配属されていた方に質問です。 外来ならではの珍事件やヒヤヒヤしたことを教えてください。

配属外来

認知症の方などなど、もちろん頭ではわかっているのですが…どうしてもイライラしてしまうことがあります。 患者様に対して、どーしてもイライラしてしまう時、みなさんありませんか？ そんな時、どう対処されていますか？

今年看護研究される方、取り組むテーマを教えてください！ 私は術中のアイシールドへの血液飛散についてする予定です。 ちなみに人数が少ないせいか、6年手術室にいて3回目です(´Д` )

看護研究手術室オペ室

脳外科で働いている方、働いていた方で大変だった事、楽しかった事など思い出に残っている事ありますか？今まで働いてきて脳外科が1番楽しかったのですが、共感してみたいです。

脳外科外科

勤務中、足がむくんで疲れやすいです。もともとむくみ体質なのもありますが、夕方になると足がパンパンで歩くのもしんどくなってしまいます。みなさんはどのような対策をされていますか？ぜひ参考にさせてください(^ ^)

早めの回答お願いします。 口渇の症状があり、水分を多くとりたいと感じている ということは、脱水症状にはいりますか。

困った認知症患者さんのエピソードありますか？ 私が印象に残ったエピソードは、夜中の巡視で訪れたら綺麗に柵を外して床に寝そべってました！∑(ﾟДﾟ) 最初、転倒したのかと焦ったら、きちんと枕を床に敷いてただ寝てただけでした…。 「なんやのー？」って声かけられて、こっちこそ何してんの？？？って思わず言ってしまいました(￣(工)￣)

転倒

本当に辞めたいです。 給料いらないから明日やめさせてほしい。 最終的なきっかけは、昨日久しぶりにすごく忙しくて、3時間くらい残業しました。でも休憩も30分も取らなくて、仕事中は常に走ってる感じ。必死でした。 今日はそのことについて残業しすぎ。働き方を考えなさいって怒られました。それから今まで感じていたものが溢れ出しました。 この約1年間ずっと毎日嫌だと思いながら仕事に行っていました。何が嫌なのかなって毎日自分でも自分を見つめ直してたら、できない自分が嫌。患者さんのケアに時間がかけられないことが嫌。人間関係が嫌。なんだとわかりました。業務や看護技術は後からついてくる。だからこそ、今一年目であるうちから患者さんに優しく、そして学生の頃から感じていた理想の看護師像や看護感を大切にしていこうと思っていました。誰がなんと言おうと、自分はこれは通そう、それを批判する先輩はほっておこうって自分で言い聞かせていました。それでも、よくしてくれるフォローの先輩に悪いとゆう気持ちも焦りもあり業務主体にしてしまう自分もいて。 毎日業務に追われ、常に全力を尽くしているのに理不尽なことで怒られ、焦るとインシデントを起こし、ケアも疎かになり、患者さんと話す時間もない。ケアに時間をかければ記録がかけない。自分の事を後回しにすると残業しすぎって怒られて。 もうどうしたらいいのか分かりません。 一年目だからこんなに辛いんですか。 べつに忙しいとか残業が嫌だとかじゃないんです。 何もできない自分にも、分かってもらえないことにも、、。わたしは看護師は天職だって自分で思っていました。専門学生の頃はいろんなことを考えて感じて、しんどかったけどやめたいなんて思ったことなかった。今は何もわたしにはないです。もう楽になりたい。 でも師長さんこのことを言っても絶対に聞いてくれない。ため息をつかれて、今辞めたらどうするのって怒られるだけです。一年目が辞めると自分のメンツが壊れるから。あの人はわたしのことなんか何にも知らない。分かろうともしてくれない。 だからあの人に辞めたいですってゆうくらいならやめるってゆわない方がストレスじゃないと思って言いませんでした。 辞めるって甘えですか。 先輩には一生懸命教えてくださっているのに悪いと思っています。 働き出して、看護師としてスキルを磨きたいとか、看護感とかそうゆう感情はすべてなくなりました。なにも感じずただ必死に食らいついて一年が経ちました。 今日ははじめて看護師になったことを後悔しました。

インシデント休憩看護技術

2年目ですが最近無気力すぎて注意されてもはいはい、みたいに受け流す感じでたぶん先輩からは態度悪いと思われてると思います。無気力すぎて何かが嫌なわけじゃないのにやめたいと思ってます。もう患者さんがどうなろうと知ったことかみたいな思考さえ浮かんできます。看護師として最低です。この感じで仕事してたらインシデント、アクシデント起こしそうで怖いです。みなさんはそういうことありましたか？またどうやって乗り越えましたか？

アクシデントインシデント2年目

病棟が忙しすぎて毎日２時間残業は当たり前、、、自分の記録が早く終わったとしても周りの人のお手伝いで結局は残業、、、 その割には今年の新人は残業が多すぎるって師長さんに言われて1ヶ月の残業時間が３０時間超えたからって看護部からも警告通知がきて、、、😫 もう体的にも心的にもしんどいです、、、 みなさんは大体どのくらい残業されてますか？ ノー残業は今の現状厳しいと思うのですが、、、

記録残業師長

精神科外来の勤務をしています。 拒食症の患者さんは内科で看ていますか？ それともやはり精神科で看ていますか？

外来内科

手術室勤務です。 みなさんの病院では夜間、休日の緊急手術の拘束、呼び出しの体制はどのようになっていますか？また、拘束手当はどのようになっていますか？ うちは院内待機はなく自分のケータイに電話がきます。拘束手当は平日の夜間でも休日でも1回1000円です。(去年までは拘束手当0円でした。)ちなみに、いまだに自分たちでも理解していないんですけど、拘束時間というものが2時間設定されていて、その時間にかぶって実働がある場合は拘束手当は出ません。

手当手術室オペ室

看護師の交代勤務について 私は3交代勤務と2交代勤務をしましたが、2交代勤務では早出遅出があり大変でした。 3交代勤務の時は忙しいですが、早出遅出などの変則日勤はありませんでした。 皆さんの職場はどうでしょうか。

三交代二交代

入院施設つきの眼科、耳鼻咽喉科専門の病院に興味があります。現在消化器系病棟に勤務しているため、患者さんの重症度や看護が想像できません。働いている方おられたら教えてください。

施設病院病棟

私は同じ病院で8年勤務しています。 病棟は2〜3年ごとに異動があり新鮮な気持ちで働くことが出来ますが、時折毎日同じようなことを繰り返しているような気になり辞めたくなります。 皆さんは、このような気持ちになったことはありますか？また、モチベーションが下がった時にどのような方法で持ち直していますか？ ご回答、よろしくお願い致します！

異動モチベーション病院

訪問看護ステーションの新人看護師です。 去年の11月から管理者から研修の日は休みにして 代わりに本来休みである土曜に出勤するようにと 言われ1月に入ってから2週間連続6連勤で 今週の土曜も出勤です。 2月に3回外部の研修があり参加するように 言われてますがもちろんこちらも休みとして 行くので2月も6連勤確定です。 これって普通に労基法違法ですよね？ 2月のこと考えたらほんと鬱になりそうで できることなら3月で辞めたいです。

研修辞めたい訪問看護

夜勤中の休憩について質問です。私は三交代勤務なのですが、休憩中に仮眠しようかどうか迷います。友達は寝ると起きれなくなるからと休憩中もずっと起きています。寝たほうが疲れは取れますか？みなさんどうしているか教えてください(^ ^)

三交代仮眠休憩

手術室で働いて5年になります。手術室は全部で5部屋、看護師は師長、主任を入れて16人です。各部屋3人ずつ配置されていて、午前中に全ての部屋と器械を準備しています。午前入室もあるのですが、お昼休憩がとりあえずごはんだけ10時で残りは手術が終わってから…なんてこともままあります。みなさんどのようにお昼休憩を取っていますか？

休憩手術室オペ室

看護過程でアセスメントシートの表現の仕方がおかしいと言われました。 だからどうするの？というアドバイスを頂いたのですが、アセスメントシートには、〇〇が問題となる。〇〇が考えられる。というところまで書きますよね？ なにかアドバイスはありますか。すみません。

アセスメント

もともと准看として働いてた病院に奨学金を借りしていたのでお礼奉公のために戻りました。戻ってみたら私だけ希望してた科に配属されず、配属先に新人１年生は私だけでされた所は本当に大奥の世界でした。お局様達のパワハラが凄くメンタルが潰れ休職をしました。でも金銭面でどうしてもきつくて復帰するとそこには今まで以上に冷たい圧力しか残っていませんでした。今では私に信用すらなく何にも言われず仕事に自信すら持てなくなりました。プリセプターに相談したくてもプリセプターが主任をしているため相談すら出来ず。わからないことがあってもイレギュラーの事があっても教えてもくれません。一応１年生として扱うからと初めの時から言われ、わからないことは聞いたり調べたりもしてきました。途中で追い付かなくなることもあったけど出来る範囲で調べたりはしてます。毎日残業で彼とも婚約が解消となってしまいました。もうそんな病院で働きたくないと思い転職活動を初めましたが、なかなか残りの奨学金返済の肩代わりをしてくれる病院って少ないんですね。毎日仕事へ行くことが苦痛で食欲もなくなりました。食べると吐き気に教われ、職場へつくと毎日緊張感がすごいです。どうしたらいいのでしょうか。支えの彼を失い、就活は上手くいかなく生きるのに疲れました。

奨学金お局就活

悶々としてます。 人手が足りず、夜専でもないのに夜勤が二交代で月に9回(準夜9回・深夜9回)あったり、「入→明→入→明」や「日勤→入→明→日勤」もあり、身体が悲鳴をあげてます。 さらに来月からは夜勤体制が3人夜勤から2人夜勤に変更になると聞き、正直もう耐えられません。 看護部の決定だから従わないといけないと思いますが、夜勤拒否を検討しており、無理であれば退職も辞さない覚悟です。 断片的ではありますが、アドバイスや意見を伺いたいです。

夜勤専従二交代退職

介護施設（小規模多機能）でひとり看護師をしています。 職員の同居家族にインフルエンザ罹患者が出た場合、その職員が出勤した際に検温するなど、みなさんの職場では決まりごとがありますか？ 『職員自身は元気であっても、ウイルスを持ち込む可能性はあるわけで、それをなんとか予防できないか？』と管理者に言われました。 検温とか、健康チェックとかしか思い浮かばず、困っています。

予防介護施設介護

4月から総合病院に就職予定の看護学生です。 私はもともとアトピーがあり、今も皮膚科に通ってステロイドなどを使用し治療していますが、特に手荒れが酷い状態です。 就職してからは手洗いの回数が増えたり、アルコールをする必要もあり、荒れが酷くなったり消毒が出来ないのではと心配しています。 手荒れがある方で、なにか工夫していることがありましたら教えていただきたいです。

皮膚科総合病院看護学生