「看護・お仕事」のお悩み相談（901ページ目）

新人の頃ですが、日勤なら、たしか22時とか23時くらいですかね。 夜勤なら、大大トラブル続いたので最高は15時とか16時でした。次の夜勤者に会いたくない思いで頑張りました。

ケアではないでしょうか？ケアするための知識や、技術、経験なのかと思っています。

うちの病院にもマニュアルはないのですが、200ﾐﾘﾘｯﾄﾙを30分程度で落としています。 参考になれば。

ICU・救急外来で8年間勤務していました。同様にベッドを空けないといけない思いや時間がなくてしたいケアがなかなかできないなど悩みはありました。 しかし、重症で生死に関わる貴重な患者さんやご家族に少しでも寄り添ったり、自分の知識や技術をケアに活かして患者さんが良くなるような部署で勤務できていることに誇りを持っていました。また看取りの場面も多かったですが、患者さんやご家族が少しでも後悔のないように思いを聴いたりすることを大事にしながらやりがいを感じていました(^^) 少しずつ業務に慣れてきた2年目だからこそ、管理者が看護を振り返る機会を設けてあげるべきな気がします。ちゃーきーさんに感謝している患者さんはたくさんいらっしゃると思いますよ(^^)

お疲れ様です。 お仕事ある日は１日１時間くらいで集中してやってました。 お休みの日はリフレッシュする日と決めた日はもせず。←おいおい。 やるぞと決めた日はトータル6時間とか？ 自分に合った方法、合った時間があると思うので参考までにで投稿しました。

看護師3年目です！ 僕のところは先輩が怖くほぼ毎日課題が出てました！ 休みの日も出掛けられず、課題で休みが終わってしまうなんてこともありましたが今となってはそれが活きてると思います！ 辛い反面後々ちゃんと自分の力になってますよ👍

今年で5年目になります病棟看護師です。はるかさんのお気持ち胸が苦しくなる程分かります、、(T_T) 私も新人の頃は緊張と不安で毎日いっぱいで、勉強して臨んでも上手く行かず落ち込んでばかりいました。 普段は当たり前に出来ている事でも自分でもあっ！と驚くような凡ミスをしてしまったりという事も多々ありました。 ですが今当時を振り返って言える事はただ一つだけ、、実践あるのみ!ありきたりな言葉ですが本当にこの一言に尽きます。 小学生の時に九九を繰り返し唱えて覚えたように、継続するのみです。時間がかかってしまっても一つ一つの仕事を丁寧に行う、客観視してくれる先輩からの助言を素直に聞き入れる事、諦めない事。これが出来れば絶対に大丈夫です(*^^*)同期よりも圧倒的に物覚えが悪く愚痴も影でも直接的にも言われて正直かなり辛かったです。ですが諦めずに続けていれば患者さんだったり先輩だったり絶対に誰か見てくれています。味方になってくれます。一緒に頑張りましょう♪

私は五反田にある医療大学の出身です。 学校の隣に中規模病院があって提携しており、その病院の医師が講義があったり就職も推薦がありました。 聖路加に受からなくて来たという同級生が結構いました(笑) なので偏差値はそこまで高くないですが真面目な子が多かったです。 サークル活動は盛んではないですが医療系のものもあります。 都市部で駅近くで通学に便利なのはありがたかったです。

最初はそんな感じですよ！優先順位の付け方はこれから学べばいいんです😁ある程度の失敗は成長に必要なこと！頑張ってくださいね！

麻酔による侵襲、オペ後の合併症に目を向けたら観察ポイントは見えてくると思いま😀それを把握した上で情報を集めるといいんじゃないかなと思います！

カテーテルが閉塞するほどの血尿や、発熱なければ、抗生剤投与で経過観察とか、そもそも自尿が困難な患者さんであるとか、何か理由があるのではないでしょうか？

現在の患者様の状態が見えないのですが、順を追って考えて見ましょうか⁉️ 1　大量出血による身体の影響 2 止血処置、輸血による身体の影響 3　食事ができるようになって、食物の形態、食事方法、服薬の効果等の考慮 4　病状が安定したなら退院に向けての援助 ざっくりですが、このように変化して行くと思います☺️アナタの文面から見るとまだ意識が戻っているか、気切されているか解らないのですが、この場合は貧血と言うより大量失血と考えた方が良いと思います☺️貧血は日常的な症状で失血は突発的な事ですね☺️ただ失血が貧血に移行する事があるので、貧血予防として考慮する必要はあると思いますね( ＾ω＾ )現在の患者様の状態が見えないので現段階が判断できないのでスミマセンm(_ _)m ラベルは現在の患者様への対応とドクターの治療方針によって導き出されると思いますよ☺️別に特別と考えなくて良いと思いますよ✨現段階で患者様の個性的な援助は難しいと思いますよ✨あんな事こんな事がプランに上がってくると思います☺️大変でしょうが、頑張って👊😆🎵

んー相手の考えていることを汲み取れるようになると気が利くことになるかもしれませんね！ 難しいですけど、観察です！ そして新人ならどんくさくてもしょうがない！そのぶん先輩はどんな動きをしているか観察して吸収してくださいね😀

どうしたんですか？

下剤のラキソベロン(ピコスルファート)の敵数を書く時、dで記載してます。dropのdかなぁ？ あとは錠剤数はTですね。そういえばなんでTなんでしょう？TabletのT？

考えは間違ってないと思いますよ！😁 ただ私が言えるのは、どこにいったとしても自分自身の糧になるということ！ 無駄はないと思ってます😀確かに急性期から慢性期に移動すると手持ち無沙汰感は出ると思いますがそのぶん急性期ではできなかったことが慢性期では出来たりするはずです！ 私もバリバリの外科系でそのあと慢性期に変わりました。外科系では患者とのコミュニケーションなんて二の次で業務をこなすことが第1。そうじゃないとまわらないですからね。 ただ慢性期にいって、業務のスピードが変わらない分時間が取れるようになりました！ そうすることで患者と家族と密にコミュニケーションをとることができます。そうすると信頼も生まれるし、患者は実際はこうしたいと思ってるということも治療などに反映することも多々あります。 コミュニケーション能力があがり、在宅医療についても詳しくなりました。 看護師のやるべきことは変わらないと思いますがどこに重きをおくのか、 頑張ってくださいね！

看護師が向いていないと判断するのは早いですよ😀 大丈夫です！ まず、テンパるということについて 人間ですからテンパることは誰でもあります！ただその時にどういう考えに思考を切り替えるかが大事だと思ってます。 私の場合テンパってるなと感じたら、『 慌ててもいい事ない』『 やるべきことをまず整理しよう』と考えます。 そうするこで優先順位が明確化します。 優先順位さえ間違ってないなら大きなミスにはなりにくいです。 次に先輩に怖くて話しかけられない 気持ちすごーく分かります！でもその時に、『これを聞かないことで患者の状態や業務が滞るかもしれない。 』と思って聞いてます。 例えば、聞かないことによって不安のまま技術をやった→極端な話ですが患者が急変 そんなリスクを考えたら私は怒られる方がマシです。 怒られても次に直せばいいのです！ 慣れるまで難しいと思いますが頑張ってください！

上司に相談してみて下さい！ 移動してきたばかりなのであれば、必ず『 最近どう？』という感じでお伺いもあるはずです。そのタイミングを待たなくても、スピードが早いのでもう少しゆっくりにしてほしいとハッキリ伝えていいと思いますよ😀 それを言ったからといって空気が悪くなることもないです。1番は事故がないようにすること。 師長に言いにくいのであれば主任、もしくは担当の指導者に話してみてください。日々の指導者だとちょっと違うと思うので、プリセプター的な存在の担当の指導者という意味です😀 頑張ってください！

お疲れ様です(^-^) サポートがあるのであれば、二交代の公立がベストだと思います。 三交代だと、8回実家に預けなくてはならなくなりますからね。 やめた時のことも考えると、公立です。（将来的には分かりませんが…）年金の額が違います。 今は大変だと思いますが、将来を考えると今が良いのでは？ 残業が多いところでは大変だと思いますが…残業が無い公立もいっぱいありますよ。 公立の精神科ですが、うちは残業はほぼありません。 みんな定時で帰り、年休もほぼ取っています。 頑張らないように頑張って下さい(^-^)

数ヶ月前までつわりに悩まされていたのでお気持ち本当によくわかります。私は安定期まで公表したくなかったので師長のみに伝えていましたよ。 私の場合は、業務調整可能な立場だったので日々リーダーをして受け持ちの業務（食事介助や排泄介助など）をほとんどしていなかったため、体への負担は少なかったです。全員に公表するのに抵抗があれば、業務を調整しているリーダー的な存在にのみ伝えてみてはいかがでしょうか。 自分の体大事にしてあげてくださいね(^^)

ちーもさんこんにちは～ 失敗!いいじゃないですか。 失敗したあとどうしたかです！同じミスをしない為に学習してますか。 前向きな姿勢が伝わると受け持ち続行になると思います、 自信? みんなないです。 辛いのは、私達看護師ではなく患者様です!

SGカテーテルも一緒に挿入しているからじゃないですか？ PCWPはシリンジを使って計りますがドクターしかできないためです。実物を見ていないので憶測でしかわかりませんが…

この歳になっても振り返って反省しますよ！ あの時こうしたら良かったかなー？今日ダメなとこはここだったなーと次はこうしよう！って😁

私も急変対応は未だに怖いです！でもそのときは自分のことより患者のことを1番に考えてます。めちゃくちゃ怒られたとしても患者が助かるなら怒られることなんてへっちゃらです。 なぜ怒られるか理由があるはず。 流れが分からないなら勉強して流れをしっかり掴む、自信がないのであれば嫌でも率先して介助について自信をつける！直接介助が出来なければその時に他のナースはどんな動きをしているか、ドクターに対してどんな気遣いをして動いてるかたくさん観察してください。 そして、次の急変対応でひとつでもできなかったことができれば成長です！！ その積み重ね✨ 結局は自信があまりないから怖いんだなと思ったときがありました。 ちなみに怒りって期待を裏切られたり、期待通りにいかなかったときに湧く感情です。 つまりあなたはそのドクターに少なからず期待されていたということ。 だから、怒られるうちが華というのです。 頑張って乗り越えてください！応援してます☺️

何も出来ないし、何もわかってない！ だけど、挨拶とヤル気はある！ という自分を受け入れてください😊 大事なのは、睡眠と食事です。

こんにちは。 ポンプの滴下数というよりは流速ですかね？ 確かに42ml/hになります。 しかし、1ml:20滴or60滴の手落としルートがあるはずです。その場合には少し計算が必要なのは分かりますよね？！ もし分からなければ調べてみてください！！ すぐ出てくるはずですので！！

過去に勤めた事があります。 基本的に、子持ちの方は働いていませんでした。 仕事内容は、脱毛レーザー シミ取りレーザー、オペ介助でした。 月給は36万でしたが！！ ボーナスが少ないのと昇給が少ないので年収では病棟のほうがよかったです。 子持ちの方が働いてない理由は レーザー治療でも、妊婦さんは禁忌と言われています。 妊婦さんは禁忌…妊婦でレーザー照射してる看護師はまずいないです。 あと、何か知りたいですか？

私の病院は2パック使う場合も同じルートで投与しています。

お疲れ様様です。 私のクリニックでは、残業がない場合は、8:30〜17:30の休憩1時間です。 夜勤デビューの時は、何かおかしいと思った時は先輩に報告、相談する事と、夜間不穏な患者さんをチェックしておく事等は以外と準備としては役に立ちますよ。