「看護・お仕事」のお悩み相談（901ページ目）

…あ、実習の話ですか。 何日ギプス固定していたのかにもよりますが、筋力は明らかに低下していますし、関節も硬くなっているはずですから、左右差を見ながら入った方が良いと思います。 シャワー浴の際の椅子がどんなタイプか、浴室の床はどんなタイプか、脱衣した後浴室へ移動するまで(シャワー後戻ってくる時も含め)の段差や手すりや椅子とマット、場合によっては患側側の足の下は簡易な枕(タオル丸めたようなものでも)があると着脱しやすいかもですね。 年齢や性別、ニーズにもよりますが、ここで清拭は、ちょっとかわいそうかなと思います。 充分に注意事項(筋力低下してる、滑ったりバランス崩しても踏ん張りが効かないかもしれないなど)を伝えて、でも、しっかり温まったら足首を動かす練習してみましょうね、という前向きなことも伝えてあげてください。 頑張ってくださいね！ しっかりサポートして差し上げられれば、ニーズも満足ですよ！

梅毒は性感染症で、粘膜から粘膜の接触で感染します。なので、病棟の感染対策としては、標準予防策で、物品を分ける必要はないはずです。陰部洗浄に使った物品は、次亜塩素酸ナトリウムつけおきか、ベッドパンウォッシャーのような80度10分の高温洗浄で洗浄です。 CやBのような血液感染も、病棟では標準予防策です。 ちなみにMRSAの血流感染だけなら、標準予防策になってます。

どこもそーなんですね。 うちは、なんとか使おうとしてくれててこの1月までで4日だけ消化できました。まだ36日残ってます。 毎年40日残ってますねー 人員不足はわかるけど、休み欲しいですね

ひどいですね（ ; ; ）勝手に消化はなしですよね（ ; ; ）

3交替ですか？ 私も就職したての時3交替でした。 日勤からの夜勤だと日付が跨ぐ前に動かないといけなくて大変ですよね(´･ω･`) 次から気をつければいいと思います！ 先輩もよくやっていたし、起きにくい時間には変わりないので(´･ω･`)

僕はPNS を利用したことが、有ります｡馴染めなかったですね。僕の時はPOSの利用が多かったです。ドクターの記録もPOSが多かったと記憶します。比較するとPNS の方が観察範囲が広いとイメージしました。でも基本的な考え方が同じと思いしましたので、慣れ親しんだ方を活用しました。時代の流れとしてPNS になるなら理解することも必要と思います。できるだけ科学的に、客観的に、他のスタッフが分かりやすくなるのがベターと思います。頑張ってください。

分かりますよその気持ち(*_*)ナースコールが鳴ったり、トイレ介助に行かなきゃいけなかったり、先輩に頼まれたり、後輩に聞かれたり、医者に指示出されたり、いろいろありますよね( .. )私はその都度立ち止まって今何をすべきかを考えるようにしています。それでも解決しないときは、先輩に何を先にしたらいいか分からなくなりました、と伝えて指示を出してもらうこともありました(^O^;)後回しにすることは忘れたらだめなので、メモをしておきます。そしてやり終わったら斜線を引いたりして終わったこと、まだ残っていることを人目で分かるように工夫しています(´ ˘ `∗)体温計の電池をかえる、とかでもメモしてます。笑

そう考えられるカンさんは素敵な看護師だと思います！頑張ってくださいー✨

個人的に思うことですが、浪人して来年受かるなら構わないと思います。 が、どうなるか分からないのであれば、仮面浪人でも良いと思いますし、今回受かったところで熱を傾けるのも良いと思います。 でないと、履歴書に高校から大学までの空白期間ができますよね。一年であれば、もっと上を狙ったから、で良いですが、2年以上空いてしまったら？ 別に、良い大学だから昇進しやすいわけではなく、新人として同じスタートラインなら、結局は能力とかメンタル面など内面で評価されます。 専門と大学なら、大学の方が微妙に早く考慮されることもありますが。 ですので、気にしなくて良いと思います。 大事なのは、看護師としての能力や熱意です。 熟考することを勧めます。

自分は常勤で働いていた職場は就業規則に３ヶ月前に退職願いを申し出るとあったのでその通りに動き、退職しました。 非常勤(パート)の時はだいたい１か月前に申し出るが多かったのでそのようにしていました。 まずは就業規則や契約書確認してみてはいかがでしょうか？

はじめまして。 ゆうさんよりかなり後輩の看護師です。 私自身あがり症+トラウマのような経験が少しあり、シリンジと針をセットするにも緊張で動悸、手の震え、大量の発汗がありました。 現在診療所で非常勤をしております。 点滴は少ないものの、採血が多く、ゆうさんのようにどうしたら良いか悩んでおりました。 家に帰って手順の用紙を読みまくって暗記し、夫の腕を借りて流れを繰り返しました。 実施の際は深呼吸し、流れを思い出しながら行っています。 何回か実施を繰り返すことで手の震えと動悸はおさまってきました。 ただ、なにかあると焦りから動悸、発汗はでてきます笑 まだまだ経験不足です。 長くなってしまいました。 解決策には至らないお話かと思いますが、なにか少しでもお役に立てれば幸いに思います。

産婦人科と小児科(外来含む)及び小児救急を併設していたところに勤務してた者です。 あまり詳しく言うと病院が特定されるのでナイショな点もあります。 うちの場合は、NICUとGCU、HCUが含まれてましたが、小児病棟も別棟でありました。 なので、母子での入院以外に、外来での入院も普通にありました。 まあ、特段変わったところではなかったと思いますよ〜。

育休前にいた病棟の副師長さんは、私が体調悪かったり、嫌なことがあって落ち込んでいるとよく「元気ないけど大丈夫？」などとすぐ気付いて声をかけてくれる優しい方でした！自分では隠しているつもりでも見ている人はちゃんと見てくれているんですよね(＞＜)もおすぐ仕事復帰したら全然違う病棟異動になると思うので不安ですが。。 ちゅんさんの職場にはそのような先輩はいないですか？1人でも辛いときに声をかけてくれる人がいるかいないかで辛さも全然違いますよね。（ ; ; ）

つらいですね。 ぽみぽみさんはきちんと他のNs.に 相談ができているので良いと思います。 しかし、もしかしたら、 その50代Ns.などへの報告が 上手に出来ていないのかも知れません。 50代Ns.への報告内容が ｢Aさんに患者さんの件で相談して、 〇〇なのでまずは 経過をみようという結論になりました｣ の〇〇の部分、つまりアセスメントが 薄いのではないですか？ 他のNs.に報連相ができていて 50代Ns.には注意されることが多い というのはもしかしたら、 50代Ns.にたいしぽみぽみさんが 緊張・萎縮し本来の力が 発揮できていないのかも… なんて私は思ってしまいました。 ぽみぽみさんと一緒に働いていないので 憶測で語ってしまって申し訳ないですが、 うちの後輩ちゃんには、 アセスメントが苦手もしくは アセスメントを言葉に表すのが苦手 な人がいます。 観察やアセスメントは 日々の積み重ねであり、 一朝一夕ではできません。 だからこそ報連相が必要であり、 それをしようとしている、できている、 ぽみぽみさんは偉いと思います。 まずは自分自身を責めるだけでなく できているところを探してみては。 私は苦手な先輩よりも 話しやすい先輩に沢山聞き、相談し、 御局様対策を練りながら過ごしました。 そしてだめだったので転職しました。 世の中相性の悪い人ばかりでは ありませんよ。 まずはひと休みして、 できているところを探しつつ 自分をなぐさめいたわってあげて。

僕は小児の経験はないですし､子供もいません。しかし7才の時に生死を覚ま迷う大病と看護師になって気付きた事しか話せなませんスミマセン。まず子供に会っては成長途中なので、性格もさる事ながら成長度も知る必要があると思います。治療も成長を活かした治療があるそうです。小児専用の器材とかあるので知っておくと良いと思いする｡これは小児にとって１番大切と考えるですが、家族の協力ですね。特に母親は大切と思います。小児にとって家族が１番身近で信頼または頼れる存分なので家族の意見が治療を左右する事が多々あると思います。私達、看護師がその小児の母親にはなれませんので、フォローする形で接すると良いと思います。病気、治療に関して家族は知らない事が有り知る事で自己嫌悪に陥り入り易いので小児に影響を与え易いと思います。箇条書きで挙げると 1小児の成長度 2家族の協力 3看護師のフォロー的立場の維持 でしょうか？ 少しでも参考になればと思います。 ちなみに小児科看護師になりたかったんですが、なかなか募集が見つからなくて、諦めました。

お疲れ様です。 病院の規模によって、また病院の特色によって外来の忙しさ全然違うと思います。 大学病院から総合病院、個人クリニックなどの外来経験していますが、病院によっては残業が多くかつ長く、昼休みもほぼない日が多いなんて職場もありました。(後に徐々に改善されました) 逆に定時でしっかり帰れる、昼休みもバッチリ１時間って職場もありました。 なので…正直な話、最初の頃は外来でもこんなに差があるものなの⁉︎と思いました。 今の職場は比較的バタバタしていますが、なんとか残業少なくすんでいます。

職場の後輩ですが、看護師を2年して、某補正下着メーカーに転職し、結婚しましたが、補正下着を買うために借金抱えて…生活もあるために、看護師に戻って来ました… それも補正下着に転職する前の職場にまた…(笑)

発熱時とかきちんと測りたいときは脇で測って、とりあえず決められてるから測るときとかはピッておでこで測るやつで測ってました。

はじめに勤務した病院は、家族のいる人は、とくに子供のいる人は、子供と一緒に過ごす時間が取りやすいという理由で三交代制をとってた。

確かに十分に入浴介助できているか？僕も疑問に思います。時間的にも30分なら早い方だと思います。湯船に入るのもせいぜい5分くらいじゃないですか？病院のシステムも変えられないですよね☺️ほとんど１日の業務ですもんね。僕は患者様に拒否されることもあります。そんな時は患者様に説明して許可を頂きます。ダメな時は上司や担当看護師にフォローして貰います。なるべく準備段階で看護助手と相談して優先順位とか患者様の必要物品を決めてなるべく時間の短縮に努めます。日本人は比較的に入浴が好きな方が、多いですよね。看護師としても入浴時は観察する場面で最適ですしコミュニケーションを取るにも最適と思いますよ。患者様にも気持ちも安らぎますしイヤな(一般的に)病院の唯一ホッコリですます場面ですね。肉体的に大変ですが、メリットを考えて患者様からありがとーって言葉を言って貰うほどヤってみたらどうですか？本当に大変ですが、頑張ってくださいね。

新人が、大丈夫と考えることがそもそもの問題だと思います。 経験も知識もないのに『〜だろう』でトラブルを起こしたら、責任を負うのは誰でしょうか。 うちにも、そういう新人いましたけど『問題起こしたら辞めます』と軽々しく言ってましたが、辞めるで済む問題ではないです。病院の運営停止にもなりかねないし、上司は管理不行き届きで処分を受けます。 結果良ければ全て良しではないですよ。 準備に不備があったのはどの段階なのでしょうか。 そして、それに気付いたのはいつでしょうか。 不備があるけどまあいいや、こんなことだし？と気付いていたのに上司に聞かないのは、常識としておかしいです。 判断が出来ないと御自身で分かってるのなら、何でも聞くのが大事です。 新人の仕事は、分からないことがなくなるまで聞いて学んでチェックしてもらって実力を身につけることです。 報連相が出来ない人に、仕事は任せられないし、独り立ちさせられません。 考えをリセットして欲しいです。

どこの病院をオススメと言うのは、オススメされたのに全然合わなかった…と言うことにもなりかねないので致しません。 小児に興味があるなら、そこから始めてみるのも良いと思いますよ。 年齢とか規模次第ですが、院内学級とかイベントを多くやっているところもありますし。 小児ですから急変もしやすいという点はありますけど、大人とはまた違ったことが学べますし、その子の今後を左右する看護が出来ます。 で、それはそれとしてですが、残業手当が出ない若しくは給料に○時間分の残業代込みと書いてある、年俸制、オンコールのことが書かれていない、年間休日数が変に少ない、何故か家賃手当が三年目までしか出ない、交通費が半分しか出されない、など福利厚生がおかしいところは、まず敬遠した方が良いです。 福利がしっかりしているところは、職員の心理や生活にも余裕があるので、人間関係も楽な方です。 と言うことを助言しときます。

以前勤めた病院では 同意書(輸血、CV、抑制etc.)は 紙媒体にて説明をし、 サインをいただいた上で 原本はご家族へ返却し スキャンした情報を電子カルテ内に 取り込み保存していました。 現在勤めている病院では、 紙媒体にて説明し サインをいただいてから 原本はご家族へ返却し、 コピーしたものを医事課もしくは 病棟の紙ファイルに保存しています。

体調悪い時は一回しっかり休んで体調整えてみませんか？

お疲れ様です。 お休みする事も時にはお仕事の一環だったりする事もありますよ。 働く中で、時には身体も心もしっかり休ませる事も大切です。 それに、自分の身体を一番大切に出来るのは誰でもなく、自分自身です。

大丈夫ですか？ 仕事の疲れやプレッシャーで体調不良になったのであれば、無理せずゆっくり休んでくださいね(＞＜) 気持ちが辛いと体も反応して悲鳴をあげますし。休息は大事なことです（ ; ; ）

お返事してくれないところと、挨拶してくれないところ？ 指導者としての視点ではないので、求めてる回答と違ったらごめんなさいね。 学生さんとヒラのスタッフだと、正直そんなに関わりないから、元気よく挨拶してくれる、ありがとうとごめんなさいがちゃんと言える子だと、印象強くて頑張れって思っちゃう。

1年目に比べれば大分楽になりました。私は今2年目ですが、次の新人に目がいくので、その点は気楽になりました。そのおかげか、チームが変わったからかはわかりませんが、先輩方にも聞きやすくなりましたよ。今は辛いでしょうけど、もう少しだけ、頑張ってみてください！短い期間の退職だと、とってもらえる所も限られてしまうので。

一般的にはそうですね。貴女に事情があるので早く退職するなら返済計画を立て病院側と相談して分割にする方法もありますよ☺️僕は県の奨学金を利用したので､その県内の病院勤務を３年間する縛りだったので３年間勤務しましたね☺️どちらにしても早く退職するなら次の職場を決めると良いですね( ＾ω＾ )

勉強するための学生期間です。 わからないことをひたすら知らべるのが学生の仕事だと思います