「看護・お仕事」のお悩み相談（889ページ目）

はじめまして＊ 研修お疲れ様です。 たくさんの病棟があって悩みますよね。 私は、入職時に希望した病棟とは別の病棟に配属されました。残業も他の病棟に比べてたくさんあります。 でも、その病棟の雰囲気がよくスタッフ同士も協力し合おうっていうスタンスなので、大変な業務でも頑張れました。 逆に定時で帰れるけど病棟の雰囲気が悪く、辞めていってしまった同期も何人も見てきました。 これは私の務めている病院の場合なので、雰囲気もよく定時で終われる部署もあるかと思います。 でも、看護師は最初に配属された病棟から看護師のノウハウをたくさん学べると思っています。 定時であがれるかだけじゃなく、 ここの病棟の雰囲気いいな、ここで働きたいなって思える病棟が見つかるといいですね。 研修頑張ってください！

初めまして！オペ室に配属になられたんですね。病棟とはまた違った勤務・業務内容になりますよね。ちなみに私が新人の時には3年間別の大学病院のオペ室に勤務していた人が同期として入職しました。オペ室との違いに戸惑ってはいたものの、慣れるのがとても早くて半年くらい経つとバリバリ業務をこなしていましたよ。疾患にとても詳しい人で皆から質問されていたくらいでした。患者のオペ出しのときにはいろいろと病棟の人にアドバイスしたりもしていましたよ。最初はもちろん不安かもしれませんが、病棟に慣れることができればいいですね。お給料上がるといいですね；；；

初めまして！私の場合、思い切り泣く、気晴らしをする、誰かと話す、たくさん寝るですね。新人の時は心が折れてボロボロになることがたくさんありました。病棟でも我慢できず泣いてたくらいで、トイレや家に帰ってからたくさん泣いてましたね。自分に自信がなくなって、もう無理だ私には向いていないと思ってしまうんですが、少しでもできたこと、成長したことにベクトルを向けてみるとよいですよ。中には心が折れない人もいるので逆に羨ましいと思ってしまいます。責任感の強い人、負けず嫌いな人、完璧にやろうと思う人は心が折れやすいです。6割くらい。肩の力を抜いてあまり気負わずにいきましょう！毎日元気に仕事に行ければオッケー☆くらいの気持ちでいたほうがいいかもです。応援しています！

んー、病棟としては『調子が良い時だけの不定期出勤』の方には仕事を任せられないっていうのが正直なところだと思いますよ。部長付きで事務作業をさせるっていうのは『来ても来なくてもその仕事に支障がない』からかと…同じような理由で中材に行く人もいます。 患者さんに接したいという気持ちがあるのなら、まずは鬱とか不安障害をしっかり乗り越えないと。乗り越えたところに道が開けるのかなぁ。

"褥瘡治療・ケアの「こんなときどうする？」" がいいと思います！！

同僚で先に行ってる人がいらっしゃれば良いですね。私の知り合いも先に行ってる人に聞いたりして准看から正看護師とりました。実習のレポート提出とか、試験の傾向とか聞ければ良いですね、がんばって下さい！

多分、ペールボックスじゃないですかね。 だとすれば、針捨てボックスで、正解です。

こんばんは。新人の頃より大学病院にて勤務経験がありましたjuuuukaと申します！ この度は就職おめでとうございます！ 新人として病棟に配属されてまだ数日…すごく良い気づきが出来ていると思いますよ。まずは病棟や病室の環境を知って、どこを整えたら良いか考えて、どうやったら限られた時間で出来るのか考えてみて下さい。試行錯誤して、色々な方法を試して、自分にも同僚スタッフにも患者様にもベストな方法を見つけてみてください！ 一番大切なのは、患者様です！ 先輩のご機嫌ではありません。 最初からパーフェクトな新人なんていませんから、ヤル気と努力でゆっくりでも変化があればいいんですよ。 応援しています！

初めまして！新人の頃が懐かしいなあと思いながら投稿を読ませていただきました。私も同じで新人の頃は失敗しすぎて泣いてばかりいましたよ。先輩が見ていると逆に緊張していつもしないようなミスを連発しできない子というレッテルを貼られ、一年間は本当に辛かったです。それでも3年間続けれたのは同期や支えてくれる友達、家族がいたからでした。とりあえず1ヶ月頑張ってみてそれでも辛かったら辞めようというスタンスであまり気負わずにやってみてもいいかもしれません。まじめな人ほど、不安になりやすいので☆今はつらいかもしれませんがいつか仕事が楽しい！と思える日がきますよ☆

摘便できますよ。排便コントロールは大切です。５日でないとき、ﾃﾚミン座薬使用します。それでもでないとき、浣腸。摘便します。

夜勤の時とかにその日外来でとった 患者さんの心電図をパソコンでみて 自分でスケッチしてみてます。

36万円程です

始業時間の30分前が本当の始業時間です笑

今まで働いたところで、申し送り廃止になっているはずだけど、結局申し送っている職場がありました。それは、その職員の不安からの行動だと思います。 重症者や急変など、動きがあったことが一覧になった紙（電子カルテ上で作ったもので、Wordやらで作り直しているものではありません）を次勤務者が仕事始まりに目を通す、というルールでした。 ですが、結局、その紙を読みながら、口頭で追加してる現実がありましたよ。 電子カルテに必要なことが書き込めてて、電子カルテの見方を理解していたら、申し送り廃止はきっと出来ると思います。 なので、まずは、電子カルテ操作と記録についての見直しをしてみるとどうでしょう。 にこにこさん、一人で追い詰めないでくださいね！

初めまして！大学病院で3年間循環器内科で勤務した経験があります。ハート先生の心電図教室という本はとても参考になりましたよ！ハート先生のシリーズ本に出会えて、苦手な心電図を克服できました。セミナーにも参加するとより理解が深まります。ネットでも手に入れられますし、メルカリなどで状態が良いものは定価より安く売っていたりしますよ☆

わかる範囲での回答ですが、一般的には抹消からの採血が困難な場合のみＣＶから採血を医師に確認してから行っています。私の所では透析用のカテーテルで太いのでロックの時に生食10〜20mlで洗浄し、3〜5ccヘパリンでロックしますが、カテーテルの長さにもよるので一概に言えません。破棄するmlはカテーテルのサイズにもよると思います。手技によって検査結果に影響するので確認してから行った方がいいと思いますよ。

こんにちは。 私は今年で3年目になります。 正直これまで勉強をなーなーにしてきてしまっていたのですが、これからプリセプターとなるのでしっかりと勉強し直そうと思っております。 ちなみにICU勤務ですので、がっつり急性期です！ 頑張りましょう！！！

わたしはユニットからオペ室でしたが、オペ室のひとって病棟は楽勝って思ってるひと多い気がします。でも実はオペ室のひとは血圧実測もできないし、採血もままならない。吸引もできない、点滴も作ったことない。体位変換もオペ室は特殊だから看護師二人で体位変換するやり方も知らない。おむつ交換を効率よくやることもできない。看護師としての基本的業務をなんにもできないわけです。バイタル見て報告したこともない、アセスメントしてこの薬行きますかとか提案もできない。なぜならオペ室看護師はでしゃばっちゃいけない雰囲気あるから医師からの指示に受け身なんですよね。病棟やユニットの看護師は自ら医師に提案しますけど、オペ室看護師はそういった習慣ないんですよね。自発的に発言しないと病棟では医師に伝わらないまま時だけが過ぎていき、患者は悪化します。

お疲れ様です 今現在管理職を務めながらスタッフの勤務表を作っています。ママナースや家庭優先のスタッフ、あらゆる条件で働いている方も多くいます。みなさん協力して勤務をしています。私が気をつけて勤務をつけているのはみなさんに平等にです。 新人看護師だから中途採用とか関係なく日数を決めて希望休をつけるようにしています。

全く私も一緒の状況です。 半日で病棟のどこに何があるかの説明をぶわーーーっとされたけど、まずこの物品何に使うの？って状態。 オムツ交換できるよね？って、実習では助手みたいな感じでしかしたことないし、研修でも少ししただけなのに……不安すぎます。

ナースウォッチでウエアに挟んでつけられて、手にとった時にも逆さまにならず便利な時計がありますよ。 看護の通販雑誌で購入できますよ。

初めまして！毎日おつかれさまです。投稿を見て昔の私を思い出してしまいました・・。私はもともとマイペースな性格で大学病院の循環器内科に配属になった時には周りにまったくついていけませんでした。同期のほうが先に夜勤もオペだしもさせてもらえていて私はどちらかというと仕事ができないほうだったので・・。でも上の人たちが私の仕事の様子を見ながら少しずつできることを増やしていってくれました。上の人は何かしらこれからのことを考えておられると思いますよ！コミュニケーションが次第に取れるようになってくるといいですね。辞めずに続けておられるのが素晴らしいです！私も辞めたいとは思いましたが歯を食いしばり3年間は続けました。1年目で辞めるよりは転職もしやすいと思います。休みの日は仕事のこと考えなくていいと思います！思いっきり羽を伸ばして好きなことをして過ごす時間にしていいと思いますよ☆私も向上心がないというか疲れていて休みの日は全然勉強していませんでした・・やるときはやる！というふうにメリハリがつけれるといいですね。応援しています☆

ポンコツな新人であったとしても 1年働いていたというのは大きな差です！追い抜かれそうで心配と感じているのならば大丈夫です！無理せず日々がんばってくださいね(*´ω`*)

食事が出ないなら夜食、仮眠とれるなら歯磨き洗顔セットくらいですかね。

マネジメントをするスタッフと、 現場で働くあなたとの 視点の違いですね。 どっちが良くて悪いということではないです。 にこにこさんの 認知度が保たれているなら注意から、というのはその患者さんのための視点です。 本当の原因はなんなのか、傾聴するところから入って最終的に迷惑行為をやめてくれたら一番ですよね。 もしかしたら、ストレスじゃなくて別の原因も見つかるかもしれませんし、それならそれで別の介入を考えられるのでその人のためになります。 一方で上司には部署の安全を守る責任があります。 このご時世です、そんな迷惑行為をする患者に対してなんの対策もとらないとなれば病棟、ひいては病院の評判は落ちますし、スタッフの士気も下がります。 またそのような行為を容認しているとスタッフや患者に認識されるというだけで安全管理面で問題となります。 であるならば、即刻強制退院としてブラックリストにいれてしまうのが良いということになります。 注意で済ませられなければ、病棟自体が不穏な空気となります。 強制退院となってしまえば、その患者は治療の継続が難しくなります。 真に解決をするならば、 その方がなぜ迷惑行為をするのか聞いてみることです。 本当に認知機能は保たれているのか？ そもそも本人は迷惑行為をしているという意識があるのか？ 病的な行動や思考はみられていないか？ 当該患者さんと周りの患者さん、そして病棟の安全管理を全て考えて対策するならば医師やほかのコメディカルの協力も必要だと思います。

慣れれば誰でもできるけど、間違って評価してるひともいっぱいいるけど見過ごされてます、実際

綺麗目な服装で大丈夫だと思います！ ジャケット、シャツなど！ デニム、スウェット、パーカーは🙅🏻‍♂️

正直、全然わからない状態でのシャドーイングはいっぱいいっぱいになってしまうと思います。私もそうでした。 知らない言葉やよく使う用語とかをメモしておいてあとで調べたりしてました！ 大変ですが頑張ってください！

仕事しながらの看護研究、お疲れさまです！テーマ決め。確かに第1関門ですね。キイロイトリさんは、学生の頃は看護研究はなされましたか？もしそうだとしたら、その時の講義資料やゼミの先生の言葉を思い出してみるのもひとつですよ。 あとは、キイロイトリさんが、今とっても気になっている物事をヒントにするのも良いと思います。

私もですー！