「看護・お仕事」のお悩み相談（567ページ目）

慢性期で働いている人に質問です 先輩看護師からもう少し細かいところも気をつけて見てねって言われました。 寝たきりの患者さんに対して何を気づけていますか？ 例えば、体交シートなどのばす

慢性期3年目病棟

化膿性の疾患で入院からずっと抗生剤の点滴をしてて、1ヶ月以上たってます。昨日、点滴の指示が入ってなくて終わりかなと思って他の業務が忙しくて点滴まで頭が回らなくなり、夜中に電話がかかってきて「何で点滴のこと先生に聞かなかったの？」と言われました。朝に行くのが怖いです。患者さんには1番申し訳ないです。。もし悪化してたらどうするんだろってなぜ考えなかったのかなって後悔しました。。皆さんはこのように似た失敗はありますか？

辞めたい1年目メンタル

仕事が終わって家に帰ってから勉強しようと思うけど、どうしても寝てしまいます😂残業が毎日あるのでやっぱり時間的に無理です、、、 休みの日は昼まで寝てしまって、勉強してたら1日が終わって、、みたいな感じです。勉強しなきゃって分かってるけど、好きなこともする時間も欲しいです。 どうしたら時間を上手く使えるのでしょう、、 楽しみを作りながら勉強、学生の時は出来てたのに。要領が悪くて辛いです。仕事に勉強に疲れてしまいます。心が折れそうです

残業勉強

普段は看護師として正規雇用で働かれている方で、副業されている方はいますか？また、何の副業をされてますか？

副業

質問です。 老健は医療と介護やリハビリというイメージで、看護も看護業務や医療行為あるんだろうなというイメージでアルバイトしました。 ですが排泄誘導やおむつ交換、おやつ配り、食事介助で日中仕事が終わります。 バイタルは夜勤がするくらいで、大体よそもこのような感じなんでしょうか?

食事介助リハバイタル

質問です。 トップの人が周囲からリスペクトされていないと入職して気づいたとき、モチベーション保てますか? なんか「あれ?」「なんか様子が変」と個人で感づくのですが、今は我慢できても長く続けられるかしらと考えてしまいます。 割りきれる方法があれば教えてください😅

入職モチベーション

ケモの入院で、グレード評価はどれぐらいの期間までするべきなのでしょうか??脱毛など長期間において副作用が出る場合などもあるのでグレード評価を必要かとは思うような気もするんですが…別の疾患等で入院してきた等の場合、ケモから期間が空いている場合でも評価をするべきなのでしょうか?

混合病棟総合病院勉強

質問です。 現疾患:肝嚢胞、既往に糖尿病なし、糖尿病薬服用なし 1日3回経鼻経管栄養を行っています。 経食前に血糖測定を行っています。既往に糖尿病なくても血糖測定を行う理由はなんですか？ 私は高カロリーの物を投与するため血糖コントロールがされているか確認するために測定しているのではないかと考えましたが、自信を持ってそう答えられますか？と言われました。他の理由も考え、調べましたがわかりませんでした。

経管栄養1年目勉強

食事摂取量が二食3／1以下が続いたら点滴の指示があります。 食事摂取量は主食、副食を別々に 記録します。 朝ー主食80 副食50 昼ー全部食べると100 夜ー主食100副食10 こんな感じでかくんですが この3／1の受け取り方が具体的ではなく私はやったほうがいいと思って点滴の準備したたら リーダーさんはいらないね！と言って片付けられました。 上の摂取量は例えですが べつの先輩にきいたら だいたいでやってる。とのこと 微妙なときは結局師長やリーダーに確認しながら準備しますが これじゃダメですよね… 計算方法とかあれば教えて下さい‼︎

点滴病棟

腕で血圧測って高かったらベッドをギャッジアップしたりするじゃないですか、 足で血圧測って高かった時ってどうしたらいいんですか？ ・自覚症状とかなくてです

新人病棟

もともと小児麻痺があり、やや下垂足な患者さんなのですが。足関節に痛みがあるためシーネ固定しています。腓骨神経麻痺の確認では、第一5趾以外の背屈、足関節の背屈ができるか、痺れはないかをみたらいいのでしょうか？麻痺があるためしっかり背屈できません。

ジャクソンリースって吐いた二酸化炭素ってどこへ行くんですか？調べても仕組みが理解できてなくて💦💦

私は現在病院ではなく、施設で働いています。 新型コロナウイルス感染者増加に伴い、医療がひっ迫しているというニュースを日々見ます。 病院で働いている看護師友達に状況を聞いたところ、私の友人が働いている病院は中等症以下の感染者のみを受け入れているため、そこまで忙しくないと話していました。 実際のところ、病院によって忙しさなど変わってくるのでしょうか？

急性期メンタルストレス

皆さんは急な勤務変更は受けますか？私はあらかじめ予定が入ってて無理な時は申し訳ないですが、度々お断りします。 それを別のスタッフに言うと「やば！強気だね」と言われました。受けるのが普通妥当なんですかね？

またダメだった。。今日は久しぶりにプリセプターについて頂きました。今まで他の先輩だと分からないところだけ聞いていた感じだったのですが、プリセプターには「なんで、やったこと何にも報告ないの？待ってたんだけど、ガッカリ。前にも何回も言ってるよね？」と言われて、「正直忘れてました」ということも言えず、申し訳なくなりましたし、また報連相出来なかったという自分が悔しいです。同じところグルグルして抜け出せなくて、だから同期と差もつくし日勤のみの仕事でしかやれてないんだろうな。。自分で分からない所を調べてやったけど、分からないのに聞かないでやるなと「それはそうだよね。患者さんの死につながるかもしれない」と考えたら怖いのに、ほんとに自分何やってんだろ。プリセプターだけでなく、他の先輩にもイライラするなどと愚痴を言われ、病棟で働くのが怖いです。。でも自分がほんとに全て悪いんです。でも中々解決できないでいます。

同期辞めたい1年目

この人員配置についてどう思いますか？ 看護師１年目の者です。先日、日勤者が私含め1年目2人、2年目の先輩1人の計3人での勤務でした。その日は日曜日だったこともあって落ち着いてる日ではあったのですが、夜間帯で胆嚢ドレナージを自己抜去した患者さんがいて、主治医が日勤帯に来て急遽再ドレナージをすることになったのです。 元々、うちの病棟は整形のオペ病棟なので内科系はほとんど分からないという方が多いです。(たまたま一時的に胆嚢ドレナージをしている患者さんが移動してうちにいた) ナース1人がそのオペにつかなきゃいけないと言われ、たまたまその日受け持っていた私が付くことになりましたが、見たことないし不安だったので、ひとまず他の病棟の先輩ナースに応援を呼んで一緒に付いてもらおうと、その患者さんが元々いた病棟のナースに事情を説明して応援をお願いしましたが、人員的に無理だと言われました。 その日の管理者ナースにも電話しましたが、｢私もそのオペ見た事ないから分かんない～｣と言われ断られました。 外来のナースにも電話で事情を説明し、応援をお願いしましたが、人員的に無理だと言われました。 そのドクターは必要なものは全部自分で用意して1人でパパっとやっちゃうから、患者さんを抑制するだけで大丈夫だよと、言われましたので、状況的にも仕方ないと、私一人でつくことになりました。 2年目の先輩も、私もついて行くと言ってくれましたが、そうすると病棟に1年目ナースが1人で残って対応することになってしまうので、何かあった時そっちの方が危険なのではと考え、私一人で対応することになりました。 結果､､､ドクターには｢なんでそれ持ってきてないんだよ！！！！準備しとけよ！！！！！｣｢使えねぇな！！！！｣と、怒鳴られ怒鳴られ、泣きながら患者さんと共に病棟に帰りました。 ドクターに言われたことは、もう気にしてませんが、この人員配置についてどう思いますか､､､

ドクター2年目先輩

看護師1年目。 夜勤で重症12人受け持っています。軽症担当の方がフォローについてくれていますが、今月から1人でみるようになりました。まだまだ不安が多く、ミスなどもあり自身をなくしています。 指導者によっては12人見るのまだ慣れない？大変？みんなでやらなきゃいけない事もあるんだから早めに行動してと言われました。その通りだと思いますが、まだ効率よく動く事ができません。どのようにしたらもっとスムーズに動けるのでしょうか…😭

総合病院指導一般病棟

2年目同士で夜勤とかある？？ 人足りなくてもそんなことある？ 不安で寝れない

2年目辞めたい夜勤

今日から外科外来におりることになりました。今までは外科病棟で勤務していました。 外来看護やっている方で、気をつけることとや、注意する点あればアドバイスお願いします。

外来外科総合病院

以前先輩に「あなたが他の患者と話をしてるとその間にナースコールでれる人数が減るから」と注意を受けました。 患者さんの話を途中で遮るのが得意ではなくて、1人の患者さんに10分ほど関わってしまうということもよくあります。そのため先輩の注意は理解できるのですが、どうしてもうまく話を中断することができないです。 みなさんはどのように対応してますか？

ナースコール1年目病棟

CVポートから少量の出血してるのですが、止血してるので、様子観察でいいですよね？？

CV

病院や施設でセンサー（離床センサーやセンサーマット等）を使用されているスタッフの方に相談です。 認知機能は特に問題ないのですが歩行時にふらつきがあるのと、安静時と労作時で酸素流量が異なるため看護師管理で流量の切り替えを行っている患者さんがいました。 トイレ排泄等ベッドから離れる時にはナースコールを押してほしいことを何回説明してもコールを押さないで行ってしまうため離床センサーの装着をPNSペア間で話し合いました。患者さんに「これは〇〇さんが転ばないように見守ってくれるお守りのようなものです。今〇〇さんはふらついていて転んでしまう可能性が高い状態です。転んでしまうと骨折や打ちどころが悪いとそのまま亡くなってしまうこともあります。安全を守るためにも機械を付けさせて頂いてもよろしいですか。」と説明しました。 ですが、患者さんは「そんなの俺には必要ない！そんなの外せよ！」と怒ってしまいました。 先輩が間に入って対応してくださり、なんとか受け入れて下さったのですが このような場合はどのように関わったらよかったのでしょうか。

安全転倒ナースコール

トップの方のやり方で仕事のルールを決めてる場合、自分の看護観と合わないな。と思って仕事をこなしている方おられますか。 何か変だなと思っても、周囲は割りきって右へならえでこなす場合もあると思いますが、私は苦痛でモチベーションが続くか不安です。

モチベーション

質問です。週休３日制の勤務に関心があり、メリットデメリットありそうなので、もし経験がある方がおられたらご教授頂けたらありがたいです。 日中の拘束時間が長い分、休みが多くなるようですが夜勤と比べるとどちらがよいかなと。

夜勤

骨折などで手術後、ドレーンがクランプされて帰ってくる方がいると思います。なぜクランプされて帰ってくるのでしょうか？また、クランプ解放は2時間後ですか？

辞めたい1年目メンタル

定年退職したら、皆さんはまだ働きたいと思いますか？看護師として。

退職

私の働いてる病院は巷で有名な私立の急性期総合病院なのですが、有給休暇は年間5日しか基本とらせてくれません。それ以外は暗黙の了解で管理者に希望する人すらいません。みなさんの病院もそのような感じですか？私立だから特に休暇に関してはブラックとゆうこともありそうですが、、

ブラック有給総合病院

現在急性期病院でばりばり働いてる看護師ですが、バイトを考えています。ダブルワークされてる方で、おすすめのバイトなどありますか？

アルバイト急性期病院

私は現役看護師で6年目なのですが、仕事の前日(日勤前の休みなど)なかなか眠れません。みなさんはそういうときありますか？

6年目病棟

婦人科クリニックに転職が決まりました。ホルモン注射などはドクターが打つものでしょうか？ 病院によって違いますか？

産婦人科クリニック