「看護・お仕事」のお悩み相談（55ページ目）

こんにちは。 ヘルパーさんもベッド上洗髪してくださいますよ。 事業所によるのかな？と思います。 ケリーパッドを持ち歩く事業所もあると聞きます。 この前までドライシャンプーでしたが、ケアマネさんが依頼されベッド上洗髪に変更になった利用者さんがいました。

おつかれさまです。 めちゃくちゃ、わかります。 SPO2の値が下がっているからと報告していたのですが特に何もした形跡なし。 そのひのうちに、お亡くなり。 つい(一部ですが)身の上話をしてしまったり、感情移入しすぎてしまうかもしれません

私も病棟からICUに異動した事がありますが、ICUでは患者と密に関わることができるため、けっこうその場で教科書開きながらひとつひとつ学べたりします。 病棟だとバタついてて無理ですけどね。 循内と外科経験あるなら、ICUではかなり強みですね。 血ガスは必須、レスピも見直すといいと思います。さらに「ICU3年目のノート」を購入して読み込んでおくと理解が深まりますよ。

お疲れ様です。 うちもタイムカードありますが残業用の用紙に自己申告です。 タイムカードは形だけやっているらしく、申請と照らし合わせたりもしませんし、手書きで書いても良いし師長クラスは押さないときもあります。なんなら監査の時は隠してます。本当になんの意味があるんですかね？

こんにちは。ご家庭の都合での転職、大変かと思います。私は現在応援ナースとして首都圏の急性期病院に勤めています。現在の働き方をみつけるまでは1つの職場で10年間勤務していました。急性期外科病棟(心外・脳外)とICU、救急救命センター(HCUとICU)に在籍していました。慣れ親しんだ病院だったので離れることに躊躇いはありましたが、応援ナースとしてしばらく修行期間を置いたらまた戻りたいと思います☺️

程度によりますが、表皮剥離していたら、微温湯で洗浄し、アズノールを塗布して、場合によっては創部に貼り付きにくいタイプのガーゼで保護しています。

日々お仕事育児お疲れ様です。 預かり時間など色々ありますよね、、もし職場が働きやすく相談出来るのであれば私なら師長に相談します、、！私の職場は、かなりワーキングママに優しく、フルタイムの中でも時間を1時間短くや休みの対応沢山してくれてます！そして周りも特に文句などもないです👌🏻 ̖́-︎ ただ、時間が短くなる分お給料は減っちゃうかもですが💦 相談してダメなら諦めますかね🥲 大変かと思いますが応援してます🌸

私は呼吸器内科病棟で勤めていた時は1年目後半からケモはしていました。 LKで一般的に使うケモメニュー一通り調べて、副作用も見て先輩にOKもらってからの実施でした。 病棟ルールなんですね。。 私の病棟はケモ多かったので、5年目からではとてもじゃないですが追いつかなかったかと思います。

同僚から宗教のお誘いはないけど、同級生の友達から誘われたことあって、それ以来疎遠です。昔、職場の先輩からむくみにいいよと言われて高級な下着を買ったことがありました。看護師って、同世代の人より夜勤している分だけ、お金持ってて、パァーと買い物したくなるので誘ってくるのかな?興味ないのに、ずるずる迷っているとつけ込まれるから、きっぱり断った方がいいですよ。まふまふさんだけじゃなく、他の誰かにも声掛けてると思う。先輩とか師長さんに相談した方がいいと思います。

6年間お疲れ様でした＾＾確かにいい思い出も嫌な思いでも沢山で気持ちを切り替えがたいですね、、 私的にはまだ新しい職場にいる訳では無いので、無理に気持ちを切り替えなくても良いのかなあと思います😳 もし、切り替えるとしたら私は寂しさもありつつ、次の職場へのドキドキもあると思うので、有給消化で何しようかなあとか楽しいことを考えるかもです！ 次の職場でも頑張ってくださいね💪

正しいかは別として、うちの病院ではメジャーで測ってますね😶 円背の患者さんなどはいつも違うよなあと思いつつもどうしようもなく、、 確かに他の病院ではどうしてるのか気になります！

病棟スタッフ全体の循環器についての知識はどのレベルなのか？ モニター心電図の波形読み取りができる看護師がどの程度いるのか？ バイタルサインや心音聴取など、観察にて循環動態の評価ができる看護師がどの程度いるのか？ 最低限のレベルに合わせるなら、そこからじゃないかと思いますが。 心不全患者が多いなら、その状態や観察項目をまとめた資料を、部署内で共有したら良いのでは。 全体に向けてなら、資格というより、基礎知識を身に付けベースアップを図ることが重要では。 部署内で勉強会を開いても良いし、外部勉強会のお知らせを共有したりしても良いと思います。 うちの病院は、e-ラーニングで勉強してます。1年で最低12講演はみるように、各ラダーに合わせたオススメ講義内容が配られます。 各自でアカウントをもらってるので、家でも興味のある講義を自己学習できます。 心不全や循環器についても講義があります。定期的に教育委員会がオススメ講義をメールで送ってきたり、誰がどれだけ視聴してるか？チェックしてランキング化されます。

私は数年病棟勤務で夜勤のない人生を送りたい！🥲と思い、そこから派遣で保健所行ったりワクチンバイト行ったり迷走してましたが今は訪問で落ち着きました！ 多分無理がなければこのまま訪問をゆったりマイペースにやっていこうと思います。割とお給料がよいので今のキャリアで満足です☺️笑

ビオフェルミンもR錠かそうでないかわかりませんが、便秘にも使用している薬剤だと思います。作用は詳しくないですが、糞便中の水分減少を抑制し便秘予防をすると習いました。 便秘だからビオフェルミンを休薬する、というのはやっていた記憶はありません…。 マグミットもマグネシウムが高ければ使用できませんし、センノシドも常用するものでもないと思うので効果はあるかどうか別として処方自体は問題ないのではないかと考えています。 ただ、やはり効果がないのであれば改めて他剤に変更を検討していただくのが良いと思います。 下剤も種類や作用が豊富ですので、上手いこと調整していきたいですよね

正直、よく知っているナースに徹底的に叩き込んでもらうことが1番だと思います、、、 それができないなら、医師に確認していくしかないんじゃないでしょうか？？ 問診票は抜けがないか確認 打つべきタイミングは逃してもコロナによって延長とか色々あるので最終は市役所に確認です！ 役所確認が絶対的です。少しでも疑問に思ったら電話確認。 勉強方法に関してはやっていくしかないです、、 慣れ、です、、、

3月からの異動で、短期間で対応が完璧にできる方はいないと思いますので、気負いしないで大丈夫だと思います。 私は自信を持つ、経験をこなすことが1番の近道なのではないかなと思います。いかなる時も1人じゃ解決できない状況も出てくると思うので、その時には立ち止まらず周りにすぐに声をかけて確認したりするようにしてます。 看護師の仕事だけではなく、知識や技術を身につけることで、自分に自信がついて行動力に直結すると感じています。 環境が変わって大変かと思いますが、応援しています！

私の時代も、わからなければ自分で勉強してきて、それを確認するから見せてねというスタイルでした。 最近は何がわからないのか寄り添い、一緒に考えようというやり方で指導するように心掛けています。 なるべく優しく丁寧に…と気を付けています。

切迫早産なんですね、お大事にして下さい🙏🏻 私はSNS代行運用や動画編集で少しですが収入を得ています。 色々値上がりしていて、少しでも稼がないとと思ってしまいます。

慣れあるかもです どうしても…なお宅には入室前から手袋、エプロン、スリッパ装着させてもらってます

気持ちわかります。 でも介護士側の行動も全く理解できないわけではないです。 重症患者はもちろん大事なんですが、その人についていることで、他の何十人の生活の流れが乱れた時に新たな事故や問題が生じる場合があります。 緊急時はナースだけでなく、介護士もオンコールして人を増やせる体制に整えてもらうのが得策かなとおもいました。 あとは 救急要請も一つの手かと思います。人手がないと搬送も受診も遅れますので、適正な要請だと思います。

研究発表の経験からになりますが、見やすくするためには見出しなど目立たせる部分はフォントを大きめに。 あと、思っている以上に文字は大きく設定しなければスライドからはかなり見にくかったと意見をもらったことがありました。パワポであれば、1ページに文字は詰め込み不可がない方が良いと思います。

こんにちは。 管理職は上からも下からも挟まれるのが大変だと思います。 下の意見は聞かないといけないし、上の言い分や経営のことも考えないといけないし。 しかも、雑用までやらされますよね。なのに手当はほとんどないし、委員会もたくさん入ってる気がします。。 私も全然魅力を感じません、、、

私もかなり引きずってしまいます。仕事中はタスクがあるので、引きずることもなく、基本的には切り替えられるのですが、業務終了後は帰り道や帰宅後もずっと考えて引きずってネガティブになってしまいます。 そんな時は私は、家族や同期に甘えまくります。話を聞いてもらったり、好きな食べ物を買ってきたり、焼肉に一緒に行ってもらったり、銭湯に行ってリフレッシュしたり。なるべく、もやもやはその日に解決できるように周りに甘えています。私は1人だとずーっと考えてしまうので。

1人ずつ確認をします。 次の月は、変わってもらえなかった方優先で確認します。 普段からスタッフとコミュニケーションをとるのでさほど苦労しません。 あとは、いる人で賄います！

腎機能が低下してるとか、循環機能低下してるとか、心不全になってるとか、多量に発汗してるとか

焦ると子供にも感情が移ってしまうので、まずは ーーーーーーー お母さん(お父さん)大丈夫ですからね。 (子供に)しんどかったねぇー、もう大丈夫だからね！辛かった、辛かったー 全部出たかな？？？ しんどいの先生診てもらおうね。 【って言いながらレベル確認】 ーーーーーーー と、一旦話かけて周囲に応援要請します。クリニックだと手が空いてる人で児の対応、親の対応、周囲の対応で分担できるように日頃から、応援時に何をして欲しいか？どう対応したらいいのか？を話し合ってたらいいと思います。 急変時にも適応できますので、オススメですよ＾＾ 看護師は児や親の対応、受付は物品持ってくる、周囲の誘導、(急変時メモ係)とか。 まず児や親に言葉をかけることで自分も落ち着いて対応することができるようになったので、自分も相手も落ち着くように、声掛けしてあげればどうですか？ 嘔吐だけならまだ良いんですが、意識消失してぐったりしていた場合は一気に急変対応に切り替わりますので、日頃から役割分担は重要かと＾＾

異動の時期ですね。。 私は今まで一度も異動がしたことないので、にじさんの異動したい部署があることがすごいことだと思います。 科を極めたい思いを伝えても異動希望は通らないのでしょうか？ 同じ部署だった人はどうしてそこを極めたいのかや、後は認定看護師目指すにあたって異動していました。

誤嚥性肺炎だけではなく、ASOや肺塞栓などの血栓症も併発しているのでしょうか？それならヘパリン投与しますし、atppはヘパリンによる影響と考えられます。

現在クリニックのパートで働いてます。急性期病棟で働いてる時最高土日含んで10日は休みました。原因は上の子当時6歳の子のヒトメタニューモウィルスが原因でした。下の子1歳も同じのにかかりました。すぐ病院に行き、インフルコロナが陰性でした。なんの感染か私も知りたいし、病院側も何度も連絡がきてました。5日目まで熱が下がらないので、別の病院に電話して当時幼稚園で流行ってたヒトメタの検査ができるか確認して、5日目に検査しにいき結果がわかりました。毎日病院には電話報告をしてました。幸い私は勤続10年目の看護師だったため、有休がたくさんあり、有休を使用しました。ヒトメタとわかった師長は、朝礼でヒトメタが流行っているとみんなに報告し、感染には気をつけて対応するようにわざわざプリントまで作ってくれてました。 とてもいい職場でいい雰囲気の場所だったので、快く休み明けも働けました。でも2人育児だと年に何回も風邪引くため、申し訳なく感じてしまい、私はお兄ちゃんが小学生になるのをきっかけにパートのクリニックに転職しましたよ。今ではパートなので、風邪引く日がちょうど休みだったりして、気持ちが落ち着いてます。

急性期病棟で働いてる時、DNARだった患者様には医師からの説明と家族または本人の同意書にサインしてもらって、カルテにスキャンして入れてました。しかし、夜間などの緊急入院時は、口頭で看護師が確認し、カルテにS情報を記入、さらにわかるように患者メモにも残してました。あとで、日勤ナースがご家族、本人の同意書作成をしてました。