コロナ禍で、やむを得ず県外に出なければならなくなったとき、2週間自宅待...

お疲れ様です。 私が以前勤めていたクリニックもガウン・滅菌手袋のみでしたね。 助産師さんによってはゴーグルしていた方もいましたが基本はしていなかったですし、進行が予想から外れて急に進んだ場合はガウンに腕だけ通して首は紐を結ばない状態で分娩まで進むことも多々ありました。 私自身は大学病院とクリニックで分娩しましたがどちらも足袋まではしてなかったですね。 大学に至っては助産師が新人で分娩進行読み違えしていてガウンすら出てくる直前まで着用していませんでした。

同じような体験を過去に一度あったので回答させて頂きます。 絶対に行かないほうがいいです。自分のためでもあるし、相手のためでもあります。 特に食事の場というのは感染症のリスクがあります。同僚を媒介として患者様にうつしたらとも考えると確実にやめておきましょう。 あとは、自分の体力も下がっていると思います。今は休息が一番ですよ。 水分をとれるようになったら少量から、丸一日水分とれないようなら点滴を検討してください。お大事にしてくださいね。

同僚のお子さん(5歳)がフルミストしたようですが、もともと鼻が弱いのもあってか発熱し、鼻水も酷く、登園できるまで3日かかったみたいです💦 皮下注射のワクチンではこれまで副作用はほとんど出なかったそうです。 半数以上が鼻症状出るみたいですね。

3次救急から2次救急への転職、私も近い経験があるので「あるある」を例としてお伝えしますね。 まず一番感じたのは「看護師が担う裁量・業務の幅が広い」ことです。 施設や診療科によって差はありますが、2次救急では 「医師が常に手が空いているわけではない」前提で動く場面が多い印象でした。 たとえば ・血液培養を看護師が採取 ・経鼻胃管挿入を看護師が実施 ・ルート確保・初期採血・心電図・画像前準備をかなり早い段階で看護師が進める ・発熱・腹痛・嘔吐などで来院された患者さんの初期アセスメント力が強く求められる などは、3次救急より「看護師主体」で動く割合が高いと感じました。 消化器系であれば ・吐血・下血時の初期対応 ・腹部症状の観察（痛みの部位・性状・既往） ・絶食・補液・内視鏡前後の管理 などは、これまでの病棟経験がそのまま活きると思います。 ギャップとして感じやすい点は ・医師の指示が細かく出ないことがある ・「とりあえずこれ進めておいて」が多い ・看護師間での申し送り・判断がかなり重要 なので、「全部一人で判断する」というより 報連相を早めにする／不安な時はすぐ確認するを意識すれば、 大きな問題になることは少ない印象です。 正直、最初は 「え、これ看護師がやるの？」 と戸惑うことはあると思いますが、 慣れてくると 看護師としての力が一段上がる環境 でもあります。 病院ごと・診療科ごとの色は本当に大きいので、 入職前に ・看護師がどこまで実施しているか ・新人・中途へのフォロー体制 を聞いておくと、ギャップはかなり減らせると思いますよ。 応援しています！

師長への推薦、おめでとうございます。 責任が増えることへの不安、とてもよく分かります。実際、役職が上がることで業務量も調整や管理業務も増え、メリットが分かりにくいと感じる方は多いと思います。 一方で、師長という立場だからこそ得られるものもあります。 • 病棟全体の方針を自分の考えで動かせる • スタッフの育成や環境づくりなど、より広い視点で関われる • 管理職としての経験は今後のキャリアの武器になる • 病院全体から信頼される立場になるため、仕事の幅が広がる また、必ずしも「メリット＝手当」だけではなく、 「自分の影響力で職場をより良くできること」をやりがいに感じる方も多いです。 とはいえ、 “今後の働き方や家庭とのバランスをどうしたいか” これが最も大切だと思います。 不安がある場合は、師長業務の具体的な内容やサポート体制、残業状況などを上司に確認し、納得してから決めても良いと思います。 無理をせず、納得のいく選択ができることを願っています。

ものすごく分かります。 私はこどもが3人いて、パートで働いていますが「このままでいいのかな？」という気持ちはかなりありました。 結局、今の職場での正職になるメリットが少ないので、このままパートを続ける予定です。 それでも、院外研修などには積極的に参加して、自己研鑽は続けています。 共感だけで、解決になっていない回答ですみません。