はじめましてこんにちは♪ 服装についての指摘とはどのようなものだったのでしょうか？ おそらく、おばさんたちにはお洒落ではなくただのジャージ🟰ダル着で部屋着のイメージなのでしょう…。赤ってところがまた、昭和生まれの理解を超えてしまった気もします笑 いろいろな病院に勤めましたが、普通にデニムにサンダルとかで何も言われた事ないです。若い子ならこの服装でも可愛いですし、仕事中きちんとしてれば大丈夫だと思います。 買わなくて良いと思います！

うわあまさにうちの病院のよう...！😢 私も二次救急の外科病棟勤務です。 毎日本当にお疲れ様です。 この状況、お互いにとって良くないですよね。 私なら、以下の2点を行います。 ①病棟師長や主任、副主任クラス（師長さんだけでもOK）に現在の状況を報告。 ◎5日働く中で、どのスタッフも言うことが異なること ◎それにより他のスタッフから再度指導を受けること/このままで大丈夫か不安に感じていること ②上記を伝えた上で、誰から業務について教われば良いか相談&業務マニュアルなどがあれば提供してもらう 病棟であれば業務マニュアルがある所がほとんどなので、私ならまずはマニュアルに目を通します。 その上で1番まともな（失礼な表現にはなりますが🤣）スタッフを1.2人師長さんから聞いてフォローしてもらうよう依頼します。 受け入れる側は、新しい人だ！やったー！なのですが、長年働いていると全て当たり前の業務になりがちなので、どれを新しく教えるかを忘れたり...本当にすみません。 私自身も、あれっ？教えてなかったっけ？！となることがたまにあります😢 また、マイルールで新人さんに教える人も実際に居て、指導しても直らないのがほとんどでして...そういうのもあって、言ってることが人によって違う！があるんですよね😠 フォローが不十分であることや、それにより不安に感じられているということはぜひお伝えください！ 言わないと順調ね、良い感じ！と捉えられるだけですので...💧 そういった声があると、数日はシャドーでについてもらう、上の人が一通りの業務を説明する、イベントがある際は必ずフォローについてもらうなどの対応を検討することが出来ます😭 あと、もし最初に教わったことを違うと言われたり再指導された場合は、私なら【前回、朝は午前中の分のみワンチェックと教わったのですが、違いましたか？午後の分も出すのが正しいですか？】と伝えます。 自分が勝手にやって間違えたみたいに捉えられないように...ってこれは性格悪いんですけどやってます😎 マニュアル＋正しい指導を受けていたら、きちんと仕事をしている人、てきとうな人が見えてきます... 二次救急の外科は入退院やオペも多く毎日多忙なので、慣れるまで大変かと思いますが、応援しています！

職場にもよるかと思いますが4年目あたりであれば何も思われないかと思います🤔 実際、4年目あたりで結婚、出産する先輩方も多かったですよ！

検診センターとか献血センターなんでいかがですか❓ 黙々と採血できますよ！

看護記録は電子カルテですか？ 私の病院は電子カルテなので、パソコンやPDAという端末型の入力機械があるので、それを持ち歩き、その場でバイタルや観察項目を入力しています。 記録も余裕があれば回りながら入力を済ませてしまっています。 書く内容については、記録のテンプレートはありません。要点をまとめる練習は必要かもしれません。そして、患者個々に違うので個別性が捉えられているか、が重要だと思います。他の方の記録を見てみるとヒントがあるかもしれないです。また、疾患ごとに何を見てどう書くかのポイントを掴んでみるとよいかもしれないです。 あまり、参考にならないかもしれないですが、慣れとコツを掴むこと、隙間時間を使うことだと思っています。 頑張ってください、

究極を言えば、見えなきゃばれなきゃどこでも雇ってもらえると思います。自分からタトゥー入れてます、と申告する場面って特にないですよね。 ただ、ばれた時に解雇の可能性はあるかもしれませんね。