制度上の判定基準と要件について ​・「育休期間」の除外規定 第3子の育休手当の要件を計算する際、原則の「直近2年間」に第2子の育休期間が含まれる場合、その育休期間（最大2年間）は対象期間から除外して遡って計算されます。 ​・実際の勤務実績のカウント 第2子の育休に入る前、「1年半（18ヶ月）ほど週3日（フルタイム）で勤務していた」とのことですので、除外規定を適用すれば、過去2年の枠組みの中に「月11日以上働いた月が12ヶ月以上」しっかりと含まれる計算になります。 ​・短期間の復職について 「2ヶ月未満の復職」であっても、上記の通り過去の実績（第2子の産前勤務期間）で要件を満たせるため復職期間の短さを理由に給付対象外とはならないでしょう。 正確な所は勤務先にご確認ください。

総合病院で働いていたとき、自分や周りもですが希望の部署に通る方がほとんどなかったです😭 また人によっては長く同じ部署にいる方もいましたが、異動が早い方もいました。 環境は大切ですよね。。異動によって辞めてく人おおかったです。

学生さん大変ですね💦いつもお疲れ様です😌 私の案ですが言い方を変えて、「地元熊本の震災時に看護師である祖母がたくさんの人のケアにあたっている姿を見て、自分自身も看護師になり不安を抱える患者さんの健康を守れるようになりたいと思ったため」ではいかがでしょうか？？

うちは娘が3歳になったばかりですが、時々同じことを考えます。 今は訪問看護師のパートをしています。帰宅時間に合わせて勤務時間を考えようかなと思ったり、いっそのこと慣れるまでは半日勤務かなと思ったり。でも1年生って最初はかなり早く帰ってきますよね？その日だけお休みもらうかなとか… 夫が在宅ワークで義両親も同居してるので頼れないこともないかもしれないんですが、母親が家で待ってた方が安心だよなと思ったり。 コメントしましたが私も皆さんどうされてるか聞いてみたいです。