私も前の職場でお局様と夜勤が一緒になることがありました。 その方と夜勤をして私がしていた対策は、挨拶を無視されても気にしないメンタルと確認の時に「〇〇について確認なのですが、𓏸𓏸で良かったでしょうか？」と1個ずつ説明しないといけない内容ではなく、そこはこう！と簡潔に返事ができる質問内容にすること あとは「忙しい時間にすみません！ｲﾝｽﾘﾝの準備をしたのでﾀﾞﾌﾞﾙﾁｪｯｸをお願いします。」と先輩がすぐに確認できるようにパソコンなども画面を開いた状態で声をかけるようにしたりしてました。 先輩がどうしたら確認しやすいか、何時までに何を準備していたら確認をしてもらいやすいかを考えて行動したら、その行動は見えてはいると思うので怒られる回数は少なくなるかと思います！

前の職場はありましたが、今は一切ありません！私も前は、わざわざペアナースの好みや食べやすさまで考えて買っていました。今はなくて楽です。食べたいもの持ってくればいいだけだから、気を遣い合う風習はいらないと思います。

お疲れ様です。 慣れですね。 夜勤ってのは憂鬱なもんですので。 人間関係よくて日勤楽しくできてるなら不安が取れればいいですね。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

おつかれさまです。 インディードさん経由の面接すべて落ちました。なので詳細は不明です。私はコトリオさん経由で働いてましたが、ボーナスはなかったものの履歴書は作成してくださり(必要なのは写真のみ)職場は「こういうところ、どうでしょうか？」みたいに提案してくれました。社会保険や雇用保険、健康保険はありました

カンファレンスが少ないの、訪問看護あるあるだと思います。 うちは月に1〜2回みんなで集まって話す機会を設けてますが、全員が事務所に揃う時間も少なくて、昼休みにかぶせて10分程度やるのが限界です笑 しかも内容は事務連絡ばかりで、患者さんの話はほぼしません。 情報はほぼ個別共有なので、休みが被ると情報が来ないリスクもあり、仲良い同僚同士でお互いに自発的に報告し合ってカバーしてます。 新しく入ったばかりだと、情報も入ってきづらくて本当に困りますよね。まずはステーション内で話しやすい人を味方につけて、声をかけるところから始めてみてください。