回復期でパートとして働いています。 今は7年目で31歳です。 先月チョコレート嚢胞の手術をし、1か月の休職を終え今月復職しました。 復職前に電話で移乗と入浴介助は難しいと断りを入れましたが、結局移乗もさせられてますし 入浴前後のスライダーを用いてベッド↔ストレッチャーの移動はやりました。 ちなみに休職を予定していた日より前にリハスタッフがインフルのクラスターを起こした際(患者も2名罹りました) 師長に早めの休みをと希望しましたが「今罹れば良い」と言われてしまいました。 最終的になんとかお休みはもらえましたが。 仕事内容と休みについては同じ職場で7年目なのでもう少し融通が効いても良いのでは思いました。 これから妊活をと考えてますが、この調子でいくと妊婦になっても業務の制限はかけられなさそうです。 職場までは小一時間掛かるため、今回病気をしたこともあり遠くまで通っていたのだなと実感しているところです。 今後のことを部長に相談する予定にはなっていますが、妊娠しての早期退職は現実的でしょうか？

妊娠パート退職

2月から転職予定です。 パートで半年ごとの契約なので産休がきちんとあるのか分かりません。 そろそろ子どもをと考えているのですがいつに合わせて妊活するのがよいのか悩みです。

産休パート子ども

今年色々あって仕事を辞めて新たに職探ししています。 ３２歳になり今後は子供も考えています。 今年は祖母の葬儀代や私の結婚式などで貯蓄も使い手持ちがほぼない状態なので子供はしっかり安定して働けるところを探してから作ろうと思っています。 しかし、旦那は早くほしいみたいです。 私がお金がないのが理由で子供を作らないことに不服なようです。 私の考えが間違っているのでしょうか。 旦那さんは転勤族なので焦る気持ちもわかります。 ママさんナースや人生の先輩方意見お願いします。

妊娠モチベーションママナース

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

血糖測定している患者さんについてです。 スライディングスケール指示がありますが、 個々の血糖値変動に応じたインスリンの指示であると 認識していましたが、合っていますか？ 他の理由もあれば教えていただきたいです！

内科病棟

そろそろ30代半ばになります。経歴が病棟→1年訪看→病棟です。10数年病棟がメインですが今からクリニック転職は可能でしょうか？保険診療と自費（美容系）のクリニックで、年齢制限はクリアしています。美容も取り入れているところはどうしても若い子が多いイメージで、今更この年で未経験で入ってついていけるのかと不安です。

クリニック転職病棟