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転職二日目。 月曜日から開始で、昨日は休みだったから今日が実質の出勤二日目でした。 恐ろしいよ。 誰も何も教えてくれません。確かに一回みせてもらい、2回目でいきなり独り立ち。レントゲンだって、今までだいたいなセッティングで、あとはDr.が合わせて、撮ってくれるスタイル。CTなんて、放射線技師が病院のころはいたんだから機械すら触れたこともない。のに、今日いきなり触り、一回見せてもらい、2回目やり…その後一人で放置。こんな雑なことあるー？ で、出来るでしょ？！ってか（笑）😂 そんなもんかな…そんなもんなのよね… 綺麗なおばさんじゃないから？ 何でもできる人ではないよ? 機械が違うかったら、何かわからんし、聞きたいこと聞かせてくれないと、無理やし。 インカムとか、使ったことないし… 初めてのことだらけでなんやねんよ。 なんで雇ったんやろ？私のこと… 不採用でよかったくない? あー… ストレスやな… 怖いな…若い子たち。 放っておいても平気やねんもんな…人のことは。 もう少し頑張るけどさー…仕事の楽しさをこんじたいんやけど…。
モチベーションメンタル転職
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
まどれーぬ
その他の科, クリニック
なんと！😱 こんな話をするのもなんなんですが、私が短期で辞めた前職に状況がそっくりです😱 私は、1回見学したものは2回目から完璧にできないと詰められていました、3つ上の常勤Nsに(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 私にとってそこのクリニックは未経験の診療科だったので、初めてのことばかりでわからないことだらけだったのですが、そんな毎日でしたね(´<_｀ ) 綺麗なおばさんじゃないからとかじゃないですよ！💦 そして若いから意地悪とかそういうのでもないと思います！(´･ω･`; ) 年齢に関係なく、そこにいる人たちの人柄の問題です🥺 私が前職に転職したのは2024年の年始のことですが、私は当時43歳で、そのNsは46歳でしたよ(´<_｀ ) 全然若くもないし、なんなら年上だし、ただただ意地悪でしたよ(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 1回見学したら次から完璧にできなきゃならないというプレッシャーと、できないと詰められる・行動を逐一監視されるなど、まあとにかく仕事がしづらいストレスがハンパなくて、毎朝吐き気でえずいたり胃痛や不眠も出てきたので、これはダメだと思って短期で辞めたんです(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 入職当初から「おや？( •́ω•̀)??」という違和感がありましたが、 転職活動が難航していた先に苦労してなんとか掴んだ就職先だったので、 その違和感には蓋をしてなんとか頑張っていましたが、 やっぱりダメなものはダメでした😭 自分がおや？と思った直感・違和感はやっぱり当たっているし、無視しちゃいけないんだなと思いました😭 転職したばかりのおたんこナスさんにこんな話をするのは申し訳ないと思いながらも、 おかしいと感じたりつらいと思うことは我慢をしないというのも大事だと思います🥺 ご自分の気持ちを大事に……。
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施設内訪看…。 この訪問必要？ってやつもちょこちょこある。訪問時間の虚偽とかはないけど、そもそも行かなくていいんじゃないか？的なやつ。診療報酬改定に伴って、更に増えた気がする。それだったら別の事に時間回したいし、もう少し休憩時間欲しい← 施設は利益とかもシビアに考えなきゃいけないから、こんな感じなのかなあ。 なんか、病院よりタイトな時間で仕事してる感😮💨
訪看休憩モチベーション
みのすけ
訪問看護, 介護施設
ゆあ
その他の科, 訪問看護
あるあるですね。 働いてる側からしても、通報すべきじゃないのかというレベルあります。
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またまた同じ派遣の人の愚痴です…笑 私の今日の受け持ちが発熱して、血培、尿培、痰培、ルート確保、CT搬送の指示が出ました。 リーダーが、フリーの人にお願いしてくれてて、フリーの人が物品とか準備してくれてたんです。 でも尿検査でスピッツだけがあって導尿のセットは用意されてなかったんです。 でもその物品を用意してくれたフリーの人は別の緊急入院の対応をすることになって、実際にその処置を任されたのがその派遣の人でした。 その派遣の人に言われたのは、導尿のセットがないと私できないんだけど？！と怒られ、あ、用意しますねって言って用意してお願いしました。 全部終わってありがとうございますって言ったら、はーいと不機嫌そうに言ってきて、めんどくさいなと思ってました。まあ多分、自分が受け持ちで頼む立場なら自分で物品全部用意してから頼めよって思ってたんでしょうね。 でも、私も他に受け持ちがたくさんいて回れてなかったから、導尿の準備くらい自分でしてくれても良くない？というか、あなたは受け持ちもまだしてないのになんでそんな偉そうなの？と本当にむかつきました。 その人がなんかある？って聞いてくるから頼んでも毎回めんどくさそうに返事してきて、やることないなら快く手伝ってくれたらいいのにと一日イライラしました。 他の患者で急遽輸血を行くことになって、採血とルート取らないといけなくなって、本当は頼みたかったけど、また嫌な態度されるのも嫌なんで自分でやろうと思って患者の部屋で準備してたら、丁度オムツ交換でその派遣の人がきて、ルート取るんだーじゃあ次行こーって感じで、手伝うそぶりも見せずにオムツ交換回ってて、いや、手伝おうともしないのか？とまたイライラしました。 その派遣の人はまだ受け持ちしてないので、受け持ちしたーいフリーばっかりーとか言ってますけど、受け持ちしだしたら、また別の角度でフリーなんだからやれよとかまた言い出すんだろうなと心で思ってます。 本当にこの病棟きて色々とストレスですが、次の就職が決まるまでの繋ぎなんで適度にここで吐きながらやっていこうと思ってます。 でもむかつくーーー！！！
メンタル人間関係ストレス
ニンゲン
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
物品くらい自分で用意しますよ、赤ちゃんなのか、そやつは。
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現在育休中で、来年職場復帰を予定しています。 しばらく現場を離れているので、知識や技術についていけるか、復帰後の仕事の感覚を取り戻せるか不安があります。 長期間現場を離れてから復帰された方は、復帰前にどんな準備をされましたか？ しておいてよかったということがあれば教えていただきたいです。
復職育休勉強
さわ
小児科, 産科・婦人科, リーダー, 大学病院, 助産師
なーさん
こんにちは 今は子供が大きくなりました。 少しでも参考になればいいなと思いコメントしました。 おそらくなんですが、仕事の感覚とか働くための仕事内容の勉強とか、は、戻ってから必要なことをやればいいと思うんです。 私は仕事の感覚というより、 自分のことと仕事以外のこと（子供の世話や保育園の準備や行事や色々）でペースを掴むのが難しかったので、 お子さんのことをやりながら働くということの準備に力を注ぐといいのではないかと思いました。 例えば お迎え間に合わない時 病気の時 休日出勤しなくちゃいけない時 など自分以外に頼るためのラインを整えるといざという時に乗り切れます。私は病児保育やシッターサービスなども色々調べて、基本は使う予定はなくても、いざ、家族に頼れない時には〇〇できる という安心感に助けられました。病児保育とかは事前に登録が必要だったり、一度受診なり、面談が必要なところがほとんどでした。子供の病気の時は休ませてもらうつもりでいても、長期になったりすると難しかったりしますから、病児保育はかなり使いました。 あとは 生活のリズムを復帰後に合わせたら、後から楽ですよ。 子供の起きる時間や食事やお風呂だけでも復帰後を想定した時間にやるようにすると、子供さんもペースがつかみやすいかもしれません。
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病棟で働いていると、申し送りでどこまで細かく伝えるか迷うことがあります。全部話すと長くなるし、短すぎると「そこ大事だったのに」となることもあります。皆さんは申し送りするとき、これだけは必ず伝えるみたいな基準ってありますか？
申し送りコミュニケーション病院
しょう
精神科, 病棟, リーダー, 一般病院
タカユキ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 精神科, 急性期, パパナース, 訪問看護, 慢性期, 終末期
簡潔でいいと思いますよ 長すぎても向こると思いますし 申し送り相手も記録をみてくれているのが前提ですが、その記録に捕捉する程度で長すぎないように自分はしています 必ず伝えるのは次の勤務帯で必ずやってほしいことなどに絞ってます
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私が勤務している病棟は寝たきりの方が多く、大きなバギーでエレベーターを使わないと避難ができません。最近は自然災害のニュースが増え、備えが気になっています。アクションカードを作成中ですが、内容がなかなか固まりません。 作成や見直しに関わったことがある方に伺いたいです。アクションカードには、どのような内容を載せていますか。また、搬送人数や役割分担は、カードにどう書いていますか。
災害介護施設施設
きゅう
小児科, 介護施設
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
きゅうさんこんばんは。 災害時はエレベーターは使えません。 エレベーターは使わずにどう対応するかをイメージし、BCPを作成した方が良いと考えます。 患者さんを、独歩、車椅子、担送（担架でないといけない）グループに分け、病棟の何%が車椅子と担送になればどの病棟から応援が来るもしくは、応援を呼ぶなどの取り決めが必要かと思っています。 患者さんのグループわけは、うちでは入院時にシールを貼り表示していました。 逃げる時に必要とするおんぶ紐の様なものや担架をどのぐらい用意できるのか、最新機器を調べるのもおすすめです。 用意が出来たら実際にベッドから担架へ移し、避難路を逃げてみましょう。 もしかしたら病院のどこかにシューターがあるかもしれません。 シューターなども避難訓練の際に使うことをおすすめいたします。 アクションカードは、やって欲しい事を2から3程度に絞り、1人の役に複雑な指示は書かない様にしていました。 なにより、病棟には病棟の事情があると思いますので、一度机上訓練を行い、様々な意見を吸い上げて、実演に望むと思ったように動けない、上手くいったなどのムラ部分が見えると考えます。 頑張ってください🙏
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・皆で取り合いになります・一部の人が希望しています・特に取り合いにはなりません・手当が付く勤務はありません・その他（コメントで教えてください）
・何でも自分で考えてって言われた時・早く相談してねって言われた時・コール対応お願いと言われた時・練習と言われ全く手伝ってくれない時・救急や入院対応を押し付けられた時・思ったことはない・その他（コメントで教えてください）