「キャリア・転職」のお悩み相談

新卒で入職した大学病院で配属になったのが眼科・耳鼻咽喉科病棟でした。 その後、病床数の拡大&増築に伴う病棟編成が何度かあって、 眼科・整形外科・麻酔科病棟→眼科・緩和ケア病棟→最終的には眼科単科になりました。 耳鼻咽喉科のクセ強で性格に難ありな医師たちも医療行為も患者層も本当に自分に合わなくて、新卒の頃は毎日苦痛で逃げ出したいと思っていた中、眼科の診察介助に付く時間が本当にオアシスでした。 先生方はみんな優しいし、眼科の処置や患者層も自分に合っていて、眼科看護が好きだなと感じました。 私は急性期・急変・医療行為・人の死が苦手です。 なので、それがほぼない眼科は自分に合っていると思ったんです。 そこからは眼科にどっぷりです笑 永遠に眼科で働きたいと思ったので、ゆくゆく異動のある大学病院は辞めて、眼科クリニックに転職しました。 その後は職場は変われど、現在まで眼科にクリニックに勤めています。 デメリットは、やはり他の科のことはさっぱりなので、急変対応も医療行為もできないことだと思います。 でも私は自分の好きと得意を活かす方向に考えをシフトしました。 楽しく伸び伸びと仕事できることの方が私とっては大事です。 心身穏やかに毎日出勤できているので、それが最大のメリットだと思います(　･`ω･´)✧ 今の職場に定年まで勤め上げることが目標です☺️

身体への負担を考えると、お子さんを望まれてるなら夜勤しない生活をおすすめします。 それを踏まえて出産・育児のタイミングだと病院外来か、訪問看護が個人的はいいんじゃないかと思います！ クリニックはママナースに優しい環境なら有りだと思いますが、ギリギリの人数で回してるようなとこだと、子供の急なお休みや行事で休みにくいです💦

准看護師10年目の看護師です。いろいろありますよー😄 逆に総合病院で准看護師とってくれるところの方が今は少ない気がします。 個人病院にクリニック、老健などの施設。訪看なんかもありますね。好みにもよりますが結構選べると思います。

私はやりたい専門分野があったので、少し大きな大学病院に転職しました！なんだかんだ寝る前に転職サイトを眺めてる時間も幸せに感じていました笑！

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新卒で大学病院オペ室経験後、単科病院のオペ室へ転職し3年で退職、現在は私の勤めてるクリニックで勤務をしてる後輩がいます。 クリニックでも小手術があるので、そこでは重宝されてますし、その他の処置や患者さん対応も始めは不慣れで大変そうでしたが、自宅で予習したりして業務に取り組んでます。 ただし本音を言えば…大変だとは思いますが、できれば病棟経験積んだ方がいいのでは？と思います。

私の事ではなく、以前の職場での管理職についてです。 下の子が小学校低学年で主任になった方がいました。管理職になってから出産、育休をとった方もいました。 職場によって違うと思いますが、30代で主任、30～40代で師長になっている方がほとんどでした。 会議は勤務時間内で行われていたので、よほどのことがない限り、あまり残業にはなっていないようですが、部署により忙しさが違うため、残業している管理職もいました。

育休中の引っ越し、そして復帰後の生活を考えると不安になりますよね。本当にお疲れ様です。 私も大学病院の病棟から出産を機に外来へ異動し、前後1時間の時短勤務に変更した経験があります。内視鏡や放射線科、救急外来など覚えることは山積みで最初は本当に大変でしたが、ママナースが多く定時退勤しやすい環境にはとても救われました。昼休憩を削るような病棟よりは、生活リズムを保ちやすい外来希望を出されるのは大賛成です。 ただ、私も当時片道50分の車通勤をしており、子どもが3歳になってフルタイムに戻った瞬間、移動に時間を取られて毎日が目まぐるしい怒涛の日々になりました。あいさんは1時間半とのことなので、体力的にもさらに過酷になるかと思います。 教えてくれる方に申し訳ないというお気持ちも素敵ですが、一番大切なのはあいさんとご家族の生活です。「ひとまず外来で復帰して両立のペースを掴み、限界が来たり子どもの成長（小学校入学など）の節目を迎えたりしたタイミングで、自宅近くの職場へ転職する」というステップを考えてみてはいかがでしょうか。応援しています！

子どもの成長に合わせた働き方の変化、まさに私が経験してきたことなので思わずコメントしてしまいました。 私は大学病院の病棟勤務から、出産を機に外来へ異動して前後1時間の時短勤務に変更しました。子どもが小さいうちはママナースの多い環境に助けられ、定時退勤でなんとか回せていました。 ですが、大きな転機となったのは「3歳以降のフルタイム移行」と「通勤時間」です。片道50分の車通勤だったため、フルタイムになってからは移動に時間を取られ、毎日が目まぐるしい怒涛の日々に。保育園の延長保育を利用して限界まで頑張っていましたが、やはり子どもの生活リズムへの影響も気になっていました。 そのため、次の大きな節目である「小学校入学（小1の壁）」を機に、思い切って「自宅近くの職場」へと転職しました。 以前の職場にも未練はありましたが、通勤時間を大幅に短縮したことで生活に大きなゆとりが生まれ、結果的に大正解だったと感じています。子どもの進学や年齢の壁は、働き方を見直す本当に良いタイミングだと思いますよ。

秘書検定は取りました！

保育園の養護教諭すごく楽しかったです！ 看護師以外だと周りはOLへの転職が多いですね😢

大丈夫ですよ！ 新卒6ヶ月で辞めて、病棟経験ない状態で施設看護師をしていましたが5年目で病棟に戻りたくなり、1からやり直すつもりで病棟に戻りました。 看護部長とも相談して新人研修も受けさせてもらい経験が少しある新人として働いてます！

お疲れさまです。職場側からは人手が欲しいので正職員になってほしいという圧はあります。メリットは給与が上がること、退職金が出ること。デメリットは休みが取りにくくなることでしょうか。「正職員なんだから」と公休ギリギリで働かされます。

●絞る方が良いかどうかは、できるなら絞った方が良いと思います。 一気に内定をもらえた場合に困りますよ😥 内定承諾後の辞退は、マナーやリスクがあります。 面接は、前職を辞めた理由はほぼ聞かれると思っていた方が良いと思います。 短期離職の経歴があれば、そこは必ず突っ込まれます。 あとはこれまでの経験だったりとか、 同僚と仲良くできるかを聞いてくるところもありました。 ●医師国保はデメリットしかありません。 ●独身で元気なうちにフルの常勤で働いた方が良いと思います。 独身のときの方が貯金できます。 子どもができれば、働きたくても常勤フルで働くことが叶わない場合の方が多いと思います。 もし小さな子どもがいながら常勤フルで働きたいとなると、パートナーや自分の両親・相手の両親等の協力が不可欠なんじゃないかと思います。

できれば、先に練習していただけると助かります。それは訪問看護先が利用者様の家の小さなスペースに停めざるを得ない場合もあるからです。何より難しいのは駐車です。運転に慣れていないと車幅感覚が分からず、ぶつけてしまうと、その後の利用者様との関係構築が大変です。もし、運転の練習ができない場合には、関連施設(サ高住、ケアハウスその他)のみに向かう訪問看護がおススメです。求人に関連施設、グループ内訪問看護みたいに書いてあります。

こんにちは！ 元派遣ナースです。 私は、不妊治療をしていた影響で、急なお休みやスケジュール変更が必要でした。 そのため、派遣会社に登録して単発でお仕事をしていました。 ただし、条件によっては保活で不利になったとの話を聞き、結局常勤看護師に戻りました。(←これは働き方や自治体によると思うので確認が必要です) 【メリット】 ・単発の場合、自分の好きな時に好きな仕事を入れられる ・委員会やプライマリーナース、リーダー業務、新人指導をする必要がなく、看護師の業務だけを行えた ・時給や月給がいい ・いろんな分野に挑戦しやすい ・人間関係に深入りせずにすむ ・気に入ればそこで採用してもらえることも ・派遣でも条件を満たせば有給休暇、産休育休を取れる 【デメリット】 ・欠勤は許されない ・即戦力が求められる ・新しい環境に適応するのが苦手な人にはストレス ・高給与になる分、翌年の住民税が高くなる ・派遣を募集しているぐらいなので、人員不足が深刻で、多忙なところも多い ・賞与はないことが多い ・キャリア形成への不安 手っ取り早くお金を稼ぎたい、責任が増えたり役職がつくのがいや、人間関係形成がめんどくさい といい、長年派遣で働いている知人もいます。

私は私も10年目ですが、うち2年は育休です。 新卒から7年目までは急性期病院の内科外科混合病棟(血液透析、腹膜透析、脳神経内科、放射線治療、化学療法など)、7年目からは少し規模が小さい総合病院の外来(外来補助、救急車対応、内視鏡、大腸カメラなど)で働いています。広く浅い知識になってしまっているのが悩みどころです💦

大規模病院から外科のあるクリニックに転職した者です。 小規模オペ室ということは、スタッフも少人数でしている可能性が高いですので、これまで他職種の方にお願いしていた業務も自身で行わないといけないかもしれません。例えば、滅菌機器の洗浄や再滅菌、物品管理などです。 看護師業務のみに集中したいのであれば、それなりに大きい病院に勤めた方が良いかもしれません。

こんにちは！ 全然いいと思います！ 転職してみるとやっぱり合う、合わないなどありますよね💦 いろいろ経験してみるのも大事です🙂‍↕️ 病棟勤務といってもいろんな科だったり、急性期、慢性期によっても雰囲気が違ってくるかなと思うので、いいとろこが見つかると良いですね😌

私は師長さんに大事な話がある時は、自分が夜勤明けの時に声をかけていました。みんなが業務でバタバタしている間に「大事な相談があります。」と言えば、師長さんに余裕があればそのまま話を聞いてくれる可能性もあります！ 周りに知られずに辞めるには絶対に誰にも言わないことです。ただ副師長さんには師長さんから後々話があると思うので、もう知られても気にしない、自分は自分というメンタルも必要になるのかなと思います！ 退職すること＝悪いことではないです！例えば、他に勉強したい分野があってその勉強の為の前向きな転職です！とか嘘をついてもいいと思います😌応援しています✨

そんな風に言われたら深読みしちゃいますよね😥 私もママナースさんと同じように捉えてしまうかもしれません🥺 でもきっと、単純に師長さんの言っているとおりなんじゃないでしょうか。 距離を理由に辞めている人が相次いでいたら、面談の際には不安になって聞きたくなるかもしれません。 師長さんの立場上、スタッフに辞められると人手不足で困るというのもあると思いますが、師長さん自身の評価にも響いたりするとか言われますよね😥 多分考えすぎだと思います！☺️ 大丈夫です、17年も頑張ってくれている人に辞めてほしいなんて思ってないですよ！👍🏻 師長さんと気軽に話しやすい間柄とかであれば、冗談ぽく「それは、暗に私に辞めてほしいと言っているのでしょうか🥺」とか聞いてみるのはいかがでしょうか。 きっと「そんなわけない！💦」と言われると思いますよ☺️

初めまして。 私自身が小児科経験あるわけではないのですが、友達たちは①小児科→障害児施設や、②小児科→小児科クリニック→保育園看護師、③小児科→成人病棟→外来内視鏡→小児病棟→精神などで働いています！ 児童サポート施設で働いている人もいます！

試用期間は6月までだったのでしょうか？ 透析ではないですが、私は自分に合わないと思ったクリニックは試用期間で辞めました。 辞めるのにキリが良いというか、ちょうど良いタイミングはそこしかないというか、試用期間を過ぎてしまうと、辞めるの難しそうだなと思ったからです。 試用期間を逃してしまったのだとしても、限界だと感じている場所で仕事を継続するってとても難しいことだと思うので、“自分の心の思うままに”動いても良いのではないかと思います。

アートメイクの資格を取りました☺️ 休みはじゆう！！！！ アートメイクの資格をとるより、 どこに就職するのかが大変です。 病棟勤務の人が転職してアートメイクで働くのはほぼ難しく クリニック勤務の人がそこでアートメイクするひとのほうが多いイメージです

こんにちは、私は施設に転職しました。 クリニックだと残業が多かったですが、今の施設では突発的な急変などがなければ残業はありません！ 定時出勤・定時退社できてありがたいです。 病棟に戻る方もいるので、急性期のご経験があれば頑張れるかなと思います🫶🏻

お疲れ様です。 私は成人病棟、小児科病棟、保育園と経験してきましたが、病院にまた戻りたいなぁーと思ったりもしていましたが、今はこのまま保育園でもいいかもなぁーと考えています。生活リズムも整ってるし、休みもとりやすいので。 給料は安めですが、病院の時短勤務よりはもらえているので、まぁーいいかなぁーと思っています。