「キャリア・転職」のお悩み相談

自分の経験談で申し訳ないのですが、同じ会社で長く働くためには第一に人間関係を良好に保つことです。職員同士の関係性がいいと辛い仕事でもお互いに相談したり愚痴をこぼしたりして一緒に乗り越えようとする意欲が湧きます。しかし世の中には様々な人がいますので全ての人とうまくやっていくのはとても難しいですよね。私も何回も職場が変わっていますが、関係性が悪い所も多かったです。今の職場の人間関係はとても良好です。そんな人たちと巡り会えたのは運が良かったと思っています。 他に普段心がけていることは仕事上のミスを未然に防ぐための努力をしています。ミスをすれば仕事が増える、精神的にも身体的にもダメージや強いストレスがかかり意欲が落ちます。なのでそういうことを避けるように日頃から気をつけるようにしています。

オペ室経験のみで、転職し病棟勤務はおっしゃる通り大変かなと思います！ オペ室と病棟とは全く異なりますし、入浴介助等の基本的な技術チェックからになります。 採用する側も既卒であれば経験がある子を選ぶと思うので、移動が出来るなら転職前に病棟へいってみるのはいかがでしょうか？ 私の周りでは、新しい職場環境に馴染めなかったり、オペ室とは異なる多重業務に直面したり、1年生と技術チェックから苦戦したり、、、でオペ室に戻ってくる方もいましたよ！

未経験の科ですと、本当に一からのスタートなので苦労しますよね💦 状況は違いますが、私も5年間のブランクを経て看護師として復職した際、初めての分野でとても緊張したしうまく動けない自分に嫌気がさす日々でした...それを同僚の方に相談したら、「誰も上手く動けるだなんて思ってないよ！初めての領域だし、出来なくて当たり前だから気にしない！」と言われました。これくらいの歴だからテキパキ動けないとダメだよな...って考え込んでいたので、少し心が救われました。気持ちは新人ナース！な感じで大丈夫だと思いますよ。少しずつ慣れてくると思います。

ご出産おめでとうございます。 お子さんが生まれると働き方考えますよね。 4年前ですが幼稚園の看護師をしていました。園にもよると思いますが、私が勤めていた幼稚園は園児の出欠確認、アレルギーのある子の出欠確認＋食事メニューの確認、持参薬などがある子の薬の預かり＋時間に内服させる、園内の消毒2時間毎、0歳児の保育補助、発熱などのお迎えの連絡、園児を病院に連れて行く、吐瀉物の処理、園内の清掃、毎月の身体測定、ほけんだよりの作成、内科や歯科検診の医師の補助、手洗いや歯磨き指導などを行なっていました。 園児たちと関わるので子どもが好きな方には向いていると思います。また、幼稚園ということもあり自分の子どもが熱を出したりで早退するときは病院勤務よりも早退しやすいと思います。 ただ、看護師じゃなくても誰でも出来るんじゃない？と感じることが多く看護師としてやりがいを感じることは少なかったので病院に転職しました。 少しでも参考になれば幸いです。

すごいですね。わたしは地方在住の急性期病院勤務です。勤務年数は6年ほどで、ボーナス月収合わせても大抵100万には及ばないです。そういう話を聞くと転職したいなあと思いますよね、わたしもです。

こんにちは。 私なら、この人だけには自分で話したいって人以外には言いません。 私は外来で働いてたことがあり、同じく転職しましたが、上司がみんなに話しており、発表の時点で知らない人が数人でした。 信用できる人以外に話したら一瞬でみんなに伝わるんだと学びました。 しかし、今ゆっきーさんが担ってる仕事を他の方にお願いするのなら5月に入ったら伝えてもいいかもしれませんよね？？もちろん上司に相談してからですが、。 私の場合は、すべて上司がしてくれる予定だったので直前での発表でした。

正直誰だってやりたくないと思います笑 やりたいって言ってるやる気のある人は聞いたことないです。 私はいかに時間をかけず、ほどほどにやるかっていうのを心がけていました笑笑

初めまして。 訪問看護はおすすめです。 訪問看護に勤めていた時、自宅で最期までいると選択をした方に関わっていました。 長い付き合いになると家族のように感じてしまい悲しい気持ちもありました。 グリーフケアなども行っていたので、自分たちの看護を振り返ることできますし、 訪問看護では、もちろん一人一人との時間をしっかり取れますので 大変ですが、おすすめです！

入職後に学士を取っても待遇面に反映されることはほぼ無いと思います。

子供との時間を大切にしたいのならば病院、施設などに関係なくパート勤務がいいと思います。もし常勤をお考えならばクリニックや通所施設などの夜勤のないところをがいいのではないでしょうか。残業がほとんどない、急変がない、など事前にしっかりと調べて契約することが大切ですよね。

休みや勤務時間は1番のポイントでした！小さな子どもがいるとなかなか短時間の勤務がOKかつ土日両日休みの所ってなかなか少なくて、少し妥協もしました💦 私も転職活動の経験がなく、ハローワークに2回程通い、お仕事getしました。

私は緩和病棟2年で、三年目に小児救急病棟に配属されました。 内科系から外科系に行くのは勇気を要しましたが、小児救急病棟での六年が、私の今の力になってます。 大丈夫‼️‼️‼️ 頑張って(o´∀`)b

総合病院勤務中はACLSは取っておいて損はないと思います。 私は医療安全管理者（看護協会講習）も総合病院のときに取得して、大変重宝しております。 他の方のおすすめ資格、私も知りたいです

呼吸器外科楽しかったです！ 呼吸器内科と疾患がかぶる方もいらっしゃるので、呼吸器が好きなら良いかと思います！術後のモニター管理もあるので循環器での知識はかなり役立つとも思います！手術目的だと入退院のサイクルが早いので、ゆっくり患者さんの疾患を診る時間は限られてしまいますが、限られた時間で信頼関係を築くトレーニングにもなりました！

時短かフルタイムかにもよると思いますが… 上の子の時はフルタイム＋病棟戻りでした。いつも時間内に後輩のフォローして定時に上がれるように必死に働いていました。 下の子の時は外来の検査部門へ異動＋フルタイムで働いていました。が定時終了できないと保育園へのお迎えが間に合わず（延長保育しないように）、いつも定時に上がれるかヒヤヒヤしながらだったのでストレスでした😓途中から時短にさせていただいて時間にも余裕が出ましたよ🥰

大学病院で９年勤務、その間に第一子を産休育休しまして、クリニックに異動後第２子出産いたしました。 大学病院で、３歳児育てて、帰れない休み取れないありまして、家から１０分なのに離職しました🥲 クリニックは家から３０分ですが、定時ですし休みも困らず取れます。 通勤時間も大事ですが、救急、臨時、無いところが本当にいいと思います。 育児頑張りましょうね！ 手がかかる小さいうちに貯めておかないと、手がかからなくなるころに、すごいお金がかかります🥲

お疲れさまです。 メリットはやりがい、俺様なおじさんが少ない、比較的綺麗などでしょうか。長い間通ってた患者さんが妊娠出産まで至るととても嬉しく思います。 デメリットは不妊治療はとてもデリケートなので、神経は使います。ステージが進んでいくほど。あとは妊娠出産は本当に奇跡なので悲しいことも起こります。メンタル削ることも。 不妊専門ではなかったのでふんわりとしたことしか言えず申し訳ないです。良いご縁がありますように。

なにそれ

内科病棟勤務から、循環器内科クリニックに転職経験あります。 外来経験なく行ったのですが、疾病はわかるので。困ったのはスタッフが限られてるのでルート取れない時に変わる人がいない！というプレッシャーが半端なかったです。

産婦人科勤務していました。 よかったことというか、個人的にはやはり出産に立ち会ったり新生児のお世話ができるのはとても幸せでした。 その反面シビアな世界でもあるので、患者さんへの言動や対応についてはとても気をつけていました。

ただ単純に、 母を喜ばせたかった・褒めてもらいたかった・誇らしく思ってほしかった、というめちゃくちゃ不純な動機です🤣 母が准看護師でして、 私たち三姉妹を育てながら 「いつか正看の資格を取りたい」とよく言っていました。 でも子育てと学校生活の両立は難しいと考え、断念したんです。 私が正看護師になれば母が喜んでくれるのでは？と思い、 高校生のときに看護師を目指すことにしました。 母には反対されましたけどね😂（看護師の仕事は大変だからという理由で） 反対を押し切って看護師になったわけですが、 何度母の言うことを聞いておけば良かったと後悔したことか😂 でも辞めたい辞めたいと思いながら、 気づけば24年目です😂😂😂

トイレ考えたことなかったです笑 私は残業がないかですね。 残業は本当にしたくないです笑

コメント失礼します。 失礼します。 アートメイクはどうでしょうか？ 美容に関するアートメイクもあるそうですが、乳房再建後などの手術の傷跡を目立たなくするためのアートメイクがあるそうです。 素敵な資格だなと思っております。 発信スキルもあると便利かなとおもました。 動画編集や画像編集などもできるようになると素敵だと思います。

こんにちわ。 訪問看護師として働いてないのですが、在宅領域であればケアマネをおすすめします。訪問看護師とケアマネの視点どちらもあると重宝するとケアマネの方たちが口を揃えて言っていました。

面接お疲れ様でした。 ただのパートの面接でも皆さんリクルートスーツにしっかりと面談スタイルでいかれていますよね。 採用が決まるといいですね。

眼科クリニックに勤めて16年目になります。 今の職場を含めていくつかの眼科クリニックで働きましたが、 一口に眼科と言ってもクリニックの規模や事業内容は様々なので、 それによって看護師の業務内容も異なってきます。 ●クリニックの規模（入院設備の有無） ●1日の患者来院数 ●OPEを行っているか否か ●OPEを行っているのであれば、なんのOPEを行っているのか（白内障、緑内障、硝子体手術etc.） ●1日のOPE件数 ●コンタクトレンズの取り扱いの有無 ●美容も行っているか否か etc. 眼科において看護師が求められるのは、OPEをやっているところがほとんどです。 OPEがなければ、看護師が不在でも業務が十分成り立つからです。 OPEをしないクリニックでは視能訓練士と受付しか募集しません。 美容もやっているところは点滴があるので、 OPEをやっていなくても看護師が必要なため募集をします。 看護師の主な業務は、 ●診察の介助 ●検査補助 ●OPEに関すること（術前の採血/物品の請求・管理/外回り&器械出し/器具の洗浄・パッキング・滅菌） ですが、これもクリニックによって異なったりします。 これまで勤めてきたところは検査は全て視能訓練士の担当で、 診察介助とOPEに関する業務が看護師の仕事ってところばかりでした。 しかし今の勤務先は、 スタッフの人数がめちゃくちゃ少ないこともあって、 視能訓練士がいるのにも関わらず検査も色々とやらされますし、 受付の手伝いもしています（人生で初めてのレジ打ちも経験しております😂）。 私はただ眼科の仕事が自分に合っていて好んで選択して長年やってきただけなので、 魅力についてはよくわかりません😅

その職場独自の就業規則に法的な効力はないとわかっていても、 そう書かれていると転職に踏み切るのになんだか後ろめたい気持ちになっちゃいますよね(＞_＜) そういう気持ちにさせるような就業規則を設けていること自体が嫌だなぁと思っちゃいますが、 今の職場から離れたところに転職するのなら恐らく大丈夫かと思います(　･`ω･´) 私もブラックなクリニックから逃げるために転職をしたときがありました(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 当時私は他県から都内の職場に通勤していて、 家族の介護のために地元（北海道）に戻るという理由で退職して、 普通に数日後から自宅のある県で働き始めました（在籍中に次の転職先を確保していました）😅 そこを辞めてから15年、そのときの同僚にばったり出くわすことなく経過しています(*´ｪ｀*) 嘘も方便ですので、 縁もゆかりない地だとしても何かしらの理由をつけて、 「そこからだと通勤が難しくなってしまうのですみません🙏🏻💦」ってことで大丈夫な気がします☺️

わたしも看護師以外の資格、検討中です🥹 ネイルがいいなぁと思ってはいますが、ネイルがすき！ってだけで、ネイリストとしてのセンスはないんだろうな、、と思ってチャレンジできてないところです🥹🥹🥹 看護師の仕事関係なら心理系かなぁと思ってます！

失業手当をもらっている期間が無職だったからって、転職先が決まらないということはないと思います(´･ω･`; ) 失業手当をもらいながら働くこともできますけど、 そのためには色々と条件があるので、 それらを守らないと手当の減額や受給不可の対象にもなりかねません。 なので受給期間に無職でいるというのは別に珍しくない気がするのですが……。 私は何社か転職エージェントに頼ったこともありましたがいずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑) ハローワークで良い求人に巡り会えたという方もいるかもしれませんが、 私の経験ではハローワークの求人はブラックなところばかりでした😓 無料で掲載できるから、というのが大きいと思います。 お金をかけずになんとかしたいという考えのところは、やはり何かしら問題アリだと思います😓