「キャリア・転職」のお悩み相談

●絞る方が良いかどうかは、できる絞った方が良いと思います。 一気に内定をもらえた場合に困りますよ😥 内定承諾後の辞退は、マナーやリスクがあります。 面接は、前職を辞めた理由はほぼ聞かれると思っていた方が良いと思います。 短期離職の経歴があれば、そこは必ず突っ込まれます。 あとはこれまでの経験だったりとか、 同僚と仲良くできるかを聞いてくるところもありました。 ●医師国保はデメリットしかありません。 ●独身で元気なうちにフルの常勤で働いた方が良いと思います。 独身のときの方が貯金できます。 子どもができれば、働きたくても常勤フルで働くことが叶わない場合の方が多いと思います。 もし小さな子どもがいながら常勤フルで働きたいとなると、パートナーや自分の両親・相手の両親等の協力が不可欠なんじゃないかと思います。

できれば、先に練習していただけると助かります。それは訪問看護先が利用者様の家の小さなスペースに停めざるを得ない場合もあるからです。何より難しいのは駐車です。運転に慣れていないと車幅感覚が分からず、ぶつけてしまうと、その後の利用者様との関係構築が大変です。もし、運転の練習ができない場合には、関連施設(サ高住、ケアハウスその他)のみに向かう訪問看護がおススメです。求人に関連施設、グループ内訪問看護みたいに書いてあります。

こんにちは！ 元派遣ナースです。 私は、不妊治療をしていた影響で、急なお休みやスケジュール変更が必要でした。 そのため、派遣会社に登録して単発でお仕事をしていました。 ただし、条件によっては保活で不利になったとの話を聞き、結局常勤看護師に戻りました。(←これは働き方や自治体によると思うので確認が必要です) 【メリット】 ・単発の場合、自分の好きな時に好きな仕事を入れられる ・委員会やプライマリーナース、リーダー業務、新人指導をする必要がなく、看護師の業務だけを行えた ・時給や月給がいい ・いろんな分野に挑戦しやすい ・人間関係に深入りせずにすむ ・気に入ればそこで採用してもらえることも ・派遣でも条件を満たせば有給休暇、産休育休を取れる 【デメリット】 ・欠勤は許されない ・即戦力が求められる ・新しい環境に適応するのが苦手な人にはストレス ・高給与になる分、翌年の住民税が高くなる ・派遣を募集しているぐらいなので、人員不足が深刻で、多忙なところも多い ・賞与はないことが多い ・キャリア形成への不安 手っ取り早くお金を稼ぎたい、責任が増えたり役職がつくのがいや、人間関係形成がめんどくさい といい、長年派遣で働いている知人もいます。

私は私も10年目ですが、うち2年は育休です。 新卒から7年目までは急性期病院の内科外科混合病棟(血液透析、腹膜透析、脳神経内科、放射線治療、化学療法など)、7年目からは少し規模が小さい総合病院の外来(外来補助、救急車対応、内視鏡、大腸カメラなど)で働いています。広く浅い知識になってしまっているのが悩みどころです💦

こんにちは！ 全然いいと思います！ 転職してみるとやっぱり合う、合わないなどありますよね💦 いろいろ経験してみるのも大事です🙂‍↕️ 病棟勤務といってもいろんな科だったり、急性期、慢性期によっても雰囲気が違ってくるかなと思うので、いいとろこが見つかると良いですね😌

中途採用でオペ室配属になりましたが、初日はオリエンテーションでした。そこから1ヶ月はガウンテクニックや手洗いなどの実技をやって４月後半から指導のもと器械出しに入りました。

私は師長さんに大事な話がある時は、自分が夜勤明けの時に声をかけていました。みんなが業務でバタバタしている間に「大事な相談があります。」と言えば、師長さんに余裕があればそのまま話を聞いてくれる可能性もあります！ 周りに知られずに辞めるには絶対に誰にも言わないことです。ただ副師長さんには師長さんから後々話があると思うので、もう知られても気にしない、自分は自分というメンタルも必要になるのかなと思います！ 退職すること＝悪いことではないです！例えば、他に勉強したい分野があってその勉強の為の前向きな転職です！とか嘘をついてもいいと思います😌応援しています✨

「前のところ（職場）はこうだった」は禁句にした方が良いと思っています。 それを言ってしまうと、ほとんどの場合が良く思われません💦

そんな風に言われたら深読みしちゃいますよね😥 私もママナースさんと同じように捉えてしまうかもしれません🥺 でもきっと、単純に師長さんの言っているとおりなんじゃないでしょうか。 距離を理由に辞めている人が相次いでいたら、面談の際には不安になって聞きたくなるかもしれません。 師長さんの立場上、スタッフに辞められると人手不足で困るというのもあると思いますが、師長さん自身の評価にも響いたりするとか言われますよね😥 多分考えすぎだと思います！☺️ 大丈夫です、17年も頑張ってくれている人に辞めてほしいなんて思ってないですよ！👍🏻 師長さんと気軽に話しやすい間柄とかであれば、冗談ぽく「それは、暗に私に辞めてほしいと言っているのでしょうか🥺」とか聞いてみるのはいかがでしょうか。 きっと「そんなわけない！💦」と言われると思いますよ☺️

初めまして。 私自身が小児科経験あるわけではないのですが、友達たちは①小児科→障害児施設や、②小児科→小児科クリニック→保育園看護師、③小児科→成人病棟→外来内視鏡→小児病棟→精神などで働いています！ 児童サポート施設で働いている人もいます！

試用期間は6月までだったのでしょうか？ 透析ではないですが、私は自分に合わないと思ったクリニックは試用期間で辞めました。 辞めるのにキリが良いというか、ちょうど良いタイミングはそこしかないというか、試用期間を過ぎてしまうと、辞めるの難しそうだなと思ったからです。 試用期間を逃してしまったのだとしても、限界だと感じている場所で仕事を継続するってとても難しいことだと思うので、“自分の心の思うままに”動いても良いのではないかと思います。

アートメイクの資格を取りました☺️ 休みはじゆう！！！！ アートメイクの資格をとるより、 どこに就職するのかが大変です。 病棟勤務の人が転職してアートメイクで働くのはほぼ難しく クリニック勤務の人がそこでアートメイクするひとのほうが多いイメージです

こんにちは、私は施設に転職しました。 クリニックだと残業が多かったですが、今の施設では突発的な急変などがなければ残業はありません！ 定時出勤・定時退社できてありがたいです。 病棟に戻る方もいるので、急性期のご経験があれば頑張れるかなと思います🫶🏻

お疲れ様です。 私は成人病棟、小児科病棟、保育園と経験してきましたが、病院にまた戻りたいなぁーと思ったりもしていましたが、今はこのまま保育園でもいいかもなぁーと考えています。生活リズムも整ってるし、休みもとりやすいので。 給料は安めですが、病院の時短勤務よりはもらえているので、まぁーいいかなぁーと思っています。

こんにちは！ 10年目くらい？のママナースです。 ①やはり休みが多いので、子供の体調不良などに対応しやすい。 →1日休んだとして他の日に出勤しする…ということをすると常勤だと7連勤とかになっちゃうのでパートで日数減らしておいてよかったです！ ②子供産まれて数年取りましたが、いろんな免疫がついてきたのか風邪で休むことが減ってから。 →保育園の子供同士で本当に常に何かしらのウイルスや菌を移しあってました…。マスクができる年齢になってから風邪がへったのでそこで復帰しました！ 参考になったら嬉しいです！

私は転勤族ではないのですが、結婚後何度か引っ越しをしています。（たぶん今後も引っ越すことがありそうです） 今は子供が小さいこともあり、在宅ワークと起業して個人サロンをしています。 どちらも引っ越ししても続けられるので今のところはこれを続けながら、良さそうなところがあればパートにでも出ようかなと考え中です😅

どのように方針が変わるのかにもよりますが、全く自分の方向性と違うと感じたり、周りのスタッフが若者ばかりで、居づらい状況であれば、転職も検討するかもしれません。50くらいなら、まだ転職もできると思います。50後半になってくると、危ういですが…。あとは、職場の恩給だったり、退職金などそのまま働いていたほうがよい場合もありますよね。諸々天秤にかけて決めると思います。

今居てる病棟によるかと思いますが、慢性期などで清拭や入浴介助、胃ろうやインスリンなど日常生活援助を必要とする人が多く、技術を学べる機会が多いなら2〜3年もあればで十分じゃないでしょうか？？ 訪問看護は今後育休後や育児との両立もしやすいのでいいですよね♩♩

私も副業を考えています。 今の時代、何ができるか考えて、動画編集などの在宅ワークに興味があります。 まだ情報収集しているところですが、参考になれば嬉しいです。

専門の科が多いところを選んで今の病院ですが、子育てはしづらいです。 今、転職するんだったら、子育てのしやすさ（夜勤なし、時短勤務、スキルアップなし）を選びます。

現役産業保健師です。労働条件は、お住まいの地域の求人情報を検索する方がより正確な情報が得られると思います。 正社員の場合、8時〜17時（非製造だとスタートが遅い事が多い）で、大手だとフレックス制度があります。 非正規だと9時〜15時、16時のところが多い印象です。 看護師で募集をかけていても保健師有資格者を優先して採用される事が多いのは、あるあるです。更に経験者優遇（細かい条件つける所はとことん細かいです）。 保健師だと申請だけで第1種衛生管理者が取得出来ますし、実務経験無しでもストレスチェックの実施者、特定保健指導従事者になれますし、健康経営に取組む場合、調査票に産業医と、保健師の人数を記入しなくてはならない為、看護師退職後の補充は保健師、とする企業も増えています。一方、健康経営はやらない、集団へのアプローチではなく、個別対応のみで可、とする所だと看護師のみでOKだったりします。

はじめまして 訪問看護をの場合、オンコールを 休みの日も持つことがあったため それが、難し場合 オンコールは、日勤終わりだけかなど確認してみてください✨

私は派遣会社を利用して、単発のお仕事や応援ナースとして働いた経験があります。 私がお世話になった派遣会社は、担当の方の対応も丁寧で、困ったことがあれば相談しやすい印象でした。お給料についても、病院の常勤と比べると時給が高めの求人も多く、働き方によっては魅力を感じました。 応援ナースとして勤務していた時には、一緒に働いていた応援ナースの方が妊娠を機に、当初の契約期間より早く退職することになりました。派遣会社へ事情を相談したところ、派遣先とも調整してくださり、お互いにわだかまりのない形で契約期間を変更できたと聞き、対応がとても丁寧だなと感じたことを覚えています。 もちろん派遣会社によって対応や求人内容は異なると思いますが、私自身は良い担当者さんに恵まれ、安心して利用することができました。 ご実家や親御さんのこと、老犬のお世話など、ご事情に合った働き方が見つかることを願っています。

お疲れ様です 私も数年ですが老健で働いた経験がありますが、半年のブランクは老健だとさほどマイナスにはならないと思います。前残業は施設にもよると思いますが、基本的に入れ替わりが病院に比べて少ないと思います。残業は基本ありませんでしたが、状態変化による搬送や亡くなった場合、インシデント、アクシデントなとイレギュラーな事案がある場合は致し方なくって感じです。 基本的に決められた義務が流れていくので忙しさは感じにくいですが、処置が多く体力はいるかなと思います

早期離職をすると、今後の転職活動の際に面接で必ずと言っていいほどその部分について突っ込まれます。 なんなら、長年勤めた経歴の方は見向きせずにそこばかりを突っ込んでくるところもあります（経験があります🥺）。 それに対する上手な回答さえ用意できていれば、大丈夫じゃないかなぁと思います。

ナースのお仕事を使用しました。 面接の練習、履歴書、職務経歴書の書き方等添削していただけて心強かったですが、その反面連絡が細かく、やや鬱陶しく感じてしまいました。

この話題私もとても気になります！ コメント欄また覗かせてください！