「キャリア・転職」のお悩み相談

急性期病院1年で辞め、そこから1年ほど看護師のバイトで働き再び、療養病院に戻った者です。 正直、メンタルと体力がもつなら急性期でもっと技術・知識を磨くべきだったなぁーと思うことはあります。　 経験が浅いと他の病院で勤めたときに「いま、何年目？こんなんしらんの？」「まだ若いんやから急性期に戻って働いたら？」とか言う人の心情を読めない方たちがザラにいます。 私の背景をしらんくせに！とは思いますが確かにもっと貪欲に技術・知識吸収して働いておけば、こんなわけのわからん人らに絡まれることなかったのかなとは思います。 でも、私の勤めている病院は療養と回復リハがあるので、療養での働き方・看護の楽しさをしり、回復リハは回復リハの良さもあるので、日々忙しくバタバタと1日1日過ぎ去ってますが、急性期で病んでた頃に比べると看護師してるなーて感じありますよ。 まよねーずさん自身がまだ、その病院で働けるならそのままの方がいいのかな。とは思いますが、無理して後で働けない状態になるなら、さっぱり辞めて違う病院で働いた方が良さげな気はします。　 続ける方向でもいいですし、 辞めてから少し休むでもいいし、　 体力あるなら、働きながら違う病院探して気になる病院の見学に行ってするのもいいですよ！　 メリットデメリットちゃんと言えてないですが、無理は禁物です。

私の病院は、育休前の部署に戻る方がいたり、外来や地域包括病棟に復帰する看護師さんが多いです。外来ですと、受け持ちなどはないため、お子さんのことでイレギュラーがあっても早退しやすかったり、他のスタッフがカバーしやすかったりがあるようです。時短で働かれてる方が多いですね(^｡^) 復帰は大変なこともあるかと思いますが、どうかご無理なさらず頑張って下さい☺️👏

はじめまして。 半日デイサービスでも一概には言えず、施設によって仕事内容や利用者層も異なるかとおもいます。 私のしってるところはバイタルチェックや必要に応じてトイレ介助、利用者と一緒にレク、体操などが看護師の業務でした。 施設によっては入浴介助があるところもあるようです。

臨床がお好きなのであれば、クリニックだと物足りなくなるかもですね。

単発バイトでしか行ったことがないのですが、施設内の利用者のお部屋が利用者さんのお家といった感じで、決められた時間にお部屋に訪問して看護を提供します。 介護士も訪問介護といった感じなので、基本的に決められた時間に訪問して介護を提供しています。 が、じゃあそれ以外はしなくていいかといえば、そうではなく やっぱり、声をかけられたら無視することはできませんし、一般の施設のように訪問看護のスケジュールになくても、対応が必要です。 訪問予定の時間は絶対その人の部屋に訪室しないといけない施設看護師って感じです。 ただ、看護師が介護士と一緒におむつ交換まわる。とかは比較的なくて、 看護と介護でしっかり分かれているところが多い印象でした。 なので、例えば看護師が仙骨の褥瘡ケアで訪問した時におむつ内排便していたら、介護士呼んで綺麗にしてもらってから、ケアする感じでした。 介護士と看護師、それぞれ独立してる感じがありました。 が、それぞれこれは介護、これは看護となっていて、役割分担されているためか、職種間の対立はなく、それぞれの視点で報告や確認、意見交換してました。 私が単発でいくつかいった施設は…なので、他の施設はわかりませんが、参考になれば…。

訪看の方と関わることが多いですが、40代で訪看の方たくさんいらっしゃいます。 2025年度問題で地域包括ケアシステムが導入されていますから、これから訪看さんがもっともっと必要とされます。 がんばってください

クリニックに勤めて今年で15年目になりました。 なのはさんのおっしゃる通りで、 休みづらかったり、 少人数制なので人間関係が終わってたら詰んだりとかは確かにあります😓 でもどこの職場も蓋開けてみないと（入職してみないと）わからないというか、 クリニックだからそうとは限らないと思います。 クリニックでも 子育てに理解があって、 みんなお互い様という感じで休みやすいようにしているところもありますし、 少人数制ではなく規模の大きいところもあるので、 そういうところだとスタッフも沢山います。 どこに行ってもクセ強な人や嫌な人はいたりしますから、 スタッフの人数が多ければ そこもまあなんとか妥協できるという感じもあるんじゃないでしょうか。 私は転職回数が多くて何か所もクリニックを渡り歩いてきたのですが、 規模の大きいところは嫌だったので少人数制のところばかりを選んできたんですけど、 まあ確かに人間関係は大変です😓 それが転職回数が多い理由なので😓 それでもクリニックが良くてこうしてずっと働いているわけですが、 やっぱり夜勤がないのと仕事内容が自分に合ってるからというのが一番大きな理由ですね。

お疲れ様です。 夜勤、お気持ちわかります。 わたしだったら、①で夜勤のない部署への異動希望を出すかな、と思いました。もし今の病院に大きな不満がなければ、慣れたシステムの中で、まずは他部署を経験してみるのはありかなと思ったからです。 ②は、ハードだと聞くのですが、実際働いてる方からのお話聞いてみたいですよね！

私は人間関係や通勤距離ですね。 正社員は考えてないんですか？

訪問看護されてて、尊敬します！上司にそんなこと言われたら辛いですよね。。。 清潔さ大事ですよね。わかります。 私もそこ大事にしてます。 病棟から美容に行ったら、「清潔さ」は本当に本当に違います。むしろ、綺麗な方ばかり来られるので、自分の身だしなみや環境整備は徹底しなければなりません。 クリニック選びを慎重に行えば、美容おすすめですよー！

具体的にどんなことを指摘されたのでしょうか？基本的に指摘された内容に基づいて改善していけば大丈夫かと思うのですが、明らかにこちらが改善するのが厳しい内容の場合は転職を考えるかと思います。

お疲れ様です。 私は、自己都合退職でも、出戻りは全然ありだと思います！ 家庭内の事情や心身の不調はやむを得ない事情ですし、むしろ内部を分かってる人に戻ってきてくれるのは助かると思う職場も多いかと。 戻っても良いかなと思える職場なら 、めるさんにとっても悪いとこでは無かったはずなので。 正直に、また働きたい旨を連絡してみるので良いと思います！

素晴らしい環境ですね。 スキルアップお考えなら、認定看護職を目指すなんてどうですか？

わたしもそう思って動画編集の仕事を始めました✨ 独学では収益化に時間がかかること限界があるのでスクールなどに入ることをおすすめします！ わたしは完全未経験でしたけど、今は3社契約させてもらい、継続してお仕事をいただけており 月3-5万円は確実に収入を得ることができ、自信になりました！

そんなことないですよ。

事務業務は増えます。 視力測定など、看護師業務以外のポジションにつく日もあります。 健診は患者さんではなくお客様になります。接遇は厳しくはないですが、時々変なお客様もいます笑 でもそれは患者さんも同じでしたので、どっちもどっちでしたね笑

こんにちわ。副業であればタイミーやカイテク？などでスポットで働く方が多いです。あとはフリマアプリやライティングも多いかと思います！

嫌なら即辞めた方がいいと思います。時間がもったいないし、3ヶ月なら係や委員会も振られてないから引き継ぎもないし。逆に1年経つと仕事割り振られるから引き継ぎしないと辞めにくくなるし。まぁそんなの関係なく辞める人は辞めますが。私は正社員だと短期離職はないですが、バイトだと3ヶ月で飛んだり半年で飛んだことあります。

ICU3年目、本当にお疲れさまです。 急性期でしっかり経験を積まれていること自体、とても大きな強みだと思います。 結婚や出産を考えると「少しペースを落としたい」「生活を大切にしたい」と思うのは、とても自然なことだと思いますし、決して逃げではないと思います。 一方で、これまで身につけた急性期の知識や判断力は、少し環境が変わっても簡単に消えるものではありません。 私の周りでは、いったん急性期を離れてホスピスや慢性期で働き、ライフイベントが落ち着いたタイミングで総合病院や急性期に戻った人もいます。 「今すぐどちらかを一生の選択にしなくていい」と考えると、少し気持ちが楽になるかもしれません。 大切なのは、今の自分が何を一番守りたいかだと思います。 体力や心の余裕、プライベートとのバランスを優先する時期があっても、その経験は看護師として必ず糧になります。 悩むほど、真面目に看護と人生に向き合っている証拠だと思います。 焦らず、ご自身のペースで選んで大丈夫だと思います。

転職する理由は色々あると思うので、 いじめとかパワハラとか なんらかのストレスによって心身が脅かされている状態なのであれば 我慢してそこに留まるのはダメなので速攻逃げるべきですが、 少し我慢できそうな場合は 次が決まるまで辞めないことですかねぇ😓

こんにちは いまは、訪問看護ではございませんが、以前勤めておりました。 魅力ですね… 大変ですが、医者が同行しない分、看護師の技術を発揮でき、ダイレクトに感謝されたり、患者さんの笑顔がみれた時ですね。 お看取りにかんしては、ご家族を支える必要もありますので、本人、ご家族が満足する関わりが大事になります。すべてにおいて、人と人との関わり、関係性などからやり甲斐や、モチベーションに繋がるきがします。 反面、自分が居なければ患者、家族が困ることもあるので、割り切れなければ、プライベートでも気になり、身体、心理的に参ってしまいます。 訪問看護、病院、それぞれ向き不向きがありますので、よく検討されたらいいと思います。

私は小児科病棟勤務６年→保育園看護師に転職してになります。どうしても自分の意見を求められることが多く、初めの頃はすべて看護師として私1人で適切な判断をしなければ…と思っていましたが、保育園の先生方も保育現場での対応としての経験も豊富な方も多いので、自分の専門職としての見解も伝えつつ、園長や主任の先生方とも園の方針として擦り合わせながら保健業務や園児の健康管理を行なっています。姉妹園もあるのですが、私の働いている所は姉妹園を含めても保育園看護師は私1人なので、他園の保育士さんから質問の電話が来ることもあります…（笑）

毎日お疲れさまです😊 元々、救急やICUなど超急性期&重症者が多いところで働きたくて、そこから医療従事者→病院→看護師？となりました。自分が看護師になるとは直前まで思ってもいなくて、ただ絶対に急性期で働く運命だ！ここにいるべきだ！と信じていたので、職場が決まるのが先という形です😆 働くうちに、保育士いいな〜パン屋さんもやりたいな〜おにぎりやさんになろうかな〜OLも楽しそうだな〜と色んな仕事への憧れもあるので、いつか他の仕事をするかもしれません。看護師という資格と経験があれば、全く別業界でもアピールになるかなと思っているので、いつか違う仕事してみよう、その時失敗したらまた看護師で手に職をつければ大丈夫という気持ちもあります。 逃げ道があるとも思えるからこそなのか、今のところは看護師という仕事をもう少し頑張ってみたいなと思い、転職には至らず続けられています😌

毎日お疲れさまです😊 勉強にあたり、心電図が嫌にならないことが何より大事だと思うので、取りかかりやすかった順におすすめの本を書きますね ①レジデントのための これだけ心電図 レジデントと書かれていますが、全く知識がない状態で読んでも、とても分かりやすくて、勉強の取りかかりには良いと思います。まずはこれを読み切ることがオススメです✨️ ②これならわかる！心電図の読み方　～モニターから１２誘導まで～ これは看護師向けで、絵や図も多く理解しやすい本です。これで、どんな波形があるのか学ぶのがオススメです！ ③心電図の読み方パーフェクトマニュアル 循環器病棟で働かれているのであれば、もしかすると①②では物足りない…？と思い、ご紹介したい本です。①②と比較し難易度高めですが、波形を網羅したいなら絶対これです！ 絶対に①は面白いので読んでいただきたく、心電図が苦手や自信がなければ②、パワーアップしたいなら③に進むのが良いですかね🤔 頑張ってください！！

デイサービス正社員で働いています。 土日祝休み、17時までです。 条件は最高ですが、自分にはデイサービスは合ってないなと思いながら仕事してます。

3次救急の急性期一般床ですが、 日勤だと5～6人、（休日は6～7） 夜勤だとリーダーは10人程度、メンバーは最大20ですが大体16～18ぐらいになることが多いです。

こんにちは！ お気持ちすごく分かります、まさしく私も、訪問看護に飛び込むまでは不安でした。。 私のところは、申し送りはほぼ、携帯の一斉メールなので、そんなに緊張はしないです！ 会社によっては、オンコールは殆ど外注しているので、正社員でも子供が小さい内は免除になるところもあります。 小児の利用者さんがあまりいないステーションもあったり、そのステーション毎の特色もある気がします。 通える範囲の訪問看護ステーションに見学に一度行ってみて、心配なところなどを直接お聞きするのも良いかと思います。そのステーションの雰囲気も分かって良いです。ちなみに私のところは、スタッフの年齢層が高めなので穏やかです。

はじめまして。大学病院でなく、総合病院からクリニックへの転職経験です。参考になれば。 規模が大きいと患者さんの数に比例して関わる症例も多い。職員数も多いので、急な休みやシフト調整もつきやすい。 規模が小さいとその辺りがかなり違ってくると思います。 私の転職理由が組織的に虐めが見て見ぬ振り状態だったことなので、つまさんとは違うかもしれませんが、研究や専門的な症例を経験出来るのは大学病院などの規模の大きい病院で、地域に根付いた細やかな関わりが出来るのはクリニックなのかな？と、思います。 大きくても小さくても、人間関係が良好なら働きやすいと思うのです。そこは、勤めてみないと分からないので、決めかねますよね…クリニックに移って苦労したのは院長の性格みたいなものが色濃く出るので、それがスタッフにも影響が大きかったです。結局そこでも虐めが横行していて、院長に相談してもダメで結局辞めることになりました。 良かった点は患者さんに関われる時間が増え、親しくなることで症状の変化や生活する上での話が出来るよう勉強して、やりがいを感じてました。 参考になればいいのですが。 良い方向に進めるよう応援しています。

14年前の話になりますが、 私は当時31歳で大手美容クリニックに就職しました。 応募時の年齢制限があったかどうかは覚えていません💦 現在がどうかわかりませんが、 働いていた当時は医師以外の職員に40代は誰もいなかったです。 20〜30代前半で占められていました。