「キャリア・転職」のお悩み相談

私は尼崎のクリニックで勤務してます。 出屋敷にそのようなクリニックがあるのですね。私のところは看護師のリーダーが情報共有できるように体制をとってくれてます。 決まった内容を院長に報告しますが、軽い返事ですね。事故のないようにしてくれたらいいよという感じでまだ共有してくれてる方だなとは思いますが。 医療としての運営なら情報共有や組織体制は大事と思います。

私も看護師15年目さんのご主人と同意見で、 フルタイムパートをするぐらいなら、正社員で働いた方がいいと思います。 病院だとパートはボーナスなしとかはないかもしれませんが、クリニックなどではそういう職場も普通にあります。 正社員より待遇が良くないのに、フルタイムなので働き方に関してはと正社員と同等の扱いとなり、結果ただただいいように使われるというパターンが多いです😥 特殊部署ということで、そこの仕事が魅力的でどうしてもやりたいということであれば迷うことはないと思いますが、少しでも迷う部分があるのであれば、もう少し色々考えてみても良いのではないかと思いました。

お疲れ様です。 施設内看護に転職して日勤(早出・遅出あり)夜勤なしで病院勤務の夜勤込み給料より多かったです。しかし、慣れていればいるほど嫌な面も見えてきて免許なくしたくないので辞めました。

保健師絡みの投稿自体少ないので、質問しても思うようにレスポンスつくかわかりませんが…、看護師から行政保健師に転職のケースの過去質を探してみてください。 自治体によって忙しさも違いますし、採用試験の難易度も違いますが、受けるだけ受けてみて、採用されてから情報収集してもいいかもしれません。

わたしも、家から1時間ほどの訪問看護が魅力的で面接に行きましたが、オンコールの際に1時間かかるのは患者や家族にとって普段になってしまうから...と言われてしまいました。 引っ越しできるなら家賃手当も出してくれるとのことでしたが。引っ越し出来る状況でなかったため、諦めました。その訪問看護により方針は違うでしょうが、オンコール必須と記載のある訪問看護は確認してみるといいかもしれないです😢

私はクリニックで夜勤もして働いています。 明けで帰って寝ても疲れがとれないですし、更年期症状もではしめてきて夜勤がつらのでお気持ちがわかり投稿させていただきました。 おススメの講座などをお伝えできませんが、知り合いは手先が器用だったのでネイリストになっていました。 夜勤と更年期で大変かと思いますが、在宅ワークでゆっくり過ごす日が来るといいですね。

オペ室経験のある方が外来に来たことがありますが、滅菌操作やCV挿入介助、処置介助は素早く丁寧でさすがだなと感心しました。処置のコツなどを教えてくれてありがたかったです。体育会系医師とのコミュニケーションもスムーズでした。

私は病院の方針、職場環境が合わなくなり転職を考えました。 結果、新卒から勤務した病院を8年目で退職し、訪問看護に転職しました。 デイサービスやクリニックも経験し、また病院に戻りました。 転職し、いろんな環境で働くと、病院に戻っても最初に働いていた時とは別の、新たな視点で働けるので、転職してよかったです。

以前、デイサービスで働いた経験があります。 利用者さんが50人程いる大規模デイサービスだったので、看護師は2人体制でした。 そのため、どちらかが勤務していれば大丈夫なので、休みは取りやすかったです。 出勤は8時30分、残業なし。 まず、曜日ごとに変わる利用者さんの名前や疾患、薬などを把握するのが大変でした。 日々の業務は、挨拶して席に案内、昼食薬の預かり、バイタルチェック（体温、血圧、脈）、入浴前後の介助と薬の塗布。 血糖測定やインスリン注射、胃ろうからの注入、配膳、食事介助、薬の介助。 特記事項がある利用者さんは、連絡帳に記録（手書き）。 利用者さんが帰宅後、清掃、翌日の準備。 ゆったり1日を過ごすことができました。 単発バイトで、デイサービスに行ったこともあります。 場所によって様々なので、転職前に単発バイトで経験してみるのもいいかもしれません。

私はそっちの業界から看護師になった側です。看護師経験かなり活かせますかね？ MRは、ノルマもありますし、資料作成したり、講演会を企画や付き添いしたり、土日に出勤したりとお給料、福利厚生は良いですが、大変な仕事です。大学病院担当になった元旦那は、（笑）2時頃まで自宅でパソコン作業していました。 基本的に大手は高学歴の方が多い印象です。最近は大分女性でも働きやすくなっているかもしれないですが、営業相手がまさに医者、薬剤師（男性）が多く、年齢が若い女性が好まれる傾向です。あまり子育てして年齢が高い方は見たことはありません。あと薬局長が女性だと、プライドが高く、逆に若い女性は嫌われたりします。ネットが普及してMRも縮小化されています。 ただ、大型連休は超大型連休です！

心は大切ですよね。心が疲れていると、ダメなこととかできなかったことばかりに目がいっちゃいますし😢 でも、おにぎりさんは自分で分析できててすごいと思いました。毎日起きて、仕事に行って、自分偉いって褒めてあげてください。本当に心が辛くなったら、鬱っぽくなってしまったら、休んでもいい！辞めてもいいんだ！と、心の逃げ道も作っておいてくださいね。

看護学生時代に医療系の派遣会社で働いていました。イベントナースはかなり人気が高く、キャンセルが出てもすぐ埋まるような印象でした。なので、やりたくても…すぐできるかという事もあるかもです。イベントナースの他にも、修学旅行の付き添いナースなどもあるので一緒に検討してもいいのかもしれません。

こんにちは😊 以前休みの日にバイトでしていた仕事ですが、野球大会(アマチュアや少年野球)や県や市が開催するスポーツイベントの救護班として参加しました。 自分が参加できる日を選んで行けますし、公共機関が開催しているので安心です。 私はホームページから探し、支払いも日当のところもあれば、後日振り込みのところもありました。 仕事内容としては基本的に傷の手当、熱中症対策のどちらかです。その場で対応できない状態であれば救急搬送になるので、運営の方と協力すれば大丈夫です。 ちなみに過去に熱中症で対応した選手の中で、現在プロ野球選手になった子がいます。テレビで活躍を見るたびに嬉しく思う、よきお仕事だと思います。

今、働かれているのは急性期でしょうか？働く分野、在宅や回復期なと少し落ち着いたところに行って学び直すのも一つの手かと思います😊 応援しています。

はじめまして。通信制でも、卒業時には新卒になります。准看護師での経験もあるとのことですし、就職は問題ないかと思います。ただ大きな病院、特に国公立や大学病院では大卒のみ、年齢制限がある病院もあります。そのような記載のない病院であれば大丈夫だと思いますよ。通信制で看護師になり、大きな病院で勤務している知り合いもいます。通信制は勉強時間をいかに作るか、自分との戦いかと思います。頑張ってください☺️

一度延長してしまうと、ズルズル行ってしまうのでもう曲げない！っと決めていった方が絶対にいいです！私では無いですが、結果1年伸ばされてた方がいました…💦その方に言われたので、辞めたいという意思を曲げずに頑張ってください🥺環境や条件が悪い職場では、そもそも入ってこないですし人が増えるまで～とか言われてもそんなの待ってたら一生来ません😇😇

わかります。同期と比べたりすると余計に焦りますよね💦 私も今4歳の息子を育てながら小さな病院の外来でパートやっています。周りの同期はまだまだ夜勤やってスキルアップもしつつ、子育てもしつつって感じです。子育てしながらフルタイム凄いなぁと尊敬します。 ななさんがどのような看護師になりたいかで方向性が変わってくるかと思います。眼科を極めたいから眼科クリニックに行きたいのか、ただ働きやすいからそこがいいのかでも変わります。 私自身焦りつつも、色んな人から話を聞いて、いつでもキャリアアップは出来るんだなと思いました。救急単体でやってる人がすごいかと言われるとそうでもなくて、慢性期のことやターミナルに関わった人は患者に優しい声掛けとか本当の訴えを聞くのが上手だったり。だから大学病院が必ずしもいいかと言われると、その環境を上手く使えるかどうかで変わってきます。無駄に知識だけあって技術がない人沢山います笑 だから有限の子育てを優先しつつ、いずれ子供は手が離れるのでその時に自分のやりたい仕事をやってもいいのかなって私は思ってます！自分語りですみません💦ななさんが後悔ない仕事ができるといいですね！

コメント失礼します。 ご希望の内容とは少し違うかもしれませんが、すみません。 私は、これまでバイトを含めて20ヶ所くらいの病院や施設で勤務しました。 色々なエージェントを利用したり、直接応募したり、友人・知人の紹介、で転職方法も複数体験しています。 正直なところ、エージェントの利用で転職後の勤務先の環境や収入が良くなる、ということはありません。 エージェントの利点は『情報収集や先方とのやり取りが不用』ということくらいです。 『給与の交渉』とありますが、基本的に病院の給与基準があり、それに沿った給与になります。転職して年収が上がった！というのは、それまでの勤務先より給与水準が高いところを選別してるからにすぎません。 職場環境は、情報収集しても表向きなだけや一部の情報でしかないので、参考程度になるくらいです。あと、転職後に何かあったら話（愚痴）を聞いてもらえる、という感じです。 直接応募は、自分の希望する条件の勤務先を自分で情報収集していかなければならないので、時間がかかるのと手間があります。 友人・知人の紹介の場合、転職したいタイミングで話しがくるかどうか、細かい交渉や希望を出すときに少し気をつかう、というところです。まぁ、だいたい人手不足なところが多いので、尋ねると募集してるところは結構ありますが。 直接応募や紹介のメリットは、大きな病院では『就職祝い金』や『紹介料』などの制度やキャンペーンがあったりすることがあります。 私がエージェントで転職したところは、直接応募なら勤務3ヶ月後に50万円〜70万円（時期により違いがありました。）、紹介なら双方に30万円〜50万円、という報酬がありました。 これは、ホームページに掲載されているところもありますが、表立ってないところもあります。 以上、私の経験談です。長文、すみませんでした。 情報収集や確認が面倒、という場合にはエージェントの利用はおすすめです。 転職直後はボーナスがでないか寸志くらいなので、お金が欲しいなら直接応募か紹介かな。 転職方法によって給与や職場環境が変わる！ということはないので、ご参考に。

実際、単発夜勤専で働いて海外行ってを繰り返していた友人がいます。趣味のために仕事をしていた人なので、職場を転々としていました。応援ナースなど、いろいろな場所に行って働くという方も多いですよね✨ 次は長く働きたい職場でしょうか？長く働く場合であれば、正直に伝えてそろそろ長く働ける職場を見つけたいと思っています。で、いいかと思います☺️

前の職場の人間関係が良くて本当は辞めたくなかったのですが、引越しでやむなく辞めました。今思えば面接の時の病院見学で挨拶してくれるスタッフが多かったように思います。 今働いている職場はまだ入職して2日ですが、新参者は居ないもののように扱われます😂いい意味でドライです。病院見学も行ったのですが、人が少なくあまり印象がわからずに入ってしまったので、そこは少し後悔です。 これは私の偏見ですが、ジョブメドレーとかインディードの求人はなんとなくブラックが多いような気がしてます。転勤族なので何回か職場を転々としましたが、ジョブメドレーで転職した職場が最悪でした💦そこから二度とジョブメドレーは使ってません。ハローワークか自分で病院に問い合わせした方がいい職場に当たる率が多いような気がします。あと、そういった経緯で行くと病院からも信頼が強いので面接受かりやすいと思います。 求人でやけに給料が高いところは注意です。高いはずなのに求人があるということは余程業務が忙しいか人がいないという理由が何かしらあると思ってます。中にはただ高いだけでいい職場もあると思いますが運試しですね… 急性期、在宅、デイサービス施設、外来といろいろ転々としましたが、いちばん外来看護が楽しいということに気がつけたので、別の職場に勇気持っていくのもいいと思います！これだと思える仕事に出会えるといいですね

昔フリーランスで働いている期間がありました。分野は訪問看護なんですが、1件3000円で移動に必要な車両は用意してもらえました。 他に必要なバイタルセットなどの物品はこちら持ち。保険や税の補助はなく、完全に歩合制という形でした。 自分の好きなようにスケジュールを調整し働けるのは良かったですが、やはりのちの税金や通勤時に事故をした時の対応などが大変です。 ただ事務作業もどこでも出来るようになってきたこれからの時代、看護師のフリーランスは「あり」だと考えています。

友人の話なんですが、看護師からITの会社に転職しました！看護師としてではなく、普通に一般の会社員としてです。 ボーナスも給料も2倍になったそうですが、残業が60時間だと言っていました😭 わたしも看護師しか経験がないので、他の職種で働いてみたいと思いつつ勇気がでません。笑

1ヶ月なら、知らないことがあって、当然です。これ聞いたら恥ずかしいかな？とか迷惑かな？とか思っても、患者さんに迷惑かけるより良いと思います。私は１年経っても、初めてやることもありますし、まだ経験していないこともあります。でも、『これ、初めてやるんですけど、〇〇で良いですか？』などグイグイ聞いちゃいます（笑） 　仕事を覚えて戦力になれば、認めてもらえるし、教えてくれた方にも恩返しになると思います。今はまだ頑張り時なのかもしれませんね。辛いかもですが…。

眼科クリニックに勤めて16年目になります。 私は新卒で入職した大学病院の眼科病棟に6年→眼科外来に1年勤務したのち、眼科クリニックに転職しました。 そのため眼科未経験ではなかったのですが、大学病院だとOPEはOPE室Nsがいますから、術中の看護に携わるという経験が一切ないんですね。 なので、初めて入職した眼科クリニックではOPEに関しては全くの未経験だったので、覚えるまでに結構苦労しました😓 そこのクリニックではOPEに関しては外回り業務のみでしたが、のちに転職した眼科クリニックでは直介もやることとなり、これまた慣れるまで苦労しました( ´ω｀; ) 眼科OPEと一口に言っても色々あるので、まうさんが挑戦してみたいと思っているクリニックではなんのOPEを行っているのかということは把握しておいた方が良いかもしれません。 欠員募集で複数名募集しているというのは確かに引っかかりますね……(.ᇂ_ᇂ: あと、眼科クリニックに限った話ではないですが、 患者サイドから見て良いクリニックという印象でも、蓋を開けてみたら（入職してみたら）全然違うということは大いにあり得るので、その辺りの美化フィルターは外しておいた方が良いかもしれません💦 これまで眼科未経験の方と働いたことがありますが、「思ってたのと違った」と言って辞めていく方も結構いらっしゃいます……(´<_｀ 　) 看護師らしい業務がない上に、何でも屋さんにならなきゃいけないからかなと思います🤔

こんにちは。 私もまさしく今その問題を考えています。やはり、病棟でで夜勤ありはしんどいなと思いました。 なので、在宅ワークで別の仕事を探すか クリニックか訪問看護でゆるりとかな…と考えています。 クリニックや訪問看護だと病棟経験があればいつでもできると思ってます。雇ってもらえるかは別として…

転職経験があるママナースです。 小学生の壁というやつですよね。 私の職場でも、小学生の壁をきっかけに時短ママがそのまま退職してしまうケースがとても多かったです。 一年生って下校も早いですし、1人でお留守番も難しい時期ですよね…。 私自身は上と何度も交渉して、結果的に小学三年生までは時短延長ができるようになりました。 今の職場については、先に職場を決めてから徒歩圏内で通える賃貸を探しました。 （当時は車が1台しかなく、夫が使用していたためです） 持ち家の方だとあまり参考にならないかもしれませんが💦 転職活動の際は転職サイトは使わず、自分で調べた病院に直接連絡して決めました。 面接では前職の給料明細や源泉徴収票を持参し、教育歴も伝えました。 中途採用だとラダー1スタートになることが多いと思いますが、実績を考慮してもらいラダー2でスタートできました。 看護研究などの負担を減らしたかったので、ここは交渉してよかった点です。 今は、やりたい看護よりも家族との時間を大事にしたいと思って働いています。 正解かは分かりませんが、後から「もっと子どもとの時間を大切にすればよかった」と後悔はしたくないなと感じています。 ちびさまにとって、無理なく働ける良い職場が見つかりますように。 応援しています😊